地产公司人事管理制度

人事管理制度第一章总则第一条为加强企业人力资源的开发、管理和使用，根据国家有关法律、法规，在企业原有制度的基础上，结合我司自身特点和发展需要，特制定本制度第一条为加强企业人力资源的开发、管理和使用，根据国家有关法律、法规，在企业原有制度的基础上，结合我司自身特点和发展需要，特制定本制度第二条企业组织机构设」:由综合管理部提出方案，经总经理办公会讨论通过，总第二章组织机构与人员编制经理签批，呈报企业董事会审议通过，企业综合管理部立案；第二条一企业组织机构设置由综合管理部提出方案，经总经理办公会讨论通过，总经理签批，呈报企业董事会审议通过，企业综合管理部立案；第三条企业人员编制由综合管理部根据企业发展需要提出计划或方案，经企业总经理办公会审定，呈报企业董事会审核计划内的人员编制变动，由企业总经理办公会审核，总经理同意；超过计划的变动，需报企业董事会审批第三条由综合管理部根据企业发展需要提出计划或方案k经企业总经理办公会审定，呈报企业董事会审核U计划内的人员编制变动，由企业总经理办公会审核，总经理同意；超过计划日勺变动，需报企业董事会审批U第三章招聘与录取事假处理如病情紧急未能事先履行病假手续的，应须当日用或其他有效途径告知所在部门和上级主管，并于上班当日补办请假手续病假扣除日薪二分之一，整年不得超过20天，超过部分按事假核算员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理病休期间遇节假日、公休日时，不顺延

（四）员工请病假，应及时上交区级以上（含区级）医院开具日勺病休证明，否则按事假处理如病情紧急未能事先履行病假手续时，应须当日用~~或其他有效途径告知所在部门和上级主管，并于上班当日补办请假手续.病假扣除日薪二分之一，整年不得超过20天，超过部分按事假核算°员工病假期满尚未疫愈，须及时上交有效病体证明申请续假，否则按旷工处理U病休期间遇节假日、公休日时，不顺延U

（五）请假未满半天，以半天计算，每一天以8小时计算，合计8小时为一天

（五）请假未满半天，以半天计算，每一天以8小时计算，-合计8小时为一天

（六）员工出现下列情形之一，视为旷工

（六）员工出现下列情形之一，视为旷工

1、员工每月合计迟到或早退3次以上（含3次）；未按企业的请假规定办理请假手续而离岗；

2、请假未获同意私自休假，或未经同意延长假期时；

2、请假未获同意私自休假，或未经同意延长假期时；

3、当班时擅离职守；

4、骗取、涂改、伪造请假证明

（七）一种月内旷工时间合计到达3天者（含3天），等同于自动离职，由此而产生的I一切有关其个人和企业的后果由其个人负责

（七）一种月内旷工时间合计到达3天者（含3天），等同于同动离职,由此而产生的I一切有关其个人和企业的后果由其个人负责旷工扣款额=应发日工资x旷工天数X2

（八）其他假期规定

（八）其他假期规定:名称给假天数给假原因应缴证件阐明年（不含年）天；年以上1—337310年假天天入司满一年正式员工7/10天遇公休日、节假日顺延（病事假可冲减年假）婚假天本人结婚结婚证明遇公休日、节假日不顺延3其他亲属之丧，如有必要，另请事父母、子女、配偶和配丧假天死亡证明5假偶父母其他亲属之丧，如有必要，另请事假U其他状况按国家有关规定执行工资按产假天本人生产医疗证明90基本工资的发放100%陪产假天爱人生产医疗证明3孕检假4小时/次怀孕的1已婚女员工共10次，合计40小时

（九）员工在婚假、丧假、产假、陪产假以及年假期间，不享有多种补助

（九）员工在婚假、减假、产假、陪产假以及年假期间，不享有多种补助U

（十）企业员工加班，需填写《加班审批表》，由部门经理核精确认后，报综合管理部立案在正常工作时间以外加班，不发加班工资，只予以同等时间的补休，需补休时要填写《调休申请表》办理审批手续，方可补休倒休时间可以合计，员工离职或年终可按一定数额结算为现金---------

（十）企业员工加班，需填写《加班剌比表》，由部门经理核精确认后，报综合管理部立案在正常工作时间以外加班，不发加班工资，只予以同等时间的补休，需补休时要填写《调休申请表》办理审批手续，方可补休u倒休时间可以合计，员工离职或年终可按一定数额结算为现金0第八章员工档案第二十八条人事档案管理

