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试题:新古典学派的（D）提出了创建关于劳动力需求和供应的关键性理论概念A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当•斯密D.希克斯C.亚当•斯密D.希克斯试题:一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（A）A.增长B.减少C.不变D.不拟定C.不变D.不拟定试题:两种劳动力间为总互补关系时.，其交叉工资弹性为（B）A.正B.负C.零D.任意值C.零D.任意值试题假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供应（A）A.增长B.减少C.不变D.不拟定C.不变D.不拟定试题我国实行的最低工资制度是（D）A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准试题实行计件工资制，工人低生产率的风险重要由（B）承担A.公司B.工人C.政府D.社会C.政府D.社会试题:一般培训的成本通常由（B）来支付A.公司B.员工C.政府D.社会C.政府D.社会试题:集体谈判的双方为（B）A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会C.雇主和政府D.政府和工会C.按劳分派D.按生产要素在短期、局部范围内，提高（A）与扩大就业减少失业存在者矛盾A.经济效率B.生产效率C.公平限度D.就业容量C.公平限度D.就业容量职业是某种一定的社会分工或社会角色的连续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（C）A.经济学B.词义学C.社会学D.理论学C.社会学D.理论学~~（D）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究A.职业选择B.职业分层C.职业生涯D.职业分类C.职业生涯D.职业分类“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其别人的努力成果，并将公司的成功与否当作自己的工作A.管理型B.服务型C.自主/独立型D.发明型C.自主/独立型D.发明型劳动力存在3%-—4%时的失业率为（B）oA.不充足就业B.充足就业C.过剩就业D.完全失业C.过剩就业D.完全失业西斯蒙第是法国古典经济学的完毕者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（A）oA.有效需求局限性失业论B.经济运营失业论C.技术失业论D.工资失业论C.技术失业论D.工资失业论~~（A）指劳动关系的双方力量相差不大，可以互相制衡A.对抗型劳动关系B.均衡型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系（C）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充足发挥员工的发明性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能连续发展的组织A.发明型组织B.领导型组织C.学习型组织D.扁平型组织C.学习型组织D.扁平型组织熊彼特用（A）解释经济周期的理论A.技术创新B.心理预期C.消费局限性D,投资过度C.消费局限性D.投资过度哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会产生（A-A.失业B.就业C.社会冲突D.消费局限性C.社会冲突D.消费局限性试题:反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（AC）A.《萨利克法典》B.《抱负国》C.《庄园敕令》D.《经济论》E.《通论》D.《经济论》E.《通论》试题市场工资率的提高,对劳动者个体的影响重要有（AC）oA.替代效应B.规模效应C.收入效应D.边际效应E.机会效应D.边际效应E.机会效应试题下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（BCD厂A.其他要素替代劳动力的也许性越大,需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大,劳动力需求的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D.资本的供应弹性越大，劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小试题导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ABE）o（A.劳动力供应曲线左移,需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供应曲线不动C.劳动力供应增长,需求减少D.劳动力供应减少，需求增长E.劳动力供应曲线左移，需求曲线右移E.劳动力供应曲线左移,需求曲线右移E.劳动力供应曲线左移，需求曲线右移试题劳动力市场制度建设涉及（ABD）oA.劳动力流动制度B.社会保障制度C.就业制度D.收入分派制度E.改革用工制度D.收入分派制度E.改革用工制度试题:工资的基本形式是涉及（ABD）A.基本工资B.津贴C.名义工资D.奖金E.补贴D.奖金E.补贴试题:舒尔茨认为人力资本投资的形式有（ABCDE）A.正规教育B.在职培训C.劳动力流动D.成人教育E.健康保健D.成人教育E.健康保健试题:世界各国把（ABCD~~）当作国家宏观经济调控的目的A.经济增长B.高通货膨胀C.国际收支平衡D.充足就业E.低通货膨胀D.充足就业E.低通货膨胀试题:影响劳动就业的因素有（ABCDE）°A.人口因素B.科技进步因素C.心理因素D.经济因素E.劳动制度因素D.经济因素E.劳动制度因素试题:失业保险的对象应满足以下条件（ACD）A.具有劳动能力B.丧失劳动能力C.具有就业意愿D.无工作岗位E.无生活保障D.