党政办公室查摆问题报告（共5篇）

党政办公室查摆问题报告（共篇）5第一篇党政办公室直摆问题报告党政办公室查摆问题报告自我镇开展集中整顿活动以来，作为政府的窗口单位党政办公室也积极参与，及时查摆自身存在的问题全体人员认真学习了《关于开展思想作风纪律教育整顿活动的实施意见》，通过自我反省、集体讨论的方式深入剖析了党政办公室在工作学习及生活中的诸多问题，具体情况如下:

一、存在的问题及表现（-）工作循规蹈矩创新少党政办公室的工作多是些诸如收发传真、上传下达、打印文件、管理印章、清扫卫生等常规工作，这些工作有一定的步骤可循，时间长了容易出现懈怠现象，思想变得懒惰,认为工作没有什么可创新的地方更不会不去考虑怎样创新但在某些工作方法、工作态度、工作思路上是有创新点可循的，只是我们形成了惰性思维，天天遵循着以前的路子走，整体工作表现的四平八稳，但难以产生亮点突出的工作实绩，不利于工作效率和工作质量的提升

（二）失误偶尔出现反思少党政办公室是一个服务的部门，是下达领导思路与上传工作建议的关键部门在平常的工作中难免会遇到小问题，诸如领导指令下达不及时、材料整理不到位、领导办公室卫生清扫不彻底等，从而遭到领导的批评但错误犯了之后，存在反思不彻底或现象，致使有些之前犯下的错误再次出现而给工作造成了许多不必要的麻烦，给领导留下了不好的印象，影响了办公室的良好形象

（三）细节缺乏重视观察少党政办公室不像各站所那样有很固定的工作，大部分比较琐碎，但这也提高了注重细节的要求给领导打扫卫生是办公室每天必须的工作，但除了整体卫生外像领导的水是否还有，书桌、茶几的死角是否未清理，领导屋的用品是否该清换，领导屋的花草是否改浇水等细节问题更应该引起注意，办公室在这些细节问题上做的还不够此外，在接待客人时语言、举止、衣着、礼

（三）创新意识还有待提高参加工作以来就在研究所做油水井技术层面的工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在调任采油队技术副队长后,工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟、轻车熟路，不需要再进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平表现在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理经验在采油队实践中欠妥；二是技改挖潜措施中想法单一，满足于现有方法和经验，没有考虑过新的措施方向和方法；三是注水项目区建设缺乏自身突出的亮点，创造性的工作开展较少

（四）工作作风还不够扎实本阶段共征集工作方面建议19条，作风方面建议16条，与不同身份同事谈话12人，从大家对我的建议中体会到一是我以前从事科室内工作多，深入基层一线，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少；二是不能发挥带头作用，要求职工做到的，自己没有能够做到，具体表现在离到岗签到、交接班等；三是在一些工作开展中存在被动应付的心态，只求有过程、不求有效果，具体表现在水质化验工作的目的性不强等；四是对于工作中已经发现的存在问题，有时候不想提、不愿提，回避问题和责任，具体表现在一些组站长不作为等问题；五是有些工作安排上，总是通过电话进行沟通，不能到现场去了解、调查

三、存在问题原因剖析（-）理论学习的重要性认识不足一是自己过去认为已经树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，但实际上还是比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响，私心杂念较重，学习态度不够虚心、讲面子，不能主动的向其他干部职工请教、学习；二是平时虽然知道自己的诸多不足，但加强党性修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题,在学习理论上往往满足于看过了、学过了，知道了，不能运用理论很好地指导实践；三是自我要求不够严格，尤其是在要求广大党员完成的事项上，总用忙、没时间来推脱；

（二）加强业务知识学习和创新能力至关重要我从大学毕业就在采油厂研究所工作，来到一线基层单位后一是长期以来工作于后勤单位，基层一线工作经验不足，造成业务开展较慢；二是自认为文化水平较高，没有养成继续学习的良好习惯，对工作任务重、工作质量高的新形势不能完全适应；三是受限于固有思想模式，没有办法创新思路；

（三）工作作风不够扎实一是工作信心不足，由于参加工作年限较晚，资历阅历不够，在工作中出现一些矛盾后，就会产生爰咋咋地、爰谁谁管的思想，在工作中常常表现出不求有功，但求无过；二是存在圆滑思想，在采油队事情决策上，不敢主动带头表达自己的想法和意见，满足于上级交给的工作任务的完成，对本职工作缺乏精益求精研究，对于分管的工作，存在说的多了怕越位，管多了怕越权的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬

四、今后应努力方向和改进措施（-）刻苦勤奋，强化学习意识要制定学习计划，坚持学习党章、党规，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质,在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与分管工作中遇到的难点问题结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用在学好理论知识的同时，努力掌握业务范围内的各种新知识，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的知识基础

（二）勇于开拓，强化创新意识在今后的工作中，一是要提高工作标准，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，立足本职，努力工作；二是要刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划，当好参谋助手

