七篇关于《整治形式主义为基层减负若干规定》学习感悟

关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会一是提高政治站位，从思想深处认识到学习贯彻《若干规定》的重大意义切实履行主体责任，担责于身、履责于行发挥示范带动作用，把《若干规定》中的各项要求落实到工作各条线各领域各环节中；各党总支各部门要认真学习深刻理解《若干规定》的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，增强全面贯彻落实的自觉性和坚定性二是立足工作实际，准确对标《若干规定》排查存在的形式主义问题加强调查研究，增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，真正深入“基层”，察实情、求实效、寻实策,听取意见和建议，解决急难愁盼问题，真正把初心使命、信仰信念转化为为民服务、实干担当的实际行动；要把整治形式主义作为党纪学习教育的一项重要内容，结合党课、主题的认识还不够深刻，工作中仍存在形式主义、官僚主义的苗头和倾向

3.制度执行不够严格个别单位在执行相关制度时存在打折扣、搞变通的现象，影响了整治工作的整体效果4数字服务仍需优化虽然数字服务平台在提升工作效率方面发挥了重要作用，但部分平台功能尚不完善，用户体验有待提升

三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，持续推进整治形式主义为基层减负工作

（一）加强思想教育，提高政治站位继续深化对干部职工的思想教育，引导大家深刻认识形式主义、官僚主义的危害性和基层减负的重要性通过组织专题学习、开展警示教育等方式，不断提高干部职工的政治觉悟和思想认识，确保整治工作深入人心、取得实效

（二）强化监督检查，确保制度落实建立健全监督检查机制，加强对各项制度执行情况的监督检查通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题同时,加大对违规行为的查处力度，形成有效的震慑作用，确保各项制度得到严格执行

（三）优化工作方式，提高工作效率积极探索和推广高效、便捷的工作方式和方法鼓励各部门、各单位创新工作思路和方法手段，减少不必要的会议、文件和报表等形式主义负担同时，加强部门间的沟通协调和资源共享力度，提高整体工作效率和质量

（四）提升数字服务水平，增强用户体验加大对数字服务平台的投入和研发力度，不断完善平台功能和界面设计通过引入先进技术和管理理念，提升平台的稳定性和安全性;同时注重用户体验的改善和提升，确保用户能够便捷、高效地使用平台完成各项任务此外，加强数字服务平台的培训和推广力度，提高干部职工的数字素养和应用能力XX系统将继续按照党中央和省委的部署要求，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进整治形式主义为基层减负工作我们相信在全体干部职工的共同努力下一定能够取得更加显著的成效为推动XX系统高质量发展提供有力保障关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会党的二十届三中全会《决定》提出，健全为基层减负长效机制此次印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范，向全党全社会表明持之以恒一抓到底的鲜明态度为基层减负长效机制的建立，令广大基层干部精神振奋，深受鼓舞基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚因此，要持续深化整治形式主义，为基层减负松绑，为基层干部营造良好工作环境和干事条件,让真抓实干在基层蔚然成风基层减负，需要不断提升思想政治站位对广大党员干部，我们要广泛开展教育引导，让他们从内心深处树立起正确的政绩观，宗旨意识从而不断强化，马克思主义唯物辩证方法真正在实践中得到实际应用，让人民群众满意真抓实干成为工作干好干坏的依据，滥竽充数、好大喜功、胡乱摊派、装样子、重出彩、要面子等脱离实际的错误政绩观要坚决撰弃“去年的主题教育成果要结合今年的党纪学习教育，不断巩固，坚持开展系统性的理论学习、专题研讨以及实践总结，真正地做到学纪、知纪、明纪、守纪，在内心深处树立一条“能干什么、不能干什么”的底线，不忘入党初心，始终保持党员干部的高尚情操，在人民群众之中树立党员干部的良好形象，学习先进模范人物，多做全局性、长远性、基础性的工作，把“干惊天动地事，做隐姓埋名人”作为自己的行动指南，精力、体力、脑力、脚力全部用在“想做事、做实事、干成事”上，深刻理解成绩是干出来的，让群众的满意口碑取代走秀式落实、加码式部署，避免跑错政绩观方向基层减负，需要不断优化权责体系近年来，随着社会治理现代化的推进，社会治理的重心正在向基层下移，镇（乡、街道）村（社区）成为社区治理工作的重要落实主体在“下移”这一改革实践过程中，上级的责任和事权也向基层单位转移，由于缺乏实践经验，造成一些基层单位“小马拉大车”，工作干不完、干不好成为常态，令人忧心所以，构建匹配对等的权责体系成为了当务之急，我们必须理清基层治理权责脉络，确保社会治理成效在制度上确保减负，推行责任清单制度，对既有职责厘清边界，对新增严格审核准入，从制度上确保放管到位在落实上提升效能，制定落实基层赋权清单，推动管理、办事、服务权限持续下沉，确保看得见、管得住、调得动、用得好做到“上下一心”，建立反馈与调整机制，设立“减负”考核体系，动态掌握减负需求，并对权责体系进行必要的调整和优化，形成长效闭环解决机制基层减负，不是降低标准鼓励躺平松绑减负，不是松劲，更不是减责任，减负是为了帮助基层从文山会海、繁文缚节、迎来送往中得到解脱，做到“轻装上阵”，能够有更多的时间和精力投入到全县高质量发展目标任务上去，对于重点工作，绝不降低标准和要求，更不歇脚喘气，要做到赏罚分明，出台切实有效的激励手段和惩罚措施，激励实干型干部，树立典型形象，提升广大党员干部的干事创业热情，整治躺平式干部，打击官僚主义作风，坚决防范松绑减负后打折扣、不作为等问题，通过树立重实干、重实绩、重担当的导向，让基层办事更有效率、让干部工作更有干劲关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会

