XXXX大学教师挂职锻炼管理办法

大学教师挂职锻炼管理办法XX为进一步加强学校“双师型”教师队伍建设，发挥学校社会服务职能，加快年轻教师培养步伐，鼓励教师提升应用型能力，造就一支符合应用型人才培养需求的“双师型”师资队伍结合学校工作实际，制订本办法

一、基本原则

1.统筹安排原则各教学单位作为派出单位应统筹安排挂职锻炼事项，既不影响校内正常教学秩序，又要确保达到应用型师资队伍建设要求，有计划、分批次合理安排挂职锻炼应坚持就近原则，一般不外派教师到省外进行挂职锻炼

2.专业相关原则应根据所聘岗位和任教专业，按照实际工作需要，选派教职工到与本岗位、本专业紧密相关的国家机关、行业企业、中小学、幼儿园等单位挂职锻炼

3.应用性原则挂职锻炼应体现较强的针对性、实践性和应用性原则，既要能帮助教职工及时更新专业知识，了解行业最新发展动态，又要能锻炼教职工实际操作技能，切实提升其教学或专业能力

二、挂职锻炼形式教师到行业企业或中小学、幼儿园挂职锻炼采取全职挂职和大学挂职锻炼工作周志XX姓名工作时间年月日至年月日挂职锻炼单位挂职锻炼岗位本周工作内容本周工作小结本人签名年月日注此表用A4纸张打印，交二级学院（部）留存大学挂职锻炼考核表XX所在学院:姓名性别出生年月籍贯政治面貌电子照片最高学历学毕业院校位专业是否“双师专技岗位型”教师年度脱产挂职起近5年挂职止时间经历兼职挂职起止时间单位具体名称职位单位详细地址挂单单位联系电话联系人^只岗位脱产挂职时间年月日至年月日时间兼职挂职时间年月日至年月日挂职锻炼内容挂职单位考评意见主要负责人（签字）（公章）年月日所在二级学院意见主要负责人（签字）（公章）年月日学校综合考核意见本表一式三份（正反面打印），挂职单位、二级学院、人事处（人才办）各存一份兼职挂职两种形式各二级学院应有组织的安排挂职锻炼，鼓励以团队形式派出人员，根据本单位教学、科研任务和师资队伍实际，着眼于学校和单位事业的长远发展，主动与有关行业企业或中小学、幼儿园联系对接，选派专业带头人培养对象、具有博士研究生学历的青年教师，或承担专业建设和课程改革任务的青年教师进行挂职锻炼

三、挂职锻炼任务把握产业结构转型升级及发展趋势，学习前沿技术研发关键技能应用；熟悉专业相关岗位职责及管理制度；运用自身专业知识，结合学校实际，在挂职锻炼部门实岗任职，解决工作中的实际问题

1.与企事业单位合作，实岗实做，增加实践经验，结合理论联系实际，进行课题研究或项目开发活动

2.为挂职锻炼单位提供科技咨询、业务培训等服务，为挂职锻炼单位的转型发展和升级改造提供支持帮助

3.推进挂职锻炼单位实践成果向教学资源转化，结合实践改进教学方法，发掘学校技术服务企业发展的方式和途径

4.积极开展产学研合作，联合开展专项课题研究，积极申报高级别科研项目

5.进行市场调研，了解企事业挂职锻炼单位的人才需求，为专业建设、人才培养模式改革等提供调研材料

6.学校选派（遴选）挂职锻炼教师应完成具体的教研科研任务

四、挂职锻炼期限由教学单位根据教学工作安排和挂职锻炼工作单位需要商定，其中脱产挂职最多不超过一学年

五、申报程序选派（遴选）挂职锻炼人员须填写《XX大学挂职锻炼申报书》和《XX大学挂职锻炼审批表》，申报书需详细说明挂职单位情况、挂职岗位、挂职必要性及挂职预期成果，人事处汇总并报学校研究同意后统一安排学校优先考虑专业带头人培养对象、博士及新入职教师的挂职实践需求

六、挂职锻炼管理与考核

1.教师挂职锻炼期间，实行各教学单位（派出单位）和挂职单位双重管理，脱产期间以挂职单位管理为主，派出单位配合派出单位要加强与挂职单位的联系，定期到教师挂职地调查研究和督导检查，多方协调做好智力扶持和服务保障，共同履行好管理责任学院应加强挂职锻炼过程考核，适时组织督导组对挂职锻炼教师进行督导检查