（一）企业员工人事档案寄存地点是北京市通州区人才交流中心

（一）企业员工人事档案寄存地点是北京市通州区人才交流中心

（二）员工在办理完转正审批手续后，应根据北京市的有关规定办理档案调动手续从综合管理部领取《商调函》十日内，从原人事档案存档部门取出密封的人事档案,交由综合管理部到人才中心办理存档手续——

（二）员工在办理完转正审批手续后，应根据北京市的有关规定办理档案调动手续从综合管理部领取《商调函》十日内，从原人事档案存档部门取出密封的人事档案，交由综合管理部到人才中心办理存档手续

（三）员工在企业工作期间，存档费由企业承担---------

（三）员工在企业工作期间，存档费由企业承担

（四）员工办理完离职手续后，可办理人事档案调出手续，将人事档案调出逾期未调出，应按月支付存档费用---------

（四）员工办理完离职手续后，可办理人事档案调出手续，将人事档案调出逾期未调出，应按月支付存档费用第二十九条基本档案管理

（一）归档范围---------

（一）归档范围应聘资料（工作履历、一张1寸照片、身份证复印件、毕业证书复印件、任职资格证书复印件等）、《工作申请表》、《转正审批表》、《调动审批单》、《劳动协议》、奖惩记录、任免记录、绩效考核表、薪资调整记录、社会保险缴费记录、有关资料

（二）员工重要资料，须及时将办理完毕或经同意的资料，搜集齐全加以整顿，送交综合管理部归档——

（二）员工重要资料•，须及时将办理完毕或经同意的资料•，搜集齐仝加以整顿，送交综合管理部归档6第三十条基本档案保管和借阅

（一）员工基本档案应有专人、专柜管理，忠于职守，遵守纪律，保守秘密

（一）员工基本档案应有专人、专柜管理，忠手职守T守纪律，保守秘密

（二）查询、借阅员工基本档案，须经综合管理部经理签字同意，并办理借阅登记方可进行

（二）查询、借阅员工基本档案，须经综合管理部经理签字同意，并办理借阅登记方可进行第九章员工离职第三十一条员工有下列情形之一改I,予以解雇第三丰一条一员工春下-列情■形之一时，予以解雇.

（一）伪造个人资料或工作时间记录，欺诈企业；

（一）伪造个人资料或工作时四诏录，欺诈企业；

（二）泄露企业业务机密；

（三）在企业工作期间受刑事惩罚；

（四）挪用公款、营私舞弊、收受贿赂回扣；

（五）故意破坏团结、损人利己、有煽动怠工或罢工行为；

（六）一年内屡被告诫仍无悔改诚意；

（七）兼营或兼职受雇于其他企业；（A）其他与上述相称程度的劣行对于此类员工，企业此后永不再录取对于此类员工，企业此后永不再录取“第三十二条员工的离职重要有辞职、解雇、解雇、淘汰、开除和其他几种形式第三十二条员工的离职重要有辞职、-解雇、解雇、淘汰、开除和其他几种形式员工离职须填写《员工离职审批单》，按规定办理离职程序员工离职须填写《员工离职审批单》，按规定办理离职程序U

（一）企业部门经理等职务及以上级别的员工辞职，应至少提前二个月向综合管理部提出书面辞职申请，其他员工应至少提前一种月提出书面辞职申请

（一）企业部门经理等职务及以上级别的员工辞职，应至少提前二个月向综合管理部提出书面辞职申请，其他员工应至少提前一种月提出书面辞职申请

（二）员工辞职提出书面申请，经各级领导签订审批意见；企业正常解雇员工应提前一种月向员工下达《解除劳动协议关系的告知》

（二）员工辞职提出书面申请，经各级专页导签订审批意见；企业正常解雇员工应提前一种月向员工下达《解除劳动协议关系的告知》U

（三）部门经理与综合管理部同辞职工工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇时也许性

（三）部门经理与综合管理部同辞职工工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇时也许性

（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续企业应安排其他人员接替其工作和职责如辞职工工为副经理及以上级别或关键岗位（如财务、采购等），则还须按企业规定进行离任审计

（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续企业应安排其他人员接替其工作和职责如辞职生工为副经理及以上级别或关键岗位（如财务、采购等-）,则还须按企业规定进行离任审计

