员工劳动管理规章制度

员工劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范本单位员工劳动管理制度,根据国家有关法律和监理企业章程，制定本规章制度第二条监理企业下设企业办公室、财务审计处、行政管理处、经营开发处、工程技术处和各工程项目监理部（组）第三条本单位各部门因业务需要，需聘任人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导同意后,由行政管理处办理聘任事宜应聘人员经以用人部门为主日勺考核合格后，由行政管理处办理试用手续员工日勺试用期限为1—2个月期满经有关部门确认合格后，可正式聘任试用人员报届时，应向行政管理处缴验下列资料（-）身份证复印件二张；

（二）近期半身脱帽二寸照片两张；

（三）个人履历及学历证书原件、复印件各一份；

（四）技术职称和监理上岗证原件、复印件各一份；

（五）市区级医院体检证明一份；凡有下列状况的，不予录取

（一）高中如下文化程度；

（二）患有精神病或传染病的；

（三）受到刑事处分日勺;第九章福利第三十条本单位员工可享有本单位日勺一切员工福利第三十一条本单位对员工进行惩罚所有金额，转入福利基金，用于改善员工福利待遇第三十二条本规章制度如未尽事宜，另行补充规定第三十三条本规章制度于2023年02月1日起实行第十章附则

（四）品行恶劣，曾被外单位解雇日勺；

（五）年龄不满18周岁日勺；

（六）体检不符合本监理企业工作需要的；

（七）法律规定不得录取的其他状况第四条应聘人员一经录取，即与监理部签订劳动协议，明确双方各自的权利和义务，双方应共同遵守第二章劳动纪律第五条员工请假提前2天向直接领导或主管部门出具请假汇报并经准假，否则视为旷工请假逾期的,除得到合理的解释并经上一级领导同意外，均以旷工论处请假期间停发岗位津贴（调休的除外,病假按有关规定办理）第六条各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，保证员工的身体健康员工应同步遵守监理企业和所在工程项目的有关安全卫生管理各项规定，以维护监理企业利益和员工的自身安全第七条全体员工必须明确，唯有爱岗敬业,努力工作，提高工作效率才能获得改善及增进福利的机会，以到达互助合作，提高劳资福利的目叽员工应严格遵守下列各项规定（-）按规定期间上、下班，不得无端迟到；

（二）工作时间不得私自离开岗位、不得饮酒、不得参与赌博；

（三）自觉服从上级指挥如有不一样意见，可采用合适措施提出，一经上级主管决定，应无条件遵照执行，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为；

（四）不得私自携带工程资料和本单位文献资料超过本单位管理范围；

（五）不得为被监理工程推介工程材料和设备，或推荐亲戚、朋友进入被监理单位就业或在驻地留宿；

（六）不得接受与监理工程有关日勺或与其承担日勺义务有关日勺商业佣金、回扣或其他非直接支付，不得积极规定被监理单位宴请等；

（七）员工因过错或故意致同事或他人遭受损害时，应负赔偿责任；（A）所属员工如有违规行为，作为主管知情不报或事后不处理或处理不力应负连带责任而受惩处第八条员工每周工作时间为40小时每个工作日的工作时间8小时为原则，因工种、工作原因需延长时间时，在征得本人同意后，可延长工作时间，延长的时间通过调休调整,或发放加班工资等措施弥补第九条员工如有迟到、早退或旷工等状况，按照下列规定处理

（一）工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班的视为迟到；

（二）工作时间终了前15分钟离开所属岗位下班日勺视为早退；

（三）迟到、早退的每次扣10元；

（四）提前下班超过15分钟或超过15分钟以上上班，应办理请（补）假手续（因公外出或请假经主管证明的除外），其他均为旷工每旷工一天,惩罚20元及扣除一天日勺基本工资、岗位津贴第十条未经同意的请假、未经同意的续假而私自不到岗的，作旷工处理,旷工一天计扣2天的基本工资、岗位津贴，同步停发当月奖金无端持续旷工3日或全月合计无端旷工5日或一年旷工达10日0t予以解除劳动协议，扣发对应日勺基本工资、岗位津贴及奖金第三章奖励与惩罚第十一条奖励种类及奖金原则

（一）嘉奖每次发200元奖金；

（二）先进个人每次发500元奖金；

（三）楷模每次发800元奖金第十二条有下列行为之一的，予以嘉奖

（一）品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务的；

（二）拾物不昧（价值300元以上）的；

（三）在所属岗位上为本单位（或监理组）争取荣誉日勺；

（四）所在监理组被建设主管部门评为优秀监理组，在其中有突出奉献日勺第十三条有下列行为之一予以“先进个人称号“（-）能带领班、组圆满完毕监理任务，得到业主承认的；

（二）维护业主利益，防止重大损失的；

（三）公平、公正圆满调解重大协议纠纷，使双方或多方满意日勺；

（四）所在监理工程获“扬子杯”或同等称号，在其中有突出奉献日勺；

（五）直接得到业主授予日勺荣誉称号或提名规定本单位予以奖励日勺第十四条有下列行为之一的予以“楷模”称号

（一）认真履行监理职责，及时发现重大质量、安全和环境保护隐患，并得到有效控制，防止重大质量、安全和环境保护事故日勺；

（二）对本单位有特殊奉献，为本单位同事作表率的；

（三）适时提出合理化提议并被业主采购，给业主节省较大数额资金日勺（10万元以上）；

（四）所在监理工程获鲁班奖或同等称号，在其中有突出奉献日勺；

（五）一年内三次受嘉奖或二次获得先进个人称号的第十五条惩罚的种类及惩罚原则

（一）警告每次减发100元工资；

（二）严重警告每次减发300元工资；

（三）解除劳动协议第十六条有下列行为之一的，予以警告

（一）上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作的；

（二）因个人过错致使工作错误，情节轻微的；

（三）妨害所在单位工作秩序，情节轻微日勺；

（四）不服从主管人员领导管理，情节轻微的；

（五）不按规定着装、佩带胸牌、不注意仪容有损监理形象日勺；

（六）不能适时完毕重大或尤其交办任务的；

（七）私自动用或操作施工方车辆或机械设备且不听劝说日勺；（A）在监理工作中，私自推介工程材料、设备或推荐亲戚、朋友进入被监理单位就业日勺第十七条有下列行为之一的，予以严重警告:

（一）对上级指示或命令，无端未能准期完毕，影响本单位权益的;

（二）在工作场所喧哗、吵闹、行为不检点、不文明且不听劝说的;

（三）对同事恶意攻讦或诬害、伪证、制造事端日勺；

（四）工作时间因酗酒影响工作日勺；

（五）因违反监理程序，导致较小损失日勺；

（六）因工作不力或工作失误，在各级检查中，影响本单位声誉日勺;第十八条一经发既有下列行为之一的，立即解除劳动协议:

（七）不服从主管人员合理指导，屡劝不听的（-）在试用期间被证明不符合录取条件的;

（二）严重违反本单位日勺规章制度日勺

1、对同事暴力威吓、严重妨害工作秩序，或殴打同事或互相殴打，或参与社会上打架斗殴时；

2.在工作区域、宿舍内赌博或被公安部门抓获日勺赌博日勺；

3.无端持续旷工3日、全月合计旷工5日或一年旷工10日日勺

4.收受被监理日勺施工单位钱物或积极规定施工单位请吃玩日勺；5,被发现个人证件资料系伪造或私刻公章的；6,涉露本单位或建设单位机密日勺；

7、盗窃或侵占同事、单位财物，经查证属实日勺；

8、散布不利于本单位之谣言或挑拨劳资双方感情日勺

（三）严重失职，营私舞弊，给本单位导致重大损害日勺

1.将不合格材料、设备按合格签字，将不合格检查批按合格签字日勺；

2.怠忽工作或私自变更工作措施，或恶意涂改单位重要文献资料，使本单位蒙受重大损失日勺；

3.工作不努力、不认真，被业主3次以上（含3次）点名同意或业主有合法理由提名规定清退日勺；

4.擅离职守或工作疏忽，导致较严重后果日勺；

5.在监理工程中，下达错误指令或越权下达指令导致一定损失或引起协议纠纷的；

6、监理工程发生等级质量或安全事故，被追究有无法回避日勺责任的

7、运用本单位声誉在外招摇犍骗，致使本单位声誉受损日勺

（四）发现员工同步与其他用人单位建立劳动协议关系，经本单位提出，拒不改正的；

（五）其他违反国家法律法令和本单位的规章制度，情节严重的第四章考核第十九条考核分如下三步进行

（一）试用前考核员工进入本单位应接受行政管理处安排专人对其进行考核，合格日勺方可进入试用阶段

（二）试用期考核一般员工试用期由用人部门负责考核，期满时考核人请示部门主管同意后，报行政管理处立案，方可正式聘任

（三）聘任期考核

1、各级主管对所属员工的人品学识、工作能力、工作态度等体现随时考核凡有较大功过的，应随时报请奖惩

2、所有员工，每月应向其主管述职一次（口头或书面），主管应将有关状况汇报行政管理处第五章加班第二十条因工作或业务需要，各部门有权于正常工作时间以外指定员工加班被指定之员工一般不得拒绝，违反的以不服从管理人员指挥处理第二十一条员工加班，应发给加班工薪或补（调）休第六章培训第二十二条监理企业为提高员工素质及工作效率，应进行多种教育培训第二十三条员工教育培训分为（-）岗前培训岗前培训的内容一般为监理企业简介及组织架构阐明,讲解监理工作规章制度及职业守则等

（二）试用期培训试用期培训日勺内容为监理业务特性、监理程序、工作规定阐明及岗位业务指南等还应指定资深专业人员辅导

（三）在职教育训练

1.员工应不停学习本职业务，争取一专多能，以求精进

2.监理企业鼓励在职人员参与国家级及省厅级监理人员岗位资格考试，考试合格日勺，工资予以上浮

3、根据工程需要，监理企业可组织专家、技术人员举行专题讲座

4、各部门应定期组织所属员工认真学习有关日勺法律、法规，进行有针对性的思想教育，使所属员工自觉遵守职业道德守则，具有廉洁奉公，为人正直日勺崇高情操，维护职业日勺尊严、声誉和荣誉第七章待遇第二十四条本着劳资兼顾和互惠原则，予以员工以合理的待遇..第二十五条员工待遇分为

（一）基本工资视个人学识、资历、技能及其工作性质而定其原则不低于本单位驻地南京市职工最低工资原则

（二）岗位津贴按所在监理项目类别和履行岗位职责大小等原因确定

（三）奖金受到嘉奖以上奖励时享有此待遇第八章..离职第二十六条员工违反监理企业管理规定，情节重大,但尚在调查之中,尚未做出处理决定期，应先下岗停职如经查明无过错的，可恢复原职第二十七条因企业对外技术服务政策发生重大调整，或各部门业务紧缩，或生产经营发生严重困难等原因，可提前30日告知淘汰员工员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时，本单位亦可解除劳动协议第二十八条员工如要提出辞职，应于30天前提出辞职申请呈主管领导,获准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐渐列具清册，在监交人监督下点交接任人并会同接任人员一起提出移交汇报书..第二十九条除特许外，本月工资均于当月月底发放。