2025年-考勤制度及薪金管理制度

兰州诚信系统集成有限公司考勤制度第一条员工应遵守本公司的一切规章制度第二条员工遵守下列事项忠于职守，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为1,任何人必须全心全意，不得在外兼职2,全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的3,不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招聘撞骗4,员工应通力合作，同舟共济不得吵闹斗殴，搭讪攀谈或扰乱秩序5,规定时间上班，不得无故迟到早退6,第三条考勤人员职责本公司考勤工作由考勤人员负责，相关经理监督，考勤人员必须大公无私，认真负责的1,搞好考勤工作考勤人员负责记录并核对职工每天的出勤，缺勤情况，检查职工缺勤情况2,考勤人员负责职工请假单及病假条的保存和登记工作，并逐日认真填写职工考勤登记表，3,杜绝数日一考或月终凭记忆考勤的现象每月月终按时将职工考勤登记表交公司财务审核，汇总4,相关经理可随时抽查考勤情况，对不按时考勤者及有意弄虚作假者除实事求是的给予纠5,正外，并按相应天数发考勤员的工资第四条考勤办法公司执行国家规定的休假时间，一周六天为工作日周日休息考滤到公司的特殊行业，1,特规定上下班时间如下（日工作小时）6上午840——1130下午1430—1730职工因病，因事不能上班应事先办理请假手续，病假应持医院病休证明，除事先的确来2,不及办理请假手续，并电话通知考勤员记录，事后可准予补假外其余一律按旷工对待请假手续必须事先由主管经理签字批准，报考勤员出备案在项目实施时，如需职工直接前往现场的，需打电话报考勤员处登记，由部门经理监督，3,若发现私自外出或以到现场为借口而未到现场者均按旷工处理若部门经理失察，扣发当月部门经理工资因公出差时，节假日一律按加班对待4,第五条考勤项目委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处1,签于公司每日工作不足小时（日工作小时），公司如若有项目或因维护须加班时不2,86在另行计算加班时间为职工的培训，学习，为了加强职工的业务知识和操作水平而加班时，不计算加班时间3,员工均按时上下班，工作时间开始后分钟内的迟到20凡比规定时间晚来分钟以上者，比下班时间早退分钟以上者，无特殊理由均为旷4,2020工未请假或请假未准既不到者，均按矿工处理；假期以满，无正当理由逾期不归者，也按旷工处理无故旷工者按旷工天数扣发双倍工资，旷工累计三天以上者，取消当月岗位技能工资及5,项目提成；旷工全月累计达五天以上者或全年天者，公司有权取消与其签订的劳12动关系，并扣发一切项目提成及岗位技能工资考勤制度于二零零职工请事假在七天以内者，按事假天数扣发工资，超过七天以上者，6,取消当月岗位技能工资及项目提成职工请假在三天以上者，七天以内者，按病假天数发基本工资的超过七天而在一7,60%个月内者，按基本工资计发，超过一个月以上者，停发工资凡打架斗殴致伤者40%不能上班者，停发工资婚假为天，丧假为天发放基本工资去外地的婚丧假，根据路程远近，另给路程8,53假经批准去外地的婚丧假，其途中的车船费，全部由职工自理女职工生育时共给产假九十天，配偶十天产假期间发放基本工资9,本制度自年月日起执行200911兰州诚信系统集成有限公司薪金管理制度第一条为规范公司管理合理分配，促进公司发展，提高工作质量和经济效益，实行岗位职能技术与效益工资相结合的办法，特制定本制度第二条薪金的决定原则，薪金计期及支薪月、员工薪金，根据公司综合支薪能力，员工职务，技术能力，岗位责任及工龄等因1素决定、每一计薪期间以每月日至止，并于次月日支付213118第三条薪金的构成、薪金包括基础工资与效益工资相结合

1、基础工资包括基本工资，工龄工资，岗位工资及技术职能工资构成

2、绩效工资包括浮动工资奖金销售提成等3第四条工资与福利项目基本月薪保证员工基本生活及具体价值的肯定综合补贴电话费，交通费休假津贴公司员工享受探亲假，婚假丧假，休假时期补贴照常年终奖金根据企业当年经济效益增幅大小进行效益再分配销售提成销售及技术支持人员完成销售任务后按比例提成.奖励计划员工做出突出贡献时，可选择交纳一年的人寿保险1带薪长假2去风景区游玩3住房资助公司为员工交纳住房公积金，以满足员工购房，以改善住房条件医疗保险公司为员工交纳社会统筹医疗保险退休计划公司为员工交纳社会统筹养老保险其他保险公司为员工交纳团体人身意外保险，出差意外险员工俱乐部计划会组织员工集体旅游，员工晚会，搞一些体育活动注以上福利需在公司服务达一年以上，且档案在本公司保管我公司基本工资为元，按实际出勤天数计算，工龄工资每年元，从正式录用50050算起，综合补贴元200第五条岗位工资部门经理岗位工资为元（含元保密费），副总经理为元，总经理为50010080010007Lo第六条技能工资本公司分技术级别和销售级别技术等级由总经理考核开发、开发一级能根据用户的意图开发报表元