一、主要做法及成效

（一）严格控制督查考核一是加强计划管理和备案管理严格执行督查调研考核计划管理和报备制度，对县政府系统各单位的督查检查考核计划进行全面专项清理、备案审查和监督落实严格把关实行县级领导干部讲专题党课及调查研究计划管理制度，严格控制调研频次今年一季度，共开展督查考核X次，比去年同期减少X%二是务求督查实效采取“四不两直”方式开展督查检查，注重发现问题、解决问题督促各相关单位开展自查自评，逐步转变对基层的考核方式，除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，做到督办检查考核向实绩倾斜三是提高督查考核工作效率建立健全重点工作任务督办清单管理制度，通过利用大数据、微信提示等信息化手段提高督查效率和督办实效充分利用大数据平台，及时高效办理网民在国务院“互联网+督查”和人民网“地方领导留言版”平台给领导的留言今年一季度，县政府系统共完成办理网民留言案件X件

（二）提高文件制发质效一是精简发文数量县政府本级及各县直部门分别制定年度发文计划，实行贯彻发文制度，定期通报提醒各县级分管领导发文情况适时对县政府各部门发文情况进行抽查，对不符合要求的加强指导、督促整改和约谈提醒，确保文件精简不反弹今年一季度，共制发文件X份，比去年同期减少X%二是提高公文运转效率为切实提高公文制发质量和运行效率，县政府办制定印发了《关于进一步提高公文（发文）运转效率的通知》，确保真正把精文减会各项规定要求落实落细

（三）加强会议统筹管理一是严格执行会议审批程序对年初各部门本年度会议召开计划情况进行统计，年度会议减负指标要求刚性完成今年一季度，共召开会议X场次，与去年同期持平以县政府名义召开的或邀请县政府领导参加的会议，要求主办单位须提前向县政府请示，批准后方可具体实施落实所有会议尽量精简参会人员，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会二是充分发挥会议统筹职能统筹将参会范围相似、时间相近的会议采用连开、套开、合并等形式召开对参会范围与县政府常务会会议参会范围相似的，可通过县政府常务会议进行讨论部署的相关工作，建议各部门不再组织专题会议，统筹以县政府常务会议形式召开