无工作岗位E.无生活保障试题:劳动经济学古典学派的代表人物有（AB）oA.亚当•斯密B.大卫•李嘉图C.柏拉图D.色诺芬E.舒尔茨D.色诺芬E.舒尔茨试题劳动力供应的影响因素有（ABD）oA.个人劳动力供应B.社会劳动力供应C.劳动参与率D.家庭劳动力供应E.宏观经济状况D.家庭劳动力供应E.宏观经济状况S试题下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（D T7A.其他要素替代劳动力的也许性越大，需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D.资本的供应弹性越大,劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小E.资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小试题下列关于劳动力参与率的论述，对的的有（ACDE）oA.劳动力参与率是测度劳动力国供应总量的指标B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处在衰退时期,也许会使劳参率减少E.经济处在衰退时期，也许会使劳参率减少E.经济处在衰退时期，也许会使劳参率减少试题:政府在劳动力市场中的扮演的角色有（ABC）oA.参与者B.组织者C.裁判D.管理者E.监督者D.管理者E.监督者试题贝克尔将在职培训分为（ACA.一般培训B.成人教育C.特殊培训D.正规教育E.健康保健I）.正规教育E.健康保健试题:福利按其表现形式不同可以分为（ABCDE~~A.服务福利B.股权福利C.实物福利D.货币福利E.集体文化娱乐活动D.货币福利E.集体文化娱乐活动试题:社会保障体系涉及（ABCE）oA.社会保险B.社会救济C.优抚安顿D.养老保险E.社会福利D.养老保险E.社会福利试题:我国多层次的养老保险制度涉及（ABDA.职工基本养老保险B.公司补充养老保险C.医疗保险D.个人储蓄性养老保险E.失业保险E.失业保险试题下列（ABD）属于自然失业A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.结构性失业E.技术性失业D.结构性失业E.技术性失业试题人力资源配置的内容涉及（ABCD）A.人力资源的地区配置B.人力资源的部门配置C.人力资源的行业配置D.人力资源的职业配置E.人力资源的组织配置D.人力资源的职业配置E.人力资源的组织配置试题:一般而言，资本有（ABCD）基本形态A.物质资本B.人力资本C金融资本D.技术资本E.社会资本D.技术资本E.社会资本试题:与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（BCDE）oA.对人身和物质资本的依附性B.再生性C.价值的递增性D.数量和质量的难以观测性E.主体蕴涵的知识和技能的时效性D.数量和质量的难以观测性E.主体蕴涵的知识和技能的时效性试题人力资本投资的形式重要涉及（ABCD）A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.终身教育D.劳动力流动E.终身教育试题人力资本投资的特点有（ABCDE）oA.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性D.异质性E.投资收益的广泛性试题劳动力需求的分类有（ABC）A.公司需求B.行业需求C.市场需求D.供方需求E.资本需要D.供方需求E.资本需要试题:在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动可以分为（ABC）A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对减少D.边际产量不变阶段E.边际产量增长阶段D.边际产量不变阶段E.边际产量增长阶段试题劳动力需求弹性的基本类型有（ABCDE）oA.劳动力需求弹性等于零B.劳动力需求弹性小于1C.劳动力需求弹性等于1D.劳动力需求弹性大于1E.劳动力需求弹性无穷大D.劳动力需求弹性大于1E.劳动力需求弹性无穷大试题:按失业者的意愿可以将失业划分为（AD）A.自愿失业B.主观失业C.结构失也D.非自愿失业E.摩擦失业D.非自愿失业E,摩擦失业试题劳动力供应可以分为哪些类型（ACE）A.个人劳动力供应B.地区劳动力供应C.家庭劳动力供应D.公司劳动力供应E.社会劳动力供应E.社会劳动力供应工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE）A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的也许性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的也许性越大C.工资率越低，人们工作的也许性越小D.工资率越高，人们工作的也许性越小E.工资率越高，人们工作的也许性越大E.工资率越高，人们工作的也许性越大E.工资率越高，人们工作的也许性越大下列关于无差异曲线的论述，对的的是（ABD hA.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点E.无差异曲线的形状为凹向原点无差别曲线的特性是（ABCDE）A.位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高民偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交C.曲线斜率为负D.曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭E.不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线E.不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线E.不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线人力资本投资的重要形式有（ABCD）A.