区劳动保障监察大队上半年总结

第一篇区劳动保障监察大队201*上半年总结xx年上半年，区劳动保障监察大队按照全局和上级业务部门的总体工作部署,在各街道劳动保障监察中队的大力配合下,确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进,劳动执法向规范化运作的工作思路,按照联系实际,大胆创新,务求实效,平稳推进的原则,对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标,不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动（来自好范文网者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐

一、完成的主要工作

（一）法律法规宣传上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工维权手册1600份；通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册；利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条；宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性,为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础

（二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查一是日常巡查截止6月初,对各类用人单位的日常巡查次数达633次,审查用人单位规章制度367条,纠正用人单位违法条文171条,补签劳动合同1259份,指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度；通过巡查,督促642家新成立单位办理了劳动保障登记二是案件处理截止6月初，我大队共接受日常投诉325件,立案307件，目前已结案件295件,法定期限内结案率100%,为劳动者追讨工资46万元,涉及劳动者427人；清退押金2万元,涉及劳动者近200人上半年，通过信访及“12345”转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件,结案率73%,所有回复均得到当事人的满意回复,体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素三是书面审查截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列**市之首，同时创下大队历年书审数量新高通过书审,有近40家规范用工的用人单位被列入劳动保障诚信创建的培育名单,有28家严重违反劳动法律法规的用人单位被依法立案,有57家多年未参加书审的单位被责令整改,依法参审

（三）开展专项检查活动情况一是开展清理整顿人力资源市场专项行动与区公安分局等部门共同组成工作小组,对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动通过专项行动,共检查职介场所和用人单位164家,取缔“黑职介”6家,销毁虚假和非法广告23件,促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境二是开展贯彻《社会保险法》专项检查工作从xx年4月至6月，我们组织开展了针对《社会保险法》贯彻实施的专项检查工作在专项检查中采用单位自查,各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行,为社会保险费扩面征缴打下了坚实基础三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资7065人通过年审责令补签劳动合同1068份,督促补缴社保432人,督促补缴社保金额，151200元/月口

8、组织开展劳动保障政策法律法规培训I,共组织130家用人单位参加培训

9、开展辖区内用工单位基本信息调查摸底工作

10、开展用人单位流动人口数据采集工作

11.开展落实省委石宗源书记签批《反映贵阳市的一些企业存在违反劳动保障法律法规》专项检查工作

12.做好局党组安排的其它工作

二、下一步工作打算

1.继续开展劳动保障监察年审,全年拟年审用工单位360户以上,对拒不参加年审的单位，严格按照《劳动保障监察条例》进行处罚；

2.继续抓好专项检查工作,在下半年拟开展两次专项检查,一次非法劳动用工专项检查,一次年终农民工工资支付情况专项检查；

3.继续做好工伤认定工作,确保全年无一起错案发生；

4.继续做好劳动监察案件办理工作,确保结案率100%；

5.做好施工单位务工人员工资支付保障金工作；

6.开展用人单位流动人口数据采集工作；

7、开展我市辖区内xx年以来受到投诉举报的用工单位专项检查工作

8、继续参加全局的信访维稳工作；

9、做好局党组安排的其它工作201*年上半年交警大队工作总结201*年上半年交警大队工作总结201*年是公安机关加强“三基”工程建设攻坚克难的关键之年,交警大队按照上级的总体安排和统一部署，紧紧围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作目标，深入贯彻落实“五整顿”“三加强”工作措施，全面推进“三基”工程建设,着力提高执法质量、执法水平,为我县经济建设创造良好的道路交通环境今年16月份，全县道路交通安全形势总体稳定，与去年同期相比,事故起数、死亡人数、直接经济损失分别下降1%、67%、9%和49%,受伤人数上升37%

一、总体工作情况

（一）、大力加强队伍正规化建设，努力打造一支高素质的公安交警队伍

1.以提高民警整体素质为基础,进一步深化民警大练兵、苦练基本功活动为巩固、扩大大练兵成果，大队切实把开展大练兵、苦练基本功活动作为加强队伍正规化建设的战略举措和提高战斗力的系统工程从2月份开始,大队坚持每周五下午为集中训练日，组织全体民警及协勤人员进行队列及交通指挥手势训练，规范民警的警容风纪、举止端正、语言文明，并认真做好训练考评工作,严格落实训练考勤、登记制度,切实加大训练活动的监督力度

2.以政治理论学习为先导,加强和改进思想政治工作为进一步加强“学习型队伍”建设,提高广大民警的政治素质和业务水平,提升队伍的凝聚力和战斗力，推进“三基”工程建设，大队按照县局安排部署，于自4月起,组织全体民警开展了有计划、有针对性的政治理论学习教育活动为增强学习活动的针对性、知识性和系统性,大队还结合工作实际,不断改进学习方式和方法,学习中综合运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、等各种有效学习载体,广泛开展形式多样的学习活动，做到每学一篇文章,领会一个观念,解决一个问题,切实增强学习效果

3.以“三考”为载体，全面推进“三基”工程建设为了切实组织开展好“三考”活动,大队按照上级要求,及时组织召开各中队长会议,对学习活动进行了部署和安排要求全体民警在整个活动过程中，要以“三考”为抓手，切实把思想统一到打牢执法为民思想基础和法律基础、练就忠诚品质和过硬本领、提高服务群众和执法办案水平上来，在全队掀起抓基层、打基础、苦练基本功的热潮自“三考”法律和业务知识网上考试系统开通以来，大队领导高度重视,积极组织民警参加网上模拟考试自学自练，要求大队民警处理好工学矛盾，合理安排学习时间，确保在全市和省厅联考中顺利过关5月10日至15日，大队38名正式民警全部以优异成绩顺利通过“三考”法律和业务知识进入正式考试

（二）、以预防和减少重特大交通事故为中心，持续开展道路交通安全治理工作1•加强春运交通安全管理工作今年的春运工作中，大队按照上级部门春运安排,及时制订方案,落实责任和任务,重点加大路查力度,抽调机关、一线警力,坚持全天有效监控,重点对9座以上客运车辆逐车进行检查登记,全天候予以控制，特别是对超员、超速、人货混载、疲劳驾驶等严重交通违法行为实行了严查重罚，尽可能地消除事故隐患春运期间,共检查客运车辆6050辆次,纠正各类交通违法13000余起,查处客运车辆超员34起,卸客转运270人,期间未发生一起死亡交通事故,交通事故四项指数与去年同期相比大幅下降

2.圆满完成“两会”交通安全保卫工作今年“两会”与“春运”后期任务叠加，保卫任务繁重的情况下,全体参战民警发扬不怕疲劳、连续作战的优良作风，认真履行职责,严把关口，圆满完成了“两会”交通安全保卫工作“两会”期间共检查进京车辆18100辆,检查人员35610人，收缴易燃易爆物品3件,查获各种管制刀具13把,警灯警报器5个,用辛勤汗水为首都铸起一道坚强的安全屏障