二、存在的问题和不足一是基层“疲于参会”的现象依然存在比如，省上开到县一级的视频会议，要求乡镇、部门参加，待市级再次召开同类型的会议时，乡镇、部门还需参会二是督查检查考核仍需规范比如，一些单位开展督查检查考核工作，执行年度计划和备案制度不严格，主动报备的意识不强，存在未报备或事后报备的现象三是突击式征求意见建议现象偶有发生比如，市直个别部门周五发函要求周一反馈，缺乏合理的时限要求

三、意见建议

（一）持续推进精文减会加大对统计口径外文件会议的精简力度，执行计划管理、审批报备和一事一报制度，临时开展的事项即开即报，加强对视频会议层层套开、随意以议事协调机构名义召开会议、多头参会和小会繁多等问题的整治，发挥基层减负动杰监测点的跟踪监管作用，对发文开会数量超标等问题及时预警提醒严格执行中办《规范地方党委政策性文件制定工作规定》要求，强化对党内法规和规范性文件备案审查监督，规范配套制发文件，确保文件严谨规范、质量过硬、务实管用

（二）严格规范督查检查持续改进考核方式，修正考核标准，从严执行中央关于督检考事项有关规定要求，建立督检考计划事项牵头部门联络员制度，定期跟踪计划执行情况，加强对督查检查考核和备案事项执行情况的日常监督,避免扎堆调研、多头调研，通过点对点督办提醒等方式，提高督查考核实效注重对行业系统内业务督查检查考核事项统筹管理，严控总量频次，进行规范合并，防止一哄而上、集中扎堆、多头考核

（三）切实减轻基层负担坚持问题导向，实事求是开展调研，把更多的时间精力投入到群众关心关注的“急难愁盼问题”上来，多到问题困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，多采用“四不两直”和“明察暗访”等方式，看“原生态”“真面目”同时，坚持目标导向，若非必要不进行实地调研，建议灵活采取书面督查调研等方式,力求把情况摸透、把原因找准、把对策提实，切实制定解决实际问题的办法

（四）压紧靠实工作责任强化系统思维，推动从体制机制和源头上为基层减负，加强对减负工作的统筹协调、联系沟通和督促落实，扎实做好精文减会、督检考、调查研究事项，注重对日常监督、专项检查、巡视巡察、审计统计等发现问题的研判分析，防止反复整改、重复整改，督促各级各部门严格执行上级关于深化拓展整治形式主义为基层减负的部署要求，总结推广好经验好做法，及时建言献策，时刻绷紧精文减会之弦，合力推动基层减负各项制度措施落实落细关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会“减”思想之“负”，在“民之所忧，我必念之”的知民心中，“添”便民之“福政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题严重损害干部工作热情和基层工作实效，深究原因，是政绩观出现了偏差，导致基层工作陷入无休止的文山会海、材料上报等琐事之中，忽视了真正贴近群众“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”“知民心”是要把群众装在心里，设身处地，站在他们的视角看问题、想办法，真正与群众打成一片、融为一体广大基层干部要摒弃好大喜功的政绩观，不让工作层层加码、脱离实际，要树立“以人民为中心”的政绩观，始终把人民放在心中最高位置，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准要扑下身子靠近群众，推“百家门”、进“百家院”，深入基层知晓群众冷暖，多了解“鸡毛蒜皮”、看看“柴米油盐”、问问“家长里短”，了解群众的“需求单”和“期望值”，成为群众的知心人，争做人民的主心骨“减”行动之“负”，在“安民则惠，黎民怀之”的暖民心中，“添”惠民之“福”为政之要，惟在务实；务实之要，重在执行过度留痕、文山会海导致基层干部只注重形式，不注重实质，没有将群众的问题解决在实处必须抓住关键环节，彻底深挖形式主义、官僚主义的根基，从实出发、明确职责、简政放权，让基层干部有更多的自主权和决策权，调动干部为民办实事的积极性“全心全意为人民服务”不是空话，而是让人民生活得到真正改善、人民权益得到真正保障基层干部要把群众的事当作自己的事，把群众的忧当作自己的难，聚焦群众重点难点问题，制定切实可行的解决方案，“硬碰硬”解决基层困难事、群众烦心事要做到心中有数，“潜下去”把问题根源弄准弄实弄细，找准工作的切入点和落脚点，做到心中有招要坚持一切从实际党日、政治理论学习等方式开展学习活动，引导每一位党员干部自觉抵制形式主义三是注重真抓实干，建立整治形式主义为基层减负的常态化机制对照《若干规定》七个方面认真检视存在的突出问题，严格按照规定要求进行整改，简化工作流程，优化管理机制，减少不必要的审批环节，提高工作效率，真正为师生、为基层办学单位、为基层党组织“减负”，释放锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的行动力；要加大对形式主义的监督力度，加强党内监督和师生群众监督，对反映强烈的形式主义问题要立即整治，举一反

