2025年-首信公司员工考勤休假管理办法

北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风•••根据国家劳动法及相父法规，结合公司实际情况，制定本办法第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间Ui

（一）正常工作时间公司每日工作小时，每周小时，一周两天公休日840（星期六和星期日）

（二）每日上班时间为午餐时间分钟0830-1700•30

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制（-）因工作需要经部门经理批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流••上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为小时40

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上1员工请假单编号填表日期年月日姓名性别部门职位请假类型请假原因□事假□婚育奖励假□病假□产假口公假□陪产假□工伤假□探亲假□婚假口丧假□年休假□有薪事假□孕（体）检假请假自-----------年一月H-----时至年月时间口时°直接主管签字年月日n部意见人事经理签字年月日部门领导签字年月日人力资源部意见签字年月日主管领导意见（签章）年月日销假天年月日时，实际,其中路程时间天签名备注请假员工务必在假期结束后小时内办理销假手续加班8申请表编号填表日期年月日申请部门申请人加班事项加班起止时间部门意见人力资源部意见备注出差申请表部门意见部门领导签字年月日主管领导意见主管领导签字年月日备注员工出差乘坐飞机必须经过公司主管领导审批同意岗的时间间隔至少为小时

12、员工在夜间至次日凌晨的工作时间为夜班工作时间享有夜班津•222:00800贴实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查3第六条关于怀孕女员工（-）怀孕期在个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相欠法律及政7策规定，享有不上夜班的权利

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后可在家休养；其每月工资暂定为元，并保证在扣除保险及住房公积金之•600后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币元•300第八条员工请假、休假-必须履行相关程序和手续第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理（-）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的第十条培训学员的考勤（-）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数由部门自行考勤•第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资（-）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或天以上处理3311员工当月迟到、早退累计次数次，其缺勤时间在分钟以内不扣工资超过•1-23030分钟按实际时间计扣工资

（三）员工每旷工天，扣除日岗位工资；当月连续旷工天或当年累计123旷工超过天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金7当月有旷工记录者当月无绩效工资•第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相欠人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月日前报送人10力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除第四章请假、休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）（-）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计天，即10元旦天，月日；•111春节天，农历正月初

一、初

二、初三；•3五一国际劳动节天，月日、日、日；•35123〃十一〃国庆节天，月日、日、日•310123第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）（-）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假:服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司当年每工作满一个月累积天，总数不超过110天次年（月日起）-第四年每年天1110第五年以上每年休假一五天计算休假天数时.从员工开始工作的下一个月（日）开始计算1

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假

（三）公司于每年月月间统一放假天（各业务单元也可根据工作需要报请批7-85准后进行调整），放假天数从年休假中冲减

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假（-）员工入职的当年不能享受探亲假

（二）未婚员工探望京外父母每年二十天；已婚员工探望京外配偶每年三十天；•已婚员工探望父母每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日•公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受次路程假，按火车硬座价格报销一1外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格次路费报销两次路费（其他特殊情况另行报批）

（四）在一个年度内员工不能兼休探亲假和年休假•第十七条病假、事假（-）带薪病、事假、员工原则上每月享受天的带薪病假或事假，全年累计天；1112；；、带薪病或事假天以内，由部门经理批准天，由人力资源部批准212-3天以上，由公司主管领导批准4

（二）非带薪病假员工全年病、事假累计超过天以后所超的病假天数按日岗•12位工资标准扣除■直至扣减到元人民币如员工处于医疗期，则按照国家有关规定600执行

（三）非带薪事假员工全年病、事假累计超过天以后，所超的事假一律以小12时工资计扣，按月岗位的（）计算1/16821x8第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）（-）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司

（三）员工结婚给婚假天，并给婚前检查天晚婚（男周岁，女周岁）•312523旦初婚者增加晚婚奖励假天7

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假（带薪）（）员工的直系亲属父母、配偶、子女和配偶父母死亡时，给丧假天在外地的3直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的另给路程假，路费自理•第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）（-）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天多胎生育，每多一胎增加一五天；难产有医院证明的，增加一五天晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假天不休奖励假的，给予女方一个月工资的30奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外女员工需要修延长假的需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受天的假期3

（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息一五天，四个月以上的可休-30息天节育、绝育手术持医院证明给予休假天数42

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理第二十一条工伤假（-）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过•个月其医疗或休养期间发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十•36二个月内月平均岗位工资

（二）员工工伤医疗期满后经劳动部门确认分别不同情况，按国家有关规定办理•第二十二条请假程序（-）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续经•批准后，假期方为有效

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假■返回公司后补办请假手续，否则以旷工论员工休年假、探亲假前至少提前一周与直接上级和人事专员协商妥善安排好工作••第五章加班管理第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作确因工作需要加班的应由员工填写《加班申请单》由直接主管审核交部门•••（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外）不发放加班费；不能安排倒休的为员工提供加班补偿，加班•时数以《加班申请单》为依据公司各级管理人员、技术人员.不享受加班工资待遇第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下（元/小时）:员工月工资（元）A/168加班报酬（元）二加班时数*加班比例*小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付的报酬；公休日加班，每小时支B

1.5A付的报酬;节假日加班，每小时支付的报酬2A3A特殊工种人员加班工资管理办法另行制定第六章附则第二十六条上面所述的带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资第二十七条本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行附《员工请假单》《加班申请表》《出差申请表》。