（三）努力奋进，强化宗旨观念作为一名油水井技术管理者，一是要在完成本职工作后，自加压力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作；二是要坚持工作高标准，深入基层一线虚心向同事们学习，认真查找差距；三是养成良好的工作列清单习惯，每天早上把自己需要完成的工作列成清单，晚上对照清单查看工作完成情况；力争把〃讲党性、强作风、勇担当专题教育活动的成果切实转化为强大的精神动力，发挥主观能动性，敢于担当第五篇直摆问题

一、存在的问题和不足（-）学习积极性不够好，创新力有待加强群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线当前，我省正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，群众工作面临许多新情况新问题，在个体私营经济监督管理工作的开展中，只有不断的更新自己的知识储备，加强协调新形势下群众工作的开展，敢于打破旧的思维和老套路，用创新的方法来解决问题，才能更好的促进个体私营经济监督管理工作质的飞跃提升

（二）为人民服务的宗旨意识时有放松始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，在工作中应当牢固树立宗旨意识，切实增强群众观念和公仆意识，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上服务群众

（三）群众工作作风不够扎实深入基层开展调研工作不到位，对工作开展中的督查力度进一步有待加强深入群众中去不够，要带着身后的感情做好群众工作，对群众的诉求及时予以合理解决，一时解决的要说明情况，争取理解；对不合理诉求要耐心，说服教育，切实把问题和矛盾消除在萌芽状态,解决在基层

二、整改措施（-）不断加强理论知识学习，牢固树立科学发展意识，用发展和改革的办法解决前进中的问题坚持以人为本〃，注重改善民生,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部

（二）进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场坚持把群众工作理念贯穿**工作全过程，用群众工作统揽个体私营经济监督管理工作工作充分发挥**工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爰民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面

（三）转变工作作风，提高工作效率进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到有的放矢在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民仪等方面的规范化有所欠缺，某些方面未能够达到党政办公室作为窗口部门应有的标准

（四）懈怠容易出现要求低办公室管理着政府大大小小的仓库和各种文件，在过去的工作中存在仓库清理不及时现象，使得办公室仓库物品混乱，不但影响了美观而且影响了工作的效率此外，对于各种文件的整理不够及时，存在文件存放混乱现象；对于领导换下来的报纸没有及时的整理归档，给过后查找带来很大的麻烦；对于传真接收下发的记录不及时，使得领导查找某份传真时费时费力止匕外,某些人员存在个人卫生清理不及时和熬夜晚起的毛病，耽误了各项工作的进程

二、产生问题的原因分析（-）只顾平时工作轻学习办公室大部分人都在认真的做好本职工作而轻视了学习的重要性，没有形成浓厚的学习氛围，没有养成勤于学习的习惯，更没有进行系统的学习培训，从而使得工作中缺乏创新元素

（二）工作中的协调配合衔接不够党政办公室的工作比较琐碎,而且有时还有些突发事件需要处理，这就要求团队的协调与配合但日常工作中存在工作交接不完全、问题传达不通畅的问题，使得某些细节问题没有解决好

（三）责任意识不高工作懈怠多数由于责任意识不高引起，对于某些工作存在得过且过的思想，工作热情不高，因而延误了某些工作党政办公室将以此次整顿活动为契机，及时分析自身不足,及时改正各项暴露出的问题，争取不断在以后的工作中创造佳绩2012年2月4日第二篇办公室作风整顿问题查摆报告办公室专项检查活动整改分析报告专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下

一、存在的主要问题（-）工作存在应付心理，缺乏创新精神主要表现在部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误区

（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强主要表现在对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布谿，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱

（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强主要表现在部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素尤其表现在会议及活动的组织上，问题时有发生

（四）服务意识不到位，影响职能发挥主要表现在部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法，参谋作用发挥不好同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好下达，不注重调查研究，做好上传

（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力主要表现在部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况

（六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高主要表现在在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯，小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报一下,没想起来就晾在一边，制度执行不严格

（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出主要表现在个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬，对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题,如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄,上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题

（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一步加强主要表现在主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入，缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚

（九）个人修养还不够高，思想境界还不到主要表现在从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够高，个别人还存在着比较严重的问题比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静,不是主动去理解别人，不会控制情绪

二、存在问题的原因及危害以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面（-）对工作职责的定位还不够准确办公室是机关运转的中枢,更是参谋部、服务部但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差在某些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化

（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神加之办公室工作无过便是功”的片面认识,也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚由于思想解放程度不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足，在实际工作中时有被动应付现象，工作的质量和效率受到不同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应

（三）规章制度执行不严严格的制度纪律是部门凝聚力的保障,是部门战斗力的保障为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中，还是存在执行不到位问题而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力

（四）缺乏科学的竞争激励机制良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂前述部分干警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学的竞争激励机制，干多干好不能奖,干少干存不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干，被动应付，人浮于事等问题