（五）享有福利待遇的截止时间为正式离职日期，所有必须的离职手续办妥后，

（五）享有福利待遇的截止时间为正式离职日期，所有必须的I离职手续办妥后，0到财务办理工资结算，如应扣除费用不小于支付给员工的费用，则应在收回所有费用后才予以办理手续到财务办理工资结算，如应扣除费用不小于支付给员工的费用，则应在收回所有费用后才予以办理手续第十章工作行为规范第三十三条工作作风

（一）严格遵守国家的各项法律法规和企业的各项管理制度；

（二）认真及时地做好本职工作和上级领导交付的其他工作；

（三）看待工作规定细心、仔细，善于签订工作目的和制定工作计划;

（三）看待工作规定细心、仔细，善于签订工作目的）和制定工作计觐

（四）善于分析，勤于思索，力争积极发现问题，提出改良提议；

（四）善于分析，勤于思索，力争积极发现问题，提出改良提议；

（五）尊重企业领导，关怀、协助同事，团结互助，不得互相排挤和中伤;

（五）尊重企业领导，关怀、协助同事，团结互助，不得互相排挤和中伤;

（六）工作中勇于承担责任，积极吸取教训，防止重犯，努力做到更好;

（六）工作中勇于承担责任，积极吸取教训，防止重犯，努力做到更好;

（七）工作中不得弄虚作假，偷懒取巧，导致工作的失误;

（七）工作中不得弄虚作假，偷懒取巧，导致工作的失误；

（八）善于以身作则，严格规定自己，努力成为企业同仁的典范

（八）善于以身作则，严格规定自己，努力成为企业同仁的典范U第三十四条工作纪律

（一）企业员工应严格遵守企业考勤管理制度，准时上下班

（一）企业员工-廖卢格遵守企业考勒管理制度「准时上下班

（二）上班时间不准大声喧哗工作中不得随意串岗、互相聊天、长时间（超过3分钟）打私人，影响工作进度和气氛办公区内全天严禁吸烟

（二）上班时间不准大声喧哗工作中不得随意串岗、互相聊天、长时间（超过3分钟）打私人―,影响工作进度和气氛°办公区内仝天严禁吸烟二

（三）员工上下班期间均不得运用企业电脑从事与工作业务无关的活动（包括看VCD、玩游戏、上网聊天、上无关网站浏览等等）未经同意不得私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD等带入企业并运用企业电脑使用，以防止企业网络感染病毒

（三）员工上下班期间均不得运用企业电脑从事与工作业务无关的活动（包括看VCD、玩游戏、上网聊天、上无关网站浏览等等）未经同意不得私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD等带入企业并运用企业电脑使用，以防止企业网络感染病毒

（四）所有员工必须严格遵守企业的保密制度规定，严禁私下谈论和泄露企业机密,并严禁将企业有关资料物品私自带出企业范围参与企业业务会议的人员必须遵守保密纪律，不得扩散会议内容同步对外的宣传报道稿件一律经企业领导审阅后才能发稿

（四）所存员工必须严格遵守企业的呆密制度规定，严禁私下谈论和泄露企业机密,并严禁将企业有关资料物品私自带出企业范围参与企业业务会议的人员必须遵守保密纪律，不得扩散会议内容同步对外的宣传报道稿件一律经企业领导审阅后才能发稿

（五）员工长时间离开本座位或下班时，应认真清理自己日勺座位，并将桌面物品收拾整洁下班时必须关闭本座位电脑及其他有关的开关插座最终离开本办公区的员工应负责检查办公区内的I所有电源开关与否关闭拾整洁下班时必须关闭本座位电脑妾其他有关地拜关插座最终离开本办公区的员工应负责检查办公区内的所有电源开关与否关闭

（六）所有员工不得出卖企业利益，不得运用职权接受招待、馈赠、回扣或谋取个人利益员工未经企业同意，不得在与我司业务相似或相类似的企业兼职除办理我司的业务外，任何人不得对外擅用我司名义进行私人活动——

（六）所有员工不得出卖企业利益，不得运用职权接受招待、馈赠、回扣或谋取个人利益员工未经企业同意，不得在与我司业务相似或相类似的企业兼职除办理我司的I业务外，任何人不得对外擅用我司名义进行私人活动°

（七）爱惜企业财物，不得故意损毁企业财物或将企业财产挪为私用坚决杜绝挥霍在使用企业办公物资、水电等方面应树立勤俭节省的观念---------

（七）爱惜企业财物，不得故意损毁企业财物或将企业财产挪为私用坚决杜绝挥霍在使用-企业办公物资、水电■等方福座树宜勤俭节省的观念

（八）工必须准时参与企业组织的各类会议在会议中，不得私自做与会议无关的

（八）工必须准时参与企业组织的I各类会议在会议中，不得私自做与会议无关时事；并且，应将、传呼关闭或调至振动，并在征得同意时外出回事并且，应将~、传呼关闭或调至振动，并在征得同意时外出回—L

