2024年在党风廉政暨警示教育大会上的讲话提纲三篇

2024年在党风廉政暨警示教育大会上的讲话提纲同志们今天，我们组织本系统全体党员干部，召开2024年党风廉政建设工作会议暨警示教育大会，主要目的是，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党的二十大、二十届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，始终保持忠诚干净担当的政治本色,坚决扛牢全面从严治党责任，守住清正廉洁这条底线红线,敢于担当作为，切实履职尽责，真正做到权为民所用、责为民所担刚才，☆同志全面回顾了2023年党风廉政建设工作，并对2024年工作任务进行了安排布置过去的一年，我们始终把作风建设摆在突出位置，聚焦解决群众反映强烈的突出问题，狠刹不正之风，政治生态明显好转、新风正气不断充盈作风建设永远在路上,我们要进一步增强落实中央八项规定精神的责任感使命感，深刻认识落实中央八项规定精神是政治任务、政治要求，必须持续从严、一抓到底，展现新担当、新作为下面，我再强调四点意见第一，保持逆水行舟、不进则退的紧迫感，持之以恒用党的创新理论凝心铸魂，切实加强政治建设坚持把加强政治建设摆在首位,进一步强化理论武装、提高政治能力、筑牢政治忠诚坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、固本培元，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重害怕得罪人，那就是不担当、不作为；要善于监督，加强对上级规章制度的学习，把准政策边界，知其然，更要知其所以然，这样才知道该监督什么、怎么监督；要规范监督，按照规章制度办事，一把尺子量到底，绝不允许用“情况特殊”,搞“放水”监督，要严格请示汇报，增强程序意识和规矩意识

二、转变作风，推动形成干事创业良好氛作风硬则风气正，风气正则事业兴借此机会我想谈三个问题，一是为什么要转作风？二是要转哪些作风？三是怎么转作风？关于为什么要转作风在前面分析当前面临的形势时讲到了有些干部员工工作作风不够硬，执行力不强主要表现在一些工作不推不办、能拖则拖；有的在贯彻分公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套，在工作中空喊口号，行动少落实差；个别领导干部大局意识不强，遇事先想自己，不顾大局，不担当、不作为，回避问题和矛盾,推卸责任纵观分公司去年发生的含源仪器落井事故、质量事故以及员工涉法问题，究其原因是作风不过硬，给分公司造成了不良影响，破坏了干事创业的良好氛围，阻碍和制约了分公司高质量发展，这是分公司当前和今后一段时期需要下大力气解决的突出矛盾，为此分公司把今年定为作风建设提升年，着力转变工作作风，重塑良好作风形象关于转哪些作风经过初步思考，我认为至少要转变以下七种作风、纠正七种认识、弘扬七种精神一是要切实转变工作懒散、出工不出力的工作作风，纠正只讲享受不讲奉献的享乐思想认识，大力弘扬生命不息、奋斗不止的敬业精神；二是要切实转变庸庸碌碌、出力不出活的工作作风，纠正得过且过、“当一天和尚撞一天钟”的思想认识，大力弘扬信念坚定、勇于开拓的进取精神；三是要切实转变干事拖拉、拖泥带水的工作作风，纠正“车到山前必有路”的思想认识，大力弘扬主动作为、说干就干、干就干好的实干精神；四是要切实转变推诿扯皮、能少一事就少一事的工作作风，纠正做的越多错的越多的思想认识，大力弘扬主动担活揽活、勇挑重任的担当精神；五是要切实转变干事马虎、成品粗糙的工作作风，纠正干好干坏一个样的思想认识，大力弘扬严细认真、精益求精的严谨精神；六是要切实转变因循守旧、按部就班的工作作风，纠正“枪打出头鸟”的思想认识，大力弘扬敢为人先、探索新知的创新精神；七是要切实转变纪律不强、规矩淡薄的工作作风，纠正侥幸无人知、小问题不影响大局的思想认识，大力弘扬执行坚决、遵规守纪的铁军精神当然还有其它需要转变的工作作风以及大力弘扬的精神，但我认为这七种是当前需要更加重视、着力改变的作风表现关于怎么转作风一是树牢大局意识，这是我们每名同志必须具备的基本素质，要善于从全局高度、用长远眼光来观察形势和分析问题，善于围绕中心任务来谋划事业、推进工作，要坚持目标导向，找准职能定位，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打实出新招，充分发挥岗位作用，争做推动高质量发展的实践者和推动者二是强化学习意识，年前在本部领导干部述职考核点评时我讲过，要树牢“活到老学到老”和“学习的速度就是成长的速度”两种理念，要强化政治理论学习，并作为学习第一要务，严