各级正规教育B..在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转A.各级正规教育B..在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转按照劳动力需求的层次来划分，其重要形式有（BCD）A.长期需求B.公司需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求A.长期需求B.公司需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求对于边际生产力递减规律，下列说法对的的是（ACE~~）A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增长E.第三阶段总产量绝对减少D.第三阶段总产量增长E.第三阶段总产量绝对减少下面说法是对的的（BDE）A.当产量一定期，资本替代劳动的能力是递增趋势B.当产量一定期，劳动替代资本的能力呈递减规律C.劳动边际利润大于劳动边际成本时，公司利润最大D.劳动边产利润等于劳动边际成本时，公司利润最大E.劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致E.劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致影响劳动力生产和再生产的因素重要有（ACDE）A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况E.劳动力质量的提高状况按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC）A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充足竞争市场E.不充足竞争市场A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充足竞争市场E.不充足竞争市场劳动力市场的构成要素有（BCD）A.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场组织者E.市场制度A.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场组织者E.市场制度劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（ABC）的特性A.统一B.开放C.竞争D.完全E.连续A.统一B.开放C.竞争D.完全E.连续下面哪些说法是对的的（AC）A.劳动边际替代率绝对值越大，表白资本替代劳动的也许大B.劳动边际替代率绝对值越大，表白劳动替代资本的也许越大C.劳动边际替代率绝对值越小，表白劳动替代资本的也许性越小D.劳动边际替代率绝对值越小，表白资本替代劳动的也许性越小E.劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的也许性一致E.劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的也许性一致劳动力市场机制涉及（ABCD）A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制劳动力流动的私人成本有（ABCD）A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.风险成本E.间接成本A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.风险成本E.间接成本影响微观工资水平的重要因素有（ACDE）A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分派形式E.劳动差别A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分派形式E.劳动差别导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（BD）A.劳动力供应曲线左移，需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供应曲线不动C.劳动力供应增长，需求减少D.劳动力供应减少，需求增长E.劳动力供应增长，需求也增长E.劳动力供应增长，需求也增长E.劳动力供应增长，需求也增长各国都将减少失业率作为一个极为重要的社会政策，其因素是（ABCD）A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置E.失业能优化劳动力资源配置解决摩擦性失业的方法有（ABD）A.加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场信息扩散范围C.增长就业机会D.加大劳动力市场信息传递速度E.减少劳动力流动成本E.减少劳动力流动成本劳动力市场的构成要素有（ABCD）A.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场组织者E.市场制度A.劳动力B.用人单位C.工资D.劳动力市场组织者E.