集团薪酬管理制度模板

集团薪酬管理制度模板试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括工作第三十条午餐等其它情况参见公司有关规定第三十一条第二节兼职特约人员薪酬兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以第三十二条市场价格为基础薪酬的形式视不同情况能够采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技第三十三条术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组□o第七章工资级别各类人员工资级别确定方法如下第三十四条公司管控职能部门人员以聘用套用为主,以个人协议为辅；•公司经营支撑部门人员以个人协议为主,以聘用套用为辅；•派出人员:参照公司相应级别•（第三十五条大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第25级

3.5元/天第二节驻外津贴第二十四条详细规定见公同有关规章制度第三节保健薪酬第二十五条派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行第二十六条住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取，职工缴存比例与公同缴存比例，按大连市有关规定执行，详见公司有关规章制度第二十七条其它详细规定见公司有关规章制度第六章非正式员工薪酬第一节试用期薪酬第二十八条公同新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多能够延伸到六个月第二十九条试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%,包括岗位工资和资历工资。