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度；要丰富学习内容，既要注重政治理论学习，也要持续加强生产安全、经营管理、解释评价等各项业务知识学习，丰富知识结构；要创新学习方式，积极探索请进来、走出去等多途径开展学习，有效激发党员干部学习热情三是增强责任意识，坚持人人肩上有担子，把分公司年度重点任务以及专项会议安排部署的工作，逐项梳理，制定任务清单，明确每项任务责任人，对照完成时限进行监督考核，做到千斤重担众人挑分公司分管领导、主责部门要根据公司效益提升年“八效”部署，逐一制定分公司具体实施方案及清单要坚持有权必有责、有责必担当、失职必问责，认真抓好职责范围内生产经营、安全环保、党建、党风廉政建设及维稳安保等各方面的管理，面对困难矛盾敢抓敢管、敢于碰硬,面对急难险重任务豁得出去、顶得上来，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责四是强化服务意识，本部服务基层、党员服务群众，要经常倾听基层的呼声，了解群众的诉求,发扬“三个面向、五到现场”的优良作风，今年班子成员带头深入基层项目部，到安全承包点驻地办公累计不低于15天，对项目部调研检查全覆盖1次，全面了解掌握基层实情，及时发现研究基层工作中出现的新情况、新问题，用切实可行的措施为基层解难事、办实事五是增强创新意识，只有“创新”才能使“高质量”更有内涵，要积极学习新观点,借鉴新经验，努力产生新意识，创造新方法，不断求知、求新，敢闯、敢试，丰富新特技术系列，增强服务保障能力形成“人无我有、人有我优、人优我精、人精我特”的竞争优势六是从严监督考核，没有考核的管理是无效的管理，没有从严的考核就无法真正激发出工作活力实施全员绩效考核，科学设定考核指标及权重，从严从细考核目标任务，硬性划定评价等级，激励首位、鞭策末位，真正做到“能者上、庸者下、平者让”，增强“危机感、使命感和紧迫感”，发挥考核指挥棒应有之功效七是强化执行意识，一个人作风的转变，影响力是微薄的，但如果我们大家都在转变作风，意味着分公司能干事、干成事的发展氛围就更加浓厚，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形这就需要我们每名员工积极转变作风，增强执行意识，从自身做起、从现在做起、从点滴做起，久久为功，分公司高质量发展的目标就会离我们越来越近，发展惠及职工的红利也会越来越大

三、自警自律，严格遵守党纪党规法律法规今天借这个机会，对全体党员领导干部做一次集体廉洁提醒谈话，希望大家能够严以修身、严以用权、严以律己,守住廉洁底线、不碰道德红线，做忠诚、干净、担当的好干部要修身律己《中国共产党廉洁自律准则》是我们每名领导干部和党员修身律己的基本规范，在这里想和大家再重温学习一下对党员的4条基本要求第一条坚持公私分明,先公后私，克己奉公；第二条坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；第三条坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；第四条坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献对领导干部的4条基本要求第一条廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；第二条廉洁用权，自觉维护人民根本利益；第三条廉洁修身，自觉提升思想道德境界；第四条廉洁齐家，自觉带头树立良好家风大家一定要对照《准则》反躬自省、谨言慎行，敬重自己的人格，珍视党员干部的身份，强化自我监督，加强自我约束，自重、自省、自警、自励，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，工作生活一个样，做一名能干事、会干事、干成事、不出事的干部要严以用权要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的底线，严格按照规章制度规定的权限、程序和责任行使权力，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，秉公用权、廉洁用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨工要自觉接受监督，监督本质上体现的是组织对干部的关心、爱护和负责，领导干部包括管理人员都要有清醒的认识要有主动接受监督的宽阔胸襟和气度，习惯在“聚光灯”下行使权力，习惯在“放大镜”下开展工作，以他律促进自律，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