3.加强“五一”黄金周交通安全管理为确保节日期间我县道路交通有序、畅通，保证广大人民群众的安全出行,香河大队以预防道路交通事故为重点,认真贯彻落实全国道路交通安全工作部际联席会议第三次会议精神，严格查处各类交通违法行为，实现了主要道路不失控、不发生严重交通拥堵、杜绝重特大交通事故的工作目标,有力维护了辖区道路交通安全形势稳定节日期间,大队共出动警车60辆次,警力310人次,共查处各类交通违法行为600余起,清理占道摊点、牌匾45处,暂扣无牌无证机动车21辆4,深入开展了“无牌无证机动车专项整治活动”打击无牌无证机动车交通违法行为是净化路面交通秩序、规范机动车管理、保障广大人民生命财产安全的有力举措为此，大队结合辖区实际，集中时间，集中警力,对无牌无证、未参加年审、悬挂单面号牌、骑摩托车不戴安全头盔等交通违法行为进行为期一个月的专项整治4月3日、4月21日，大队分别组织了2次整治无牌无证机动车专项统一行动,期间，大队共出动警力150人次，出动警车45辆,查处无牌无证摩托车163辆,行政拘留39人,有效的震慑了违法者的违法行为,净化了辖区道路交通环境

5.完善勤务运行机制，强化路面管理针对城区交通违法行为特点,实施机动灵活的弹性工作制,提高民警管控率、管事率和快处率,把警力放在最重要的地方,把工作重心放到最突出的地方,不断优化交通民警执勤方式,提高管理效率首先大队积极推行弹性工作制、延时工作制,加强对夜间、凌晨时间段的管控,对重点路段,实行24小时巡逻控制并根据我县公路交通特点,建立和完善不同类型公路的勤务机制,提高管控能力其次,针对群众反映交通秩序混乱的意见,集中时间,集中警力,对城区交通秩序进行大力整治并充分利用固定电子监控系统、测速仪和酒精检测仪等科技装备，加强公路上客车超速、超员、酒后驾车、无牌无证车辆上路行驶、货车、拖拉机违法载人等重点交通违法行为的查处今年1-6月，全大队民警共查处交通违法行为18万余起,处罚93万人次,暂扣机动车1630辆,清理违法占道412处,有效预防了交通事故发生

（三）、以等级评定为契机，大力推进车管站管理水平

1.加大投入力度,改善硬件环境车管站更新了10台办理业务使用微机,新建大型电子显示屏,对民警照片、姓名、警号及各种车驾管业务收费项目及收费标准全部公开、上墙对车管大厅实行低柜台开放式服务，增设了业务办理指示牌,实行规范合理流程作业,在车管大厅更新了便民服务箱、饮水机和意见箱，增设了举报箱、便民座椅和音响播放设备，公布了监督电话,便民、利民服务措施逐步落实到位

2.加强机动车的管理,严把事故预防的第一道防线上半年,车管站对无牌无证机动车、危险化学品运输车辆、客运车辆和报废机动车加强了管理，对机动车登记信息进行全面排查,深入清理在对摸排出的危险品运输企业,逐一造册登记建档，督促企业加强内部安全管理，同时对不按规定路线行驶、外观标识不全、无运输证等违法行为，一律从严纠处，及时消除此类车辆的安全隐患；严格检查客运车辆的安全技术状况和安全设施配备情况，检查督促客运车辆所有人法人的安全管理制度落实情况今年1到5月份,对存在安全隐患12台公路客运车辆,下发整改建议书并会同交通部门督促整改

3.落实工作措施，加强驾驶人管理首先是针对辖区摩托车数量逐年递增,有的驾驶人员根本没经过培训就开车,不懂交规,经常引发交通事故等实际情况,大队切实加强了对驾驶人队伍的管理,严格驾驶人初学受理审验关，确保入口合格，严格执行驾驶证申请的年龄条件和身体条件；严格培训、考试工作，确保质量过关；抓好驾驶证年审体检换证工作，确保驾驶人证件有效；抓好重点驾驶人的管理，确保新驾驶人和客运驾驶人少出事故上半年,办理新车注册辆，检验机动车辆

4.严格规范业务流程,实行电子化办公按照车辆管理的岗位规范要求,对原有的岗位进行增加、调整,实现车辆管理与驾驶员管理的分离,对每个岗位民警的职责给予明确车辆从注册登记到检验、发牌、制证、签章全部实现电子化办公,号牌发放实行电脑选号，进口车及被盗抢车辆实现网上查询

（四）多措并举，进一步深化宣传工程

1.在春节、两会、五一等特殊时节有针对性地开展教育宣传活动宣传期间及时发布交通安全动态信息和安全注意事项,针对驾车外出旅游,安全隐患突出的问题,发布驾车外出旅游的注意事项和安全常识等

2.强化宣传阵地，发挥新闻媒体社会化宣传的优势大队充分利用新闻媒体,广泛开展全民性交通安全宣传教育，努力提高群众交通遵章意识和法制观念1至5月份，在新闻媒体用稿128篇，其中国家级8篇、省级12篇、市级39篇，电视台44篇、电台25篇,为全县交通安全管理工作营造了浓厚的舆论宣传氛围

3.积极探索中小学生交通安全管理制度遵照省委宣传部、省公安厅、省教育厅、省司法厅、省安全生产监督管理局《“保护生命、平安出行”交通安全宣传教育工程实施方案》的工作部署,积极与市教育局密切协调联系,安排警力深入辖区各中小学校进行宣传和动员，进一步深化“小手拉大手”工程，以倡导中小学生开展争当为契机,在全县广大中小学生中营造人人守法、安全出行的浓厚氛围,再次掀起交通安全进校园的新高潮

4.深入开展交通安全宣传“五进”活动年初，大队制定“五进”宣传计划,落实责任,加强督导检查，使“五进”活动各项措施真正落到了实处上半年，大队组织民警进村庄144次、进社区43次、进单位260次、进学校108次、进家庭22500次；发放光盘600余套、播放宣传光盘210次，制作宣传栏185块，发放交通安全宣传材料50000余份,受教育人数20万人次,取得显著社会效果

5.做好信息调研工作,为领导决策提供依据为全面提高信息调研水平,充分发挥信息调研工作在总结队伍建设经验、服务领导决策、推动工作落实等方面的积极作用，大队结合自身交管工作实际,切实规范和加强信息调研工作，1至5月份,大队共向支队上报信息210篇,其中，被省局转发15篇,被市支队转发145篇,有效推动了公安交通管理工作的开展

二、下半年工作安排虽然201*年上半年大队各项工作开局良好,取得了一些成绩,但我们也清醒地认识到工作中存在的问题当前道路上的交通违法行为大量存在，民警素质参差不齐,执法质量有待于进一步提高等问题下半年,我们将继续坚持以科学发展观为统领，以基层基础建设为重心,认真研究新阶段面临的新情况、新问题,努力将各方压力转化为开拓创新的动力,集中精力抓好以下几个方面的工作

1.加强对“三基”建设的现状的调查研究和深入思考，全面掌握基层基础工作中存在的突出问题和薄弱环节,并在此基础上，对任务目标进行统筹安排和长远规划，明确工作措施,逐项细化分解,确保“三基”建设工作任务的完成

2.以创建平安畅通县区为载体,全面提升城区交通管理水平积极争取党委政府的注重和支持,配合有关部门，协同作战,形成合力,完善城市基础设施建设,规范城市交通安全设施设置,强化城区道路交通秩序管理,提高科学管理水平，推动建立城市交通规划、建设、管理三位一体的工作机制，下半年争取我县的“平安畅通县区”建设取得突破性进展

