广告公司员工管理规章制度

广告企业员工管理制度本制度是企业全体员工的工作指导规范和行为准则，遵照规章制度是企业每位员工的责任和义务本制度意在规范员工行为，提高工作效率坚持公开、公平、公正的原则，认真实行，执行到位

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①企业有关员工切身利益规章制度须予以公告；

②员工有权理解个人明确H勺工作内容、性质；

③员工有权理解个人的薪酬水平；

④波及企业商业秘密和其他法律规定情形除外

2.工作权在不违反有关规定日勺前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享有对应的法定假期；

②按企业有关规定，员工享有行使事假、病假的权利

4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉日勺权利，有关部门或领导在受理后必须予以明确答复

5.其他权利

①员工转正后有享有社会保险H勺权利；

②员工有提出合理化提议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利

（二）、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和企业规章制度口勺义务；

2.接受企业分派给的I工作内容，并按质按期完毕的1义务；

3.遵照企业利益第一的原则，自觉维护企业啊利益和形象，严格保守企业日勺商业秘密；

4.积极参与有关我司抢险、处理紧急事故、汇报险情隐患的义务；

5.不从事、参与、支持、纵容对企业有现实或潜在危害的行为发现企业利益受到损害,应向企业汇报，不得迟延或隐瞒；

6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7.发明友好的1工作环境，互相学习，互相协助，共同提高，发扬团体精神，增强企业的凝聚力日勺义务；

8.企业有关规章制度中明确的其他义务

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1.碰到工作职责交叉或模糊的事项，企业鼓励勇于承担责任和以企业利益为重的行为，倡导积极积极地行动，推进工作完毕在工作紧急和重要H勺状况下，员工不得以分工不明为由推托

2.员工必须认真遵守上下班时间，不得无端迟到、早退或旷工，未经容许不得擅离岗位

3.严禁员工超过企业授权范围或业务指导的规定，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺在企业内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现

4.员工对企业的J办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定,做任何不合适的用途

5.部门经理要指导下属对的地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完毕工作

6.企业一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、协议文献、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文献（含设计方案等）、企划营销方案、管理文献、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的1义务

7.部门员工应当按照部门经理日勺安排，积极积极、认真负责时做好本职工作，对领导安排日勺工作要在规定日勺时间内完毕

8.每件工作必须在执行过程中积极日勺向部门经理反应工作进展状况，完毕后必须积极向部门经理及时汇报工作成果

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的构成部分材料

10.工作中出现错误，应勇于承认错误，不得互相推诿，逃避责任

11.积极向上级领导提出自己日勺想法和提议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作,营造良好H勺工作气氛做出表率

12.由于主观原因对企业利益导致负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受企业予以日勺对应惩罚

13.不制造不良言论来袭击、诽谤和中伤领导、同事和客户

14.严谨违规操作，不得收受与我司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项

（二）、礼仪及修养

1.注意自身品德修养，切戒不良嗜好

2.同事间应互相尊重，互帮互爱，语言文明

3.待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作

4.使用电话注意礼貌、语言简要；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实

6.讲究个人和集体卫生，保护办公环境

7.不准在办公区域内争执，如有误解应心平气和地沟通严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为

三、员工行为“十不准”

1.不准在上班期间私自离岗或随意在企业内“窜岗”

2、不准在上班期间用电脑看VCD.玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站

3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的I事情

4.不准用企业电话打信息台及查询与工作无关的收费电话

5.不准长时间的接、打私人电话

6、不准用企业的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文献及多种效果图

7、不准将企业的业务私下转交给他人

9、不准以企业日勺名义谈私人业务

9、不准私自复印企业商务资料泄露给他人

10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟

四、考勤制度

（一）、凡我司员工一律参与考勤

（二）、作息时间上午8:30——12:00下午13:00——17:30

（三）、员工签到早8:30之前在员工考勤表上签到，特殊状况可推迟到8:40,不过一种月内合计3次在8:30之后8:40之前签到的视为迟到1次,8:40之后签到为迟到签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理

（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时又不打电话阐明状况者，视为旷工

（五）、签离凡最终离开企业的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开企业的详细时间

（六）、下班后不加班者必须在1900之前离开企业，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理同意后方可加班，并在加班表上进行登记；加班没有加班费，在不影响工作的状况下安排轮休或倒休，并由部门经理告知办公室主任