力要守牢底线“欲如水，不遏则滔天要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是带电高压线，决不能踩、决不能碰，切不可心存侥幸要带头认真落实中央八项规定精神，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告等制度要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、为人处世的全过程，规规矩矩做人、本本分分做事同志们，后天就是新的一年农历二十四节气之首一立春人勤春来早，奋斗正当时全体干部职工要迅速收心归位，将生物钟从“假日”模式调整为“工作”模式，尽快进入工作状态，人事部门要不定期检查劳动纪律，防止出现岗位“空城计”、工作“开小差各单位要及时传达学习分公司“三会”精神，谋划本单位工作思路，认真落实“效益提升年”和“作风建设提升年”各项重点工作部署，用实际行动书写新篇章，保障2024年工作开好局、起好步，为分公司实现高质量发展奠定坚实基础！在2024年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话稿同志们今天，我们召开2024年党建与党风廉政建设工作部署会，主要任务是进一步凝聚共识、汇聚合力，做好2024新一年的党建与党风廉政建设工作部署，助推党建工作与业务工作的深度融合，从而全面启动党建引领的“红色引擎”，为X在“十四五”规划的征途中、在实现高质量发展的蝶变跃升之际助燃助力下面，我就确保今年党建与党风廉政建设工作取得扎实成效，讲两点意见，供大家参考望来时路,我们在非常之时勇担使命、砥砺前行,奋力开创党建与党风廉政建设工作新局面过去的一年，我们坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲党的领导，理直气壮抓党的建设，在风险考验中担当作为，持续巩固党史学习教育成果，牢固“水为民生”的使命担当，饱满“干就干最好、争就争第一”的精神状态，以实际行动将党建优势转化为推动经营发展的强大动力，扎实推进了我们国资国企的改革创新可以说，去年我们“五心”并用齐发发力，打造了X党建工作的新气象，为X事业的改革发展提供了坚强的保证过去的一年，我们共守“初心”，筑牢了政治思想凝聚力我们始终将凝聚思想共识作为汇聚X奋进力量的领航工程，通过推进党史学习教育常态化，进一步巩固了成果，在系统范围内形成了常态化机制通过开展“喜迎二十大奋进新征程”系列活动、学习宣贯“两会精神”和党的二十大精神专题学习教育，积极组织“永葆初心、明史励行”七一党建活动，重走一大路，瞻仰革命红船，聆听红船故事，重温入党誓词，铭记入党初心，传承红船精神，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉通过与X重点工作相结合，推出了党建领航“书记项目”年度攻坚，坚持问题导向，X党委班子领先破难、示范带动，领力、“书记项目”，各公司党组织和机关党支部书记针对本单位、本部门党建工作与经营工作中的重点难点问题，列出清单，领衔领办，切实将思想力量作为指导实践、推动工作的重要推手，真正做到了学思用贯通、知行统一过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力以“资产证券化”和“人事制度改革”作为两大行动,驱动改革创新，激发了国企高质量发展内生动力一方面,以“两步走”的整体规划为指引，不断促进国资保值增值、提高营运效率、优化资产配置、加快与市场接轨，加快管理转型另一方面，开展人事改革，探索建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能“机制，从人事、用工与分配三方面进行制服重构，促进企业瘦身健体、提质增效,打造正向激励、公平有效率的国企新模式积极落实智慧水务、工艺优化等方面举措，不断推动“十四五水专项”课题研究转化为科技、管理创新的新动力，比如，与X长三角研究院合建的“农村生活污水处理技术与装备研究示范基地”将作为国家“十三五水专项”相关技术的示范与展示基地，也将成为未来农村污水处理设施运维管理现场培训基地过去的一年，我们倍增“信心”，提升了处理急难险重任务的执行力疫情期间，坚持防疫复工“两手抓、两手硬、两战赢战役最前沿,X多名党员志愿者以X人次的疫情援助，打响疫情防控“第一枪:广大党员干部以必胜的决心，坚守岗位一线，守好阵地保供水、治污水、清垃圾，保障了民生设施安全稳定运行，各项重点工程在第一时间完成X%复工尤其是关乎民生的市域外配水工程，整体复工时间走在全省重点工程前列，并全力破解项目推进堵