3.突出事故防范,加强分析调研,提高事故预防处理的能力主动向党委政府汇报交通安全形势和面临的困难,提出事故预防的对策和建设,在政府的统一领导下，协调、督促有关部门落实道路隐患整治和事故防范的各项措施充分发挥事故预防的主力军作用，认真分析事故发生的规律特点,准确把握事故多发的主要形态,整治重点及下降点,提高事故预防的针对性和有效性

4.面推进车管工作,加强机动车和驾驶员的管理进一步规范机动车和驾驶人的管理，严把审验、考试关，不断提高驾驶人的质量；狠抓机动车的检验率，确保大、中型客车和重、中型货车检验率达到100%,其它车检验率达到90%以上重点加强客运、报废车辆等机动车的检测与管理

5.以深化交通安全宣传“五进”活动为手段，提高城乡居民交通法治意识建立覆盖全县的交通安全宣传网络,利用媒体开展宣传活动，使农村、家庭等“五进”薄弱环节交通安全宣传工作取得明显实效对重点群体的交通安全宣传工作要经常化、制度化,要加强学生暑假期间的道路安全宣传和管理，公路沿线道路交通安全宣传覆盖率力争达到90%以上,专业运输企业、中小学校交通安全宣传覆盖率力争达100%,客、货汽车驾驶人、广大农民及中、小学生的交通安全意识和法治意识明显增强

6.狠抓岗位练兵要把全警岗位大练兵贯穿于“三基”工程建设始终，营造全警积极投身“三基”建设的良好局面各地要以“一队一所一岗位”为重点,以“三懂五会”为目标，围绕群众最关心、反映最突出的交通管理执法问题和事故预防工作，加强教育培训I,使不同岗位的民警具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质和基本能力,提高执法、管理和服务水平

7、全面规范执法行为，促进执法公正强化交通安全法律法规的学习培训,使广大民警熟练地掌握运用，提高执法水平和执法效率；开展执法调研,查找执法工作中存在的问题,遇到的实际困难,研究制定整改解决的办法；加强执法监督,完善执法程序,规范执法行为

8、在县委、县政府领导下，加强对“双网”建设的指导,完善乡（镇）交通安全组织,加强农村交通安全员、保险服务员队伍建设,建立起公安交警与人保部门的联席会议制度，定期研究“双网”工作建设，制定有效措施,层层推进工作开展扩展阅读公安交警大队201*年工作总结公安交警大队201*年工作总结今年上半年,在XX市公安交警支队、XX市公安局党委的正确领导下,交警大队以创建平安畅通县区等活动为载体，以“降事故、保安全、保畅通”为工作目标，先后开展了预防交通事故“百日竞赛”活动、整治无牌无证、挪用号牌、假牌假证、农用车违法载人等专项行动，加大交通管理力度，强化干警岗位业务培训I,加强基层基础建设、优化经济发展环境各项工作取得了明显成效现总结如下

一、上半年工作总体情况半年以来,我大队共纠正各类交通违法行为29560人次,处罚21141人次,拘留271人元至六月份共发生道路交通事故22起,造成5人死亡,21人受伤,直接经济损失38700元,共提请逮捕9人,拘留肇事驾驶员25人，吊销驾驶证1人,暂扣驾驶证5人在车辆管理工作中共办理“三小车辆”入户564辆,机动车驾驶证577本（人），办理驾驶证转出220人，检验“三小车辆”3300辆上半年，我大队共完成对外宣传报道94篇，其中中央级3篇，省级28篇,地市级14篇,县级49篇撰写调研文章2篇，被上级采用1篇,上报信息76条,被XX市公安局采用3条，被XX支队采用60条,市政府网采用1条.

二、狠抓工作落实，确保各项工作目标圆满完成

（一）落实措施，扎实开展”百日日竞赛”活动，确保春运安全为确保春运安全,努力预防和减少交通事故特别是群死群伤特大交通事故，保证人民群从过好元旦、春节一是结合实际制定了详细的预防特大交通事故“百日安全竞赛”活动方案、“春运”工作方案，先后召开队委会、部门负责人及全体民警会议进行层层动员，全体民警从思想上切实提高了认识，全身心投入到“百日安全竞赛”活动中二是大力开展宣传活动，营造浓厚的活动氛围活动开展以来,大队先后悬挂横幅12条,刷写标语40条，出动流动宣传车一台,在城乡村镇及学校进行流动宣传,展出宣传板面,播放宣传光盘,并将大队印制的交通安全宣传年画、《致全市机动车驾驶员的一封信》、《致全市中小学生的一封信》等宣传材料分发至各学校、各村镇及广大交通参与者手中在“14”全国法制宣传日，大队民警走上街头广泛宣传,在市区设立咨询台2个,展出宣传版面,播放宣传光盘，同时还利用电视、电台、广播、报纸广泛宣传，自活动开展以来，共在各级新闻媒体发表宣传稿件48篇三是大力开展交通秩序整治按照“百日安全竞赛”活动方案要求,大队领导及全体民警实行了路段承包责任制，民警全员上路，对无牌无证、酒后驾车、疲劳驾驶等严重交通违法行为进行了专项治理每天出动一辆“流动电子警察车”对31国道实施全天候管控，对超速、超员实行严管重罚;四是大队抽调专职民警深入企业排查危险化学品运输情况，同时对道路危险化学品运输车辆的安全检查,并积极与上级联系,结合实际开展相关工作五是由客车源头化管理办公室深入市恒源公司、公交公司、运输公司、联营公司等运输企业,督导和落实客车源头化管理工作,对客运车辆落实安全检查,对不参加月检车辆及安全检查不合格车辆进行停运整顿,召开了3次安全员会议,受教育客运司机2500人次活动开展以来,共出动警力656人次,共查处各类交通违法行为1123起,其中查扣无牌车281台，无证驾驶49人,行政拘留50人,机动车超速245人次,客车超员车辆21台,进乡镇2个5次，进客运企业4个16次,进学校38个,举办专题活动5个,发放宣传材料7000余份，完善校园周边设施43个“百日竞赛”活动工作的有力开展，保证了今年“春运”无事故，道路安全畅通的良好局面

