职员工奖惩制度样本

文献编号版序状态公司管理文献生效日期年月日职（员）工奖惩制度页码第1页共5页

一、总则1-制定目1以公平奖惩原则勉励员工积极性和创造性，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使我司员工行为有所遵循2建立合理明确奖惩原则，以强化团队纪律，促使我司管理工作进行顺畅

2.合用范畴凡我司员工奖惩，均依照本制度所规范规定管理

3.负责单位1人力资源部负责本原则制定、修改、废止起草工作2董事总经理负责本原则制定、修改、废止核准

4.管理单位人力资源部为本制度执行单位

二、奖励规定

1.奖励分类我司员工奖励分为下列五种嘉奖记功记大奖金晋升

2.奖励原则1嘉奖有吊列业绩之一者得予以嘉奖1提出合理化建议，被采用有效者2一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者3有其她功绩者2记功有下列业绩之一者得予以记功1建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者2节约物料或对废料运用，卓有成效者3遇有灾变，敢于负责、解决得宜者4检举她人违规或损害公司工厂利益者5有其她较大功绩者6曾记2次以上嘉奖者3记大功在下列业绩之一者得予以记大功1对各项生产设备，有所创造或改进卓有成效者D对各项生产设备，有所创造或改进卓有成效者编制审核批准日期日期文献编号:12345公司管理文献版序状态生效日期:~~~~^5职（员）工奖惩制度页码第2页共5页2）遇故意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者5）有其她重大功绩者6）曾记二次以上功奖者

（4）奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级1）对各项生产办法及品质改进确有成效2）对于业务有特殊贡献足为表扬者3）曾记大功2次以上者4）有其她特殊功绩者

三、惩罚规定

3.惩罚分类我司员工惩罚分为下列四种

（1）警告

（2）记过

（3）记大过

（4）开除（或违纪辞退、除名）

4.惩罚原则

（1）警告并惩罚金警告并惩罚金20元（或补偿损失）1）挥霍公物，情节轻微者2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者3）因过错致发生工作错误，情节轻微者4）检查或监督人员未认真执行职务者5）未经允许，携带不必要物品进入工作场合者6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而回绝警卫或管理人员查询者8）在厂区（生产区）穿拖鞋、背心或赤脚者9）在厂区、宿舍随处吐痰、乱丢果皮、纸屑及其她杂物者10）上班时间擅自会客者11）生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者12）在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者13）在车间或生产区晾衣物者14）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者15）在上班时间阅读非本岗位专业性读物者16）违背卡拉0K厅管理规定者编制I审核I批准日期日期日期日期日期日期文献编号公司管理文献版序状态生效日期年月日职（员）工奖惩制度页码第3页共5页17）打饭不按规定排队，起哄者18）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者20）在工作场合听放收录机者21）擅自动用公司祭祀供品者22）在工作是时间吃东西或带吃东西进车间者23）擅自在厂区内推销物品者24）下班后没关于闭空调、电扇、电灯等用电设备者25）急于下班，未响下班铃而站在车间门口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者26）借厂证给她人或带她人厂证者27）在公共场合乱停、乱放单车、摩托车者28）工作时坐在产品货品上29）遗失公司厂牌者30）非公司职工进入职工洗手间者31）超高搬运胶箱（超过六层）者32）违规乘坐电梯者33）在拖货车上滑车者34）不能保障个人岗位清洁卫生者35）在工作时间睡觉者36）开会迟至lj者37）其盛违背规至事宜经主管以为应予警告惩处者

（2）有下列情形之一者得予以记过并惩罚金30—50元（或补偿损失）1）对上级批示或有期限命令，未申报合法理由，而未如期完毕或解决不当者2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者3）不经允许擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者4）私生活不检点，影响公司信誉或运作者5）擅离职守，且虚报加班事宜者6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有详细事实者7）对同仁恶意袭击或诬告伪证，而制造事端者8）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或解决私事有详细事证者9）办理移送，无特殊理由而未能按期办妥者10）擅自偷拿、撕毁公司公示栏或宣传照片者11）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者12）未经允许擅带外人进入厂区者13非经容许在公司范畴内燃放烟花爆竹者14）偷摘公司花木、果实，践踏草地者15）在工作时间内玩电子游戏、上与工作无关网页者编制审核批准J日日期日期期文献编号公司管理文献版序状态生效日期年月日页码第4页共5页16）不能保障责任区域清洁卫生者17）其她违背规定事宜经主管以为应予申诫惩处者

（3）有下列情事之一者得予以记大过并惩罚金50—100元（或补偿损失）1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者3）在二级禁烟区吸烟者4）擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者5）回绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导人仍不听从者6）违背安全规定办法，致使公司工厂蒙受重大损失者7）工作时间，在工作场合制造私人物件者8）携带违禁品或危险品进入工厂者9）伪造出勤记录或请人代打卡，帮她人打卡者10）仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章者11）在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者12）其她有重大违背规定事宜，经主管以为应予记大过惩者

（4）有下列情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）并作经济惩罚，严重送交派出所解决1）运用我司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有详细事证者2）贪污挪用公款，证据确凿者3）在公司工厂内互殴或殴人者4）请假期间内往她处工作经查明属实者5）屡次不听各级主管人员合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者6）故意破坏机件或损毁重要公物者7）在公司工厂内聚赌或有伤风化行为者8）擅自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致发生事故者9）记大过满两次，且经公司核定者10）本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者11）罢工、怠工或鼓动她人怠工，情节严重者12）在工厂一级禁烟场合吸烟者13）调派工作，无端回绝接受或有公然侮辱上级行为者14）参加非法组织，意图破坏工厂有事证者15）结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具备事证者16）受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者17）故意损耗机器、工具、原料、产品及其她公司所有物品或故意泄露技术、营业上秘密，使我司蒙受巨大损害者18）张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者编制审核批准日期日期日期文献编号:公司管理文献版序状态:生效日期年月日页码第5页共5页19盗窃、盗卖同仁或本厂财物者20有其她违背法律规定行为，情节重大者

四、以上各项惩罚中，若导致损失大，情节严重或当事人态度恶劣、可酌情从重惩罚所有惩罚均以警告信书面形式形式，告知受罚人或予以告示

五、若受罚人当月罚款总金额超过其工资20%,罚款金额应分期逐月扣除；保证罚金每月不超过其工资20%

六、注意事项

1.奖惩核定流程1员工如发生符合奖惩原则等事时，应由执罚员或直属主管开据罚款单或奖惩建议至人力资源部2人病,部根据本原则奖惩原则，签注意见并存档造册列入考绩和存入个人档案o3特别奖惩须呈送总经理裁定后发布，并登记列入考绩和存入个人档案4财务部依照每月执罚报告和奖励告示在工资中减扣或给付罚金与奖金2惩罚合计员工一年内记警告2次，作为记过1次♦2记过2次得作为记大过1次3累记大过2次且经公司核定者，予以违规辞退或除名

3.功过抵消员工平日功过得于每年年终考绩时，由人力资源部互相抵消，其规定如下1年度内嘉奖得与警告抵消2年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2次3年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记过2次

4.移送司法部门员工所犯过错如触犯国家法律法规时，除依照本原则关于规定议处外，并得移送关于司法机关依法办理

七、其她编制审核批准日期日期日期。