点、难点问题，X天解决了X项“疑难杂症二同时，全力配合我市中心工作推进各项重点工程，切实保障了X等市区重大工程配套管网改建,树立了良好企业形象相继实施“百日双坚”行动、重点项目领导挂帅、书记项目等工作机制，抢抓政策“窗口期”，加快项目推进过去的一年，我们汇聚“民心”，激发了服务群众的内动力以党员先锋为引领，突出群众满意的导向，做深、做细、做实“网格连心组团服务”，在为民服务的过程中，在新冠疫情肆虐之时，我们为爱逆行，彰显担当风采，在结对帮扶的暖心活动中，我们与人民群众的联系更为紧密了同时，以X微信公众号为主阵地，深度融合嘉兴日报、禾点点等新闻媒体，进行党建品牌广泛宣传，扩大了影响力和传播力，引发了广泛关注，我们品牌的认可度也得到了进一步提高过去的一年，我们同筑“红心”，增强了廉洁自律的战斗力通过开展“廉政助力”行动，对X工程外排三期工程等重点工程项目推进情况开展专项督查，推动工程建设领域的事前预防、事中规范、事后阳光着力构建清廉文化，其中“清廉家书送清风”活动可以说起到了极其积极的作用，一封封清廉家书送至X余名党员干部和职工的家属手中，请家属们把好家庭廉洁关、当好监督员，加强“八小时”之外的监督，不仅建好了自己的“清廉小家”，也守护好了我们的“清廉大家工同时，全力推进作风转变，大力加强监督工作，进一步强化了纪律意识、规矩意识，牢固为民务实清廉的政治本色，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线成绩属于过去，未来任重道远我们要清醒认识到，摆在我们面前的任务依然严峻复杂，我们存在的不足和短板仍需不断改进和补齐比如党员教育管理力度需要加大，所属各党（总）支部均一定程度存在重业务轻党建、就党建抓党建的现象，反映出我们管党治党的自觉性、主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够；干部队伍建设力度需要加大，目前，X公司正处于业务拓展、快速发展的时期，重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致X各领域的专业技术人才流失较为严重;廉政风险防范力度需要加大，部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，去年，X公司排查出廉政风险点仍然较多，这些问题的存在严重影响政治生要讲话和重要指示精神，引导党员干部着力夯实作风建设的思想政治根基要以党章为根本遵循，把党章明确的党的性质和宗旨、指导思想和奋斗目标、路线和纲领落到实处;突显党的政治建设的根本性地位，聚焦党的政治属性、政治使命、政治目标、政治追求持续发力；把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高；坚持问题导向,注重“靶向治疗”，针对政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等突出问题强弱项、补短板；把党的政治建设融入党和国家重大决策部署的制定和落实全过程，做到党的政治建设与各项工作特别是中心工作紧密结合、相互促进第二，保持如履薄冰、如临深渊敬畏感，持之以恒落实全面从严治党主体责任，切实做到守土有责、守土尽责党组坚决担越全面从严治党的主体责任，“一把手”充分发挥第一责任人职贲，各分管领导和支部书记切实履行好“一岗双责”责任，努力形成齐抓共管的强大合力要强化纪律教育，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展集中性纪律教育，推动党内法规学习常态化制度化,把纪法教育、警示教育、廉洁教育衔接起来，引导党员干部知敬畏、存戒慎、守底线强化日常监督，坚持从严要求、从严管理，注重发挥党支部、党小组管到人头优势，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育，当好婆婆嘴、念好监督经，态的健康，直接反映出X公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入这些都需要我们在今后工作中重点加以破解

三、迈步新征程,我们立非常之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建设工作新格局2024年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，做好今年的工作，总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，中央、省市委和纪委会议部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以党的政治建设为统领，深入推进全面从严治党，围绕市委市政府中心工作，以党的建设高质量推动X发展高质量