（二）强化教育加强基层基础建设按照基层基础建设工作要求,结合实际,一是完善规章制度和工作台帐年初,大队进一步完善和规范了各项规章制度及工作台帐目前队伍管理及执法方面有值班制度、请销假制度、考勤制度、卫生制度、财物制度、学习会议制度、警车管理制度、安全保密制度、接处警制度、违法行为处理规范等10种规章制度建立有民警基本情况、对外宣传、宣传标语、违法处理、事故处理、交通秩序、交通设施、危险品运输、车辆管理、客车管理、校车管理等12种工作台帐；二是开展学习教育、进行大练兵制定了《岗位大练兵工作方案》，50岁以下民警（含交通协管员）全部参加训练3月中旬至4月中旬每天早上63至730,全体交通民警在鸿庆公园、环城路进行警务技能和体能训练大队全体授衔民警于4月4日至15日参加了市局组织的全天练兵活动在进行体能训练的同时,全体民警采取集中和自学相结合的方式，重点学习了胡绵涛总书记关于“八荣八耻”的论述、写出了心得体会；学习了《治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《河南省交通民警道路执勤执法工作规范》，共组织测试4次；全体民警观看了《交通警察道路执勤执法工作规范》教学光盘,从民警的每一个执法环节抓起，从每一个执法动作改起,规范执勤执法行为；另外，执勤中队6名民警参加了支队组织的警务信息平台操作技能培训，顺利通过了总队的考核大队执法办案、交通管理等基础信息实行网上录入、网上管理；三是规范车管所建设按照县级车管所等级达标要求一是强化内务管理办牌办证大厅环境整洁，秩序良好,设置办证服务指南和咨询、导办台，办事窗口标明受理业务范围,便民设施齐全，民警着装整齐、辅警统一着装,实行挂牌服务；二是加强制度建设坚持所长接待日制度和民警值班日制度，实行首问负责制、一站式服务制、限时办结制，设置低柜台实行开放式办公，面对面为群众服务；三是实行警务公开投资16000余元,在车管所办证大厅门前设立了公开栏，公开办事制度、办事程序，公开收费项目、收费标准,公布举报电话，设置了监督台和举报箱启用了无纸化科目一考试场所和“三小车辆”检测线今年初，大队筹资40万余元，购买了“三小车辆”检测车1台，面包车2台，电脑6台，复印机1台,数码照相机2部,手持机4部，申请、购买和安装了手持机专用频点的仪器设备，更换了反光背心1件,为执勤中队、事故队的18人购买了人身意外保险

（三）部门联动稳步推进平安畅通县区工作根据上级关于创建平安畅通县区活动的安排部署,结合XX实际，明确分工,落实责任,强化措施一是加强组织领导、明确职责分工市委、市政府非常重视，市政府成立了创建活动领导机构，由XX副市长任组长，公安局、交通局、建设局、新区办事处、工商局、教体局等有关部门负责人及各办事处负责人为成员的创建工作领导小组,制定了《XX市创建“平安畅通县区”活动实施意见》，对照创建“平安畅通县区”活动要求和标准，对辖区及公路沿线进行实地考察、认真排查,逐街、逐路排查需要进一步完善设置的交通标志、标线、临时停车泊位、宣传牌、学校周边交通设施等具体位置、数量和要求，详细列出了创建“平安畅通县区”活动成员单位职责分工下发了文件，明确了各成员单位职责和任务，并于3月16日、4月21日两次召开联席会议，安排布署、督促落实活动开展工作专门抽调人员，成立了创建活动办公室，明确专人负责此项工作二是宣传发动，取得社会各界支持为了取得良好的社会效果，采取各种措施,共投资10余万元，采用多种形式，开展大规模宣传活动，营造浓厚的社会氛围在义马电视台、义煤集团电视台、今日义马、义马矿工报、广播电台开辟创建活动专栏，制作播放专题节目，滚动播出创建活动宣传标语，宣传交通安全常识同时,制作了“为了您的安全，请不要酒后驾驶机动车”宣传张贴画5000张,在全市42家酒店广泛张贴；制作了“喝酒不开车开车不喝酒”、“饮水要思源出行讲安全”的温馨提示粘贴小标语7000份，在加油站、客运车、出租车、纯净水桶上粘贴；利用手机短信发交警安全提示3000条刷写墙体标语46条,制作安装3X6米的大型标语牌5块三是相互协作，全社会共同参与创建活动在创建活动中，通过将创建任务细化分解，明确责任,相关职能部门高度重视,全力投入到创建活动中加大交通环境治理力度,取缔马路市场和违法占道,与工商局、税务局联合对香山街、珠江路、朝阳路的马路市场、店外经营、违法占道、乱停乱放进行整治；加大交通违法行为查处力度,打击交通违法行为；加强学校交通安全管理为加强学校交通安全管理,积极与教育系统联系,组织民警定期到学校进行交通安全教育,对于校车的管理,按照方案要求,将全市21所学校、16个幼儿园进行排查，共有14台校车,全部纳入管理,通过排查强制报废2台，强制更换司机3人同时,，在学校门口两侧设置警示标志,施划人行横道，保证学生交通安全，目前在全市学校周边增设交通安全警示标志26块,人行横道线正在施划；加强公路交通安全管理，增设交通标志,治理交通事故多发点,辖区的交通标志标线由创建办公室摸底制定计划，市区由城建局负责，目前已经按照要求投资近50万元,安装各类交通标牌272块，施划了交通标线投资近800万元对310国道进行拓宽,随着310国道千秋东至东交界路面拓宽工程的开展，计划投入70万元对沿线的交通标志牌进行更新、交通标线进行施划

（四）严格“三严一创”活动取得明显成效为扎实开展以“严厉打击、严密防范、严格执法,创建平安畅通义马”的，，三严一创，，活动,在活动中交警大队结合工作实际,制定了201*年“三严一创”工作方案工作中，市公安交警大队以“创建平安畅通县区”活动为工作主线,严格落实各项规章制度,深化大练兵工作,加强基层基础建设，优化经济环境,加大城区道路交通秩序的整治,严查严处各类交通违法行为,实现了辖区道路“降事故、保安全、保畅通”一是加大路面管控力度，实行辖区路段责任到人,对各类车辆的违法行为进行查纠和严处,从而教育一批违章驾驶员，发现一批嫌疑车辆和嫌疑人员；二是强化“创建”工作，加强县乡道路的管理完善辖区道路标志标线，召开农村安全员会议，向广大驾驶员发放《一封信》及《无牌要罚款,无证要拘留》等宣传资料,督促无牌无证车主完善入户办证手续,进一步提高“三小车辆”的入户和列管率；三是加大交通肇事逃逸案件的查破力度,严厉打击和查处交通肇事逃逸者；四是严格落实客车月检、季检制度，强化客车源头化管理，消除重大交通事故隐患；五是开展了无牌无证、挪用号牌、假牌假证、农用车违法载人等专项行动在专项整治中，大队结合实际，及时研究部署,并制定专项行动工作方案,采取流动巡逻与定点查控相结合的方式,对过往机动车进行严管、严查、严处，使我市道路交通秩序明显好转201*年“三严一创”活动以来,共查纠各类交通违法行为26075起,处罚13955人次,其中查获无牌车539台，无证驾驶319人,查处超速742起,超员140起；侦破逃逸案件8起，刑拘11人，逮捕12人；行政拘留225人，吊销驾驶证1人，暂扣驾驶证4人；抓获现行犯罪12人，查获被盗抢汽车2台、摩托车10台；办理“三小车辆”入户469台，驾驶证482个

（五）开展社会主义荣辱观教育，提高队伍整体素质今年以来，按照要求,大队以“八荣八耻”教育活动此为契机，结合本职工作实际，把社会主义荣辱观教育作为抓队伍、促工作、提高干警业务素质为突破口，积极组织干警加强政治理论学习，成立了教育学习领导小组,规定了学习篇目，制定了学习制度,通过学习，每位民警记学习笔记8篇,撰写心得体会4篇按照总队及支队岗位培训考试的精神，大队积极行动，合理安排，将学习业务知识与社会主义荣辱观教育有机结合,每天自学一小时,每周集中学习一下午，大队印制了试卷，定期对学习效果进行检验，做到了学习、工作两不误通过不间断地学习，不但增加了大家的知识层次和业务水平,而且增强了大家的学习兴趣，使学习气氛渐浓，队伍的整体素质明显提高