（七）、员工外出登记

1、上班后外出办事，经部门经理同意后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详细地址、电话

2、员工上午或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记特殊状况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回企业后必须补填外出登记

3.部门经理外出登记并告知办公室主任

4.员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不懂得去向者视为旷工

5.上午直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工

（八）、员工请假

1.事假:

①、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特殊状况，应在840之前电话向本部门经理请假，请假者日勺状况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室

②、经理请事假，无论时间长短一律由总经理同意；员工请事假1天以内，由本部门经理同意，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任同意，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理同意

2.病假:请病假者，应在8:40前电话向本部门经理请假，请病假者的状况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室

3、请假未被同意而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日

五、有关违反企业规章制度的惩罚规定

①、违反工作纪律与规章制度

②、一种月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元旷工1天，扣罚2天工资与补助一种月内旷工3天或迟到合计9次以上者,在进行对应的扣罚后并予以解雇；一年内合计旷工5天或迟到合计30次以上者,在进行对应时扣罚后并予以解雇缺勤无工资与补助

③、员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的I产假、婚假、丧假等除外），特殊状况由总经理特批，私自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，假如没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理

④、在工作中不服从分派和调动，第一次予以批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重予以对应的I经济惩罚；第二次除进行经济惩罚外，予以留用察看的I处分；合计三次（含）以上予以解雇

⑤、不准在办公区域内争执，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为；严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结时不道德行为如有违反上述工作纪律的行为，第一次除予以批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重予以对应日勺经济惩罚；第二次除进行经济惩罚外，予以留用察看H勺处分；合计发生三次（含）以上者，予以解雇

⑥、员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关H勺网站，一经发现，做如下惩罚第一次对当事人进行批评教育并惩罚50元，罚本部门经理20元；第二次对当事人进行警告记过并惩罚150元，罚本部门经理50元;合计三次（含）以上者，惩罚当事人300元后，对当事人予以解雇部门经理违反者，合并后双倍惩罚，合计三次（含）以上者，进行经济惩罚后，予以解雇

⑦、员工在工作期间打与工作无关日勺电话（接电话除外），第一次予以警告，第二次罚款10元，后来每发现一次加罚20元；每发现一次惩罚当事人所在的部门经理5元部门经理违反者，合并后双倍惩罚

⑧、员工在办公室，用企业电话打信息台，一经发现，对当事人进行惩罚，除交清所打的I话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元；当事人每被惩罚一次，同步惩罚其所在日勺部门经理20元一人持续三次拨打信息费，企业对其进行经济惩罚后，予以解雇部门经理违反者，合并后双倍惩罚，予以解雇

⑨、下班后不加班者1930前仍不离开企业，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣分，合计三次（含）以上者，每次罚款50元⑩、最终离开企业办公室不签离日勺员工，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣分，合计三次（含）以上者，每次罚款50元⑪未经容许将企业业务转交他人，或透露企业商业秘密日勺，予以当事人批评教育,并在考核中扣分，视情节轻重予以对应的经济惩罚；情节尤其严重的，在进行以上惩罚后，还要承担给企业导致的所有损失，并予以解雇；触犯法律口勺，还要追究其法律责任上班时间做与企业无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重予以对应的经济惩罚；第二次除进行经济惩罚外，予以留用察看的处分；合计三次（含）以上者，予以解雇对于损害企业财物、设备、设施或偷盗企业财物、资料文献者以及挪用公款、贪污受贿者，视情节轻重予以对应日勺经济惩罚和赔偿；给企业导致严重损失日勺，予以解雇；触犯法律的，还要追究其法律责任

①、

2.过错与故意行为

②、因个人工作失误，给企业导致经济损失日勺，视情节轻重予以对应赔偿；

③、因个人故意行为，给企业导致经济损失日勺，除视情节轻重予以对应赔偿外，并进行对应的经济惩罚

④、因个人工作失误，给企业导致不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；

⑤、因个人故意行为，给企业导致不良影响日勺，除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行对应的经济惩罚；个人工作中，对可以防止日勺事故不积极采用防止措施，给企业导致不良影响或经济损失时，视情节轻重予以批评、考核扣分、赔偿和经济惩罚上述行为一人合计发生三次（含）以上者，予以解雇

六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告企业。