（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来一是要强化理论武装围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，要积极开展理论学习，坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，定期组织集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性二是要加强政治建设将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的二十大精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化党史学习教育成果坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，不断深入调查研究，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面向基层干部群众宣传党的政策主张，推动国企深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本领和能力三是要抓好党课教育延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用

（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来一是要建强基层组织各个党支部要认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责压实党建工作责任制，加强基层党建质量提升，凸显党建引领作用和效能转化二是要强化先锋表率全体党员干部要不断强化宗旨意识，立足岗位、履职尽责、勇于担当，在各项工作中切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务企业要以务实进取的工作作风、主动作为的担当精神、从严从实的干事品格，带头强化政治担当、职责担当和能力担当，在做好本职工作、推动任务落实中当好标杆、做好表率，做顺应新时代新要求的共产党员三是要进一步实施党建引领工程把国企党的建设与研究和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实各级党组织深入开展调查研究，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提升现代企业治理能力和效益水平同时要全面总结经验做法，大力推进党支部标准化规范化建设，让党旗高高飘扬在水务环保事业的第一线

（三）锤炼“主力军”，让人才队伍“活”起来人才是推进我们X改革发展的第一资源，未来几年，是X事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进“十年树木，百年树人”，虽然，近年来我们一直在实施人事制度改革，但改革成效并不明显，究其原因，人才的培养并不是一蹴而就的，而且我们内部需要破解的痼症顽疾还有很多，改革道路上还有很多绊脚石需要去一块块粉碎，我们需要耐着性子，壮大胆子去逐步推进人事制度改革，加强人才培养，坚决不能因为暂时的困难而放慢改革的步子今年，我们仍要树立起改革破难的决心，进一步让我们的人才队伍“活”起来，争取在未来X年内，建立一支结构合理、能力与发展要求匹配的高素质人才队伍一是要持续强化国企班子建设要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“X字”标准，以政治建设为统领加强国有企业领导班子建设加强班子建设的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲二是要加快年轻干部队伍培育实施“X”计划，即在X范围内建立X名年轻优秀人才库，X及所属企业X后中层年轻干部储备达现职人数的X%以上，干部选拔任用X周岁以下的占比X%以上，大力推进共青团工作，突出X后、X后优秀人员的选拔任用，加快年轻干部队伍建设三是要加快人才开发实施“人才+”培养开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼,推进不同岗位、不同企业、不同领域人员流动成立内训师团队，探索“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才目录，建立关键人才库，加快人才孵化和素质提升

