企业劳务聘用合同范本

企业劳务聘用合同范本企业劳务聘用合同样本甲方（用人单位）名称法定代表人______________________________乙方（受聘人员）姓名性别出生年月日:民族:文化程度居民身份证号码__________________________家庭住址________________________________.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行3有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任4

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知；

1.填写《员工离职通知书》2归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作；

3.支付违约金和赔偿金;

4.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

5.办理户口、档案和社会保险转移6自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）_____________代表________________________年月日乙方（签名）_____________年月日甲方国公司法定地址____________________电话________________________电报挂号____________________电传________________________乙方中国公司法定地址____________________电话________________________电报挂号:电传________________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用第三条.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向1乙方人员支付每月的工资.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算不满一个2月的工资二月工资天工作天数（包括周日和官方假日）/

30.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开3国之日止计算.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单4提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的以美75%元支付，并按当天牌价电汇给银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处.甲方将乙方人员月工资和加班费的以国525%货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从返回由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为公斤20第五条.甲方负责乙方人员的住宿费在工作期间和加班时间提供从居1住地到工地的交通工具负责国营医院的医疗费.乙方人员的工资和加班费不交所得税

2.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险其3保险费每人为货币及数量.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具

4.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上5用品.乙方人员的居住面积如下6组长、工程师、技术员、行政人员为平方米；18-10其余人员为平方米24-

5.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的7餐具第六条.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时

1.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比2例计算平时加班为日工资的周假日加班为日工资的150%;200%o第七条.乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为1_________天.乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期2或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算（月工资天）假期工作天数/30第八条邮政编码电话:根据国家法律和相关政策，在甲、乙双方平等协商的基础上，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按照以下第条款确定

（一）本合同为固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止试用期从年月日至年月________日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成特定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核标准乙方同意根据甲方的工作需要，在岗位从事工作，并完成该岗位承担的各项工作任务考核标准每月（每季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件甲方将按照国家和省、市的相关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、健康的工作环境中进行工作

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月元，奖金按照甲方的奖金发放制度执行

五、甲方的权利和义务一甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考1核权和奖惩权.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不3受提前三十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；1乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他2人及亲友从事各种生产经营服务活动的；⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；6不胜任现职工作，又不接受其它安排的

7.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三4十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工1作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜2任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用3合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困4难，确需裁减人员的.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损5失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造1有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知2识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款3第3项的，甲方不得解除劳动合同:⑴乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形4

六、乙方的权利和义务一乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质

1.鼓励的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:4在试用期内；1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作2的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的3二乙方的义务.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并1接受甲方的考核.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的2言行.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

3.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面4形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应1承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有2偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o。