（九）所有员工必须自觉维护办公区及公共环境的洁净整洁，尤其是良好使用及维护公用卫生间的I整洁-%-夷存英主弊级自究维护办公区及公共环境的洁净整洁，尤更是良好使用及维护公用卫生间的）整洁.第三十五条工作仪容

（一）员工上班期间应保证服饰洁净整洁，衬衣常洗常换；

（一）员工上班期间应保证服饰洁净整洁，衬衣常洗常换；

（二）员工在上班期间必须保持整洁大方的工作形象，头发必须梳理整洁；

（二）员工在上班期间必须保持整洁大方的工作形象，头发必须梳理整洁；

（三）为展示精神风貌，女员工可合适化淡妆，严禁浓妆艳抹

（三）为展示精神风貌，女员工可合适化淡妆，严禁浓妆艳抹第三十六条待人接物

（一）在企业内部交流及对外沟通中，应语言文明，多使用敬语待人接物要彬彬有礼，耐心、诚恳地回答客户提出的问题，努力去树立和维护企业的良好形象；——

（一）在企业内部交流及对外沟通中，应语言文明，多使用敬语待人接物要彬彬有礼，耐心、诚恳地回答客户提出的问题，努力去树立和维护企业的I良好形象；

（二）铃响三声之内必须接起接听时，前台规定应答“您好！恒帝隆”分机必须应答“您好！XX部”；

（二）铃响三声之内必须接起_—时，前台规定应答“您好！恒帝隆”分机必须应答“您好！XX部”；

（三）客人来访，企业内员工应注意礼让，向客人问好，并积极递交名片；——

（三）客人来访，企业内员工应注意礼让，向客人问好，并积极递交名片；第四条各部门/单位根据人员编制，提出增员申请，由部门经理填写《员工增补申请表》，报综合管理部核查，经主管领导审批、总经理核准后，由综合管理部统一组织招聘第四条各部门/单位根据人员编制，提出增员申请，由部门经理填写《员工增补申请表》，报综合管理部核查，经主管领导审批、总经理核准后，由综合管理部统一组织招聘U第五条面试分为初试和复试初试面试人员填写《工作申请表》，由综合管理部门和申请部门经理共同主持，由申请部门经理在《面试评估表》填写面试意见，并以如下规范形式作出结论性提议A、拒绝录取；B、存档备用；C、参与复试初试面试人员填写《工作申请表》，由综合管理部门和申请部门经理共同主持，由申请部门经理在《面试评估表》填写面试意见，并以如下规范形式作出结论性提议A、拒绝录取；B、存档备用；£、参与复试°复试对初试合格者，由综合管理部负责对应聘者进行综合素质考核经理级或重复试对初试合格者，由综合管理部负责对应聘者进行综合素质考核经理级或重要岗位人员应由主管副总或总经理面试综合管理部和申请部门根据候选人测评综合成果共同进行甄选，并确定待聘人选要岗位人员应由主管副总或总经理面试综合管理部和申请部门根据候选人测评综合成果共同进行甄选，并确定待聘人选.第六条对于决定录取人员，综合管理部根据用人申请部门确定的上岗时间，告知

（四）待人接物遵照客人优先、上级优先、长者优先、女士优先的原则第三十七条执行规定

（一）企业所有员工必须严格遵守工作行为规范规定条款

（二）本工作行为规范由企业全体员工共同督促执行企业各级管理人员及综合管理部均负有监督义务与责任

（三）凡企业员工在工作期间违反以上条款规定、导致不良影响者，均由综合管理部向其警告，对违反以上条款情节严重者，将直接参照企业有关奖惩管理制度及国家法律法规进行处理

（三）凡企业员工在工作期间违反以上条款规定、导致不良影响者，均由综合管理部向其警告，对违反以上条款情节严重者，将直接参照企业有关奖惩管理制度及国家法律法规进行处理第十一章附则第三十八条本制度由综合管理部负责解释第三十九条综合管理部保留随时根据企业的需要对本制度条款进行变更的权利,并会将变更成果告知企业各部门如发生内容变更，以变更后的条款为准执行第三十九条一综合管理部保留随时根据企业日勺需要对本制度条款进行变更的权利,员工报到，报届时应携带如下资料第六条一对于决定录取人员，综合管理部根据用人申请部门确定的上岗-时闾，告知员工报到，报届时应携带如下资料,最高学历正本复印件；身份证复印件；职称复印件；半身免冠一寸照片2张；上一家企业职级证明；体检合格表；离职证明；驾照复印件；上岗证书复印件；资格证书复印件；暂住证复印件；其他必要的文献第四章聘任管理第七条高、中级管理人员的I任命