（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来一是要落实主体责任各级党组织要扛起作风建设的主体责任,各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制,研判形势，制定对策，抓好落实在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制二是要抓实问题整改进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改情况公司结合实际定期召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效三是要建设清廉文化继续巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进廉洁从业四是要完善监督体系加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升

（五）紧盯“特色点”，让党建品牌“亮”起来一是要善于找准品牌打造与业务工作的融合点要进一步强化党建与业务工作的深度融合，将“两张皮”变成“一盘棋二我们每个公司都有自己的党建品牌，品牌名称与自身的业务工作也融合得非常好，但在具体实施过程中，党建工作难以与业务工作相辅相成的问题仍然存在，所以，各个支部在工作机制设计之时，始终坚持围绕中心、服务大局、融入经营管理，坚持因地制宜、务实创新、突出重点，确保将党建品牌的创建活动与企业经营管理工作紧密结合起来二是要协同做好党建品牌工程各个公司的党建品牌，经过较长时间的打磨，可以说取得了一定的成绩，嘉源先锋“红小二”在社会上也有了一定的影响力，各公司在抓党建品牌工作中的热情也很高，相互间比学赶超，很有成效，党支部品牌遍地开花，但交流共享较少今年，要在原有党建成绩的基础上,提出更高的目标和更新的思路，进一步强化支部品牌创建活动，加强各支部之间的经验交流与资源共享三是加强党建品牌的宣传在新媒体盛行的时代，我们要树立“酒香也怕巷子深”的理念，也要围绕“内容为王”的宣传核心，多渠道、多途径、多形式将我们的“好声音”传出去一年多来与市级媒体合作也取得了较好的成效，我们许多优秀员工、典型经验做法都在第一时间进行了宣传报道，在全市层面提升了我们X的曝光率，树立了正面形象，营造了良好的舆论环境今年，我们各个公司仍要积极与X对接，在工作中要善于挖掘闪光点，也要创新宣传模式，鼓励有想法、有能力的年轻人为品牌的宣传出新点子、提新建议，让我们的宣传新声音融入新时代，争取打造多个党建信息宣传的“爆卦同志们，新开局，新起点对我们提出了新要求我们广大党员干部职工凝心聚力抓党建与党风廉政建设，鼓足干劲干事创业，全力推进水务环保事业的高质量发展！真正把作风建设融入日常、抓在经常强化标本兼治，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打，对形式主义、官僚主义抓节点、强监督、促整改，健全风腐同查同治工作机制，既“由风查腐”，又“由腐纠风”坚持系统施治，加强新时代廉洁文化建设，注重家庭家教家风，坚决铲除作风问题滋生土壤，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐强化制度建设,深入研判重点岗位、关键环节，查找制度漏洞和风险隐患,对易发高发问题找准根源、建章立制第三，保持淡泊名利、宁静致远的平常心，持之以恒深化正风肃纪反腐，以永远在路上的执着锤炼过硬作风作风建设是推动经济社会发展和保障民生及促进社会安定祥和的重要一环，对作风问题任何时候都不能掉以轻心要常态长效纠“四风”、树新风，狠抓违反中央八项规定精神监督检查、开展党规党纪集中学习教育要坚持在抓常上下功夫各部门单位主要负责人要带头抓，深入研究本领域、本单位干部队伍现状，分析解决作风突出问题；重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查,确保工作在一线推进、情况在一线掌握、问题在一线解决落实好提醒谈话制度，继续强化日常监督，持续加强对干警日常工作纪律和八小时外生活纪律的监督检查，一体推进“三不腐”，从严加强纪律教育和纪律执行坚持在抓细上下功夫，从细处研究、往细处谋划、在细处落实，以高度的政治责任感和精细的事业心，把“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，一个环节一个环节抓，一个步骤一个步骤推，一个问题一个问题解决，