1200、开发二级能开发一般的应用程序元

2400、开发三级能阻止并开发一般的软件元3800集成、集成一级能独立完成平方米单店集成，能对客户进行一般的技术维护元

1200200、集成二级能在其他技术人员的指导下集成连锁超市的集成元

2400、集成三级能独立完成并指导其他人完成连锁超市的集成元3800备注集成工资按月考核，如某月无集成项目，则集成工资降元100谈判、谈判一级能完成万元以上软件项目的谈判元

13200、谈判二级能完成万元以上软件项目的谈判元

210400、谈判三级能完成万元以上软件项目的谈判元320800备注谈判按月考核，如某月无谈判业绩，则谈判工资降元100支持、支持一级180%、支持二级:290%、支持三级395%备注集成于支持只拿一种第七条浮动工资，奖金，销售提成本公司年度目标任务定额为销售毛利万，每季度会额为万，年度达标任务定6015额为销售毛利万每季度回款为万；年度最低任务为销售毛利万每季度回款额为328123万、浮动工资根据各部门绩效每季度发放一次当员工完成的任务回款额度只达到最1低限额时机每季度回款额万元是不计算浮动工资，只发放基本工资业绩提成不变

2.

5、销售部门根据回款情况按下列公式核算A回款额/达标任务额*500*

3、奖金一般公司根据当年效益核定年终决算后一月内发放

2、销售提成3销售提成基数=销售额-采购成本-税额-佣金-运输成本-公关及照待-差旅费即等于销售毛利万元以上；万；万以内；本提成不含公司已有的客6015%32—6012%3010%户连锁店，每位员工应服从公司安排维护公司的利益，对公司已有客户开设连锁店给予再服务、销售部门根据回款进度提成，但年内业务提成的总额不能超过应提成的剩A50%,余提成款待流项目运行一年后结算、销售部门的市内交通费，电话费，误餐补助费，住宿费，差旅费祥见费用报销制B度第八条关于薪金的充项目本公司绩效工资每季度考核一次，如每季度未达到最低任务的一半时则公司可视绩效考核进行岗位调整或调低工资等级、不能按时完成岗位工作，情节较轻，工资按总额下浮情节严重取消岗位及120%技能工资、对于负责跟踪人员，若感觉能力有限应及时请求主观要求公司支援，不得隐瞒不2报否则扣除下次提成的2%-5%o、项目实施时，公司职员或自己工作失误，给公司造成损失或严重不良影响的经3公司研究取消岗位及技能工资，浮动工资或业务提成，并根据损失程度承担相应的损失、公司职员应加强自己在项目实施和项目继承后服务期满前离开公司的该项目所有4未支付的业务提成全部扣除、公司职员在自己的业务水平和技术能力，在项目实施现场应将公司利益放在首位，5全力维护公司形象，搞好与客户的关系吉利自觉协调与客户的冲突在现场工作的职员，其工作业绩有客户考评，经理审核后财务部核发当月奖金、公司所有职员均需签订聘用合同（实习职员期满后签订）6合同期满后可需签，在合同期内辞职须提前半个月向公司提出申请，未经申请擅自离开公司者扣除全部业务提成或岗位技能工资、对于严重违反《劳动法》和公司规章制度被开除的取消岗位岗位工资，技能工资，7业务提成、员工因个人业绩不理想工作绩效不明显应自愿接受公司的岗位调动

8、如因泄漏公司客户资料或商业机密，公司不与发放工资并依法追究相应法律责任

9、假借公司名字在外承接私活或从事与公司无关的行业，公司不与发放工资，并10依法追究法律责任、员工不得挪用公司款项，如有款项均需打入公司指定帐户，一经发现扣除全部11工资，并处倍罚款，严重者按挪用或盗取公款追究法律责任

10、员工不得假借公司名义向客户借款，若实施过程中确需借取生活费，在实施结12束时需同客户结算清楚，并出具说明书后回公司结算工资，实施期间不再支付工资，若发现假借公司名义借款,隐瞒不报一经发现扣除全部工资并处以借款金额倍罚款2第九条薪金支付所得税、个人薪金所得税

1、社会统筹保险及商业保险

2、社会医疗保险3本制度自年月日起执行200911。