公司奖惩制度的实施

文献类别管理文献文献编号BS-HL0907-006编写单位行政人事部版本:版bo发行日期:

2023.

03.28机密等级口机密口一般合计页数:-、目欧I与合用范围

1.目的:为使我司员工优良工作体现之奖励，或损害企业利益之惩罚有所遵照根据，特确定本措施

2.合用范围:服务于我司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均合用之

3.尤其阐明所有员工罚款所有用于员工奖励或员工活动

二、实行原则与种类

1.员工之应审阅“当事人之动机、影响程度、平日体现及事后态度”等酌情议处

2.同一考核年限内功过得以互相抵销

3.员工奖惩种类

3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种嘉奖嘉奖一次，奖励20元记小功记小功一次，奖励60元记大功记大功一次，奖励180元

3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种口头警告三次口头警告为一次书面警告书面警告警告一次，罚款20元记小过记小过一次，罚款50元记大过记大过一次，罚款100元开除留厂查看开除依劳动法规办理

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告第三节奖惩细则

1.同仁有下列状况之一者，予记嘉奖:奖金20元1凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者2热心助人,与同事互助合作者3服务勤快努力,本职成绩优良者4自动为企业服务,发扬或争取企业声誉,有详细成绩者⑸遇紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救济急难者⑹爱惜公物与设备或抢修工程有优良体现者7维护工厂安全卫生有特殊奉献者8其他有益于企业之事绩者

2.同仁有下列状况之一者，予以记小功奖金60元1对于管理制度提出详细方案，经采纳确具成效者2对执行重要工作或紧急案件，依限圆满完毕者3协助同仁达到任务确有奉献者4才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具明显绩效者5举发、设法防止违规作弊或危及企业利益之事情，使企业免受损失者6其他有益于企业之事绩,并具有明显绩效者

3.同仁有下列情行之一者，予以记大功奖金180元1维护企业重大安全、利益或防止重大损失，确有实际功绩者2办理临时重大案件成绩特优者3对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有详细成效,奉献卓越者4遇紧急事故能奋勇救护同仁，或防止企业遭受严重损害者5举发违规舞弊或危及企业利益之事情或设法防止,使企业免受重大损害者6其他重大功绩,影响卓著者

4.同仁有下列情行之一，予记警告情节较轻者予以口头警告，情节较重者予以书面警告1进入厂区未依企业规定佩戴工作证者2工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者3损害或挥霍物料或费用,情节较轻者4对所保管使用之械具设备,防止保养不良者5未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文献者6未按规定制度办理有关用车手续者7品行不良，言语失检者8乱丢垃圾，随地吐痰、倒水，阻碍安宁或环境卫生美观者9不注意个人卫生者10挥霍企业粮食者11其他妨害企业利益,情节较轻者

5.同仁有下列情行之一，予以记小过，罚款50元1工作疏忽,导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者2对交待任务,无合法理由而未能准期完毕,或处理不妥者3因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者4工作时间内饮酒或酒后进工场5工作时间内睡觉6进入异性宿舍执行公务除外7挥霍水电,不关水龙头8偏护同事或部属舞弊而不报者9在非吸烟区吸烟10对主管不满,不按规定陈说己见,而用他法任意谩骂袭击者12威协欺侮同事、诽谤他人或妨害他人工作者13违反公共秩序，插队14未办理有关用车手续,擅动企业车辆15其他损害企业利益，情节较严重者

6.同仁有下列情形之一者，予以记大过:罚款100元1怠忽职责致使企业蒙受损害或财物资源挥霍,情节严重者2违反作业程序或安全规定,导致企业损失严重者3泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文献、机具对象者4故意损毁公物或挥霍公物者5扰乱工作秩序,或妨害他人工作，情节较严重者6在工作场所制造私物有详细物证者7品行不良,行为失检屡劝不改者8匿名诬告他人，经查属实者9散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者10态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者11虚报、伪造、更改记录者12在工作时间内，未善尽职责或擅离职守者13其他损害企业利益，情节较严重者

7.同仁有下列情形之一者，得予以开除处分1年度内记大过二次,而功过未能抵销者2虚伪意思表达，使企业受损害者3对于雇主、雇主家眷、雇主代理人或其他共同工作之劳工实行暴行或有重大欺侮之行为者4受有期徒刑以上惩罚之确定者5违反工作规则，情节较重者6打人或打架者7喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者8未经许可,私自销毁公文或故意损坏公文者9无端旷工三天或三天以上,或一种月旷工三次或以上者10故意损耗机器、工具、原料、产品或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者且由企业作价赔偿11对企业调派之工作,无端拒绝接受者12私自在外参与与企业业务无关之事业者13运用企业名义在外招摇撞骗或品行不良，影响企业声誉重大者14营私舞弊或挪用公款,导致企业重大损害者15盗窃盗用同仁或企业财物,经查属实者16私藏凶器、违禁品者17煽动怠工、罢工有详细事实者18代人刷打卡,或委托他人代为刷打卡,经查属实者19有危及企业之管理方针者20转借厂证他人使用21未经许可,私自带厂外人员进入企业厂区或宿舍22其他损害企业利益或国家法律规范，情节重大者

8.开除留厂察看并惩罚款100元因违反企业规章制度符合奖惩条例应开除者，若因其工作特殊或考虑其平常体现很好可参照本条例执行！第四节奖惩的提报与核定

1.奖惩提报以核定权限为原则，不得跨部门或越级提报但行政部可依实际状况提报，不受如下限制

2.奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”如附件

6.1,经单位内部签核后，转送行政部审核意见后,再依核定权限呈核

3.核定权限拟定拟核审核核定填写《员工奖惩申请单》种嘉奖、警告、管组长含t主管行政部经总经理理理小功,小过班长含t主管大功\大过主任晋升、降职撤职、开除部门经理第五节奖金的发放及罚款的扣除

1.奖惩原则记嘉奖一次奖金20元记小功一次奖金60元奖励记大功一次奖金180元记书面警告一次罚金20元记小过一次罚金50元惩处记大过一次罚金100元

2.奖金的发放，由行政部提供应财务部直接汇入当月薪资中

3.罚金的执行，由行政部提供应财务部由当月薪资中扣除

4.各类奖惩之公告由行政部执行。