确保每一项工作任务完成得有结果、有成色、有质量坚持在抓长上下功夫，始终保持严格的尺度和坚定的决心，牢记红线不可逾越、底线不可触碰，弄清楚党的纪律界限在哪里，搞明白哪些事能做、哪些事不能做，时刻自重自省、慎独慎微，加强个人修养，注重小事细节，强化自我约束，认真学习党纪国法，严格遵守党纪国法第四，保持防微杜渐、落细落小的审慎心，持之以恒把权力关进制度的笼子，加强对依法用权的制约监督新时代新征程，面对复杂局面和诱惑侵蚀，必须时刻保持清醒并坚定全面从严治党，清正廉洁不变色，这是克服脱离群众危险、消极腐败危险的内在要求，也是持续推进中国式现代化取得新进展新突破、推进中华民族伟大复兴的最大定力和最坚实底气只有守住清正廉洁的底线，不变质不异化，才能始终嬴得人民拥护，才能团结带领全国人民凝聚力量持续推进党和国家的伟大事业在实现第二个百年奋斗目标的历史进程中，要继承发扬清正廉洁的优良传统，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”这个重大命题，以永远在路上的执着，坚定推动党风廉政建设常态化长效化，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心树立正确权力观，落脚点在于正确使用权力，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线用权要彰显公正，“居官守职以公正为先“，公正是为官之本、用权之缝，干事出于公心才能让权力转化为权威，发挥出最大的利民作用用权要体现担当，“为官避事平生耻”，权力的行使与责任的担当紧密相连，为官用权必须坚持守土有责、守土尽责，敢于迎难而上、直面矛盾，用实际行动为党分忧、为民办事，做到为官一任，造福一方用权要一心人民，“做官先做人，万事民为先“，无论官多大、权多重，都是人民的勤务员，要倾听群众呼声、关心群众疾苦，以对人民高度负责的态度，切实维护人民利益，做到权为民所用、利为民所谋为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心党员干部必须发扬彻底的自我革命精神，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，将好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代要带头落实习近平总书记关于“党政机关要习惯过紧日子”要求，从严从紧厉行节约、反对浪费，坚决纠治违反过紧日子要求的不良倾向要带头整治突出问题，发挥示范表率作用,把党中央部署的各项任务完成好，把机关作风建设持续抓好坚持做好每件小事、管好每个小节，守牢政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，心有所畏、言有所戒、行有所止，做一心为公、一身正气、一尘不染的共产党员在分公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话同志们今天召开党风廉政建设和反腐败工作会议，是在分公司认真贯彻落实集团公司和公司“三会’精神的关键时刻召开的一次十分重要的会议刚才，刘桐飞同志传达了集团公司、2024年工作会议主要精神，张菊娜同志传达了二十届中央纪委三次全会主要精神、集团公司和公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议主要精神，常书记作了题为《强化监督执纪勇于担当作为为分公司实现高质量发展提供坚强纪律保障》的工作报告，全面总结了分公司2024年党风廉政建设和反腐败工作成效，客观分析了当前存在的不足，安排了今年的重点工作任务，大家要认真学习、抓好落实下面，我就抓好党风廉政建设和反腐败工作，谈几点意见，并作集体廉洁提醒谈话

一、认清形势，主动落实上级新部署新要求2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是公司实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是分公司接续奋斗再创佳绩的攻坚之年，我们要准确把握全面从严治党面临的新形势、新任务，不折不扣落实上级各项新部署、新要求深刻领悟上级党组织关于全面从严治党的新部署新要求今年的1月8日至10日，召开了党的二十届中央纪委三次全会，习近平总书记做了重要讲话全会上，习近平总书记强调当前反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂，特别强调“反腐败绝对不能回头、不能松懈、不能慈悲，必须永远吹冲锋号J三个“绝对不能”彰显了党中央对持续纵