公司劳动合同有哪些

公司劳动合同有哪些合同有明确权利义务、保障双方利益、建立信任和稳定关系、降低违约风险及提供法律救济途径等优点写公司劳动合同有哪些要注意什么？这里给大家提供公司劳动合同有哪些下载，供大家参考公司劳动合同有哪些篇1甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下

一、甲方拥有的权利和需履行的义务L甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定2,可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动3,结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导4,实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量5,对实习合格的实习生，甲方应优先录用6,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”

二、乙方拥有的权利和需履行的义务1,协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第条第（）款所列情况外，必须提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算办法0

（五）其他需约定事项任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

（二）向当地人民法院起诉

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日签订地点签订地点公司劳动合同有哪些篇4贷款人（以下简称甲方）借款人（以下简称乙方）根据《住房困难实施方案》（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议第一条借款人的资格条件借款人应为年月日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认第二条借款人的购房补贴标准根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为平方米，全额/差额补贴金额为元人民币大写元整第三条借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付第四条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置第六条乙方工作年限的具体计算方法乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄（具体计算方法见《方案》）第七条经计算，乙方尚须还款元人民币大写元整第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款第九条担保乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月日年月日签订地点签订地点公司劳动合同有哪些篇5甲方（用人单位）地址_____法定代表人_____乙方（劳动者）身份证号码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期为月（天）试用期包含在劳动合同期限内第二条以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限为年月日起至工作任务完成止

二、工作内容第三条甲方根据（生产经营）工作需要，安排乙方在岗位从事工作甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整调整岗位为岗位第四条乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动工时第五条甲方实行国家规定的以下第种工时制度

1、标准工时制每日工作8小时，每周工作不超过40小时

2、综合计算工时工作制平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间

3、不定时工作制工作和休息休假由甲乙双方协商确定第六条实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方协商确定

四、劳动报酬第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每月日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资元；试用期满后每月支付乙方工资为元甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式

五、社会保险和福利待遇第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参加工伤保险，大病医疗保险等保险第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护和劳动条件第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具和安全防护用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉

七、劳动纪律第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育或纪律处分乙方严重违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同第十七条经甲乙双方协商一致，可以依法解除本合同第十八条乙方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金第十九条甲方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十六条、第二十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金第二十条甲方在试用期内，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除本合同第二十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书第二十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

九、违反劳动合同的责任第二十三条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的第二十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定，承担相应的赔偿责任约定赔偿金为一元

十、当事人双方约定的其他内容OH^一•＞劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

十二、其他第二十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行第二十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日公司劳动合同有哪些篇6甲方（用人单位）法定代表人乙方（员工个人）身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同

一、劳动合同期限本合同自年月日起到年月日，此即乙方的服务期其中试用期自年月日到年月日

二、工作内容乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准

三、双方的权利和义务

1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训

2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利

3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业

4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准

2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况

3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行

五、劳动纪律

1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动

2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系

六、劳动合同终止、变更、解除

1、合同期满即行终止合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同

2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议

3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限;3）维持本合同期限不变若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理

4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理，同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为乙方上一年度折月平均收入—（劳动合同约定服务年限-已服务年限）

2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理

3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任

八、双方约定的其他事项

九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉

十、其它

1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失

2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行4^

一、本合同依法订立，双方必须严格履行

十二、本合同甲乙双方各执一份需要鉴证的，鉴证机关存档一份甲方公司（公章）乙方_____________________甲方公司乙方_______________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同

2、本合同有效日期自年月日至年月日止其中年月日至年月口为试用期

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

二、工作内容第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务

三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行o1标准工时制度2不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定2,协助甲方做好实习生的教育和管理工作3,必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况4,遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料5,就业实习是学生自愿行为因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任

三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴

四、甲乙双方约定的其他条款0

五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决本协议的有效期与实习期同

六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）甲方乙方委托授权人（签名）委托授权人（签名）年月日年月日公司劳动合同有哪些篇2合同编号115161单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工n个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定白勺条件最者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

八、商业秘密和知识产权第二H^一条甲方商业秘密包括

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可

九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，承担违约责任第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十八条本合同一式份，甲方双方各执份第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负甲方乙方年月日年月日以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年一月—日起至年—月—日止其中试用期从年一月—日起至年—月—日止风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法按公司规定执行

（三）乙方的岗位职责O

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行

1、标准工时制乙方每天工作不超过一小时，每周工作不超过一小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工作时间不得超过一小时

3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费

四、劳动报酬

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（二）工资发放日为每月—日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算

（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的

7、被依法追究刑事责任的

8、法律法规规定的其他情形

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支出的费用

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失

4、其他乙方应当赔偿的费用

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款风险提不建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制

八、双方需要约定的其他事项O

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件

十、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年—月—日乙方（签字）签约日期年—月―日公司劳动合同有哪些篇3甲方（单位）名称________________所有制性质________________________地址________________________法人代表________________乙方（工人）姓名_______________现住址______________________居民身份证号码____________________甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务乙方若同意，须服从在合同期内甲方因调整生产（工作H壬务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元_

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费7L o

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给星活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，服从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；3乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的四有下列情形之一的，本合同自行解除1甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的五乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3服务态度恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人侮辱的；4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1合同期限未满，又不符合第条第项情况之一的；2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；⑶女工在孕期、产假期、哺乳期内的。