2.教师个人联系对接的挂职锻炼任务，须提前征得所在单位批准同意，根据挂职任务性质，按照相关规定履行审批程序

3.符合兼职范围的（双肩挑）人员申请挂职锻炼，按《泰山学院符合兼职范围的专业技术人员继续教育补充规定》（泰院政发〔2019〕）17号相关规定办理审批手续

4.挂职锻炼教师必须严格要求自己，要自觉服从挂职单位和派出单位的共同管理，遵守各项工作纪律和规章制度，认真完成挂职岗位的工作职责和各项任务挂职锻炼期间因病、因事及其他特殊情况需要请假的，要严格执行挂职单位的请假制度其中，挂职请假1周以上的，要同时向派出单位办理请假备案手续

5.教师挂职锻炼期间应与选派部门和派出单位保持联系，定期汇报个人的思想、工作和生活情况教师在挂职锻炼期间应填写《XX大学挂职锻炼工作周志》挂职锻炼期满后，形成不少于3000字的书面总结材料，提交业绩相关证明材料；填写《泰山学院挂职锻炼考核表》挂职单位对教师在挂职锻炼期间的实际表现情况提出考评意见，派出单位负责对教师书面总结和相关证明材料进行核实与鉴定，各派出单位对教师挂职锻炼进行综合考核，确定考核结果，考核分为优秀、合格、不合格三个等次学校对各派出单位进行挂职锻炼考核，考核结果纳入年终重点工作考核

七、挂职锻炼待遇考核合格人员享受国家规定的工资待遇，按相关政策享受校内绩效工资，脱产挂职期间每月可报销一次往返学校和挂职单位之间的城市间公共交通费；兼职挂职期间可报销一次往返学校和挂职单位之间的城市间公共交通费考核不合格人员，根据实际情况扣发部分工资待遇考核优秀人员，除享受以上待遇外，脱产挂职期间，年终以绩效工资的形式，按照每月2000元的标准拨付到个人

八、本办法自公布之日起实施，由人事处（人才工作办公室）负责解释，原《XX大学教师挂职锻炼管理办法》（泰院政发〔2021〕附件

1.XX大学脱产挂职锻炼申报书

2.XX大学挂职锻炼审批表

3.挂职锻炼接收函

4.XX大学挂职锻炼工作周志

5.XX大学挂职锻炼考核表XX大学党委办公室校长办公室2024年9月12日印发校对吕圣桥此件办公平台公开发布共印16份大学脱产挂职锻炼申报书XX所在学院:出生年月姓名性别政治入职面貌年月电子照片学历毕业院校及专业学位任教课程职称职级单位全称拟挂职单位信息详细地址联系电话联系人拟挂职岗位脱产挂职时间挂职企业简介（主要介绍与本专业相关的业务）前期工作对接情况简介挂职锻炼必要性分析本次挂职锻炼主要内容本次挂职锻炼解*问题（解决企业遇到问题或自身教学科研提升等内容）挂职锻炼预期成果所在学院意见主要负责人（签字）（公章）年月日挂职锻炼期间自觉服从挂职单位和派出单位的管理，遵守各项工作纪律和规章制度，认真完成挂职岗位的工作职责和各项任务个人承诺签字大学挂职锻炼审批表XX所在学院:出生年月姓名性别政治入职面貌年月电子片学历学位毕业院校及专业职称任教职级课程是否“双师型”教师是口否口年度脱产挂职起止近5年挂职经历时间兼职挂职起止时间单位全称详细地址拟挂职单位信息联系电话联系人拟挂职岗位校内教学起止时间拟脱产挂职时间年月日至年月日，共月拟兼职只时间年月日至年月日，共月挂职期间是否正常承担教学任务是口否口所在学院意见主要负责人（签字）（公章）年月日具体教科研任务挂职期间是否正常承担管理任务是口否口组织部意见（副科级以下干部不用填写此栏）主要负责人（签字）（公章）年月日人事处意见主要负责人（签字）:（公章）年月日（副科级以下干部不用填写此栏）学校意见学校领导签字年月日注

1.本表一式三份，申请人、所在单位、人事处（人才办）各存一份2,附拟挂职单位简介、挂职锻炼接收函挂职锻炼接收函XX大学人事处我单位同意接收XX同志（身份证号XXXX）到我单位挂职锻炼，其兼职挂职锻炼时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，拟挂职岗位为XX,主要负责XXXX工作单位名称（盖章）年月日。