三、存在的不足及下步打算今年在上半年工作中,大队在各项工作中虽取得了一定成绩,但按上级的要求还有一定差距，与其他县、市相比，也有不同程度地存在不足之处特别是对外宣传工作,主要存在从事宣传工作的人员整体水平较低,新闻敏感性不强,随警作战意识差,致使没有将日常工作中有价值的事及时进行宣传报道二是警力装备不到位,在路面管控工作中,有顾此失彼的现象在下步工作中，大队将严格按照支队的要求强化对外宣传,加强宣传工作的新闻敏感性，同时要整合有限警力，积极防范,并在“八荣八耻”教育学习的成果基础是，认真做好各项工作，预防和减少道路交通事故，继续深入开展“三严一创”工作、基层基础建设、优化经济发展环境和岗位大练兵确保XX道路安全、有序、畅通友情提示本文中关于《201*年上半年交警大队工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,201*年上半年交警大队工作总结该篇文章建议您自主创作清欠专项检查针对年初春节前,农民工返乡过节,建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点,我们将劳动保障监察工作前移,主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规,实施专人跟踪监管,较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件,有力保证了我区春节期间的稳定祥和

（四）劳动保障监察“两网化”建设情况在去年完成两网化硬件建设后,今年上半年制定了《劳动保障监察中队工作目标》以及《劳动保障监察中队考核方法》，所有中队队员完成了新一轮业务培训I,持证上岗率达100%截止6月初,各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件,办案周期平均不超过一周，为劳动者维权提供了极大的便利上半年在全市劳动保障工作会议上,我区江东、莫愁、**路街道三个监察中队被评为市级示范中队

二、主要做法（-）加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平,我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员学习劳动保障法律法，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性另一方面,在加强劳动保障监察队伍的建设上,我们不是就问题抓问题,而是坚持以人为本,真正从抓工作的主要矛盾入手,从大力推进工作做起,通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性,从而扩大劳动保障监察队伍的影响,组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍

（二）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识,在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度,从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识,从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调,统筹兼顾,又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育,积极扩大劳动保障监察工作的社会影响,深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境

（三）及时开展各类专项检查针对各类行业的用工特点,我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针,形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式,及时开展各类专项监察工作,把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态第一篇上半年工作总结劳动保障上半年劳动保障今年以来,我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下,在各有关单位的积极支持和配合下，紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的目标和要求,认真学习贯彻党的十六大会议精神,努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，把两个确保、促进就业和再就业作为中心任务,落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设,提高服务水平,充分发挥劳动保障稳压、减震、维权的整体功能,较好地完成了各项任务,实现了时间过半任务过半现将上半年的情况如下

一、积极推动社会保险扩面征缴，及时兑现支付各项社会保险待遇在全力征缴、加大扩面、资金筹措的基础上，确保养老金的按时足额发放，社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成

（一）养老保险平稳运行一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏,一分不欠,一天不拖我县现有离退休人员人,月应发养老金万元,实际发放万元，社会化发放率二是严把政策关,待遇调整圆满完成这次调待严格按照政策审核,涉及离退休人员余人，月增资万元,应补发增资额万元已基本到位三是养老保险费征缴稳中有升,扩面征缴有所突破性社保局年初制定了征收目标管理方案，把任务层层分解到股室到岗位到个人,任务完成比例与工资挂钩,形成人人有任务,个个有压力的氛围针对当前缴费人数流失严重的现象,及时印发《致全县职工公开信》万份,鼓励断保职工接续养老保险关系月实际收缴养老保险费万元，占全年任务的，比去年同期增长万元新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂），个体工商户人四是突出重点，狠抓稽核对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查,重点稽核家,立案起,从源头上保证基金的准确完整性同时继续做好离退休人员生存验证,有效杜绝死亡冒领现象五是健全体系，夯实基础建立城东社区服务站，正式接管保障对象社会化服务管理信息网络建设基本完成,业务软件升级时间位居全市前列

（二）失业保险快速发展失业保险以事业单位为突破口，加大宣传力度，积极主动地开展一方面重视现有单位的参保平稳，做好基数申报、基金收缴等常规性另一方面以事业单位扩面为重点,组织人员深入全县个乡镇,进行失业保险宣传，加深乡镇领导的理解和认识,现已有觇山、关市、金兰、栏板等乡镇明确一定要参保再一方面加强部门联系,落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的月份已对个单位实行代扣，代扣万元，预计今年共可代扣万元新思路引发了新举措,新举措开创了新局面,上半年共征缴失业保险基金万元，比去年同期增长，占全年任务的；其中完成清欠万元，为全年任务的；完成扩面参保人，为全年任务的

（三）医疗保险全面推进我县医疗保险启动以来，各项进展顺利,实现了资金收支平衡、略有结余的目标,参保单位负担明显减轻,基本保障了参保人员的基本医疗需求累计月应收医疗基金万元，实收医疗基金万元（含清欠万元，铺底资金万元），申报人数由人上升到人，新增人；实际缴费人数由人上升至人,新增人接待参保患者人,发生医疗费总支出万元,其中统筹金支付万元,个人自付万元，自付比例，略高于全市的自付比例为了加强医疗监管，中心医审人员每月定期两次到各医院,查核住院病人病历及用药记录,监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件,追回医疗基金损失元

二、根据下岗职工出中心实际，加大就业再就业力度下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标，职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强,职业资格证书制度全面推行

（一）加大职介和劳动输出力度按照中央和国务院《关于进一步做好下岗、失业人员再就业的通知》的要求，结合我县的实际情况，一手抓非典防治，一手抓信息收集,千方百计做好就业和再就业在加大社区就业岗位开发力度的同时，不断追踪经济增长点，挖掘就业新亮点，多渠道、多层次、多形式开发就业岗位办理求职登记人,属下岗再就业的人，向县内输出人,其中省外,市内人，占全年任务的

（二）加快再就业优惠证的发放,做到应发尽发，让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证,享受就业扶持优惠政策，早日实现就业和再就业月日至月日，全局集中精力集中人员，从宣传到办理，从申领到审批,用一个多月的时间,共发放了再就业优惠证个

（三）加大对劳动力市场管理力度对家企业用工情况进行检查，办理录用手续和用工登记份，收取推介费万元,推介率为

（四）强化职业技能培训I,进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容,结合职业资格证的推行,大力实施定岗培训I,努力增强下岗职工就业能力相继举办电工电器、电动机专业培训班期，免费培训下岗职工名就业前指导性培训人,特种培训和技术鉴定人

（五）加快乡镇劳保服务站建设步伐覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成,前期基本就绪,每个服务站人,可提供个就业岗位

三、强化劳动监察、仲裁处理,切实维护职工的合法权益劳动保障依法行政力度不断加大,劳动关系总体和谐稳定切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度,切实维护劳动用工双方的合法权益

四、适应市场形势发展,探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统”、“四定”方案,效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，积极性相应增强上半年总收入万元,是去年同期收入的倍进一步优化技工学校的结构布局,鼓励行业职业技能培训力量强强联合,进一步扩大办学规模,提升培训层次短期培训余人,职业资格鉴定余人,超额完成市局下达的任务