三、真查实改，避免问题重复出现《若干规定》的出台为当前和今后一个时期整治形式主义为基层减负工作指明了前进方向、提供了制度遵循，结合学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，认真学习《若干规定》，明确责任分工，加强协调配合，形成工作合力，确保整治形式主义工作取得实实在在的成效关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形出发，做到群众需要什么，就竭尽全力去干什么，让“每一步”都踏响在基层，让“每一件”都办到群众的心坎上，做到始终如一，“手快脚快”为民解忧“减”作风之“负”，在“上之所为，民之所归”的乐民心中，“添”利民之“福”习近平总书记始终牵挂基层干部的甘苦冷暖，强调要把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气打铁还需自身硬，基层干部要做清正廉洁的“干净人”，常怀敬畏之心，坚守做人底线，不失本真、不忘本心、不落本质“煮饭要旺火塘，做事要热心肠”党员干部既要养浩然正气，也要养“人间烟火气”，始终要把“人民至上”的思想牢记心中，树立“干部就是服务、职务就是责任”的意识，群众有所呼，我必有所应要正确使用手中的权力，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，谨慎用权，廉洁奉公要当好群众的连心桥，把“人民群众”在心中置顶，将“群众脸色”作为工作的“晴雨表”，将“人民满意”作为不懈追求，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，真正尽心尽力为民谋福关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会一是倡导精炼文风严控发文数量，推动集团发文数量稳步下降；严控材料篇幅，精简上报材料字数要求，杜绝穿靴戴帽、夸夸其谈、文不符实的现象；严控上报材料，各类数据优先从河南资本数智管理平台获取，杜绝同一文件、数据、表格等重复填报；明确上报格式，要求上报的材料尽量做到条目式、清单化，提倡数据“一张表”“模版化”；禁止随意通知，除上级特殊要求外，要避免随意向下属单位索取书面材料，收取材料留足起草时间，避免搞突击式填报和多头通知二是坚持高效会风严格会议管理，坚持“合、并、减、短”的原则合并会议，重要会议提前通知，便于参会人员提前准备、合理安排；严控参会人数，杜绝陪会等浪费干部员工时间的现象；提高会议质量，降低会议时长，会议发言提倡汇报“一页纸”、说明“一组数”，书面已明确的内容不再口头复述，让干部员工把更多的精力投入到担当实干中去三是弘扬务实作风统筹调研安排，必须调研的事项倡导合并调研、集中调研，减少多头调研、重复调研；优化调研方式，采取“四不两直”“双随机”等方式察实情、听真话，轻车简从，不层层陪同，非必要不召开座谈会减轻“指尖”负担，避免频繁开展线上学习、打卡填表、网络投票等事项；规范工作群使用，优化工作群管理及时清退长期不用的工作群，避免“指尖上的形式主义”；强化监督落实，协同纪检、巡察等部门对困扰基层的形式主义、官僚主义现象进行通报，确保为基层减负工作落地落实式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会

