《劳动合同法讲座》课件

《劳动合同法讲座》课程大纲劳动合同法概述劳动合同的订立劳动合同的变更与终止劳动争议处理介绍劳动合同法的基本概念讲解劳动合同的订立程序、阐述劳动合同变更、终止的分析劳动争议的种类、处理、立法目的和适用范围主体资格、内容要素和注意法律规定和实践操作程序和法律责任事项劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》是中国法律体系中重要的法律之一，于年月日正式施行，并于年进行了修订该法旨在规范劳动关系2007112012，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展劳动合同法涵盖了劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等各个环节，规定了试用期、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的具体制度，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据劳动合同的形式书面形式口头形式电子形式书面合同是常见的形式，具有法律效力口头合同虽然存在，但存在证据不足的电子合同随着科技发展而兴起，可通过，便于保存证据风险，建议尽可能避免网络平台签订，需满足法律规定劳动合同的订立协商一致1双方当事人就劳动合同内容达成一致意见订立书面形式2劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章内容完整3劳动合同应包含必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等试用期规定目的期限考察试用期员工是否符合岗位一般不超过个月，特殊工种可6要求，并帮助员工适应新环境延长至年1待遇解除试用期工资不得低于劳动合同试用期内，用人单位或劳动者约定工资的都可以解除劳动合同80%劳动合同的变更双方协商一致1变更必须得到双方当事人的一致同意，一方不能强迫另一方接受书面形式变更2变更内容应以书面形式载入劳动合同，并由双方签字确认合法合规3变更内容不能违反法律法规的规定，也不能损害国家利益和社会公共利益劳动合同的终止合同期满合同到期，双方不再续签双方协商一致双方同意解除劳动合同，并签署协议用人单位违反劳动合同用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者可以解除合同劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，仍不能从事原工作，用人单位可以解除合同解除劳动合同法定解除经济补偿用人单位或劳动者符合法定条件，解除劳动合同一般需要支付经济补可以解除劳动合同，如违反劳动合偿金，具体金额根据工作年限等因同约定的素计算协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金经济补偿金经济补偿金的计算根据工作年限和工资标准计算经济补偿金的支付在劳动合同解除或终止时支付经济补偿金的用途用于帮助职工在失业期间维持生活特殊劳动合同劳务派遣合同非全日制用工合同12用人单位通过劳务派遣机构用人单位与劳动者协商，签，将工作岗位委托给派遣机订劳动合同，约定劳动者在构，由派遣机构招聘人员派每周工作时间不超过小时24遣到用人单位工作，或者每月工作时间不超过小时144灵活就业人员劳动合同3用人单位与劳动者协商，签订劳动合同，约定劳动者可以自主选择工作时间、工作方式和工作地点集体合同集体合同是企业与工会代表全体职集体合同具有法律效力，对企业和工就劳动条件等事项进行协商，并职工双方都有约束力达成一致意见而签订的书面协议集体合同的签订有利于维护职工的合法权益，促进企业和谐发展女职工权益保护产假哺乳假特殊保护女性员工享有产假，以及生育津贴、护哺乳期女性员工享有哺乳假，可以根据女性员工在经期、孕期、哺乳期等特殊理假等相关福利需要哺乳或休息时期，用人单位应给予特殊的保护和照顾未成年人用工保护法定最低年龄特殊情况未满十六周岁禁止招用满十六周岁不满十八