还剩27页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度.第二条:适用范围
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员.
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理.
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜第四条:本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用.第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续,原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间第六条:试用人员报到时，应向人事部送交以下证件
一、毕业证书、学位证书原件及复印件
二、技术职务任职资格证书原件及复印件
三、身份证原件及复印件.
四、一寸半身免冠照片二张
五、服务承诺书
六、其它必要的证件第七条:凡有下列情形者，不得录用O
七、一年中已降级二次者
八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者
九、煽动怠工或罢工者
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
十一、伪造或盗用公司印章者
十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者
十三、营私舞弊，挪用公款,收受贿赂者
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者
十五、参加非法组织者
十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者.第十四章福利第六十一条:试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理第六十二条:公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付第六十三条:公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金.第六十四条:本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定第十五章资遣第六十五条若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣
一、停业或转让时
二、业务紧缩时.
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时
四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时.
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时第六十六条员工资遣的先后顺序
一、历年平均考绩较低者
二、工作效率较低者
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者.第六十七条:员工资遣通知日期如下
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知
三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知.
四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知第六十八条:员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理第六十九条:员工资遣，按下列规定发给资遣费
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资
二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资
三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资
四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资.
五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行第十六章辞职第七十条:员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续并视需要，开给《离职证明》.第七十一条:一般员工辞职，需提前一月提出申请:责任人员辞职，根据职级的不同,需提前2一3个月提出辞职申请第七十二条:辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理第十七章生活与娱乐第七十三条:公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要第七十四条:公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难第七十五条:员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用第七十六条公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费第七十七条:公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动第十八章安全与卫生第七十八条本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康第七十九条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全第十九章附则第八十条:有关办法的制定:有关本公司员工的1考核2职位职级晋升⑶年终奖发放4荣誉5退休6抚恤7各种津贴给付等，其方法另行订之第八十一条:本制度解释权、修改权归公司总经理办第八十二条:本制度自颁布之日起生效招聘需求申请表申请部门申请日期招聘途径内部招聘口外部招聘口申请原因岗位缺编口工作量增加口新设置部门/岗位口招聘人岗位名称使用现有《岗位说明书》工资待遇数直接使用口部分更改口尚无、需要编写口岗位职责基本工资聘用标准岗位要求其它待遇申请部门意见签名日期分公司总经理签名日期意见人力资源经理签名日期意见公司总经理意签名日期见应聘人员登记表应聘部门_____________应聘职务
1、________________
2、_______________填表日期:姓名民族婚姻状况性别学籍贯政治面貌历视力昭
八、、体重身高_____Kg血型病史:无口有:_____________片Cm毕业院校专业毕业时间户口所在地本人联系电话目前住址紧急联系人及电话阴历口/阳历口________年_____I身份证号码出生年月日日E一mail邮QQ号码箱计算机水平原有月薪期望月薪技能或专长预计到岗日期教育经历起止年月毕业学校/培训机构专业学习/培训形式学历/证书证明人/电话工作经历起止年月工作单位薪酬/待遇部门/岗位证明人/电话离职原因家庭主要成员姓名关系工作单位职务政治面貌联系电话从何种渠道获悉公司网站口网络招聘口报刊杂志口广电广告口现场招聘会口我公司同事招聘信息本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假,愿承担相应地法律后果确认签名:________________录用通知书先生（小姐）您好!很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于_____________月日时分到报到上班报到须知:报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件张、一寸免冠彩照张.12若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话:分公司人力资源部___年_月日录用通知书先生（小姐）您好!很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于月日时________________________________分到报到上班.报到须知报到时请持《录用通知书》，并携带本人身份证、学历证明等证书原件和复印件张、一寸免冠彩照张.12若您不能按时报到，请主动联系人力资源部，电话:分公司人力资源部_______年月一日入职确认书亲爱的员工伙伴您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员!入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员、身份证复印件张；
12、一寸免冠照片张；
23、学历证复印件张；
31、职称资格证复印件张；41此外,为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度
一、岗前培训公司将统一组织新员工岗前培训并通知您具体时间，请您准时参加I I,
二、天观察期:员工入职之日起天内为双向选择,期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发77放工资
三、个月试用期:试用期内离职,需提前天填写《离职申请表》递交人力资2XXXXXXXXXXXXX……15源部；转正后离职须提前天填写《离职申请表》递交人力资源部30
四、发薪日:公司于每月号发放上月工资，每月号发放上月提成奖金，但每月号以后入职XX XXX25的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放
五、考勤制度、上班时间、1800-12001400-1700o、打卡制度:每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡;漏打卡必须在小时224内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至人力资源部,未及时办理则按旷工处理;请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至人力资源部;突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后小时内补办请假手续.24员工签字确认:日期:员工入职承诺书公司承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺XX、认真学习公司各项规章制度，愿意接受各项制度、技能、安全、宿舍、考勤1等管理规定,并严格遵守，如有违反,愿按公司管理制度接受相应的处置、服从公司的工作安排和调动;遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密;不私2藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否则，愿意接受无偿解除劳动关系处理、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片二张（要求住宿时需提供三张），3并详细填写《应聘人员登记表》；《应聘人员登记表》中填写的内容和提供的各种证件保证属实,否则,愿意接受无偿解除劳动关系处理、愿意接受天的试工期,在试工期内员工与公司可以双向选择，决定是否适合岗位工作（）在试工期内，471双方彼此认可，工资按照试用期工资执行.（）入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职,但试工2期内无工资（）单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资.
