《劳动合同管理要点》课件

《劳动合同管理要点》本课程旨在帮助您掌握劳动合同管理要点，提高管理效率HR课程大纲劳动合同概述劳动合同的订立与履行

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22.定义、特征、种类订立、试用期、变更、解除劳动合同的特殊类型劳动合同管理实务

33.

44.无固定期限、固定期限、劳务派遣、实习协议公司内部制度、社会保险、工资管理、考勤管理劳动纠纷与员工离职劳动合同管理的最佳实践

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66.处理流程、经济补偿、离职管理常见错误与建议劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议劳动合同的特征平等自愿合法合规真实意思表示双方协商一致双方当事人地位平等，自愿协合同内容必须符合法律、法规双方当事人真实表达意愿，无合同条款内容经双方协商一致商达成一致的规定欺诈、胁迫等，并签字盖章劳动合同的种类无固定期限劳动合同固定期限劳动合同合同期限不确定，双方协商一致合同期限确定，双方协商一致，，法律规定条件下可订立超过法定期限则自动转为无固定期限劳务派遣合同实习协议用人单位与劳务派遣机构签订协用于规范学生实习，区别于正式议，将工作委托给派遣机构劳动合同劳动合同的订立劳动合同的订立需遵循以下步骤协商、签署、备案试用期的规定期限限制试用期考核试用期最长不超过个月，具体时长由用人单位可以对试用期员工进行考核6双方协商决定，根据考核结果决定是否录用试用期合同试用期内应签订试用期合同，明确双方权利义务劳动合同的变更劳动合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议劳动合同的解除双方协商一致解除1用人单位单方解除2劳动者单方解除3法律法规规定解除4无固定期限劳动合同签订条件连续工作满年，符合法律法规的其他条件10固定期限劳动合同双方协商确定合同期限，超过法定期限则自动转为无固定期限劳务派遣合同用人单位与劳务派遣机构签订协议，派遣机构派遣劳动者到用人单位工作实习协议用于规范学生实习，区别于正式劳动合同，不涉及劳动关系禁止性条款禁止性条款是指法律法规禁止在劳动合同中约定的内容，例如限制员工自由、剥夺员工权利等劳动合同的注意事项条款完整1内容全面，覆盖劳动关系各方面语言规范2用词准确，避免歧义合法合规3符合法律法规规定，不违反国家政策签字盖章4双方签字盖章，确认同意内容公司内部管理制度考勤管理建立规范的考勤制度，及时记录员工出勤情况工资管理制定工资发放制度，确保工资按时发放，并进行合法合规的申报加班管理严格控制加班时长，按照法律法规规定支付加班工资培训管理定期对员工进行培训，提升员工技能，促进公司发展社会保险登记用人单位需及时为员工办理社会保险登记，缴纳社保费用工资发放与工资单12准时透明每月按时发放工资，避免拖延工资单内容清晰，详细列明工资构成3合法工资发放符合法律法规规定，避免违规行为考勤管理建立科学合理的考勤管理制度，并使用考勤系统记录员工出勤情况加班工资计算根据法律法规规定，计算加班工资，并及时支付劳动合同变更的程序协商1双方就变更内容进行协商签署2签订书面变更协议，明确变更内容备案3将变更协议备案，履行相关手续劳动合同终止的情形合同期满、双方协商一致解除、用人单位违反合同解除、劳动者违反合同解除、法律法规规定解除经济补偿金的计算根据劳动者工作年限、工资水平等因素，计算经济补偿金，并及时支付劳动纠纷的处理用人单位应及时处理劳动纠纷，采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决员工离职管理建立员工离职管理制度，规范离职流程，确保离职手续齐全员工档案的管理建立完善的员工档案管理制度，妥善保管员工档案，确保信息安全劳动合同的归档根据法律法规规定，将劳动合同进行归档，并做好保管工作劳动合同管理的最佳实践建立科学合理的制度、定期进行培训、关注员工诉求、积极处理劳动纠纷、不断优化管理流程常见错误与建议总结与展望希望通过本课程的学习，您能掌握劳动合同管理要点，提升管理能力，为公司发展贡献力量HR。