劳动仲裁写申请书

劳动仲裁写申请书申请书是申请人向上级部门传达自己需求和愿望的一种途径写好劳动仲裁写申请书是有技巧的，接下来给大家分享劳动仲裁写申请书，方便大家学习劳动仲裁写申请书篇1申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9号法定代表人，经理仲裁请求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元二仲裁费用由被申请人承担事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给20—年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20_元但是被申请人以各种理由不予支付公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据《—劳动法》的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益此致郑州市管城区劳动仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁写申请书篇2申请人某某，男，出生于年月日，住北京市被申请人北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人，性别职务电话请求事项:劳动仲裁写申请书篇7申请书劳动争议仲裁委员会与有限公司劳动争议纠纷一案，案号为穗云劳仲案字号，经由贵委第一次开庭审理审理过程中申请人对被申请人提交的证据二年度工资表，最下方一行文字“本人要求不签劳动合同，不买社保”的三性不予以确认，现提请笔迹鉴定，鉴别如下问题

1、该文字是否为本人亲笔所写，“”为亲笔所签；

2、书写该段文字与后面“”签名的先后顺序为求查明事实，请贵委委托以下其中之一的司法鉴定机构进行司法笔迹鉴定

1、分析测试中心司法鉴定；

2、司法鉴定所；

3、司法鉴定中心申请人初步选择第2项特此申请！申请人_________________年月H劳动仲裁写申请书篇8申请人刘#,男，汉族，年月日出生，住被申请人###地址__________________法定代表人__________________申请事项__________________申请人对20_年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回申请理由__________________申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20_年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准此致__________人民法院申请人________________年月日劳动仲裁写申请书篇9领导您好！本人从毕业后一直在—工作，至今已经是第一个年头过半了经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下

1、目前我所负责的工作内容有业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态业务员空时我不空，业务员忙时我更忙

2、—深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为—（税后―多点），远低深圳市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到¥—/月两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平

3、以—内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是相同的薪水，本人从事更多的、工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水签名20_年月日劳动仲裁写申请书篇10劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元_

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币y u©

3、请求裁决被申请人支付年月—日至年一月―日的加班费合计人民币元事实与理由年—月一日申请人应聘到有限公司，职位为，月基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保年—月一日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金元

3、自年月—日至年—月—日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张此致劳动仲裁委员会申请人_____________年一月一日劳动仲裁写申请书篇11申请人________地址________法定代表人____________被申请人___________申请撤销事项:申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出—劳仲案第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书事实与理由

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为年月日至年月日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当

二、违反法定程序申请人—有限公司于—年月一日收到仲裁委的、应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之；；一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销此致中级人民法院申请人有限公司年月日附件裁决书复印件一份通知复印件一份应诉通知书复印件一份举证通知书复印件一份劳动仲裁写申请书篇12反诉人（本诉被申请人）有限公司住址法定代表人被反诉人（本诉申请人）住址联系电话反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理年—月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都—公司结构专业专业负责人职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是，由于被反诉人与公司直至年1—月一日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都—公司的专业负责人期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失如下

1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉

2、年一月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响

3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于年1—月一日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年一月一日擅自脱离岗位，离开了公司综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决此致市劳动争议仲裁委员会反诉人年—月—日

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4023480元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1005870元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金1750元事实和理由年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至年2月22日终止，其中年2月23日至年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时年8月15日至年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议委员会申请人_________年月日劳动仲裁写申请书篇3申请人_______________住所_______________________邮编________________________被申请人________________住址________________________邮编_________________________法定代表_________________________电话_______________申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和年月至月单位应缴纳社会劳动保险费元

四、依法裁决被申请4现金支付申请人工___________年月至年月加班工资元（112小时X

15.28元/小时X

1.5倍=

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金______元（每月）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人年年终奖元合计金额元事实与理由申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为元直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付到工资计元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元_被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金___________________________7TS0根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_1年9月至20__年3月加班工资

2567.04元（112小时X

15.28元/小时xl.5倍=

2567.04）此致劳动争议促载委员会申请人（签名或签章）年月日劳动仲裁写申请书篇4申请人,女,年—月—日出生，汉族，现住海南省海口市路号被申请人研究设计院地址市区西号法定代表人

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市—建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在市—建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的、移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益申请人日期劳动仲裁写申请书篇5上诉人某某，男，年月日出生，汉族，住:职业联系电话被上诉人有限公司住所地实际经营地_________________法定代表人某某，该公司董事长联系电话

0574.0000000上诉请求事项_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区人民法院作出的201民初字第号民事判决书，现依法向贵院提起上诉劳动仲裁写申请书篇6性另U女；年龄24岁；籍贯；现住址O被诉人有限公司地址__________________法定代表人或主要负责人;性别;职务总经理

一、申诉原因申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

二、请求事项__________________

1、被诉人一次性支付申诉人年月日起至年月日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金

616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人年月工资300元及25%额外经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计

9207.5元的1倍的赔偿金

9207.5元；

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人

三、事实和理由（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）申诉人于年月日进入有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五凋六休息，周日上班申诉人于年月日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从年月日至年月日，试用期限从年月日至年月日，试用期工资为20_元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）申诉1_________________事实被申诉人有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班仲裁证据加班证明被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供年月日起至年月日的考勤表及年月日至年月日的领工资表单（注工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发（20_）8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20.92天和

167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算

3、申诉人从年月起至年月日起周日上班时间共计八天，因此得出〔（20_元20・92天200%）+（20_元20・92天）4天）+〔（2300^

20.92天200%）+（230075^

20.92天）4天）=

2466.5元申诉2事实申诉人于年月日接到公司管理人员的口头通知，被告之“你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续二仲裁证据有申诉人与公司管理人员的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件申诉理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；申诉3事实申诉人于年月日接到公司管理人员的口头通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”证明物件有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件申诉理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定”用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元申诉4事实被申诉人于每月15日支付员工上月的工资根据双方劳动合同的约定，自年月日起，申诉人试用期已过，并于年月日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬但由于被申诉人给申诉人支付年月日至年月日的报酬依旧按20_元/月进行支付被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付年月日至年月日的工资差额，共计¥300元整申诉5事实__________________经劳动调解员调解后，根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金此致劳动争议仲裁委员会申诉人（签名或盖章）年月日附_________________

1、副本份；

2、物证件；

3、书证件注、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。