周岁的，可以与父母或监护人订立劳动合同，但需遵守相关规定工作时间限制禁止性工作每天工作时间不得超过六小时禁止从事对身体健康有害或有，每周工作时间不得超过三十危险的劳动六小时，并需保障休息和假期残疾人就业保障平等就业就业援助合理安置保障残疾人享有平等的就业机会，禁止为残疾人提供职业培训、就业指导等帮根据残疾人的实际情况安排适合的岗位歧视助，并提供必要的辅助措施工资支付时间方式工资支付时间应明确约定，工资支付方式可采用银行转一般按月支付，特殊情况可账、现金支付等，应符合国协商其他周期家相关规定证明企业应向员工提供工资支付凭证，方便员工核对工资款项工作时间与休息休假法定节假日1元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节带薪年假2每年享有天，根据工龄递增5-15病假3提供医疗证明，按规定享受病假工资产假4女职工享有天产假，男职工享有天陪产假9815哺乳假5女职工每天享受小时哺乳假1社会保险缴费缴费义务缴费种类用人单位和劳动者共同承担包括养老保险、医疗保险、社会保险费失业保险、工伤保险和生育保险缴费比例根据国家和地方规定执行，具体比例和缴费基数会根据实际情况有所调整劳动争议处理调解1协商解决争议仲裁2申请仲裁机构裁决诉讼3向人民法院起诉法律责任违反合同责任侵犯劳动者权益责任其他责任包括违约责任、赔偿责任等包括拖欠工资、不依法缴纳社保等包括恶意串通损害劳动者利益等合同示例解析通过实际案例分析，讲解劳动合同的关键条款，如试用期、保密条款、竞业限制等结合常见的合同条款，详细解读每个条款的法律含义和实践操作常见问题讨论此环节将重点围绕职场中常见的劳动合同问题进行讨论，您可以提出任何您关心的问题例如如何签订一份合法的劳动合同？•如何避免劳动合同陷阱？•劳动合同的变更和终止有哪些规定？•如何维护自身的合法权益？•企业合规建议熟悉法律法规规范合同管理完善规章制度企业应定期更新对劳动合同法的了解，建立完善的合同审查制度，避免合同漏制定内部规章制度，明确员工行为规范并与最新的法律法规保持一致洞，确保劳动关系合规，确保员工权益和企业利益平衡未来劳动合同发展趋势灵活就业1随着科技发展，更多灵活就业形式出现，如自由职业、兼职等平台化管理2劳动关系平台化管理模式逐渐兴起，提供更便捷的招聘、合同管理等服务数字化转型3劳动合同数字化、智能化程度不断提高，方便管理，提高效率个性化定制4劳动合同将更加个性化，满足不同类型劳动者的需求案例分析1案例分析某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为个13月试用期满后，公司以员工工作能力不足为由，决定不予录用，并要求员工支付违约金员工认为公司没有合理依据，拒绝支付违约金最终法院判决公司违法，要求公司支付员工工资案例分析2案例分析是有关劳动合同法的实际应用案例，可以帮助大家更深入地理解2法律条文和相关原则案例分析的目的是让大家通过实际案例学习，并能更好地应用于实际工作中案例分析内容可以是某企业与员工之间发生的劳动争议案例，例如员工被2公司无故辞退、公司拖欠工资等通过分析案例，可以帮助大家了解如何维护自身合法权益，以及如何避免类似问题的发生案例分析3案例分析，介绍一个关于劳动合同变更的案例案例内容可以涉及到劳动3合同变更的条件、程序、法律依据等同时可以结合案例进行分析，例如劳动者与用人单位在合同变更过程中，各自的权利义务以及需要注意的事项案例分析4案例分析4公司与员工因劳动合同解除发生争议，公司认为员工违反了劳动合同，而员工则主张公司未按规定支付工资，双方各执一词通过分析案情，讲解劳动合同解除的具体规定，并结合相关法律法规，进行案例分析和法律意见总结回顾主要内容重要意义本讲座主要介绍了劳动合同法相关知识，包括劳动合同的法律学习劳动合同法对于企业和个人都具有重要意义，可以帮助企规定、订立、变更、终止等方面的内容，并结合案例分析了相业依法用工，保障员工合法权益关法律问题问答互动

29.我们欢迎您提出任何与劳动合同法相关的问题我们将竭诚为您解答，并分享我们的专业见解在互动交流中，您可以深入了解相关法律知识，并获得针对您的具体情况的建议课程结束感谢您的参与！。