3、员工须执《健康证》上岗，办证费用自身承担;在公司工作满一年（含试用期）的员工,公司承担每年一次5的体检费、愿意接受天的岗前技能培训期（夜间值班员、洗洁人员为天）或系统培训期，培训期公司提615—307供食宿；岗前培训合格者部门接收，进入工作岗位,一个月内签定劳动合同岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费与培训费.岗前培训的食宿费标准为元20/天，岗前培训费为基层员工元/天，管理人员元/天.
2040、办理入职后，将获得公司发放的《员工手册》、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、工装等.如有遗失,愿意按公7司有关制度进行赔偿、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期;在法定假期当值的员工，按照公司制度给予补薪或补8假.、员工薪金包括基本工资和综合奖金，企业员工的工资计算方法为（）全勤月收入=全勤工资/义实际9130出勤天数（月大、月小的月份一律折算为三十天）；（）缺勤收入二全勤工资/（实际缺勤天数），230X30—实行绩效管理方案的部门，按照绩效方案的规定核算员工工资工资计算日期为上月日至本月2625日，于每月日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前
10、在非工作时间、非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承担，与公司无关
10、入住公司宿舍,凭人力人力资源部（或人力资源专员）的入职通知单方可进行安排；搬出宿舍必须经宿舍11管理员签字，并退回宿舍钥匙方可；员工携带行李出入宿舍,愿意接受宿舍管理员正常的开包安全检查、离职前,愿意按照公司规定提前天书写离职申请,并报部门经理、分公司总经理和人力资源部批准后1230才能办理离职手续;如未经部门经理、分公司总经理人力资源部同意,擅自离开岗位天（旷工），则愿意3按照自动离职处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费与培训费愿从服装保证金中扣除、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职,不提任何其他条件和要求,并13在规定的时间内办理好离职手续、愿意接受企业的离职管理制度，办完离职手续后，当天搬离公司宿舍，离开公司工作和生活区域离职14时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还承诺人签字:担保书公司XX我是，现在单位工作，单位联系电话为，手机为，现住址家用电O话:O与的关系为,我愿为其在贵公司任一职提供担保，如在工作期间出现经济问题愿负全部责任，并以身份证复印件为担保，特此为证！身份证复印件:担保人签字:
一、剥夺政治权利尚未恢复者
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者.
五、患有精神病或传染病者
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者.
七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列
八、其它经本公司认定不适合者第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿第三章工作守则第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告.第十二条:员工应遵守下列事项
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务.
四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情年月日人力资源部签字年月日附件3:担保人签字:年月日财务部签字年月日人力资源部签字年月日试用期员工用工协议甲方:法人代表乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款
一、用工协议期限、本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年—月1日起生效到年月日止试用期前天为观察期，乙方在观察7期间原则上无工资，如观察为不合格，则给予解聘处理;如观察为合格，则发放相应工资乙方在试用期第1个月内提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇乙方在试用期内提出辞职，须提前天填写《离15职申请表》递交人力资源部，离职发放与乙方当月实际工作时间相应的工资.、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量，可以缩减试用期时间,提前与乙方签订正式员工2劳动合同;试用期考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过个月.