（一）企业总经理由董事长提名，企业董事会讨论通过后，由董事长聘任；

（一）企业总经理由董事长提名，企业董事会讨论通过后，由董事长聘任；

（二）按照《企业法》的I有关规定，副总经理、总经理助理、总监、副总监和总工程师由总经理提名报企业董事会审批、聘任；总会计师由董事长提名报企业董事会审批、聘任

（二）按照《企业法》的有关规定，副总经理、总经理助理、总监、副总监和总工程师由总经理提名报企业董事会审批、聘任；总会计师曲董事长提名报企业董事会审批、

（三）部门经理、副经理由总经理提名，董事会审核，董事长同意聘任；

（三）部门经理、副经理由总经理提名，董事会审核，董事长同意聘任；

（四）经营性企业（如物业企业）的经理、副经理由总经理提名，经总经理办公会审核，董事会审议，董事长同意聘任审核，蚩事会审议，董事长同意聘任°第五章转正第十二条试用期从办理完入司手续后上岗之起计算，期限原则上为三个月，另有同意的除外如员工试用期满，经考核需要延长试用期的，可合适延长试用期，但试用期总长度不应超过六个月，如试用六个月后仍无法到达岗位规定的，则予以解雇第十二条试用期从办理完入司手续后上岗之起计算，期限原则上为三个月，另有同意的除外如员工试用期满方经考核需要延长试用期的I,可合适延长试用期，但试用期总长度不应超过六个月，如试用六个月后仍无法到达岗位规定的，则予以解雇第十三条用人单位经理根据员工在试用期的工作体现、工作绩效，填写《转正审批表》，对员工进行考核并签订转正意见，经综合管理部审核，主管副总审批，总经理签字予以转正第十三条用人单位经理根据员工在试用期的工作体现、工作绩效，填写《转正审批表》，对员工进行考核并签订转正意见，经综合管理部审核，主管副总审批，总经理签字予以转正,第十四条新员工试用期工资按75%发放，转正后薪资按全额发放，另有同意的除外职务试用员工（其试用期原则上为三至六个月）转正后的薪资按新职务进行调整第十四条新员工试用期工资按75%发放，转正后薪资按仝额发放，另有同意的除外职务试用员工决试用期原则上为三至六个月）转正后日勺薪资按新职务进行调整第六章薪资福利第十五条企业遵照个人收入保密原则除企业总经理和综合管理部授权日勺重要管理者外，任何员工无权得知其他员工的收入员工如对本人当月收入发生质疑，可向综合管理部或财务部主管查询严禁互相打探、传告和议论收入状况企业有权开除违反收入原则的员工除企业总经理和综合管理部授权的重要管理者外，任何员工无权得知其他员工的收入员工如对本人当月收入发生质疑，可向综合管理部或财务部主管查询严禁互相打探、传告和议论收入状况U企业有权开除违反收入原则的员工°第十六条员工月收入的J构成工资=应发工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）+通讯补助+误餐差补-缺勤扣薪-个人应缴纳各项保险（含养老保险、失业保险、医疗保险）-所得税应发工资三要素比例是员工是基本工资40%；岗位工资40%；绩效工资20%应发工资三要素比例是员工是基本工资40%；岗位至■资_4％；绩效主奏20%经理是基本工资40%；岗位工资30%；绩效工资30%第十七条工资级别员工的工资按照不一样职位提成A一G七个职等，每个职等分7个职级，合计合级员工的工资按照不一样职位提成A—G七个职■等，每个职等分7令职级，合计49级决定员工工资级别的原因决定员工工资级别的原因

