人事劳资管理制度与人事局党总支整改方案汇编

人事劳资管理制度与人事局党总支整改方案汇编人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一1张《人员需求申请表》、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批

2、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员

3、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘（如登报征求、4网上招聘等）、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应5聘人员参加面试、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面6试考核表》、面试后应聘人员参加笔试，专业测试由申请部门拟订试题

7、考试结束，由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结8果，交上级领导确定录取、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件9第二条面试工作流程、拟定面试时间

1、根据拟订面试人员名单打印面试情况记录表

2、检查会议室卫生，根据面试要求摆放面桌椅

3、准备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面4

（一）提高党员素质通过先进性教育活动，进一步增强局全体XXX党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，切实整改党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题，在发挥先锋模范作用方面存在的差距，引导全体党员干部明确今后的努力方向，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，增强为人民服务的宗旨意识，努力争做发展经济的带头人、先进文化的传播人、人民群众的贴心人从而达到使广大党员对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥

（二）加强基层组织要着眼于提高局党组织的创造力、凝聚力XXX和战斗力，坚持把理论武装放在首位，以转变党员领导干部作风为切入点，着力建立、健全和落实有关制度，抓住局党组在思想作风方面的突出问题进行整顿真正把局党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织XXX者、推动者和实践者确保局机关总支战斗堡垒作用进一步发挥，组XXX织基础进一步巩固

（三）服务人民群众整改提高阶段要立足于排民忧，解民难、帮民富，努力解决干部职工和广大群众反映的热点、难点问题，推动党群干群关系的改善，赢得群众的依赖和拥护要用先进性教育活动统揽工作全局，牢牢把握发展这个主题进一步理清工作思路，落实工作措施，把广大党员在教育活动中焕发出来的积极性和创造性，引导到做好部门各项具体工XXXXXX作上来确保局全体党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，XXX作风进一步改进，服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉

（四）促进本职工作坚持用民主的方法和求真务实的作风，以人为本，科学决策，多干群众急需的事，多干群众受益的事，以实实在在的政绩和扎扎实实、严谨细密的工作实绩体现科学执政，严格按客观规律XXXXXX和科学规律办事，充分体现科学发展观和正确的政绩观的要求，全方位做好各项工作XXXXXX

三、意见和问题教育活动开展以来，局里先后两次集中进行了征求意见活动，征求意见中，通过召开座谈会，广泛谈心、交心、设立意见箱、发放征求意见表等方式，征求市委，市政府分管领导、市直各部门、省厅、各县（区）XXX XXX局和局属所有在职、离退休党员干部职工的意见，共发放征求意见表份，168已收回份，经归纳梳理和汇总，督导组反馈给局机关党总支的意见建议125共条，分别是、要加强班子成员政治理论学习，提高整体素质，增强81分析问题、认识问题、解决问题的能力；、继续坚持民主集中制，开展批2评与自我批评、建议局班子充分利用非领导职数，加大对干部提拔使用，3使干部使用不断档、应加大机关内部人员轮岗交流力度，不断增强干部4队伍活力、建议对职工每两年进行一次健康检查、希望进一步精诚团56结、继续关注民生，注意解决干部职工迫切需要解决的问题、建议多78组织文娱体育活动，增强职工的凝聚力和向心力

四、整改措施

（一）提高领导能力，加强自身建设、加强学习，提高党组成员政治理论素质一是重新修定完善《1XXX局党总支学习制度》，建立县级领导干部自学、集体学习、组织生活会学习等制度，局党组每周专题组织一次集体学习，每个党员都要定出自学计划，做好学习笔记，县级领导干部党员每年记学习笔记不少于字，其他党XXO员每年记学习笔记不少于字局机关党总支在每年月中旬和月15000612中旬前对全体党员的政治理论学习情况进行一次检查和通报二是把理论学习同改造主观世界结合起来，提高认识问题的能力；三是把政治理论学习与党的方针、路线、政策以及市场经济知识、现代科技知识、法律知识和XXXXXX方面的业务知识结合起来，达到学以致用，融会贯通，增强分析问题、解决问题的能力此项工作由负责，局办公室组织实施立即着手整改，有关学XXXXX习制度的制定、完善工作于月底前完成