6、在试用期内,甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即行解除本协议，发放与乙方3当月实际工作时间相应的工资
二、工作内容及要求㈠甲方聘用乙方在部门担任岗位（职务江作㈡乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务计划、任务目标（定额）和业务规范，按时、按质、按量完成工作
三、劳动时间由甲方依法根据公司业务需求，自行安排
四、劳动报酬甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准、乙方在试用期间的劳动报酬定1为.、甲方按月发放工资,暂定为协议生效日期后每月号前发放上月工资,每月号前发放上月提成奖2XX XX金；入职不足一个月者，则按实际天数发放，但每月号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发25放.
五、其他约定、乙方应遵守甲方各项规章制度,甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度，1并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处训rrn o、本协议如有未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行
2、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份3甲方（签字）:日期乙方（签字）:员工请假申请单日期:姓名:部门:岗位:申请日期:年月日请假原因及休假类别和天数请假类别1事假
2.病假3挪休4婚假5法定假期6年假7丧假
8.产假
9.提休
10.串休申请期限:年月日至年月日共计天部门经理意见父令.分公司总经理意见签字人力资源部意见签字总经理意见签字销假日期:年月日至年月日共计二天备注:本请假单一式两联第一联随考勤递交人力资源部;第二联部门留存员工请假申请单姓名部门:岗位:申请日期:年月日请假原因及休假类别和天数请假类别1事假2病假3挪休
4.婚假
5.法定假期6年假7丧假8o产假
9.提休10串休申请期限年月日至年月日共计天部门经理意见签字分公司总经理意见签字人力资源部意见总签字签字销假日期:年月日至年月日共计天人事调动交接明细表姓部分公司岗位基本工资名1J上岗日期申请调动日期实际调动日期公司之间调动口部门之间调动口部门内部不同岗位之间调动口调动类别提升口降职口职务横向变动口员工调出单位信息员工调入单位信息部门LU［上工离岗日期分公司部门岗位工资上岗日期冈分公司R资总经理部门经理部门经理签字签批签批总经理签字人力资源总经理思见思见交接部交接内容交接情况及意见说明经办人签字门本月有效出勤和有薪工休本上月有效出勤和有薪工休部门有效存休明细工作用具借款偿还及支出的报销结算工务交接保证金作担保及私人账款交名牌、证照、印章、合同、资接料交接器具餐盘点交接和工作处罚办理离职手续前宿舍登记、更人事交衣柜钥匙、宿舍钥匙接办公用品交接工服、工鞋交接和扣除情况各项奖励及津贴说明人力资源部签批负责人签字日期备注此表格一式二份;第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部员工晋级、晋升考核申请表日期:年月日姓名分公司部门区域职务级另上次考核调整现等级和工申请等级（调入职日期日期资薪）晋升方式合理晋升口越级晋升口工作突出调整口特殊因素调整口员工自我评估—部门负责人考核申请级别和金意见额签字—总经理/总监考核申请级别和金意见额签字人力资源部意见父母.总经理核准较曳・说明此表作为员工申请晋升考核与调整工资的重要凭证之一，须于每月20日前递交人力资源部，以备组织考核,经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效员工奖励、处罚单姓分公司部门职务名奖励奖惩类别奖惩日期奖罚金额处罚奖罚原因破损赔款责任人奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注:本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用.员工奖励、处罚单姓部分公司职务名门奖励奖惩类别奖惩日期奖罚金额处罚奖罚原因破损赔款责任人奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用员工离职申请表姓名分公司部门Liu/JL.冈位入职离职申请实际离岗□期□期同意离岗日期日期离职类别自动离职□劝退口辞职口离职原因签字部门经理乂、签字见分公司总经理意见签字人力资源部意见签字总经理意见签字备注:此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份员工离职申请表姓名分公司部门冈位入职离职申请同意离岗日期R期日期实际离岗日期离职类别自动离职口劝退口辞职口离职签字原因部门经理意见签字分公司总经理意见签字人力资源部意见签字总经理意见签字备注:此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份员工离职结算明细表姓分公司部门冈位基本工资名上岗日期申请离职日期实际离职日期离职类别自动离职口辞职口缸退离职方式核员工签准签名字部门经理意见签字分公司总经理意见签字人力资源经理意见签字交接部顺序交接内容交接情况及意见说明经办人签字—门1工作用具和办公用品本部2本月有效出勤和有薪工休一3上月有效出勤和有薪工休J4奖励、奖金和津贴统计交接5作业工具盘点交接和处罚6工服、工鞋交接和扣除情况7宿舍交钥匙交接接8登记离职人员名单财务9借款偿还及支出的报销结算交接工号牌、企业管理资料、钥匙、办10公用品交接11电话卡交接12证照、印章、合同、资料交接13证件办理费用扣除结基本工资各类津贴保证金存休算意费用扣除源见大写部实发金额人元小写元力资经办人签字财务签字合同终止承诺书:本人在“_________”公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，与该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！离职员工签字_______________________________年_____月日
八、员工应团结协作同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗
十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为
十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感
十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退第十三条公司实行每日八小时工作制公司总部:上午800—12:00下午200—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准第十四条所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理第十五条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间）,本人确认，部门备案的考勤方法.第十六条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外
5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职（工）半日论因公外出或请假者需经主管签字证明.