五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展一是建立周五学习制度要求思想学习和业务学习相结合,集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务”，把群众呼声作为“第一信号”，把优化环境作为发展“第一要素”，着力提升服务水平，切实转变作风,全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神二是开展健康有益的体育活动组建了男子篮球队,经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质三是实现了信息化管理加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设从当前形势来看,劳动保障面临着一系列严峻的考验一是如何应对空前的就业压力,保持全县就业局势的稳定下半年，由于经济结构调整力度的加大,特别企业改制进入实质性操作阶段,企业拆搬迁的力度将随之加大,就业转失业人员总量将继续攀升由于城镇化进程的加快,农转居人员的就业问题日渐突出由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期,大中专毕业生数量庞大,如何安置已是全国性的难题因此,如何根据经济发展增长点,发掘就业增长点,实施完善的就业服务，保持全县就业形势的稳定,是一项战略性的任务二是如何主动适应经济发展的要求,加强职业技能培训体系建设经济结构调整，必然要求就业结构与之相适应,从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求因此,如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾,为县域经济调整提供人才支撑,是一项迫在眉睫的任务三是如何推进扩面征缴，增强社会保险基金的支撑能力扩大社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段从扩面征缴的情况看,虽然空间很大，但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户，这些人员分散,流动性大,缴费基数低，使基金的收缴和扩面难度加大受人口老龄化以及经济结构调整的影响,我县社会保险基金压力还会增加下半年,全局干部职工将以良好的服务态度,高涨的热情,一丝不苟的精神，认真务实地抓好各项,让职工群众满意,让上级放心在抓好各项常规性的同时,围绕全县中心,全局年初的目标任务，注重抓好以下几项

一、以开展社会保险执法大检查为重点，抓好社会保险扩面征缴月份以后,要集中力量,进行一次大规模的社会保险执法大检查，由劳动监察大队牵头，依法行政,各单位负责具体以办理社会保险登记为突破口，对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查,主要是动员私营大户企业参保，以此来带动其他,通过实际去宣传政策,扩大社会影响力,增强职工参保观念要求出实效,确保全年任务的完成

二、以启动劳动保障服务站为重点,抓好就业和再就业尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题，落实职责，明确目标责任，夯实，提高人员素质,加强队伍建设充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业，特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用同时加大转移培训的力度,积极开展农村劳动力素质教育和技能培训I,从总体上提高农村劳动力的素质，实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变

三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点,抓好劳动关系的协调广泛宣传《湖南省劳动合同条例》，全面推行劳动合同制度和集体合同制度，积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并做好劳动合同管理,及时掌握各用人单位劳动合同变化情况督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动合同制度规范企业用工行为对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决，违反法律法规的要依法严肃查处

四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点，抓好行风建设围绕“立党为公，执政为民”的主题，坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动,继续深入贯彻党的十六大精神，强化政风建设,切实转变机关作风和思想作风抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题，增强大局意识、公仆意识意识和服务意识，创新机制，改进服务态度、提高服务质量，努力克服中的形式主义,树立脚踏实地的作风,改变不深入实际,蜻蜓点水的不良倾向深入落实党风廉政建设责任制，标本兼治，防微杜渐大力加强精神文明建设,广泛开展群众性精神文明创建活动,增强行业凝聚力加强干部职工队伍建设，提高整体素质加强内部制度建设，加大政务公开力度，严格依法行政加强机关建设，搞好后勤服务职工就业能力相继举办电工电器、电动机专业培训班期，免费培训下岗职工名就业前指导性培训人,特种培训和技术鉴定人

（五）加快乡镇劳保服务站建设步伐覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成,前期基本就绪,每个服务站人,可提供个就业岗位

三、强化劳动监察、仲裁处理,切实维护职工的合法权益劳动保障依法行政力度不断加大,劳动关系总体和谐稳定切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度,切实维护劳动用工双方的合法权益

四、适应市场形势发展,探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统”、“四定”方案,效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，积极性相应增强上半年总收入万元,是去年同期收入的倍进一步优化技工学校的结构布局,鼓励行业职业技能培训力量强强联合,进一步扩大办学规模,提升培训层次短期培训余人,职业资格鉴定余人,超额完成市局下达的任务

五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展一是建立周五学习制度要求思想学习和业务学习相结合,集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务”，把群众呼声作为“第一信号”，把优化环境作为发展“第一要素”，着力提升服务水平，切实转变作风,全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神二是开展健康有益的体育活动组建了男子篮球队,经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质三是实现了信息化管理加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设从当前形势来看,劳动保障面临着一系列严峻的考验一是如何应对空前的就业压力,保持全县就业局势的稳定下半年，由于经济结构调整力度的加大,特别企业改制进入实质性操作阶段,企业拆搬迁的力度将随之加大,就业转失业人员总量将继续攀升由于城镇化进程的加快,农转居人员的就业问题日渐突出由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期,大中专毕业生数量庞大,如何安置已是全国性的难题因此,如何根据经济发展增长点,发掘就业增长点,实施完善的就业服务，保持全县就业形势的稳定,是一项战略性的任务二是如何主动适应经济发展的要求,加强职业技能培训体系建设经济结构调整，必然要求就业结构与之相适应,从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求因此,如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾,为县域经济调整提供人才支撑,是一项迫在眉睫的任务三是如何推进扩面征缴，增强社会保险基金的支撑能力扩大社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段从扩面征缴的情况看,虽然空间很大，但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户，这些人员分散,流动性大,缴费基数低，使基金的收缴和扩面难度加大受人口老龄化以及经济结构调整的影响,我县社会保险基金压力还会增加下半年,全局干部职工将以良好的服务态度,高涨的热情,一丝不苟的精神，认真务实地抓好各项,让职工群众满意,让上级放心在抓好各项常规性的同时,围绕全县中心,全局年初的目标任务，注重抓好以下几项

一、以开展社会保险执法大检查为重点，抓好社会保险扩面征缴月份以后，要集中力量，进行一次大规模的社会保险执法大检查，由劳动监察大队牵头，依法行政,各单位负责具体以办理社会保险登记为突破口，对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查,主要是动员私营大户企业参保，以此来带动其他,通过实际去宣传政策,扩大社会影响力,增强职工参保观念要求出实效,确保全年任务的完成

二、以启动劳动保障服务站为重点,抓好就业和再就业尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题，落实职责，明确目标责任，夯实，提高人员素质，加强队伍建设充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业，特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用同时加大转移培训的力度,积极开展农村劳动力素质教育和技能培训「从总体上提高农村劳动力的素质，实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变

三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点,抓好劳动关系的协调广泛宣传《湖南省劳动合同条例》，全面推行劳动合同制度和集体合同制度，积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并做好劳动合同管理,及时掌握各用人单位劳动合同变化情况督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动合同制度规范企业用工行为对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决，违反法律法规的要依法严肃查处

四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点，抓好行风建设围绕“立党为公，执政为民”的主题，坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动,继续深入贯彻党的十六大精神，强化政风建设,切实转变机关作风和思想作风抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题，增强大局意识、公仆意识意识和服务意识，创新机制，改进服务态度、提高服务质量，努力克服中的形式主义,树立脚踏实地的作风,改变不深入实际，蜻蜓点水的不良倾向深入落实党风廉政建设责任制，标本兼治，防微杜渐大力加强精神文明建设,广泛开展群众性精神文明创建活动，增强行业凝聚力加强干部职工队伍建设，提高整体素质加强内部制度建设，加大政务公开力度，严格依法行政加强机关建设,搞好后勤服务第二篇201*年上半年乡劳动保障工作总结201*年上半年,是锻炼的半年，也是收获的半年在各级党委、政府的领导、关心、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策,不断地学习着乡镇平台业务和操作方法,也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神在过去的半年时间里,我所的劳动保障工作紧紧围绕“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路,积极、踏实地开展各项基础业务,取得了一定的成效