6、加强民主集中制建设，提高党组织整体合力一是制定并落实各项2工作制度，严格按照规定办事，增强部门工作的程序性和XXXXXX XXXXXX制度性二是建立科学透明的决策制度，部门的重大决策和各项措XXXXXX施的出台除特殊情况外，都要在各科室认真调研的基础上，积极征询市委、市政府和各服务对象的意见，按照规定召开会议，科学民主的进行决策，决策出台后要做好宣传、调研工作，对发现的问题要及时进行修整和完善，局党组会、局务会、支部组织生活会等有关会议在研究重大问题时，要充分听取参会者的意见，严格按集体领导，四个服从的原则办事三是进一步坚持集体领导与分工负责相结合的制度主要领导要放手发挥其他成员的积极性和主动性，副职要在集体领导的原则下充分行使自己的职责，发挥自己的作用，坚决防止和克服借口集体领导而放弃个人负责，或者强调个人负责而无视集体领导两种现象的发生，更要避免过分注重集中，不注重民主，形成“一言堂”，或者过分注重民主，而不注重集中，使一些事情议而不决的现象四是开展积极的批评与自我批评，认真开好民主生活会今后要适时召开党组民主生活会，并使之制度化、规范化，会上除认真贯彻上级党组织意图外，要重点针对班子党性党风方面出现的问题进行分析评议，坚决杜绝自我批评避重就轻，相互批评遮遮掩掩的问题要建立局班子内部的谈心制度，XXX除工作交流外，班子成员之间要本着对党和人民的事业负责、对工作和同志负责，对自己负责的精神，要定期不定期的交流思想，沟通情况，达到相互帮助，共同提高的目的此项工作，由负责，局办公室落实，立即着手整改，相关制度XXX6月底前完成

（二）优化创业环境，激发干部活力、改进工作作风提高局全体职工的凝聚力和向心力一是进一1xxx步加强为人民服务的宗旨教育各项工作都要从人民群众的根本利益出发，尊重群众意愿和要求，尊重群众的首创精神和实践经验二是进一步优化局党组工作思路坚持抓大事、议大事，尽可能从繁杂琐碎的工作中解脱出来，充分发挥各支部战斗堡垒作用一般性的学习讨论以支部组织为主，党组进行指导和督促三是求真务实，多办实事，认真落实领导干部目标管理责任制根据全市经济工作会议和工作会议要求，对党组成员进行任务XXXXXX分解，明确责任，确保落实；要继续关注民生，集中精力每年为干部职工办成一些迫切需要解决的大事、实事、好事同时由局工会、妇委会制定相关办法，积极引导全体干部职工开展健康向上的文体活动，适时对职工进行健康检查用真诚的服务、务实的作风，把机关团结力、向心力提高到一个新的水平五是建立首问责任制，积极拓宽领导干部和群众的联系渠道对群众来信来访反映出的问题，先由信访工作负责人归纳筛选，进行接待处理，对一些较大的信访问题，要与党组责任人联系预约接待；对群众来信来访反映的重大问题和群众热切期盼解决的热点难点问题，由部门一家可以XXX解决的，相关科室要联合办公，立即处理单靠部门一家难以解决的，XXX要请求上级组织，积级协调各有关部门联合办理，予以解决，决不能推诿扯皮、敷衍塞责；要按照省、市有关规定，重新修订完善《局来信来访工XXX作制度》此项工作，由负责，局办公室和纪检监察、工会、妇委会工作人XXXX员落实，立即着手整改，有关制度月底以前完成

6、建立切实可行的局干部职工学习调研工作制度在坚持集体集2xxx中理论学习的同时，鼓励全体职工积极开展自学，广泛涉猎各方面的知识，加强理论修养，每个科级以上干部每年至少写二篇有价值、有份量的调研报告，一般干部职工每年至少写一篇调研报告，这项制度的落实要作为年终考核的内容此项工作由负责，局办公室落实，立即着手整改，相关制度在XXXX6月底前出台、抓好后备干部选拔任用工作，落实竞争上岗制度和干部轮岗交流制3度着眼于局机关建设，在用好年龄偏大干部的同时，要加大优秀年轻干部的推荐任用力度，增强干部队伍活力此项工作由负责，局办公室组织实施创造条件整改xxxx

