2024年2024义乌雇佣劳动合同标准版

年义乌雇佣劳动合同标准版20242024随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障下面是我为大家整理的义乌雇佣劳动合同标准版，更多合同范本点2024击〃劳动合同〃查看！义乌雇佣劳动合同20241甲方（用人单位）名称法定代表人居处地_企业法人营业执照编号联系电话邮编乙方（劳动者）姓名性别文化程度__身份证号码__诞生年月__户口所在一现住址_联系电话邮编_依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商一样，本合同期限类型为

（一）

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止其次条经双方协商一样，本合同试用期为

（一）

（一）无试用期

（二）试用期自年月日起至年月日止第六条、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时

1、依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算2平常加班为日工资的150%周假日加班为日工资的200%第七条、乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天

1、乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙2方供应酬劳，其工资按下列方法计算月工资.假如工作天数/30第八条、依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个1月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准乙方人员有权享受回的机票、在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方2人员的工资但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日义乌雇佣劳动合同20244甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

1、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行2

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）、试用期从自年月日起至年月日止1其次条工作内容、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工1作）条件、乙方应根据甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，1杜绝违章操作和违章指挥、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙2方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其3供应劳动爱护、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培供应必要的条件4ij11第四条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理L、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假甲方支配乙方实行第项工作制L标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙1方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时综合计算工时工作制2不定时工作制

3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期2第六条劳动酬劳、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳详细标准工资为元/月，1乙方试用期工资为元/月.甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日2支付、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点3工资的发放时间为第七条保险福利、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保1险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受2甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同、双方协商同意的；

1、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的2本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止、本合同期限届满；

1、乙方达到法定退休条件的;、法律法规规定的其他终止情形23第十条合同的解除、甲乙双方协商一样可以解除本合同

1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同2在试用期内被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，3可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作Q的；乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；双方不能依本合23同第八条第项的规定就变更合同达成协议的；、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的34规定解除本合同；患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；患病或非因12工负伤，在规定医疗期内的；《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

3、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职5务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外、具有下列情形之一的，乙方可以随6时解除本合同未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；Q甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；《劳动合同法》第三十23八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

1、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期2限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿1补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙26方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期年月日签订日期年月日义乌雇佣劳动合同20245甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人家庭住址公司地址居民身份证号码第一条本合同为【固定期限】劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期为年月一日至年月日，有效期至—年__________________月日终止工作内容与地点其次条乙方同意依据甲方须要，担当岗位工作乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作第四条乙方的工作地点为,乙方需依据公司支配可以常常出差岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的详细描述、为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定1和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括负责组建和管理公司的销售团队；Q制定具体的年度销售安排、市场规划；2制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；

3、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员2工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成、刚好驾驭目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户须要分析3和预料，制订有效的营销战略、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开

4、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售安排、销售费用安排及费用运用管理，全5面安排和支配本部门工作、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商6务合同协议的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精7神，增加竞争力、负责对下属工作的监督与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的8稳定，以及满意企业的用人需求、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议日常工9作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作、完成总经理交办的其它任务10工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间甲方须要加班时加点时，乙方应主动主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准则劳动酬劳及福利第七条乙方的年薪为元/年，岗位工资为元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖第八条乙方年薪及岗位工资支付方法、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，日，甲方支付给乙方年薪的三分之-,1120其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪、每月日起，支付给乙方岗位工资元如甲方做出解聘乙方的确定，应210在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同、甲、乙双方协商一样的；

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的要求变更合同的2一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在个工作日内答复对方5第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同甲、乙双方协商一样的；L、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同

2、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产3用于未被授权运用的目的；、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲4方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的；、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物；

5、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身体6状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的；、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；7第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；

1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍2不能变更劳动合同达成协议的；第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进

二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事管理工作详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权依据公司发展须要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外确因生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时

四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益参考当地人民政府公布的工资指导线,行、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；

1、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同但是，乙方2在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止劳动争议处理及其它其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份廉洁承诺乙方承诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任双方协商一样约定的其他内容争议处理其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决;经协商不能达成一样的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼附则其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执T分甲方（签字盖章）:乙方（签字）:代理人签字义乌雇佣劳动合同标准版相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行第十八条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行其次十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系其次十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接其次十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同

九、其他事项其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金其次十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任其次十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件其次十七条双方约定的其它事项、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务,不1得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业隐私;不泄露或带走在甲方获得的任何保密资料;不擅自运用或利用甲方商业隐私从事经营活动不向任何外单位和个人及职责无关者探讨甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）签字日期年月曰乙方（签字）签字日期年月曰义乌雇佣劳动合同20242甲方乙方签订日期年月曰依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人施工工地地址其次条乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日

二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）、以完成肯定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止、有固定期限劳动合同2本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作，乙方的（工种）上岗证号码为第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内

四、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可确定执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行第七条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行

五、劳动爰护和劳动条件第八条甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

六、劳动酬劳第十一条乙方月工资标准为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证

七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请

八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行

九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的应当担当赔偿责任第十六条甲乙双方约定的其他内容

十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第十九条本合自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年月一日义乌雇佣劳动合同20243甲方国______________________公司法定地址（电话、电报挂号、电传）乙方中国公司法定地址（电话、电报挂号、电传）第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作详细人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）该附件为本合同不行分割的组成部分其次条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用第三条、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资

1、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算:2不满一个月的工资二月工资天.工作天数包括周日和官方假日/30o、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开国之日止计算

3、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出4之日起三天内按清单所列金额的以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中75%国公司帐户，并按国银行的规定负担共手续费同时书面通知中国驻_______国大使馆经济参赞处、甲方将乙方人员工资和加班费的以国货币支付并汇给中国驻525%_______国大使馆经济参赞处在_______银行________帐户第四条甲方负责乙方人员从—到—的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从一返回由甲方通过—航空公司向乙方人员供应机票甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为公斤20第五条、甲方负责乙方人员的住宿费在工作期间和加班时间供应从居信地到工地的交通工具负1责国营医院的医疗费、乙方人员的工资和加班费不交所得税

2、甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险其保险费每人为货币及数量

3、甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具

4、甲方供应的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品

5、乙方人员的居住面积如下6组长、工程师、技术员、行政人员为平方米；18——10其余人员为平方米24——

57、甲方向乙方供应厨房所用的炊辟口旨在自己用饭所需的餐具。