市场制度试题:劳动力就是指人的劳动能力X试题在劳动力供应假设中，劳动者追求收入最大化X试题悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系X试题在长期中，所有的生产要素都可以进行变动试题最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增长了社会就业数量X试题:在人资本投资中公司应承担应用技能性教育X试题:工会的作用重要体现在它是工人经济利益的代表X试题威廉•配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会导致不良影响V试题:充足就业是指一个国家或社会的就业率达成了100%X试题目前世界各国普遍采用投保资助模式的养老保险，费用由国家、公司、个人三方共同承担X试题男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同X试题附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升V试题:等成本线的斜率表达劳动与资本的相对价格比V试题年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长,劳动者流动的比率在下降V试题:正规教育特点之一是具有直接性X试题刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简朴而又准确的描述，重要特性之一就是劳动力供应具有无限弹性V试题教育的直接经费的投资主体涉及政府和个人，其中个人应承担较大的比例X试题:大卫•李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格X试题:我国失业保险的改革目的是失业保险费用应由公司和个人承担X试题马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”dui试题就业是生存的前提X试题同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点X试题:放弃闲暇接受教育培训可以增长未来收入V试题:特殊培训的费用重要有员工自己负责X试题:人力资本投资具有狭隘性X试题人力资本投资具有狭隘性义试题劳动经济学的基本假设涉及劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度V试题:人力资本投资需要国家、公司和个人三者有机结合V试题:劳动力需求是指在一定期期内在某种工资率下雇主乐意并可以雇用到的劳动力数量V试题劳动力资源仅涉及劳动力的数量这一方面x个人在劳动力供应中，资源约束条件是不一定的x假如劳动力供应富有弹性,那么劳动力供应量的变动的比例小于工资率变动的比例x人力资本的投资是一种生产性投资V在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达成最有效率的分派V所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求X劳动力需求是一种原始需求X劳动力需求弹性较大，意味着公司的雇工数量对工资率变动的敏感限度较低X公共劳动部门的劳动力需求与政治体制没有很大相关性X技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增长超过资本边际生产力的增长X任何劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力价格的影响V在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场工资率的制定者X在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达成最有效率的分派V公司内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件义自愿失业是由于实际_L资率太高而引起劳动力供应大于劳动力需求而导致劳动者事业的现象声影响劳动力流动决策的因素重要是经济因素x劳动力数量和质量配置与公司工资水平之间没有互相关系义试题将回滞理论应用到经济现象的是E.S,菲利普斯V试题二元劳动力市场中非竞争性集团的存在,形成了结构性失业V试题劳动力需求具有哪些特点劳动力需求是一种派生需求（1分）劳动力需求与物质产品需求有本质区别（1分）劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关（1分）劳动力需求是有支付能力的需求（1分）劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大（1分）试题劳动力资源市场配置应遵循哪些原则公平竞争的原则（1分）劳动者权益保护原则（1分）保护儿童原则（1分）残疾人就业原则（1分）最低工资原则（1分）试题人力资本与物质资本的相似之处有哪些两者都具有数量和质量的规定性（1分）对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权（1分）个人的人力资本与物质资本同样都是稀缺性资源（1分）两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧（1分）两者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果（1分）两者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果（1分）试题:计时工资具有哪些特点？其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资（2分）由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是可以较为准确反映劳动者所提供的劳动数量（2分）因此，计时工资制简便易行、合用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式（1分）因此，计时工资制简便易行、合用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式（1分）试题按照养老保险资金的筹集渠道,养老保险资金都涉及哪几种？可以分为国家统筹模式、强制储蓄模式和投保资助模式（2分）国家统筹模式这种模式的保险基金来源单一，完全由国家财政和公司承担（1分）强制储蓄模式这种模式的保险基金来自雇主与雇员双方，政府给予一定税收优惠（1分）投保资助模式这事实上是由国家、公司、个人三方出资筹集社会保险基金的模式（1分）试题重商主义的劳动经济思想涉及哪些？