（三）增强大局意识，抓好党建工作、落实支部活动制度，所有县级领导干部都必须以普通党员身份坚持1参加所在支部组织的活动，切实搞好党员干部的教育管理，充分发挥各党支部在改进机关作风、加强机关纪律、弘扬机关正气，树立机关良好形象中的战斗堡垒作用和党员模范带头作用、通过行之有效的教育活动，切实增强全体党员的政治意识和大局意2识，使之坚决维护中央的权威，坚决执行省委、省政府和市委、市政府的决策，坚持正确的政、面试人员因不熟悉公司环境，提前十分钟到门口迎接5第三条新员工到岗接待流程、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的准备1工作、指定办公桌、配备电脑（待定）、工作牌、员工手册、工作日记本、2笔、公司欢迎词，整齐放在桌面（备注在苏桥园区办公的部门提前一天到办公室领取相关物品）、新员工报到当天，办公室人力资源管理专员员工早上在公司3800门口接待新员工的报到、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和4用餐标准及苏桥园区的餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料

5、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、（学历、职称等），6复印存档，收原单位离职证明、有效就业证，检验证明及所填写的表格、将新员工交予所属部门负责人

7、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面，并向新员工介绍公司的8管理制度，安排工作任务、指定有工作经验的指导员，对新员工两个月试用期的工作指导、部门为新到员工举行欢迎晚宴

9、为了使新员工尽快熟悉了解公司，进入工作状况，公司所有员工10有义务对新员工的工作及其他问题给予解答和帮助、提供新员工相关资料送交财务办理工资卡，办公室人力资源11管理专员确定应聘者试用期起薪第四条新员工试用期转正操作流程、新员工转正前一周内，参加公司新员工上岗培训考试

1、考试结果交送办公室人力资源管理专员

2、根据考试结果，办公室人力资源管理专员将新员工试用期转正表送3到新员工所属部门，由部门负责人及指导员填写新员工试用期的评定、办公室人力资源管理专员将考试结果和部门评定表送公司领导审批

4、试用期员工工作表现经考核符合要求，转为正式员工，享受正式员5工的待遇，人事档案调入公司、签定公司合同，试用期计入工龄

6、试用不合格者，延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，7不发任何补偿第五条调档办理流程因公司招聘或调入的员工来自不同的单位，所办理手续的要求也不相同、档案在企业单位的，本人需提供退职证明

1、档案在人才交流中心的，本人需结清来本公司之前的档案管理费及2养老保险费，提供人才交流中心的存档凭证、档案在国家机关、团体、事业单位的，需提供解除原人事关系的证3明、毕业后档案尚在学校的，必须提供本人毕业分配报到证才能办理手4续第六条续签合同流程、办公室人力资源管理专员查询员工档案，统计续签合同人员名1单、向相关部门负责人发出续聘意向征询通知书

2、部门负责人审核并提出续签意见

3、经领导审批后，办公室人力资源管理专员编写续签劳动合同书

4、办公室人力资源管理专员与员工签订劳动合同5第七条劳动合同终止办理流程、如公司拟继续聘用，员工不同意续签合同，员工要以书面形式送交1办公室人力资源管理专员，与部门办理工作交接，到办公室办理离职手续、如因个人原因公司不再继续聘用，公司提前天发出“合同期满230通知书”，被通知人签字确认，员工办理工作交接，到办公室办理离职手续、上述手续完成后，公司出具盖章的“终止合同证明”，并在当月为3离职员工办理社会保险、失业保险、医疗保险、公积金关系和个人档案的转移终止手续第八条员工内部调动办理流程因机构调整或业务需要，当公司内部出现岗位空缺时，公司可安排员工调岗、个人要求调岗1）要求内部调岗的员工提出调动申请，到办公室人力资源管理专1员领取《内部调动申请表》）员工填写审批表交现所在部门负责人签署意见，并交分管领导签署2意见）员工将本部门已签署的审批表交拟调往的部门负责人和分管领导签3署意见）审批表签署完毕后，将表格交回办公室人力资源管理专员，由办公4室人力资源管理专员交公司领导审批）办公室人力资源管理专员根据领导审批结果，开出《内部调动通知5单》，员工凭通知单到原部门办理工作交接）工作交接完毕，到新部门报到

6、公司内部调岗2）公司提出调岗的，由办公室负责人征求调岗员工意见1）员工同意后，办公室人力资源管理专员负责人取得调出与调入部门2的同意）填写《内部调动申请表》和《人事变动表》，相关部门会签后，报3公司领导审批）办公室人力资源管理专员根据领导审批结果，开出《内部调动通知4单》，员工凭通知单到原部门办理工作交接）工作交接完毕，到新部门报到5第九条劳资办理程序、医疗保险（新增人员）办理流程1）先填写《桂林市参加医疗保险人员变化情况表》栏目内容单位名1称、单位医保代码、填表日期、姓名、性别、身份证号、出生年月、参加工作年月、工资总额（填写工资基数）、变动情况（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘））再填写《桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表》中的各项内2容（备注单位缴费栏中按计算，个人缴费栏中按计算）

