简单申请劳动仲裁

简单申请劳动仲裁一份优秀的申请书应该能够充分展现申请人的优势和特长，并明确表达申请人的目标和意愿，从而吸引对方的关注那要怎么写简单申请劳动仲裁呢？这里提供一些简单申请劳动仲裁，希望对大家能有所帮助简单申请劳动仲裁篇1申请人—，女，—年3月14日出生，汉族，住址海南省海口市美兰区下洋村一号被申请人海口—市场管理有限公司住址海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人—申请事项

1、请求确认自20—年9月15日至20—年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2、被申请人依法为申请人补缴自20—年9月15日至20__年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；

3、请求被申请人依法向申请人支付自20一年9月15日至20—年3月13日期间加班工资人民币111384元

4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元一

5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470yG©事实与理由申请人于20__年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午

7.00—

11.

00、下午

16.00—

20.00上下班在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至

20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20年3月12日四依芦裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元五依”裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元_六依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200y L©七依法裁决被申请人现金支付申请人20「年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由:申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为现根据［劳动合同法］第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20__—09—08日到20__一10—09日工资计根据［劳动合同法］第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20__年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20—年1月至2月住房公积金200元根据劳动部［关于印发＜;工资支付暂行规定》；的通知］,应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20—年9月至20_年3月加班工资

2567.04元申请人王强年月日简单申请劳动仲裁篇9申请人杨，男，汉族，19年2月2日出生，身份证号:被申请人—建材有限公司，地址:法定代表人徐_申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于_8年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计20元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20—年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由:20_年2月—应聘到—建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为—0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20__年3月凯被—建设劳务有限公司劳务派遣到—建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年H月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送—第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被—市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20__]2457号）评定为工伤伤残9级20__年5月3日经—司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人—后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《—省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的‘工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_0元的赔偿（即11月的工资赔偿）

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致—市劳动仲裁委员会申诉人_20_年6月26日附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份简单申请劳动仲裁篇10申请人_，男，—族，19_年_月一日生，住贵州省一组，身份证号电话被申请人水城县—煤矿住所地水城县—村负责人—（办公室主任）电话—仲裁请求裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系

1、停工留薪工资4个月X

3120.67元/月=

12482.68元

2、住院期护理费29天X104元/天=3016元

3、住院期伙食补助费29天X10元/天=290元

4、伤残补助金11个月X

3120.67元/月=

34327.37元

5、一次性工伤医疗补助金9个月X

3120.67元/月=

28086.3元

6、一次性伤残就业补助金9个月X

3120.67元/月=

28086.3元共计

106288.65元事实和理由

一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第

一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算

二、申请人于20—年_月_日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市—治疗，出院时该院诊断证明书为

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

3、右手环指末节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院—天，康复期—天，经被申请人申请于20_年.月—日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【】第一号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20_年一月一日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持此致—县劳动争议仲裁院申请人20_年_月_日简单申请劳动仲裁篇11申请人住址电话被申诉有限公司地址:法定代表人就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求请求事项请求准许申请人撤诉事实和理由申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于年月一日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许此致-X市劳动争议仲裁委员会申请人_________________年月日简单申请劳动仲裁篇12申请人，男，汉族,年月日出生，地址O被申请人，男，汉族，年月日出生，地址O申请事项立即冻结被告银行存款人民币144000元或查封、扣押被申请人相当于人民币144000元的其他财产事实及理由申请人已就申请人与被申请人纠纷争议向贵院提起诉讼为了防止被申请人在诉讼期间转移财产，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条等相关规定，特申请贵院对被申请人采取冻结其银行存款人民币144000元或查封、扣押相当于人民币144000元财产的保全措施被申请人房产（位于某市某区某某小区四区7号楼1单元601号，房产证号135600）o如因采取保全措施不当造成被申请人财产损失的，由申请人永担责存此致人民法院申请人_________________年月日20_年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的20__年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动至20_年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退自20_年9月15日至2—年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人二0_年六月三日简单申请劳动仲裁篇2申请人,性别，族，年月日出生，住址市区路号联系电话____________O被申请人有限公司，住所地市区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元）

