劳动仲裁申请书申请

劳动仲裁申请书申请写好申请书能够让招生官、雇主等更加全面地了解申请人，同时也能为申请人带来更多的机会和发展空间如何才能写出优秀的劳动仲裁申请书申请？这里给大家分享劳动仲裁申请书申请供大家参考劳动仲裁申请书申请篇1申请人，女，汉族，生于—年—月—日，家庭住址市_街_号，身份证号，联系电话被申请人苏州b有限公司法定代表人地址市经济开发区—路2288号联系电话邮编仲裁请求事项__________________

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费1507G,体检费1507C;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元；事实及理由__________________申请人于20—年10月21日进入苏州b公司，任npiqc工程师一职试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20__年10月21日续签合同，合同编号a356100—年—月—日，申请人参加了被申请人组织的福利体检—年—月—日，被申请人扇位雇长李—找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要亲自动离职被申请人与申请人反复交涉未果年月曰，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开—年—月—日,被申请人被迫离职以上事实有相关证据证实综上所述，申请人认为，20—年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定〃；除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者〃；文件还规定〃；除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准〃；20__年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定根据我国宪法第

三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定_________________________〃；任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病而人〃一被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁此致—市劳动局劳动仲裁委员会申请人（签名，手印）—年—月—日附证据劳动仲裁申请书申请篇2申请人上海—建筑安装有限公司住所地上海嘉定永新路一号法宝代表人:被申请人陆—X,汉族，1969年—月—日出生，住上海市嘉定区塔城路请求事项

1、请求依法撤销嘉劳人仲（20__）办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误被申请人（陆—）在申请人（上海—建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20—年4月1日至20__年3月31日被申请人于20—年3月31日自行填写离职申请单，申请离职在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据

1、仲裁裁决认定被申请人20_年

1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的20—年1月，被申请人陆立坚出勤天数为

12.69天其应发工资为

1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20_.37元

2、裁决书认定被申请人20一年3月份全勤工作错误被申请人20—年3月份在申请人处工作天数为

11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为

1226.7兀而不是裁决书上的

2566.43兀

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时被申请人是予以确认的而仲裁裁决对此事一字未提

三、经核实20__年工资发放情况，被申请人陆—明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司其中20—年

1、

3、

4、

5、

6、

9、

10、

11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20_年共计多领取工资

4514.35元20_年1月份工作

12.69天，多领工资

841.34元上述款项，

5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人综上，申请人认为，嘉劳人仲（20_）办字第19—号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销此致上海市第二中级人民法院劳动仲裁申请书申请篇3申请人，性别，民族，电话住所________________邮编:____________________被申请人住址邮编法定代表职务，总经理电话申诉请求_________________

1、

2、

3、

4、事实与理由__________________详述事情的经过和结果最后再重申一次诉求此致劳动争议促载委员会申请人_________________（签名或签章）年月日劳动仲裁申请书申请篇4申请人男，汉族,电话住所邮编____x被申请人________________________住址邮编法定代表职务，总经理电话申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20—年9月8日到20—年10月9日双倍工资计2000元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20__年3月加班工资

2567.04元（112小时X

15.28元/小时XI.5倍=

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由申请人于20__年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20_-09-08日到20_-10-09日工资计2000元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20—年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定〉；的通知》，应按以下标准支付工资

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时X

15.28元/小时XI.5倍=

2567.04）此致—县劳动争议促载委员会申请人（签名或签章）劳动仲裁申请书申请篇5申请人—性别男民族汉族身份证号_________住所地住市区（县）路号联系电话（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人___________住所地住市区（县）路号联系电话法定代表人—（，职务—）O仲裁请求

一、请求确认申请人与被申请人自—年—月一日起建立劳动关系，至—年月日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月一日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月一日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自—年—月—日起—年—月—日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共―计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月—日的一元；

六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金—元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续上述第项至第项申请请求金额共计一元事实与理由（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于—年—月一日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于一年—月一日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）—年—月—日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……，劳动合同的变更）“一年—月—日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的,劳动合同……”或“一年—月—日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“一年—月—日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”（劳动合同的解除）0综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！申请人一。