（五）学风建设还不扎实学风决定着作风、决定着素质、决定着效率对于办公室工作而言，由于工作本身较繁忙,事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少，而长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题六队伍素质还不够过硬办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实解决干部作风上存在的突出问题，达到问题真解决、面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中第三篇办公室补短板直摆问题关于XXX补短板情况的报告xxx:按照《XXX局机关关于开展争先优、补短板、强问责〃创建首善机关主题实践活动的实施方案》要求，局XXX通过学习传达文件精神、召开民主生活会，统一思想，提高认识，使每名同志都充分认识到开展此次活动的重要意义，并结合各自工作实际对自身在思想理念、纪律作风等方面存在问题进行了认真查摆，查摆出问题如下:-存在的问题

1、工作责任心不强，得过且过，主动思考问题、主动发现问题、主动解决问题的主动工作意识不强服务意识不强，主要表现为服务基层单位和管理对象时积极性、主动性不强

2、学习的主动性不强，主要表现在满足于机关布置的学习任务，满足于业务需要的法律法规，对新知识、新技能缺乏主动学习的精神,对于政治理论和方针政策，理解的不够透彻、掌握的不够全面

3、业务管理工作协调配合不强，主要表现为只满足于每人都对本职工作熟悉和掌握，对处内其他人员工作内容了解不足，在业务量多时，有时发生顾此失彼，缺乏协调统一的问题

4、创新意识不强，主要表现为缺乏有效的管理手段，因此对工作按部就班，被动工作多，创新工作少，缺乏创新意识，敢闯、敢拼意识不强

（二）明确措施，积极整改针对自查自纠发现的问题，我们认真分析了问题产生的原因，进一步明确了执行力明显增强，服务质量和工作效率明显提高工作目标

1、强化责任心，增强使命感，树立尽职敬业执法为民的思想要深刻领会〃争先优、补短板、强问责〃活动的内涵，端正工作作风，切实增强主人翁意识、责任意识、大局意识和主体意识，增强发展的紧迫意识、竞争意识和赶超意识，进一步明确为谁掌权，为谁执法，为谁服务的问题，在思想上打牢执法为民的根基，让尽职敬业执法为民的思想根植于心中

2.加强学习，研究问题，在素质能力上求突破，以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，不断提高对新事物、新知识的认识和学习能力，努力提升与加快发展相适应素质能力，善于用新理念、新思维指导实践，用新思路、新办法破解难题强化对各项规章制度的学习，认真学习《规定》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，不断提升个体素质和业务能力，提高对办公室工作力度

3.明确目标和任务，创新管理方式，强化服务意识，推行办事公开制度和政务限时办理制度，提高工作效率，规范工作流程，严肃工作纪律，把转变作风、强化服务变成自觉的行为第四篇查摆问题专题教育活动查摆问题专题报告按照《关于印发讲党性、强作风、勇担当专题教育活动实施（方案》****

[2017]68号）和《讲党性、强作风、勇担当专题教育活动第二阶段工作任务要点》文件要求，结合第一阶段学习取得的成效，立足采油队油水井技术方面工作实际，通过认真对照查摆，现将本阶段存在的问题及整改措施报告如下

一、专题教育活动取得的成效通过第一阶段的认真学习，总结反思，自己取得了一定的成效,体现在思想认识得到提高，增强了宗旨意识、党性修养，更加坚定了对公司未来发展的信念，对开展专题教育活动有了更加深刻的认识;把解决问题作为工作作风的落脚点，面对发展新态势，作为一名油水井技术管理工作者，在今年新建产能受限的状况下，通过精心组织油水井技改挖潜、油水井参数调整、统层调层、加强油水井计量等工作确保采油队生产任务顺利完成，截至目前已完成采油队全年技改挖潜任务；纪律作风转变，一切行动听指挥，在工作中率先垂范，扑下身子干工作，橹起袖子加油干，为我厂破困前行贡献力量

二、存在的主要问题与具体表现-理论学习不够深入虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，对学习没有压力，缺少动力满足于看微资讯、学文件、会议精神和党支部、党小组组织的学习，放松个人的自学；平时自己学习存在实用主义倾向，往往是上级要求什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好在实际工作中，严格执行规章制度的意识还不够强，运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺二业务知识不足，不能更好的指导实践到采油队任技术副队长以来，虽然一直在努力学习业务知识，但因就职时间较短、工作业务繁忙，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还未达到要求，深入基层一线调研学习不够，技术管理工作扎实性，细致性不足，缺乏争创一流的意识，主要表现在一是老井管理不够细致，老井精准计量欠缺，设备维护保养抓的不够细致，油井功图普测开展较为缓慢；二是注水方面，现场管理标准需进一步提高，注水配注合格率还有提高空间，水质化验和监测工作开展缓慢；三是技改挖潜方面，注水动态分析、井组分析不够完善，统层调层进度较慢，针对停井的找漏堵漏措施效果不够明显。