一、把握基点这个基点,就是要抓好基础工作乡镇劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策,解答疑惑,反馈居民对政府的意见和建议,并为老百姓办理最简单的证册发放,如办理就业登记证、再就业优惠证等我们只有把劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实,才能把我乡劳动保障的其他工作也做好,基础工作是全部工作的出发点,也是落脚点

二、突出重点马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点,重点是两点基础上的重点我乡劳动保障工作如果只讲求做好基础工作,而不在这其中明确重点，突出重点,那只会事倍功半我所劳动保障工作的重点是促进就业和再就业就业是民生之根本,就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题,也是劳动保障工作的重中之重老百姓有了工作才会有收入,有了收入才能穿衣吃饭,才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展就业再就业工作，也是一项民心工程,我们要始终坚定不移地把它放在我所劳动保障工作的首要位置我们不能单纯依靠采集岗位信息,采集求职人员信息,然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式重要的是我们要授人以渔,通过扩大免费技能培训I,通过建立再就业援助基地,通过优惠政策的鼓励等各种方法,多方位，多角度地去实现再就业的目标截止到6月8日，乡劳动保障所采集到工作岗位380个,登记求职人员信息、128人,通知专场招聘8场,发放“春风卡”200份，招聘信息1200份,免费为4000余外出务工者提供就业服务知识.

三、突破难点难点,是指难点工作无论从事什么工作，总有难易之分,分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作在乡镇劳动保障工作中，我认为有两个难点用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作劳动用工年检,关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题从某种意义上讲,劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度为什么说劳动用工年检工作是乡镇劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们乡镇的用人单位现状,一级审批建立的企业没有,我们的审察重点只能放在私营企业、事业单位上而有的事业单位在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任,但是个别事业单位还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合而且也没有什么处罚结果这就在无形中给我们的工作增加了难度我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持,这必然助长那些不予配合的事业单位的气焰，知道我们奈何不了他们所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，把相关材料收集到位,然后直接报县劳动监察大队予以审查或者,县劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用这样,势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用尽管,我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了10家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功无用功做多了，肯定会影响劳动保障其他工作的质量乡镇劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上许多老百姓的思想还停留在“养儿防老”等传统理念之上在我向他们宣传养老社保政策的时候,很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少这多少听了让人有些忍俊不禁,但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念,是能否做好社保扩面工作的关键所在

四、形成亮点乡俗称“打工之乡”，劳动保障工作的最大亮点就是依托这个平台，加大对劳动保障政策的宣传,加大对工作岗位信息收集同时也可以利用这个打工之乡对乡劳动保障所活动的宣传,让更多的居民朋友认识我们劳动保障所无论您走到我乡哪个村委会，只要有打工者的地方,就能看到我们劳动保障所,就能看到我们乡劳动保障所的工作以上是我们劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效有成效固然可喜，但更应该第三篇劳动保障201*年上半年工作总结201*年梅龙街道劳动保障工作上半年工作总结下半年工作计划今年以来,梅龙街道坚持以经济建设为中心的同时,始终紧扣“优化集中区发展环境”和“管理、服务、稳定”三大主题，开展失地农民培训就业、失地保障、新农保工作取得显著的成效现将梅龙街道1-6月份文明创建工作总结如下

一、上半年工作总结

（一）失地保障方面目前梅龙街道因为江南产业集中区等建设共征地423668亩，涉及人口16398人涉及征地的有3个村和2个社区，失地农民（人均

0.3亩以下）13754人，18—60周岁劳动力（不含在校生）9151人，女性4728人，男性4423人其余由于飞机场等各种原因被征地的还有3个村涉及征地农民近3000人其中失地农民购买补充养老保险的将近800人，截止6月底享受失地保障金和补充养老保险待遇的共有2409人每个季度我们都把各村女的达上55周岁，男的达上60周岁筛选出来在各村公示即将领取待遇由于失地保障待遇的发放在安徽九华农村商业银行，但是九华农村商业银行不能显示是失地保障金,接区人社局通知,在6月份将领取待遇人员身份证复印件各一份收齐到邮政储蓄银行另开存折，以便于明明白白发放失地保障金

（二）新型城乡居民社会养老保险工作今年上半年我街道新参保（补参保）的人员将近200人左右，补发存折近100本每个季度督促各村将年满60周岁的村民公示上报发放社会养老保险目前我街道参保人员2万5千人左右，领取待遇人员近万人为了促进缴费的进度,从开年以来每次召集各村社区开会都着重强调让参保人员早缴费,足额缴费由于许多存折姓名和身份证姓名不符,这也给我们的工作带来很大的压力帮助参保人员更正和注销存折等等

（二）失地农民培训就业根据市区人社局安排，我街道具体负责江南集中区失地农民培训就业工作,按照就近就地办班培训为主,进城培训和零散学习相结合的模式，在201*年3月20日举办了首期培训班到6月末，以累计开设了4期共16个工种,574人参加了培训I,并于4月16日举办了专长企工对接会，现场70人签订了初步就业意向

二、下半年工作计划

（一）加强技能培训，建立以培训促进失地农民就业的长效机制按照统一制定培训计划、统一认定培训机构、统一出台培训标准、统一培训补贴标准、统一开展技能鉴定、统一检查考核验收“六统一”原则，采取以就近就地办班为主、进城集中培训和零星预约参加培训相结合的办法,组织开展多种形式的失地农民培训I,特别是定点、定向、定单式培训做好企业用工和培训学员岗位对接,为培训学员及其他失地农民免费做好求职登记、职业指导、岗位推荐等服务工作

（二）加大城镇居民医疗保险的代收和录入工作由于城镇居民医疗保险的代收和录入工作只限于7月一个月，所以首先做好宣传工作，让人人都知道城镇医疗保险只能在7月份一个内办理其次，做好电话通知去年已经办理医疗保险的人员，做到每个人都通知到

（三）强化失地保障工作继续做好领取失地保障待遇人员的换发存折和新增加的到龄领取待遇人员的上报工作继续做好梅龙和先进两村的补充养老保险的人员到龄上报和领取工作

（四）重点开展新型城乡居民社会养老保险工作一年一度的新型城乡居民社会养老保险参保和缴费工作将重点展开我们将加大力度进行宣传新型城乡居民养老保险工作的重要性和延续性,解决农村人养老的后顾之忧并将督促各村做好参保后续的缴费工作，让已经参保的足额缴纳保险费第四篇劳动保障所上半年工作总结劳保所在党工委、办事处的正确领导下，在区人社局的业务指导下，以深化民生改善、增进群众福祉为目标，努力实现城乡居民收入倍增、人人公平享有社保和劳动关系和谐稳定,不断提升现代生活新品质强化责任落实,认真组织实施,着力拓宽就创业渠道,提高技能培训质量，增大矛盾纠纷排查调处力度,取得了阶段性成效

