《劳动合同法要点解读》课件

《劳动合同法要点解读》本课件将深入解读劳动合同法，帮助您了解劳动关系的关键法律规范，保障自身权益，维护和谐劳动关系劳动合同法的立法背景保护劳动者权益促进经济发展劳动合同法旨在规范劳动关系，维护劳动者合法权益，保稳定劳动关系，保障劳动者权益，有利于提高劳动生产率障劳动者在劳动过程中的权利和利益，推动经济持续健康发展劳动合同法的调整范围劳动合同关系特殊工种劳动合同法调整的是劳动者包括部分特殊工种，如飞与用人单位之间建立的劳动行员、船员、运动员等，也关系，即劳动合同关系属于劳动合同法的调整范围用工方式包括雇用、劳务派遣等各种用工方式，均在劳动合同法的调整范围内劳动合同的形式书面合同口头合同书面劳动合同是双方当事人就劳动关系内容达成的协议，口头劳动合同是指双方当事人没有以书面形式订立劳动合以书面形式订立同，而以口头形式达成协议书面劳动合同的订立协商1双方当事人就劳动合同内容进行协商，达成一致意见签署2双方当事人签字确认，劳动合同正式生效备案3用人单位应当在劳动合同订立后，将劳动合同副本报送劳动行政部门备案试用期的规定目的试用期是为用人单位考察劳动者是否符合招聘条件，劳动者考察工作环境和岗位是否符合自身预期期限试用期最长不得超过六个月，试用期期间，劳动者与用人单位享有和承担与正式劳动关系相同的权利和义务解除试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿无固定期限劳动合同的订立试用期满劳动者试用期满，经考核符合录用条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合1同续签2劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同法定3法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同的订立期限1固定期限劳动合同是指双方当事人约定劳动关系期限的劳动合同，期限不超过三年续签2固定期限劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同，续签期限不超过三年转为无固定期限3固定期限劳动合同到期，双方当事人可以协商转为无固定期限劳动合同解除和终止劳动合同的条件12协商一致法定事由双方当事人协商一致解除劳动合同法律、行政法规规定的解除劳动合的，可以解除劳动合同同的条件，用人单位或劳动者可以解除劳动合同3违反合同一方当事人违反劳动合同的，另一方当事人可以解除劳动合同经济补偿金的计算计算标准支付范围经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一经济补偿金的支付范围包括用人单位违法解除劳动合同、劳年支付一个月工资，不满一年的，按比例支付动者因工伤致残、劳动者患病或非因工负伤等情况特殊工种的劳动合同特殊条款特殊规定特殊工种的劳动合同，需要在一般劳动合同条款的基础上特殊工种的劳动合同，也需要根据实际情况，对劳动时间，增加一些特殊条款，例如保密条款、竞业禁止条款等、休息休假等方面做出特殊规定加班的规定法定加班加班工资12法定加班是指用人单位安加班工资的计算标准为排劳动者在法定工作时间法定工作时间工资的

1.5倍以外加班，应当支付加班、2倍或3倍，具体标准根工资据加班时间确定限制3加班时间应控制在法定范围内，用人单位应合理安排加班时间，不得随意安排加班工资支付的要求工资调整的规定绩效考核1根据劳动者工作绩效进行调整，绩效考核标准应合理，客观公正，并提前告知劳动者市场变化2根据市场变化情况和企业经营状况进行调整，确保劳动者工资水平与市场水平相适应法律规定3根据国家法律、法规和地方政府的规定进行调整，确保劳动者最低工资标准工资支付的方式银行转账现金支付银行转账是目前最常用的工资支付方式，方便快捷，安全现金支付是传统的方式，但随着社会的发展，使用频率逐可靠渐降低工资支付的保护时间用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣劳动者工资法律救济劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身的合法权益追偿劳动者可以向人民法院提起诉讼，追偿被拖欠的工资工作时间的规定标准工时不定时工时标准工时制是指用人单位安不定时工时制是指用人单位排劳动者每天工作8小时，每因工作性质特殊，无法实行周工作40小时标准工时制，而采取的不定时工时制综合计算工时综合计算工时制是指用人单位因工作性质特殊，无法实行标准工时制，而采取的综合计算工时制休息休假的权利法定休假带薪休假特殊休假劳动者享有法定节假日、年休假劳动者享有带薪休假权利，用人劳动者在特殊情况下，可以享受、探亲假等法定休假权利单位应按规定支付劳动者带薪休产假、陪产假、护理假等特殊休假的工资假权利女职工和未成年工的保护女职工未成年工用人单位不得安排女职工从事国用人单位招用未成年工，应严格家规定的禁忌劳动，并应给予女遵守相关法律规定，不得安排未职工必要的保护成年工从事危害其身心健康的劳动社会保险缴费的要求511五险缴费比例支付时间用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保社会保险缴费比例由国家规定，用人单用人单位应按时足额支付社会保险费，险，包括养老保险、医疗保险、失业保位和劳动者按照规定的比例缴纳社会保不得拖欠或克扣社会保险费险、工伤保险和生育保险险费劳动合同的变更协商一致1劳动合同变更需要双方当事人协商一致，并签署书面变更协议内容变更2劳动合同变更可以变更劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容备案3劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同副本报送劳动行政部门备案集体合同的内容工资福利工作时间安全生产集体合同应规定劳动者工资、奖金、集体合同应规定劳动者的工作时间、集体合同应规定用人单位安全生产方福利等方面的具体内容，保障劳动者休息休假等方面的具体内容，维护劳面的责任和义务，保障劳动者安全生的经济利益动者休息权和健康权产的权利劳动争议的处理协商解决双方当事人可以首先通过协商解决劳动争议，达成一致意见劳动仲裁协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法院诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动合同监督的措施劳动行政部门工会社会监督123劳动行政部门负责对劳动合同工会组织负责维护劳动者的合社会各界可以对劳动合同的履的签订、履行和变更进行监督法权益，监督用人单位履行劳行情况进行监督，共同维护劳，并对违反劳动合同法的行为动合同动关系的和谐稳定进行查处违反劳动合同法的法律责任行政处罚劳动行政部门可以对违反劳动合同法的用人单位进行行政处罚，例如警告

1、罚款、责令改正等民事责任2用人单位违反劳动合同法的，要承担相应的民事责任，例如赔偿损失、支付违约金等刑事责任3用人单位严重违反劳动合同法，构成犯罪的，要承担刑事责任法律适用的时间生效时间1劳动合同法自2008年1月1日起施行适用范围2劳动合同法适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者建立的劳动关系解释3对劳动合同法条文的理解和适用，应当根据法律的本意和立法目的进行劳动合同法实施的意义维护劳动关系保障劳动者权益劳动合同法实施有利于规范劳动关系，维护劳动关系的和劳动合同法实施有利于保障劳动者合法权益，促进劳动者谐稳定，促进经济社会发展素质提高，增强劳动者对工作的积极性企业应采取的措施12建立制度培训员工建立健全劳动合同管理制度，规范劳对企业员工进行劳动合同法的培训，动合同的签订、履行和变更提高员工对劳动合同法的认识和理解3咨询专家遇到劳动合同方面的问题，及时咨询律师或劳动关系专家，获得专业指导总结劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，保障劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，促进经济社会发展。