（一）入司时员工工作的职位、职务，及具有的与应聘职位有关的J资质，包括基本

（一）入司时员工工作的职位、-职务「Or有的与应聘职隹存关的资■展括基本素质、学习经历、工作经验和专业知识技能

（二）员工入司试用期满后，试用期考核成果不一样，工资的级别也会在对应时一种

（二）员工入司试用期满后，试用期考核成果不一样，工资的级别也会在对应的一种范围内有所区别

（三）入司后员工历年的工作业绩第十八条误餐补助+通讯补助（-）企业日勺误餐补助原则为300元/月；

（二）企业日勺通讯补助原则根据岗位确定数额第十九条工资计算时间及支付日期工资的计算时间自上月24日起至当月23日止，工资应不晚于当月最终一日前支付工资的计算时间自上月24日起至当月23日止，工资应不晚于当月最终一日前支付第二十条新员工、离职工工的工资

（一）新进、离职工工的工资按其该月实际出勤天数计算被录取后未满5个工作日（含5日）被企业解雇或未满5个工作日（含5日）自动离职者，不发工资

（一）新进、离职工工的工资按其该月实际出勤天数计算被录取后未满5个工作日（含5日）被企业解雇或未满5个工作日（含5日）自动离职者，不发工资0

（二）离职工工时工资，一律于下月随同企业其他员工一起结算，特殊状况需综合管理部与财务部门主管签字、经上级主管同意方可提前支付

（二）离职工工的工资，一律于下月随祠企业其他员工一起结算，特殊状况需综合管理部与财务部门主管签字、经上级主管同意方可提前支付第二十一条工资调整

（一）平常员工工资的变动，应由员工所在部门提出申请并陈说理由，报企业综合管理部审定，经总经理办公会同意后执行

（一）平常员工工资的变动，应由员工所在部门提出申请并陈说理由，报企业综合管理部审定，经总经理办公会同意后执行

（二）职位变动的工资调整，员工工资随职位变动而变化，薪资原则按所任职务上、

（二）职位变动的工资调整，员工工资随职位变动而变化，薪资原则按所任职务上、下调整第二十二条福利的构成（-）缴纳各项社会保险（包括养老保险、失业保险、基本医疗保险）；

（二）每个工作日中午免费提供工作餐；

（三）为增强员工的凝聚力和归属感，根据自身盈利状况，设置专门的娱乐与慰问基金（包括生日金、丧葬抚恤）

（三）为增强员工翱i聚力和归属感，根据自身盈利状况，设置专门的I娱乐与慰问基金（包括生日金、丧葬抚恤）U基金项目合用范围金额（人民币）300丧葬抚恤所有正式员工100生日金所有正式员工

（四）有薪假期（包括年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、丧假等）

（五）为离家远的I员工免费提供住宿第六章人员异动第二十三条人员异动包括人员调转、职务晋升或减少人员调转是指员工跨部门的I岗位变动职务晋升或减少是指跨部门的职务变动第二十四条人员调转需填写《调动审批单》办理调转审批手续，经同意后办理交接手续，被调员工在规定欧I时间内到调入部门报到、上班第二十四条人员调转需填写《调动审批单》办理调转审批手续，经同意后办理交接手续，被调员工在规定的时间内到调入部门报到、上班如因职务变动需跨部门调动，则须凭职务变动的I根据（如任命、决定、决策等）办理调动手续，与原部门进行工作交接，原职务为副经理及以上级别的人员还需进行离任审计如因职务变动需跨部目调动TJ须凭职务变动口勺根据（如任命、决定、决策等）办理调动手续，与原部门进行工作交接，原职务为副经理及以上级别的人员还需进行离任审计°第七章员工考勤第二十五条工作时间

（一）企业作息制度

（一）企业作息制度

1、正常班作息时间8:30—12:0013:00-—17:30―8—30=12—001300—-

17302、各部门经理可根据本部门工作需要，合适安排值班、加班和倒班，制定岗位作息时间同步报综合管理部立案

2、各部门经理可根据本部门工作需要，合适安排值班、加班和倒班，制定岗位作

（二）遵照国家双休日及法定节假日制度第二十六条考勤管理

（一）企业员工上下班实行打卡制度，每天上下班时各打一次，以考勤卡上记录的信息作为员工出勤状况的根据新员工自上班之日开始打卡---------

（一）企业员工上下班实行打卡制度，每天上下班时各打一次，以考勤卡上记录典信息作为员工出勤状况的根据新员工自上班之日开始打卡

（二）员工因公外出或忘掉打卡，可填写《考勤状况阐明审批表》，经部门经理确认后，于本月考勤记录截止日即23日前交到前台

（二）员工因公外出或忘掉打卡，可填写《考勤状况阐明审批表》，经部门经理确认后，于本月考勤记录截止日即23日前交到前台0

（四）员工请病假，应及时上交区级以上（含区级）医院开具的病休证明，否则按。