6.5%2%）准备办理新增人员医保证、医保卡的相关资料劳动合同原件、复3印件免冠寸照片张11）将准备好的上述资料到医保所办理新增人员手续4）手续办理完毕，下月带新增员工工资单、寸照片到医保所领取医保51证两个月后凭新员工身份证到工商银行领取医保卡）如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《桂林市医疗、工伤、6生育保险费缴款申报表》，按常规办理）公司员工要在医保所报销生育保险的，投保时间必须在九个月以上7）每月号以前办理新增或常规申报手续

810、养老保险（新增员工）办理程序2）填写《职工增减变动清单》栏目内容缴款单位、单位编号、变更1日期、保险手册编号（没有可不填）、姓名、社会保险号（身份证号）、民族、参加工作时间、首次参保时间、缴费基数、变动原因（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘））新员工因其他原因需要补缴的，请在《职工增减变动清单》表格上2注明补缴人员姓名及补缴月份）再填写《养老保险基金缴款申报表》中数据，备注栏中同样也需要3注明新增人员姓名和补缴月份）新员工原来自己购买社会养老保险的，办理公司新增养老保险前，4先到养老保险个人缴交办理窗口办理报停后，再到公司养老保险办理窗口办理新增）申请个人保险报停时，必须提供单位填写的《职工增减变动清单》5）如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《养老保险基金缴款6申报表》，按常规办理）每月号以前办理新增或常规申报手续

710、失业保险新增员工办理程序3）填写《失业保险人员变化登记表》栏目内容缴费单位、单位编号、1填报日期、姓名、身份证号码、参加工作时间、本单位首次参保年月、缴费基数、缴费金额（单位、个人）、人员增减原因（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘））准备新增员工劳动合同的复印件和身份证复印件，到失业保险所办2理新增手续）如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《缴纳职工失业保险3基金手册》，按常规办理）每月号以前办理新增或常规申报手续

410、公积金领取、新增人员办理程序4）领取公积金程序1

①请将要领取公积金的员工查看《办理住房公积金支取业务需提供的资料》，并根据自己所属类型提供相关资料

②（备注《办理住房公积金支取业务需提供的资料》中有种购房17所须提供资料的详细要求）

③根据所属类型，检查员工提取公积金提供的相关资料是否齐全，未婚的须在未婚证明上按手印并签名

④填写《公积金支取清单》栏目内容单位名称、年月日、单位代码、职工姓名、职工代码、支取原因（此栏暂不填写，由公积金管理中心计算准确后再填）

⑤将已填写的《公积金支取清单》盖公章@从计划财务部出纳处领出《收款凭证》

⑦到公积金管理中心办理领取手续后，《收款凭证》归还财务部公积金到帐后，财务通知员工提取8提取公积金时，员工须持有领导签名的《提取公积金申请报告》方9可领取）新增人员办理公积金程序10

①填写《公积金汇缴变更（补缴）清册》栏目内容单位名称、变更年月、单位代码、身份证号码、姓名、摘要（新增）、上年月平均工资、汇缴标准、补缴、增加汇缴金额

②填写补缴部分时，须注明补缴月份

③到公积金管理中心按常规手续办理人事局党总支整改方案按照保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作总体安排部署，根据市委先教办和第四督导组的具体要求，在广泛征求、梳理社会各界对局机关党总支意见、建议的基础上，结合部门工作实际，现制定XXXXXX如下整改方案

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，按照“立党为公、执政为民”的要求，坚持党要管党，从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，紧密围绕市委提出的“三个坚持两促进、五大攻坚六突破”的工作目标和实干攻坚抓突破的总体要求，立足于提高领导水平，增强科学判断形势能力，增强驾驭市场经济的能力，增强应对复杂局面的能力，增强依法执政的能力，增强总揽全局的能力，认真解决党组织和党员思想、组织、作风，以及工作方面存在突出问题，进一步促进影响局机关改革发展稳定涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提高坚强的政治保证和组织保证，为促进经济社会全面XXX发展提供强有力的人才保障和智力支持

二、总体目标。