与重商主义相适应的劳动经济思想涉及第一,贵金属是一国财富的重要表现形式,而财富源于天然禀赋和劳动发明（2分）第二,立法保护本国纯熟技工，培训本国技工和吸引外国技工可以增长国家财富（1分）第三，以高报酬刺激劳动的发展，增长国家财富（1分）第四，低利率可促使技工勤劳及纯熟限度的提高,物价上涨对固定收入者不利（1分）第四，低利率可促使技工勤劳及纯熟限度的提高，物价上涨对固定收入者不利（1分）试题:劳动力市场与其他市场的区别有哪些第一,劳动者只能被雇佣或租借,劳动者自身不能被出卖和购买（1分）第二,劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权（1分）第三,劳动力的价格不只是工资的多少,并且涉及劳动者人力资本投资应获得的报酬（1分）第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，尚有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素（1分）第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，并且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响（1分）第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，并且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响（1分）试题:人力资本与物质资本的不同之处有哪些人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本（1分）两种资本的累积方式明显不同（1分）两种资本的折旧不同（1分）人力资本难以拟定回收期（1分）物质资本的所有权可以被继承,人力资本的所有权不可以被继承（1分）物质资本的所有权可以被继承，人力资本的所有权不可以被继承（1分）试题:社会保障具有哪些作用有助于维护社会稳定（1分）凭借社会保障制度,可以使弱势群体维持基本生活,缩小贫富差距（1分）有助于社会再生产的顺利进行（1分）可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会（1分）在一定限度上调节经济运营，社会保障制度的存在对社会总需求的过度收缩和膨胀起到缓解作用（1分）在一定限度上调节经济运营，社会保障制度的存在对社会总需求的过度收缩和膨胀起到缓解作用（1分）试题:劳动力需求的基本类型有哪些？
（1）劳动力需求无弹性（1分）
（2）劳动力需求弹性小于1（1分）
（3）劳动力需求弹性等于1（1分）
（4）劳动力需求弹性大于1（1分）
（5）劳动力需求弹性无限大（1分）试题影响宏观工资水平的重要因素有哪些参考答案及评分标准
（1）国民经济发展水平（1分）
（2）国民收入分派的水平（1分）
（3）社会劳动生产率（1分）
（4）劳动力市场的供求状况（
0.5分）
（5）政府政策的调节（
0.5分）
（6）物价变动（
0.5分）
（7）员工生活费用及水平试题:人力资本的特性有哪些
（1）对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性试题:什么是人力资本投资以及其投资形式？人力资本投资是为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资（1分）
（1）各级正规教育（1分）；
（2）在职培训（1分）；
（3）健康保健（1分）；
（4）劳动力流动（1分）试题劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么试题:现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于（B）A.英国B.德国C.法国D.美国C.法国D.美国试题:反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（A）oA.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线试题劳动资源的稀缺性，是（A）oA.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的试题下列关于无差异曲线的论述，不对的的是（C）A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状OB.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为负值试题与横轴平行的劳动力供应曲线的劳动力供应弹性为（D）A.O B.1C.无穷小D.无穷大C.无穷小D.无穷大试题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（A）A.越大B.越小C.不变D.不拟定C.不变D.不拟定试题平均产量与边际产量的交点为平均产量（A）A.最大值处B.最小值处C.与总产量相交处D.任意一点处C.与总产量相交处D.任意一点处试题从折现公式看，利率与现值成（B）关系A.正比例B.反比例C等比例D.无关C.等比例D.无关试题实行计时工资制，工人低生产率的风险重要由（A）承担A.公司B.工人
（1）供大于求表现为劳动力过剩，存在相称数量的失业或潜在失业人口（2分）
（2）供小于求表现为一个国家和地区缺少劳动力，公司和社会扩大生产时难以找到充足的求职者（2分）
（3）供求均衡表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的规定达成均衡（1分）试题劳动力流动的规律有哪些？
（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（1分）
（2）第
一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动;（1分）
（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（1分）
（4）农村劳动力向城市劳动力流动；（1分）
（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动（1分）试题劳动力转移和劳动迁移存在哪些区别
