《劳动法与劳动合同法解析》课件

《劳动法与劳动合同法解析》课程导言欢迎来到课程课程目标12本课程将深入解析《劳动法》通过学习，您将掌握劳动关系和《劳动合同法》，帮助您理中的基本法律法规，并能够运解相关法律知识并运用到实际用法律知识解决实际问题工作中课程安排3我们将通过讲解、案例分析、互动讨论等方式，帮助您更好地理解法律内容劳动法的基本概念法律规范劳动关系劳动法是调整劳动关系的法律规范，劳动关系是指劳动者和用人单位之间包含了劳动者和用人单位之间的权利，因劳动合同关系而形成的权利义务义务关系关系平等保护劳动法强调劳动者和用人单位的权利义务平等，保护双方的合法权益劳动合同的类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方当事人约定在一定期限内建立劳动关双方当事人约定无固定期限建立劳动关系系，到期自动解除，除非法定条件解除，否则一直有效双方当事人约定在完成一定工作任务后，劳动关系即告终止劳动合同的订立要约1用人单位向劳动者发出承诺2劳动者同意接受签订3双方签字确认劳动合同的订立通常包括三个步骤要约、承诺和签订用人单位向劳动者发出工作邀约，劳动者同意接受并签署劳动合同，双方正式达成协议劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同需经用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面变更协议书面形式变更变更内容应以书面形式载入劳动合同补充协议或新的劳动合同合法合规变更变更内容应符合法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益劳动合同的解除协商解除1法定解除2违约解除3劳动合同解除是指劳动关系在法定条件下终止主要有协商解除、法定解除和违约解除三种方式劳动合同的终止合同期满1劳动合同期限届满，双方不再续订的法定事由2一方当事人死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的双方协商一致3双方协商一致解除劳动合同的用人单位被依法宣告破产4用人单位被依法宣告破产的工资支付时间方式标准每月按时发放工资，不得拖欠现金、银行转账或其他合法方式支付工资标准应符合国家法律法规规定和企业内部制度工作时间标准工作时间加班时间弹性工作制指法定工作日内每天的正常工作时间，通常超过标准工作时间的额外工作时间，需要支允许员工在一定范围内调整工作时间，例如为8小时付加班工资弹性上班时间或在家办公休假制度年假病假根据工龄，职工每年享有不同天数的带薪年假职工患病或非因工负伤，经医疗机构诊断，需要停止工作休息的，可享受病假产假婚假女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天职工结婚可享受3天婚假社会保险五险一金社会保障12中国社会保险制度涵盖养老、社会保险为劳动者提供基本生医疗、失业、工伤、生育保险活保障，减轻风险和负担，以及住房公积金法律责任3用人单位和劳动者均有依法缴纳社会保险的义务工伤保险医疗费用伤残津贴工伤保险可以报销工伤医疗费用，减对于因工致残的员工，工伤保险提供轻员工的经济负担相应的伤残津贴丧葬补助金工伤死亡的员工，其家属可获得工伤保险提供的丧葬补助金未成年工法律保护特殊保护职业发展《劳动法》对未成年工的年龄、工作时间、未成年工享有特殊保护，例如禁止从事危险企业应为未成年工提供良好的工作环境和职职业种类等方面进行了严格规定，旨在保护、有害的工作，并需提供相应的职业安全教业培训机会，帮助他们获得职业技能和发展未成年工的健康成长育空间女职工保护产假哺乳假特殊保护女职工享受法定产假，不得低于98天其女职工生育后，享受哺乳假，每天1小时女职工在月经期间、孕期、哺乳期，用人中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎，可以分两次哺乳，哺乳假可以延长至孩单位不得安排其从事对胎儿、婴儿有危害的，每多生育一个婴儿，增加产假15天子满周岁的劳动残疾职工保护平等就业机会合理劳动安排法律保护残疾职工享有平等的就业机会，不得因其残用人单位应当根据残疾职工的实际情况，合残疾职工的合法权益受法律保护，用人单位疾而受到歧视理安排工作岗位，提供必要的辅助器具和设不得侵犯其合法权益施农民工权益保护劳动合同工资待遇确保农民工签订合法有效的劳动合同及时足额支付农民工工资，杜绝拖欠，保障其工资报酬和工作条件工资现象社会保险为农民工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障其基本生活权益劳资争议解决仲裁协商依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会做出双方当事人通过平等协商，达成一致意见裁决1234调解诉讼由劳动争议调解委员会进行调解，达成调解协议对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼企业用工管理招聘与录用劳动合同管理合理规划招聘需求，制定招聘流依法签订劳动合同，定期审查和程，进行面试考核，最终录用合更新合同内容，确保合同合法合适人选规薪酬福利管理绩效考核管理制定合理的薪酬体系，提供相应建立科学的绩效考核制度，定期的福利待遇，保障员工的基本权评估员工工作表现，提升员工工益作效率劳动合同示例本合同双方当事人用人单位劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，签订本合同，并共同遵守

