劳务派遣协议标准版

劳务派遣协议标准版编号:甲方（劳务派遣单位）全称:人力资源有限企业南京市劳务派遣协议书单位类型有限责任法定代表人（或责任人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话乙方（实际用工单位）全称__________________________________单位类型有限责任法定代表人（或责任人）—登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律法规要求，订立本协议，并承诺共同恪守

一、协议期限本协议自年6月15日起至年6月14日止协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接收派遣人员（以下简称员工）岗位和人员数量以下依照乙方需求决定岗位,依照乙方实际需求决定人数,工作内容速据岗位职责，工作地点乙方企业所在地派遣期限另行约定

2、乙方确保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣通常在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上实施要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议情形

3、员工试用期为两个月，因试用期不合格，乙方提前3天通知甲方，退还

4、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用甲方负担对员工用人单位义务

三、工作时间和休息休假

1、工作时间按照国家要求和乙方工作性质要求，乙方合理安排派遣员工休息

2、乙方负责保障员工享受法定休息休假和带薪年休假权利员工详细休息方法和时间按乙方要求约定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班，应直接依法支付加班加点工资

四、劳动酬劳

1、员工享受与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利甲方不得克扣乙方支付给员工劳动酬劳

2、甲方与乙方约定员工工资发放日为每个月20日,乙方每个月20日前，将所派遣员工工资总额（计件工资，养老保险，安全保险，加班工资等）和考勤交给甲方，由甲方负责发放派遣员工工资

3、甲方与乙方协商确定，员工工资标准采取以下第

（3）方式

（1）员工实施月薪制，每个月为元，详细方法按照乙方要求执行

（2）员工实施基本工资和绩效奖金相结合工资分配方法，员工基本工资为每个月元；绩效奖金考评发放方法依照乙方要求执行绩效奖金由乙方直接发放

（3）员工实施计件工资制，计件工资劳动定额管理按照乙方相关要求执行,定额单价依照乙方详细产品o乙方确定、调整劳动定额应该确保员工与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成超出法定工作时间以外劳动定额，应该按照法定加班工资标准计算计件工资

4、员工从事可能产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助，按国家和乙方关于要求执行，并同工资一起交于甲方

5、员工在乙方连续工作，乙方应该按照同工同酬要求，为员工实施工资调整

五、社会保险

1、员工社会保险由甲方负责办理，以乙方提供人员名单为准，甲方和员工应该按时申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴

2、社会保险缴纳标准按照南京最低基数金额和标准给予缴纳

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方确保执行国家劳动标准，提供对应劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责教育员工恪守国家和乙方要求劳动安全规程

2、乙方安排员工工作（属于、不属于）国家要求有毒、有害、尤其繁重或者其余特种作业员工从事有职业危害作业，乙方负责定时为员工进行健康检验

3、乙方及其管理人员负责保障员工生命安全和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议员工对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方都有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务甲方应按要求为员工申请工伤认定和劳动能力判定等工伤处理工作，因工伤或职业病所产生相关费用由甲乙双方共同负担

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同负担确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇连带义务

七、劳动协议推行、变更、解除和终止

1、甲乙双方共同负责教育员工，按照本协议和劳动协议约定，三方全方面推行各自义务

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用，应该与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用，员工一切事宜由甲方安排

3、乙方未按本协议约定负担对员工义务，或者出现《劳动协议法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权，由乙方负担对员工义务，甲方负担连带责任

4、员工因违反《劳动协议法》第三十九条及乙方依法制订劳动规章，乙方有权退回甲方，由甲方按要求处理，乙方不负担任何经济和法律责任；员工因出现《劳动协议法》第四十条、四十一条关于情形，乙方需退回，应与甲方协商妥善处理方法

5、员工有《劳动协议法》第四十二条情形之一，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满，应该续延至对应情形消失时终止甲方和乙方负担连带责任

八、本协议推行中相关问题处理

1、本协议推行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行包括劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时，双方应该协商一致，以书面方式变更本协议

2、本协议解除或终止，应该在妥善处理好员工正当权益基础上进行双方或一方违反法律要求解除或终止本协议，给员工造成损失，应该按《劳动协议法》第四十八条要求处理

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用

4、甲方确保向乙方输送劳务派遣人员身体健康，无慢性病史或遗传性疾病,不然由此造成一切经济和法律责任由甲方负担

九、劳务费用结算

1、劳务费用组成月度工资、加班工资（和绩效奖金）等员工收入总和

2、费用结算标准和方式:

（1）全部员工月度工资、加班工资（绩效奖金）由乙方按月支付甲方

（2）员工各项保险费用（养老、失业、医疗、工伤和生育）由乙方按月支付甲方

（3）甲方按照派遣人员数量收取管理费，每人每个月100元

3、乙方每个月包日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单乙方支付给甲方劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票，甲方保障发票正当性

十、本协议未尽事宜，法律法规有要求，按法律法规要求执行；法律法规没有要求，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本协议若双方协商不成或者发生争议，应该依法处理若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应该主动协调处理，并依法负担连带责任

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份甲方应按要求建立职员名册备查，向劳动部门办理立案手续，并依法将本协议内容通知员工甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、责任人法定代表人、责任人或委托代理人（著名）:或委托代理人（著名）:年•月日年月••日。