（1）含义不同劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的，超过一定的地界流动；而劳动力转移除此之外，还涉及不改变定居地为目的的流动；（2分）
（2）劳动力迁移一般要改变常驻地（户口所在地），而劳动力转移不一定改变常驻地；（2分）
（3）劳动力迁移的流动程序是单向的；
（4）劳动力迁移前后，常驻时间和常驻地是一致的（1分）试题:工资的职能有哪些
（1）保健职能；（1分）
（2）补偿职能；（1分）
（3）增殖职能；（1分）
（4）激励职能；（1分）
（5）调节职能；
（6）记录和监督职能（1分）_________________________________________________试题:我国隐性就业产生的重要因素
（1）隐性就业是经济体制转轨过程中的必然现象；（2分）
（2）经济利益的驱动是形成隐性就业的重要因素；（2分）
（3）管理上的因素（1分）试题阐述托达罗的劳动力流动模型托达罗对发展中国家的人口流动作了大量的研究调查发现发展中国家城市失业问题越来越严重，与此同时人口从农村流入城市的速度并没有放慢，反而连续增长（2分）他认为农业劳动者的迁出决策不是取决于城乡实际收入差距，而是取决于预期收入差距、城市失业率和受教育限度一个人的受教育限度与他从农村流入城市的动机之间存在正相关，其在城市工业部门获得工作的机会也较多（3分）托达罗指出城市中同样存在传统部门和现代部门现实中农村劳动力很少直接进入城市现代部门，它们大量进入的重要是传统部门（3分）城市传统部门具有以下特点第一，小私有制；第二，资本有限；第三，就业者文化技术水平优先；第四，劳动生产率很低；第五，福利较差（2分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题近年来随着我国经济体制改革的进一步，就业问题日益突出，我国应采用什么样的措施来解决就业问题？参考答案及评分标准一是把扩大就业作为国民经济宏观调控目的，建立和完善以经济发展拉动就业增长的长效机制（1分）政府计划部门在安排财力投资项目时，把促进就业作为经济发展战略和产业结构调整的一个基本目的，在财力支持、贷款担保贴息等方面，积极鼓励和扶持吸纳就业能力较强的各类非公有制经济、中小公司、第三产业和劳动密集型公司发展，重点扶持商贸、旅游、社区服务业、都市工业、非公有制公司、主辅分离公司的发展（1分）二是认真执行中央再就业配套政策，保证各项政策贯彻到位（2分）三是加大再就业培训工作力度，增强下岗失业人员的市场就业能力（2分）四是完善就业服务管理体系，促进市场导向就业机制的形成大力扶持公共就业服务机构发展，加快劳动力市场科学化、规范化和现代化建设，建立覆盖所有社区，与各级公共职业介绍机构、失业保险经办机构和培训机构互相联系的劳动力市场信息网络系统逐步消除劳动力流动的各种障碍，建立健全职业中介机构运营规则，保持良好的市场秩序（2分）五是进一步完善社会保障体系,为劳动力顺畅流动发明良好环境（2分）展开分析，言之有理“联系实际，酌情给分（5分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题劳动力输出对于输出国会产生什么样的影响？既存在有利影响也存在不利影响有利因素第一，移民从国外流回的高收入外汇会增长输出国的国民收入和外汇储备；（2分）第二，移民回归将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以抵消出国时带走的人力资本，甚至可认为本国增值人力资本；（2分）第三，会传递消费示范，从其亲属开始改变本国居民的消费方式，使消费需求更有弹性（2分）不利影响第一，由于移民的浅处，会使人力资本储备下降，减少本国的教育水平，国家需要投入更多的教育、培训投资以替代这些迁出者；（2分）第二，外汇流入和高档次消费方式的引进，会成为诱发国内通货膨胀的一个因素（2分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题如何理解效率、公平与就业的关系？参考答案及评分标准L效率是人们活动中良好的投入和产出比率关系（2分）它可分为经济效率和就业效率等经济效率是指资源的有效合理配置；就业效率是指劳动力的合理有效运用从就业与效率的关系来看，两者存在着对立统一的辨证关系（2分）
2.公平是指给予或被给予某种结果时的自然公道、合乎情理状态（2分）公平分派无论是从微观或是宏观上都对促进就业有重要意义（1分）公平分派与就业的宏观分析,不公平分派有两种倾向一是分派的平均主义,二是贫富差距过大（1分）
3.扩大就业与效率、公平的选择（1分）在扩大就业与效率、公平的选择上应是扩大就业与效率、公平兼顾（1分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）
4.扩大就业与效率、公平的选择（1分）在扩大就业与效率、公平的选择上应是扩大就业与效率、公平兼顾（1分）展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分（5分）试题加快我国城乡化进程对我国社会经济发展和农业剩余劳动力转移有哪些意义？
1.加快城乡化进程是当今世界的主流（2分）2•加快城乡化进程是改变我国城乡化水平低、发展速度缓慢状况所急需（2分）由于我国的城市化水平明显低于经济发展的水平,大量农业剩余劳动力滞留在农村,减少了经济应有的发展水平（1分）
3.加快城乡化进程是解决我国经济发展面临的重要问题的重要途径（2分）加快城乡化进程是实现我国经济跨越发展的重要保证（1分）加快城乡化进程有助于提高我国在国际上的竞争能力（1分））加快城乡化进程是我国实现现代化的基础（1分）试题劳动力需求弹性受哪些因素的影响从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化限度，即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几（2分）影响劳动力需求弹性的因素重要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平工资率上涨使劳动成本提高，因而公司乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；（1分）工资率上升提高了公司的边际成本，使公司面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所减少，这是规模效应在发挥作用（1分）