一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止

二、工作内容劳动者在本合同期限内，在本单位从事____岗位的工作，具体工作内容以用人单位安排为准

三、工作地点劳动者在本合同期限内，在本单位____地点工作劳动法基本权利平等就业权休息休假权安全卫生权接受职业培训权不受种族、性别、宗教等因素享有法定节假日、年假等休息在安全卫生的工作环境中劳动获得提升技能的机会，增强职歧视，平等享有就业机会时间，保障身心健康，获得安全保障业竞争力劳动法履行义务遵守法律法规提供安全工作环境12企业和劳动者都必须遵守劳动企业有义务为劳动者提供安全法的相关规定，依法签订劳动的工作环境，并采取措施预防合同，履行各自的权利和义务工伤事故的发生支付劳动报酬保障劳动者休息休假34企业必须按时足额支付劳动者企业要保证劳动者享有法定休的工资、奖金等劳动报酬，不息日和休假，并不得强迫劳动得拖欠或克扣者加班劳动法违法责任行政责任刑事责任民事责任对违反劳动法的企业或个人，劳动行政部门对于情节严重的劳动法违法行为，例如故意劳动者因企业违反劳动法而遭受损失的，可可以进行行政处罚，如警告、罚款、责令改拖欠工资、非法拘禁劳动者等，可能构成犯以依法要求企业承担民事赔偿责任正等罪，要承担刑事责任案例分析1某公司员工小王因工作原因患病，无法继续工作公司以小王无法胜任工作为由，解除劳动合同小王认为公司违法解除劳动合同，遂提起仲裁仲裁委员会经审理认为，公司以小王患病无法胜任工作为由解除劳动合同，违反了劳动合同法关于用人单位不得以职工患病为由解除劳动合同的规定，裁决公司支付小王经济补偿金案例分析2某公司与员工王某签订了劳动合同，合同约定王某每月工资为5000元，但公司实际只支付了王某4000元，并且未给王某缴纳社会保险王某多次要求公司支付剩余工资和缴纳社保，但公司一直以各种理由拒绝王某最终向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪和社保费用仲裁委员会经过审理，认定公司违反了劳动合同法相关规定，判决公司支付王某1000元欠薪和社保费用公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼法院经审理后，维持了仲裁委员会的裁决案例分析3某公司因员工违反公司规章制度，决定解除与该员工的劳动合同员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁委员会经过审理，认定公司解除劳动合同的行为违法，并责令公司恢复与该员工的劳动关系公司不服，向法院提起诉讼法院经审理，维持了劳动仲裁委员会的裁决本案例涉及劳动合同解除的程序和实质问题，值得深入学习和思考常见问题解答什么是劳动法？如何签订劳动合同？劳动合同的期限有哪些？劳动法是调整劳动关系的法律规范的总签订劳动合同需双方当事人协商一致，劳动合同期限分为固定期限、无固定期称它涵盖了劳动合同法、工伤保险条内容包括劳动时间、工作内容、工资待限、以完成一定工作任务为期限等选例等一系列法律法规，旨在保障劳动者遇等合同签订后，双方需认真履行合择合适的合同期限，确保双方权益的合法权益同义务课程总结学习劳动法与劳动合同法，了解自身熟练掌握劳动合同的订立、变更、解权益和责任除和终止维护自身合法权益，妥善处理劳资关系问答交流问题解答互动交流答疑解惑针对课程内容，回答学员提出的问题鼓励学员积极参与讨论，分享经验和消除学员对劳动法和劳动合同法的疑见解惑学习资源推荐书籍网站课程《中华人民共和国劳动法》、《中华中国劳动保障网、中国人力资源和社慕课网、中国大学MOOC、腾讯课堂人民共和国劳动合同法》、《劳动争会保障部网站、中国裁判文书网议处理指南》培训反馈课程满意度学习效果建议改进您对本课程的整体满意度如何？您认为本课程对您在劳动法与劳动合同法您对本课程有哪些建议或改进意见？方面的知识和技能提升起到了什么作用？。