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字.
二、旷职（工）
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实,双方均以旷职（工）论处.
3、员工旷职（工），不发薪资及奖金
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费第四章待遇第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇第十八条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴.第十九条:月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算第五章休假第二十条:按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日元旦:1天（元月一日）春节3天（农历初
一、
二、三）劳动节1天（五月一日）国庆节1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班第二十一条一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次,假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天员工探亲假期间，原待遇不变第二十二条探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次第二十三条夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假第二十四条:春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴第二十五条对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励.第六章请假第二十六条员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表第七章加班第二十七条加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算第二十八条:责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑.第二十九条员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷职（工）论处第八章出差第三十条:公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排第三十一条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用第三十二条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理.第三十三条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用.第九章培训第三十四条为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席,确有特殊原因，应按有关请假制度执行.第三十五条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用.第三十六条:员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训.第三十七条:对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期第三十八条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内第三十九条:公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内,在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持第十章调职第四十条:公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职第四十一条:各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才,才尽其用，才职相称二第四十二条:员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到第十一章保密第四十三条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露第四十四条:员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可,不得对外发表.第四十五条:明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播第四十六条:非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件第四十七条:树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管,若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报.第四十八条:发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报.第十二章考核第四十九条:员工考核分为
一、试用考核:员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用.
二、平时考核由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次,特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度第五十条:部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据第五十一条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为第十三章奖惩第五十二条:员工的奖励分为以下三种
一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表彰:由员工所在部门经理书面提出,总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表彰证书
三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准,并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资.第五十三条有下列情形之一者，给予嘉奖
一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者
二、培训考核,成绩优秀者.
三、热心服务，有具体事实者
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者
五、在艰苦条件下工作,足为楷模者
六、检举违规或损害公司利益者
七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者第五十四条:有下列情形之一者，予以表彰
一、对销售或管理制度提出改进建议,经采纳实施，卓有成效者
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者.
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者
五、维护公司重大利益，避免重大损失者.
六、有其它重大功绩者第五十五条:有下列情形之一者,授予特别奖
一、兢兢业业，不断改进工作,业绩突出者
二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者
三、开发新客户，市场销售成绩显著者
四、对有其它特殊贡献,足为全公司表率者.第五十六条:员工的惩罚分为五种
一、罚款由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行
二、批评由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案
三、记过:由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知,受记过者同时扣发当月奖金
四、降级:由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行
五、除名由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行.第五十七条有下列情形之一者，予以罚款或批评
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者职责所需,经批准者不在此限
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位,怠慢工作者
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者
五、不服从主管人员合理指导,情节轻微者
六、不按规定穿着或佩带规定上班者.
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者.
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者.
十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者
十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为第五十八条:有下列情形之一者，予以记过
一、擅离职守，致公司受较大损失者
二、损毁公司财物，造成较大损失者.
三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者
四、一个月内受到批评超过三次者
五、一个月内旷工职（工）累计达二日者
六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者
六、其它重大违反规定者.第五十九条:有下列情形之一者，予以降级
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者
二、一年中记过二次者
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者第六十条有下列情形之一者，予以除名
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者
二、殴打同仁，或相互斗殴者
三、在公司内赌博者
四、偷窃公司或同事财物经查属实者
五、无故损毁公司财物，损失重大,或毁、涂改公司重要文件者
六、在公司服务期间，受刑事处分者.。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