一、将“应减之负”精简彻底我们在共同缔造实践中发现，要广泛发动群众经常找不到村干部带头，因为镇村干部精力被大量无用无效的工作占用，从“服务群众”变为“应付上级”，群众找不到干部、干部没精力解决问题基层减负就是为了让镇村干部从繁文缚节、文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，能够轻装上阵、全身心地投入到经济发展和服务群众之中要精简文山会海的困扰，不报重复的表、不发无用的文、不开无效的会要整治“材料堆砌”“表哥表姐”“滥挂牌”“万能章”等乱象，清理过度留痕和随意性部署等问题要力戒“指尖上的形式主义“，不搞强制下载、拍照打卡、点赞投票等要规范督查检查考核，杜绝层层陪同、超规格接待等，防止盲目内卷和运动式、一阵风开展工作要科学安排部署，避免“唯上不唯实”脱离基层实际，上面一张嘴、下面跑断腿

二、将“应尽之责”履职到位要辩证、准确看待“应尽之责”和“应减之负”，“减负”是减形式主义、官僚主义导致的不必要、无用无效的工作负担第一，减负不是减责任要根据权责清单，划定权责范围归属，明确工作要求标准，防止拿“减负”当挡箭牌不担当不作为，以正确的政绩观推动工作“脱虚向实”，多做打基础、出实效、创实绩、利长远的事减负不是搞“一刀切”，是动态精简的过程，是从100%的压力和杂事到80%.60%的逐步转变第二，减负不是少服务不能认为工作压力小了，联系群众的次数就能少；工作汇报少了，走访入户的时间就能少，更不能把“减负”当作搪塞群众需求的工具,把“减负”当作降低工作要求的借口工作少了、压力小了，要花更多的精力深入一线、扎根基层，多敲百姓家门、多坐群众板凳，与群众“同频共振、同题共答”，拿出“钉子”精神和“绣花”功夫，找准解决群众“急难愁盼”问题第三，减负不是不考核用好考核“指挥棒”，建立科学规范的干部考核评价体系，考核结果与激励先进、绩效分配、干部任用、管理监督等挂钩进一步压减考核指标，坚持轻车简从、务实求效看工作落实、看项目现场、看群众评价，镇里评“优秀公务员”、村级“十佳党组织书记”“十佳小组长”，都是从实处着眼、用实干考量、凭实绩说话，让能干事者有舞台、干成事者得发展

三、将“应赋之能”下沉到底以“加法思维”推动“减负”“增效”双向发力一是以“三张清单”定权责根据“上级考什么”和“群众要什么“，以权责清单、实绩清单、负面清单“三张清单”厘清职责边界，统筹“减”与“干”，防止借“属地管理”转嫁责任，推动镇村权责对等、事权匹配、轻装上阵二是以“容错机制”强担当严格落实“三个区分开来”，对干事创业先行先试的探索中出现问题和错误，落实容错纠错机制和澄清正名机制同时，要把推动减负和监督办事结合起来，不让减负成果落空，真正把减负带来的时间空间，更多转化到务实为民、履职尽责的行动之中三是以“资源下沉”提能力要科学放权、精准赋能，不断优化机制、加强人员队伍、保障配套设施，加强政策学习和业务培训，推动资源资金、管理权限等向一线倾斜，促进事权统一，改变“能力有限,责任无限”错位问题避免强推不切实际的政策措施，防止“小马拉大车”向“另辟蹊径，，搞变通、“赶鸭子上架”打折扣转变关于学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循,是健全全面从严治党体系的重要举措作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞通过认真学习《若干规定》，结合自身工作实际，我有以下几点体会

一、践行正确政绩观，树立实干导向自工作开展以来，XX系统坚持把树立正确政绩观作为首要任务，通过组织专题学习会、研讨班等形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，引导全系统干部树立正确的政绩观念，切实将工作重心转移到解决实际问题、推动高质量发展上来截至XXXX年X月，共组织专题学习XX余次，参与人数超过XXXX人次，有效提升了干部队伍的思想政治素质和工作作风

二、严格发文管理，减少文件数量为有效控制文件数量，XX系统实施了严格的发文审批制度，明确发文必要性、合理性和时效性标准通过优化发文流程，减少不必要的文件转发和层层加码现象据统计，XXXX年上半年，系统内部发文数量同比下降了XX%,其中，直接面向基层的文件减少比例更是高达XX%,大幅减轻了基层单位的文件处理负担

