还剩9页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
医药企业管理制度导读本文医药企业管理制度，仅供参照，假如觉得很不错，欢迎点评和分享医药企业管理制度
（一）为加强企业平常管理工作，增进工作效率，调动员工积极性，特制定本条例
一、本条例根据国家劳动部门有关规定，结合我司实际经营状况，由企业管理人员联合制定
二、本条理施用于我司所有员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行
三、本条例从颁布之日起即时生效
四、员工聘任制度企业在劳感人事部门规定日勺范围内，有权自行招收员工，全面实行
4.1劳动工资和人事管理制度企业对员工实行全员协议管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员
4.2工，解雇员工的双向选择机制聘任人员面试审查合格后，由办公室人劳部门办理有关手续,聘任人员
4.3报届时，需向企业提供身份证复印件、学历证书，，近期免企业附属组织和分支机构以及职工均有保守企业秘密B勺n.i.3,义务企业保密工作，实行既保证秘密又便利工作日勺方针
4.
3.4,,对保守，保护企业秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩明显日
4.
3.5,,勺部门或职工实行奖励保密范围和密级确定112企业秘密包括下列秘密事项1121,⑴企业重大决策中的秘密事项⑵企业尚未付诸实行的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策⑶企业内部掌握的协议，协议，意见书及可行性汇报，重要会议己I⑷企业财务预决算汇报及各类财务报表，记录报表⑸企业所掌握日勺尚未进行市场或尚未公开日勺各类信息⑹企业职工人事档案，工资性，劳务性收入及资料⑺其他经企业确定应当保密日勺事项企业秘密勺密级分为绝密机密/秘密三级绝密是最重要勺n.
2.2,B B企业秘密，泄露会使企业日勺权益和利益遭受到尤其严重日勺损害；机密是重要日勺企业秘密，泄露会使企业权益和利益遭受到严重日勺损害;秘密是一般日勺企业秘密，泄露会使企业勺权力和利益遭受损害B企业秘密确实定n.
2.3,⑴企业经营发展中，直接影响企业权益和利益的重要决策文献资料为绝密级；⑵企业日勺规划，财务报表，记录资料，重要会议记录，企业经营状况为机密级；⑶企业人事档案，协议，协议，职工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开日勺各类信息为秘密级保密措施
11.
3.属于企业秘密日勺文献，资料和其他物品的制作，收发，传
11.
3.1,,处理，传递日勺企业秘密由勤务部门负责保密采用电脑技术存递，使用，复制，摘抄，保留和销毁，由总经理办公室委托专人执行；F对于密级文献，资料和其他物品，必须采用如下保密措施:
11.
3.2,⑴非经总经理或主管同意，不得复制和摘抄⑵收发，传递和外出携带，由指定人员担任，并采用必要日勺安全措施⑶在设备寄送日勺保险装置中保留冠照一张员工考核期为五个工作日，试用期为一种月，试用期间工资根据个人
4.4工作体现，为元试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长800—1000或根据实际状况予以解雇员工试用期结束后，正式成为企业员工，工资为元,并根据员
4.51000工业绩予以对应提成和奖金
五、工资制度我企业执行国家劳动保障部门规定内日勺薪酬制度并予以员
5.1工一定量日勺补助我企业正式员工工资为元/月；交通补助元/月；
5.2100050通讯补助元/月；副食补助元/月在我司工作一年以上员工的副食补助为元5050100我企业以补助形式为工作一年以上日勺企业正式员工缴纳三
5.3险一金根据黑龙江省社保厅制定原则，补助额度为工资基数日勺36%我企业员工在我司工作满一年后，享有工龄补助每月
5.4100元工资每增长一年，工龄补助增长元100员工试用期间不享有各项补助
5.5员工工作期满一年日勺,月工资及各项补助总额为元,每月实发元，余额年终一次性发放
5.616601500员工工作期未满一年、满六个月勺,月工资及各项补助为,每
5.7B1510月实发元，余额部分年终一次性发放1300员工中途因多种原因离职，月工资余额不予发放
5.8员工工作期未满个月的，不享有三险一金补助
5.96企业与员工签定劳动协议协议期为一年，每年月日起至
5.101112月日止31
六、奖励制度我司每年根据不一样发展规定、不一样经营状况结合企业实际状况制
6.1定当年度年终奖项我司根据实际工作状况，制定员工新客户开发及客户关系维护等多种
6.2工作日勺详细奖励措施我司勺奖励制度写入员工劳动协议条款，以约定形式予以双方保证
6.3H我司临时制定的奖励措施根据其起止期执行，详细条款由企业会同员
6.4工代表共同拟订我司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达
6.5我司奖励制度的最终解释权为企业所有
七、平常考勤制度
6.6我司上班时间为早------------下午分，其中午休
7.18:3017:10从夏季工作时间为早下午其中午休从o12:00-—13:308:00——18:00,o1130—14:00员工迟到或早退分钟如下，扣款元，即时交纳做为
7.23010集体资金；分钟以上扣发当日工资日勺3050%;企业严格执行国家法定节假日制度员工每天工作小时
7.37分钟，周
六、日调休10员工请假须经负责人同意病假须持二等甲级以上医院出具