深推进反腐败斗争的坚定意志针对当前的反腐败形势，总书记要求做到两个“清醒认识”一是对反腐败斗争的新情况新动向要有清醒认识；二是对腐败问题产生的土壤和条件要有清醒认识明确要求要“对症下药、精准施治、多措并举，让反复发作的老问题逐渐减少，让新出现的问题难以蔓延，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化J总书记特别强调，各级党委要切实强化对反腐败斗争全过程领导，坚决支持查办腐败案件，动真碰硬抓好问题整改纪委监委作为专责机关，要更加主动担起责任，有力有效协助党委组织协调反腐败工作，整合反腐败全链条力量各职能部门要坚持高效协同，自觉把党中央反腐败的决策部署转化为具体行动深刻认识全面从严治党是实现分公司发展目标任务的坚强保证今年是公司“效益提升年”，在年前召开的分公司“三会”上，围绕拓展市场增效、生产运行提效、强化科技创效、风险防控稳效、深化改革释效、精益管理见效、人才强企促效、党建引领保效等八个方面，分别制定了推进措施在开源创收方面，分公司从稳固主体市场、打造成长市场、培育新兴市场入手，将“十个工作专班”贯穿市场拓展各关键环节，实现补链延链强链在节流降本方面，聚焦提升全员劳动生产率、作业成功率、数据利用率，优化生产保障，制定全生命周期降本措施，强化经营管理在人才培养方面，坚持生聚理用，从人力资源管理、绩效考核、培育人才等方面入手，持续深化人才强企工程在完善机制方面,推动项目部管理由生产型向经营型转变，持续优化“八个体系:在党建体系化建设方面，着力增强“十种能力”，推进党建工作“十项任务”落地这些措施的落实，离不开高质量党建的引领，离不开全面从严治党的保障，这就要求我们始终坚持党的领导，坚持全面从严治党方针，不断增强两级党组织的先进性、纯洁性和凝聚力、战斗力，全面调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，汇聚起奋进高质量发展的强大合力坚持问题导向细化措施，主动压实全面从严治党政治责任我们要清醒认识到，当前分公司党风廉政建设和反腐败工作还存在一些薄弱环节，制度流程执行不够严格，甚至发生触碰安全红线、法律底线行为；工作作风不硬，执行力不强，有些工作不推不办、能拖则拖；监督考核还存在宽松软情况，“低老坏”现象还未彻底根治面对这些问题我们必须要坚持系统思维、底线思维，制定针对性措施，压实全面从严治党政治责任一是要突出强化政治监督，督促党员干部自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要推动政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦公司和分公司各项决策部署，跟进监督、精准监督、做实监督，特别是要坚决纠正在落实上级决策部署过程中，打折扣、敷衍塞责、做表面文章等行为，保障党的路线方针政策贯彻落实，保障集团公司党组和公司党委决策部署落地见效，保障分公司党委部署安排令行禁止二是要突出强化责任落实，把主体责任扛起来、严起来，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，加强对权力的监督和制约，规范权力运行纪委要切实履行好协助和监督职责，通过日常监督提示提醒，推动主体责任落地落实两级党员领导干部必须履行好党风廉政建设“一岗双责”，定期对分管范围内的党员干部、关键岗位人员开展廉洁提醒谈话，督促其严守廉洁自律规定要定期对分管范围开展廉洁从业情况的监督检查，发现问题及时纠正三是要突出健全监督体系，要统筹协同纪检监督、内控监督、部门监管、群众监督等监督力量，实现资源共享，筑牢多层级监督防线要将监督工作融入到分公司管理流程之中，做到监督全过程、全链条、全覆盖，构建完善的相互制约的制度保障机制四是要突出强化从严监督，坚持严的主基调，下沉一线，靠前监督，把监督融入日常、抓在经常，聚焦“关键少数”，深化运用“四种形态”，通过深入一线调研、听取汇报、个别谈话、抽查检查等多种形式，强化近距离、常态化、全天候的监督，以精准有力监督，推动各项制度规定发挥效能全面从严监督要将问题整改、长效机制建立情况纳入日常监督，防止问题反弹，将制度优势转化为发展效能五是要突出强化纠治“四风”，持续贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，要从严从快查处公车私用、公油私加等损公肥私行为以及违规吃喝问题，加大对吃拿卡要、优亲厚友、挥霍浪费等问题的惩处力度，坚决纠正员工群众身边的不正之风和腐败问题，让企业发展成果真正惠及员工六是要突出提升监督能力，纪检部门、业务部门都要敢于监督，如果瞻前顾后、左顾右盼，不愿扯袖拍肩、红脸出汗,。