三、严把文件质量，提升文件实效在减少文件数量的同时，XX系统还注重提升文件质量,强调文件内容的针对性、指导性和可操作性通过引入专家评审机制，对重要文件进行多轮修改和完善，确保文件内容精炼、表述准确、要求明确上半年，共组织专家评审文件XX余份，其中，平均每个文件修改次数超过X次，文件篇幅较往年缩短约XX%,有效提高了文件的传阅效率和执行效果

1、压减会议数量，精简会议议程针对会议多、会议长的问题，XX系统严格实行会议计划管理，合并同类项会议，精简会议议程，严格控制会议时间和参会人员范围XXXX年上半年，全系统共召开会议数量同比减少XX%,会议平均时长缩短XX%,特别是针对基层的会议数量减少了近一半，显著提高了会议效率和参会人员的满意度

五、严控会期规模，降低会议成本在会议规模上，XX系统坚持“小而精”的原则，尽量采用视频会议、电视电话会议等形式，减少参会人员差旅和住宿费用同时，严格控制会议规模和时长，确保会议主题明确、议程紧凑上半年，通过视频会议形式召开的会议占比达到XX%,会议成本同比下降约XX%

六、整合督查事项，提升督查质效为减少多头督查、重复检查现象，XX系统建立了督查事项整合机制，将相近或相关的督查任务合并进行，并实行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的督查方式，确保督查工作真实有效上半年，共整合督查事项XX余项，减少督查次数XX%,问题发现率和整改落实率均显著提升

七、提升调研实效，解决实际问题XX系统注重调研工作的针对性和实效性，坚持问题导向,深入基层一线开展调研活动通过提前制定调研方案、明确调研目的和重点任务，确保调研工作有的放矢同时，建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为政策措施和工作部署上半年，共开展专题调研XX余次，形成调研报告XX余份，其中多项建议被采纳并转化为具体工作措施

八、优化数字服务，推动“指尖减负”为响应“指尖上的形式主义”问题，XX系统积极推进“数字政府”建设，优化政务应用程序功能，实现政务服务事项在线办理、一网通办通过加强数据共享和互联互通，打破部门壁垒和信息孤岛现象，提高政务服务效率和透明度上半年，共上线政务服务事项XXX余项，实现线上办理率超过XX%,基层群众和企业办事更加便捷高效

九、规范节会论坛，减少形式主义活动针对节会论坛过多过滥的问题，XX系统严格规范节会论坛的审批和管理流程，严格控制数量和规模对确需举办的节会论坛活动，明确主题、内容和形式要求，确保活动务实高效、不走过场上半年，全系统共取消或合并节会论坛活动XX余项，减少不必要的开支和人力物力投入

十、减少工作专班，明确职责边界针对以往工作中存在的“专班林立”、职责不清、效率低下等问题，XX系统自XXXX年初开始，对系统内所有工作专班进行了全面梳理和评估通过整合职能相近、业务重叠的专班，明确各专班的职责范围和工作目标，有效减少了专班数量，提升了工作效率截至X月底，系统共取消或合并工作专班XX个，专班数量较年初减少了XX%0同时，加强对保留专班的日常管理和绩效考核，确保专班工作规范有序、高效推进

十一、不借基层人员，保障基层力量为解决上级机关频繁借用基层人员，导致基层工作力量削弱的问题，XX系统出台了严格的借用人员管理制度明确规定，除因紧急、特殊工作需要并经上级批准外，任何部门不得随意借用基层人员同时，加强了对借用人员的跟踪管理和考核评估，确保借用期间不增加基层负担，不影响基层正常工作据统计，自制度实施以来，系统内部各单位借用基层人员的情况显著减少，较去年同期下降了XX%o这不仅有效保障了基层工作力量，还激发了基层干部职工的工作积极性和创造力

二、存在的问题

1.尽管在整治形式主义、为基层减负方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足:

2.思想认识仍需深化部分干部职工对形式主义危害性。