7.4的诊断书证明病假两天、事假一天以上取消当月交通补助整年合计病假天或事假天，取消年终评奖资格78员工不经同意全天不到岗视为旷工旷工一天扣当日工资加罚元；
7.5100旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动协议员工迟到或早退周合计次、月合计次，视为旷工一次
7.635企业严格按照国家法定假日执行员工节假日休息，因故未休的,酌情安
7.7排补休
八、平常劳动纪律员工工作时间内必须遵守劳动纪律，做到自律、不妨害他人
8.1工作周一至周五，每天早准时召动工作会，每一名员工须准时参与
8.28:30无端不参与者视为迟到工作时间内，员工除与内勤联络工作外，不得在工作区域随意走动；
8.3在走廊、工作间通道等处不得奔跑、跳跃有事情可急走工作时间内，不得汇集闲谈员工之间讨论工作可运用工作系统内部
8.4交流〃进行员工接取饮水，水未开时，不得在饮水机旁长时间逗留聊天
8.5员工工作时间内，个人一律设置为震动在工作区及走员工工作时，不得睡觉；不得口含食物与客户通话
8.7廊内不得随意接打私人，如有要事须经主管同意后，离动工作区到指定地点接8听.6收听广播讲座时，员工应在个人坐席认真听讲并做必要记录,
8.8不得串岗，不得聊天员工出现违纪状况，整年合计次，取消年终评奖资格
8.910工应互相监督增进，鼓励员工对他人的违反劳动纪律行为予以当场
8.10制止
九、值日制度企业值日为企业员工平常工作我司值日制度根据〃人人为我，我为
9.1人人原则，没有高下贵贱分别，企业所有员工必须遵守企业员工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作
9.2值日人员须在每天早会前完毕早打扫工作打扫区域为走廊、话务室
9.3，工作区通道及卫生间其他区域由个人负责室由专人不定期打扫，不在401平常值日范围内值日人员须在中午时制作好全体员工午餐，保证午餐质量员工
9.412用餐后，须自主清洁餐具后，交由值日人员统一清理消毒值日人员须在下班前搜集各值日区域内垃圾，袋装后清理出企业，并
9.5更换各区域垃圾袋员工因故不能值日日勺,须自行调换值日
9.6全体员工须尊重值日人员日勺劳动，对值日人员的服务表达感谢
9.7
十、离职制度企业有权选择员工，有权解雇不合格日勺员工员工有权辞职
10.1员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分
10.2别予以警告，罚款，待岗，解雇，开除等处分违反国家法规，法律，政策和企业规章制度，导致经济损1021,失或不良影响，违反劳动纪律，常常迟到，早退，旷工，消极怠工，完不1022成工作任务不服从工作安排，调动，指挥，无理取闹，影响工作秩序1023,拒不执行企业领导决定，干扰工作1024,工作不负责任，损坏设备，工具，挥霍原材料，能源，导致经济损1025,失玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失1026,滥用职权，违反财经纪律，挥霍挥霍企业资财损公肥私，导致经济1027,损失勤务人员不坚持财经制度，丧失原则，导致经济损失1028,贪污，盗窃，行贿受贿，敲诈讹诈，赌博，流氓，斗殴,尚未到达刑1029,事处分挑动是非，破坏团结，损害他人声誉或领导威信，影响10210泄露企业秘密，把企业客户简介给他人或向客户索10211,E扣，简介费散布谣言，损害企业声誉10212,运用职权对员工打击报复或偏护员工违法乱纪行为10213,上班期间酗酒，干与工作无关勺事情10214,B员工有上述行为，情节严重，触犯刑律日勺,提交司法部门依法处10215,理协议期内员工辞职，一般岗位必须提前一周向企业提出辞职汇报，
10.3技术岗位必须提前一种月向企业提出辞职汇报，经企业同意后办理辞职手续员工未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续给企业导致经
10.4济损失，应负赔偿责任员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不
10.5改者，企业有权予以解雇，解雇员工有下列情形之一日勺，企业予以解除劳动协议
10.6在试用期间被证明不符合录取条件勺
10.
6.1,B严重违反企业规章制度
10.
6.2,严重失职,营私舞弊，对企业利益导致重大损失
10.
6.3,员工有下列情形之一，企业解除劳动协议，但提前告知被
10.7解雇员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能
10.
7.1,从事其他工作员工不能胜任工作，通过培训或者调整岗位仍不能胜任工作
10.
7.2,劳动协议签订时所根据日勺客观状况发生重大变化，致使原劳动
10.
7.3,协议无法履行，经协商不能到达协议员工严重违反规章制度，导致重大经济损失日勺万元以上）后果
10.81严重或违法犯罪，企业有权予以开除并追究有关人员法律责任员工辞职，被解雇，被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，
10.9必须交还企业的一切财务，文献，业务资料及工具，并移交工作否则，企业不予办理任何手续；给企业导致损失，应负赔偿责任
十一、保密制度.总则
11.1为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度
11.
1.1,企业秘密是关系企业权力和利益，根据特定程序确定，在n.
1.2,一定期间内只限一定范围的人员知悉日勺事项。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