1.其他生产要素代替劳动力对劳动力需求弹性的影响其他生产要素代替劳动力的也许性，是决定劳动力需求工资弹性的第一个因素这种也许性越大，需求弹性就越大；反之，则小其他生产要素替代劳动力的也许性涉及两层含义一为技术方面的，二为成本方面的从技术的角度看，当工资率提高，而资本很容易替代劳动时，公司就会决定用资本替代劳动（1分）替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，假如替代很困难，甚或不能替代,劳动力需求曲线的弹性就很小（1分）
2.产品需求对劳动力需求弹性的影响产品的需求弹性限度是决定劳动力需求弹性的第二个因素由劳动力需求性质可知，劳动需求是由市场对产品的需求派生的（1分）当工资提高时，公司的最初反映并不是立即简朴地减少劳动的投入，从而减少产出水平通常反映是提高产品的价格，看能否将工资率的提高、成本的上升转移到消费者身上但产品价格的变动必然会影响产品的需求数量，影响的限度则取决于产品的需求弹性（1分）产品价格的上升，必然会减少产品需求的数量，除非产品的需求曲线无弹性并且产品的需求弹性越大,产品需求量的减少就越多，就会减少公司所需的劳动力因此，产品的需求弹性大，劳动力需求弹性也大；反之则小这也是行业需求曲线与公司需求曲线弹性产生差别的重要因素（1分）
3.其他生产要素供应弹性对劳动力需求弹性的影响
1.工资水平上涨，公司将乐于用资本替代劳动，从而使公司对劳动力的需求有所减少但是，随着资本需求量的增长，资本的价格也会相应上升因而以资本替代劳动力需求量趋于减少的限度，就取决于资本要素供应弹性的大小一般资本的供应弹性越大，其价格的上升速度就会越快，公司以资本替代劳动限度的就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之越大（1分）
2.劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要的影响一般而言，在劳动密集型行业中,由于劳动在总成本中所占的比重较高，所以工资率的变动就会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资率的变动对就业水平的影响相对较小（1分）劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要的影响一般而言，在劳动密集型行业中，由于劳动在总成本中所占的比重较高，所以工资率的变动就会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资率的变动对就业水平的影响相对较小（1分）论述影响劳动参与率的因素
（1）宏观因素第一，宏观经济状况（1分）第二，社会经济政策（1分）第三，劳动适龄人口规模（1分）第四，国家教育的发展状况和受不同教育限度的劳动力工资率差距（1分）第五，劳动保障制度和社会保障制度（1分）
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素第一，性别（1分）第二，工资政策和工资关系（1分）第三，工资水平（1分）第四，个人非劳动收入（1分）第五，居民家庭生产率的变化（1分）
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素第一，性别（1分）第二，工资政策和工资关系（1分）第三，工资水平（1分）第四，个人非劳动收入（1分）第五，居民家庭生产率的变化（1分）试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响
（1）劳动力供应的变化在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供应曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增长；劳动力供应曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；（2分）
（2）劳动力需求的变化在劳动力供应曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增长；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（2分）
（3）劳动力供求双方同时变化；（2分）
（4）多维竞争性劳动力市场均衡（2分）评分细则（文字表述、综合组织等2分）论述影响工资水平的重要因素
（1）影响宏观工资水平的重要因素（1分）第一，国民经济发展水平（1分）第二，国民收入分派的比例（1分）第三，社会劳动生产率（1分）第四，劳动市场的供求状况（1分）第五，政府政策的调节（1分）第六，物价变动第七，员工生活费用及水平（1分）
（2）影响微观工资水平的重要因素第一，经济效益第二，劳动力配置（1分）第三，工资分派形式第四，劳动差别（1分）评分细则（文字表述、综合组织等1分）
（2）影响微观工资水平的重要因素第一，经济效益第二，劳动力配置（1分）第三，工资分派形式第四，劳动差别（1分）评分细则（文字表述、综合组织等1分）论述经济运营失业理论
（1）经济低速增长或停滞形成的失业经济增长对带动就业的扩大，经济低速增长或停滞会引起失业（1分）
（2）经济结构变动形成的失业这种失业是由于经济结构的变化引起的劳动力市场结构和职能长期失调而导致的失业（2分）结构失业论者认为，失业产生的重要因素是第一，生产技术水平的变化会产生一些新的产业，淘汰一些旧产业，而旧产业的劳动者到新产业去就业，有着短期难以克服的技术、地区、性别等障碍，从而出现失业（1分）第二，消费结构或需求结构的变化引起产业结构调整，这就使不适应消费结构变化的部门出现失业（1分）第三，人口增长速度和政府政策的变化等影响经济结构的变化，也会产生失业问题（1分）
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