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元；

2、休息日加班费元及经济补偿金元；以上合计元事实与理由__________________（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等）此致市劳动争议委员会申请人（签名）年月日简单申请劳动仲裁篇3申请人张男，l_x年5月x日，汉族，工人，原宿迁—有限公司职工，住宿迁市—小区2号，联系电话13x X被申请人宿迁—有限公司，住所地在宿迁经济开发区—路义号；法定代表人王—,董事长，电话x52x-----------x4____X o请求事项

一、裁决被申请人支付申请人一年lx月到一年x月的延长工作时间加班工资

1241.4元（1_x-r

21.x54-xX12xX15x%）；休息日加班工资

4413.x元（1―x-r

21.x5X4xX―x%）；法定节假日加班工资331元（）共计5_

6.2元1_X4-

21.X5X2X3%,

二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24—元（l_x元XI月X2倍）

三、裁决被申请人支付年11月至年x月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1—元（l_x元Xx月）事实与理由:本人于一年lx月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1X元但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，—年1X月至一年X月共加班12x小时而且每周工作六天，—年X月至一年X月法定休息日加班一共4x天在—年lx月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资在—年X月3x日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张—同志严重违反本单位的规章制度，公司经研究决定，于—年x月31日起与其解除劳动关系”实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度后与单位协商未果故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金此致宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请人张X1年1月1日附本申请书副本1份证据2份（包括《解除通知》《加班申请表》）简单申请劳动仲裁篇4申请人王强男，汉族，1_年—月—日出生，，现住—市—区一路号联系电话被申请人王强—有限公司，住所地—市—区一路—号电话法定代表人职务请求事项二裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5—元（月平均工资26—元—2）o二裁决被诉人向申请人支付—年6月至—年6月加班费共

54455.15元，其中

1.延时工作时间加班费1_6_.34元及25%的经济补偿金466_.5—元;

2.歇息日加班费24_

3.—元及25%的经济补偿金

6223.44元；以上二项合计—元事实与理由申请人于15年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今—年12月2—日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为一元，每日工作一小时每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六日还要求我随时出车，平均每月星期六日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的—年6月至—年6月间的考勤记录）另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3_分出车接送公司员工上班，直到1J1寸1_分接公司员工下班，送完员工需要到2』寸，除去中午吃饭和歇息时间1个小时平均每日延长工作3个小时以上，同时，京星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按［劳动法］的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_4一元（—年一月1日双方商议将我的合同工资变更为_4_元）为基数计算，—年6月室—年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1_6_.34元（_4—元/

21._5L5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付拖欠我歇息日工作时间加班费24_3,—元（_4—元/2L_52倍—个小时_3天_12个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据［中华人民共和国劳动合同法］第3—条第2项和46条第1项的规定，我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支蒋劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人_（签名）年月日简单申请劳动仲裁篇5市区劳动争议仲裁委员会申请人姓名性别出生年月年月日民族住址市区村室邮编电话工作单位邮编电话被申请人名称住所地邮编法定代表人职务电话请求事项

一、依法裁决被申请人支付申请人20年9月的双被工资2750元

二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元

三、依法裁决被申请人补缴申请人20年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369申请人于20年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计

76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计

31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元根据《_________省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下旬标准支付劳动者加班加点的‘；工资

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369元申请人______年月日简单申请劳动仲裁篇6申请人焦女，x年6月20日出生，汉族，现住—省—市一路5号被申请人核工业第七研究设计院地址—市—区并—路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险二医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，_x年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业—X年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益此致—市—区劳动仲裁委员会申请人焦_x年七月十九日简单申请劳动仲裁篇7申请人姓名______________性别_________________________出生年月__________________民族:__________________________住址_______________邮编_________________________电话________________________工作单位____________________邮编电话________________________被申请人名称__________________住所地_______________________邮编_________________________法定代表人__________________职务_________________电话_________________请求事项此处写明事由及申请赔偿款项和金额此致劳动争议仲裁委员会申请人_________________年月日附申请书副本2份，身份证复印件一份简单申请劳动仲裁篇8申请人王强，男，汉族，电话，住所_______________________,邮编被申请人,住址，邮编法定代表，职务，总经理电话申诉请求一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20一年9月8日到20一年10月9日双倍工资计_二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469yG三依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元。