一、工作情况

（一）有序开展促进就业工作城镇新增就业289人,登记失业人员再就业91人,就业困难人员就业69人农集区登记失业人员再就业52人,有就业愿望的就业率100%农村富余劳动力转移就业403人消除了“零就业”家庭，实名制网络录入数据与报表技术误差率3%,达到小于5%的标准；登记失业人员全部纳入了台帐（包括电子台帐）管理扶持城乡劳动者新增创业114户开办蜀绣培训班2个，培训60人,贴息贷款1人,计10万元组织了3次招聘会（1月31日怡和新城；2月28日龙华二期活动广场；3月9日—12日好日子社区大面文化广场举行现场招聘会），提供各层次岗位达3019个,现场求职的劳动力5000多人次,达成意向用工1027个；发布用工信息621条,提供岗位201*余个,切实帮助解决了辖区内劳动力求职的难题,有效促进了就业

（二）社会保险工作扎实推进积极宣传落实征地转非参保及“两费”、城乡医疗保险、城镇职工个体社保代扣代缴、城镇职工失业保险、退休人员资格审查等政策,梳理解决因新老政策交替中存在的问题,城乡居民参保意识明显加强城乡居民养老保险参保完成389人,社保基金征集22192508元201*年已办结被征地项目6个,参保314人辖区内退休人员养老核查14000人办理领取失业金人员71人征地转非参保、“两费”分配工作进展顺利

（四）建立健全复杂、重大案件集体讨论制度具体执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体讨论制度,对复杂、争议案件采取集体协商的办法,集思广益,落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华

（五）妥善处理突发事件,及时维护社会稳定我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入,教育疏导，区别对待，快速处理,就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理,提早判断事件可能发展的方向和状态采取灵活务实的方法，及时解决问题第二篇劳动保障监察大队上半年工作总结201*年度劳动保障监察大队上半年工作总结半年来,在局党总支和上级业务部门的关怀指导下,我局劳动保障监察大队紧紧围绕市局的工作目标和工作要求，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念,不断调整工作思路和探索工作方法,充分发挥劳动监察、仲裁职能作用,以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重为宗旨，较好地完成了半年度工作任务现将工作总结汇报如下

一、进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度今年继续以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》实施为契机，针对一些案发多、劳动力密集型企业，尤其是使用农民工较多的建筑行业、乡镇企业,不断加大工作力度,减少违法案件的发生一是走下去，深入开展“送法律、送法规、送技术”下乡入企活动，目前已发放宣传资料4000余份,接待咨询对象300余人次；二是积极开展“农民工劳动合同签订春暖行动”的专项活动，督促补签劳动合同201*人份；三是面对面，直接深入到重点单位和劳动密集型企业,与职工座谈,深入了解工资发放情况,遇到问题当场解决,对部分企业的恶意欠薪行为，加大处罚力度截至目前止，共监察用人单位92家

二、进一步加大劳动监察执法力度，切实维护劳动者合法权益L优化服务，树立良好的形象按照“内强素质塑形象，外强执法树权威”的要求，坚持执法与服务并重的工作思路，实现接待服务人本化随着

①接待群众征地转非参保、“两费”分配等信访来访109人次，及时解决群众反映的问题,群众满意度明显提高

②城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴业务办理分别达1584人和353人

③为参保前死亡人员补发待遇39万余元

（三）强化网格管理，构建和谐劳动关系辖区内网格8个网格,正常运转率100%,利用两网化开展了企业年检101家,纸质年审93家，收集岗位1300多个；协调处理投诉举报案件60起,成功57起,涉及金额2300余万元,成功率95%,建立了投诉处理台帐；妥善处理民工维权案件42起,街办服务中心安排了专人在现场协助处理劳动维权工作为辖区内外来务工者子女接受义务教育免费换签（新签）劳动合同467份街办设立了劳动争议调解委员会,安排了3名调解员；建立了调解处理台帐,对调解处理做了书面记录；调解争议成功率95%

二、存在问题

（一）征地转非参保、“两费”分配工作离群众需要有差距，易出现群众来访和不稳定因素

（二）就业培训因时间长、培训补贴低、上岗率较低，造成城乡劳动者参加培训积极性不高,完成任务的难度较大需求与用工需求之间存在较大差距,招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难

（三）构建和谐劳动关系与“两网化”工作结合不好，劳动维权存在中间人的现象,劳动监察员协管员的作用难以有效发挥部分农民工的法律意识不强,建筑工地易发生劳动争议,调解难度大,人手紧

三、下一步工作打算

（一）强化宣传，促进就业以多种形式广泛宣传就业知识、就业再就业优惠政策，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会环境和舆论氛围引导驻辖区内单位和企业树立社会责任感,积极提供就业岗位,为辖区内就业工作作出应有的贡献

（二）加强社保政策解释和落实做好“两费”分配全程指导、201*年城乡养老保险、退休人员资格审查、城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴、城镇职工失业保险工作，做好辖区内群众咨询、办理等服务,热情接待群众信访和来访，及时化解矛盾

（三）排查调处劳动争议,维护辖区和谐稳定扎实抓好劳动保障监察“两网化”管理,发挥劳动争议调解委员会作用，及时协调和解决劳动争议,有效维护用工单位和劳动者的合法权益

（四）坚持业务培训，提高工作人员服务能力组织好每月例会培训I,不断提高工作人员业务能力，增强对本职工作的事业心和责任感；加强制度管理和指导工作,提升服务水平；加强就业与保障公共服务水平,力求服务的标准化、规范化、信息化、精细化；关注困难群体，分类开展个性化服务，提升服务质量第五篇XX乡劳动保障所201*年上半年工作总结xx乡劳动保障所201*年上半年工作201*年上半年,xx乡劳动保障所在乡党委、政府的正确领导下,在上级劳动保障部门的业务指导下,XX乡劳动保障所始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体认真贯彻落实十七大精神和科学发展观,全力保就业,保增长，保稳定,确保“时间过半，任务过半”，圆满完成了上半年工作任务现将我所上半年工作总结如下

一、半年工作目标完成情况201*年上半年，在乡党委、政府的领导下，在市就业处的业务指导下,在全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作城镇新增就业任务数60人,实际完成任务50人，完成全年目标的90%;持证实现再就业5人，4050下岗人员再就业6人，完成任务数6人的100%；同时开展各类技能人才培训班2期，已培训就业的有50人,并消除了零就业家庭,实现了为各类求职者提供免费职介400人次,再就业培训20人实现农村劳动力转移1300人,其中输送到富士康400人本市区企业600人外省市300人办理小额担保贷款30人；接受企业离退休人员136o

二、加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓乡党委、政府把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程,有计划、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，同时把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标乡主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况,并要求各单位、各部门密切协作,为劳务输出创造良好的宽松环境,确保消除零就业家庭

三、加强宣传,促就业服务,是通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境,提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展二是建立社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库,对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况三是积极开展劳务输出工作,不仅下岗失业人员得到了帮助,而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助

四、继续做好城乡居民养老保险宣传工作，达到惠民政策家喻户晓养老保险工作关系到老百姓的安居养老问题,我们必需认真对待，做细做实,力求扩大养老保险参保面,帮助老百姓享受社会发展带来的福利所以在上半年工作中我们划人群、分年龄做了大量工作,针对45至59周岁符合参（推荐打开保条件的重点人群一个不漏,保障我村居民老有所养,减轻子女的赡养压力同时重点排查1951--1950年生人的参保情况以及所有的民政五保对象，对这两部分中尚未参加任何社会保险的人员，逐一通知到位,并告知利害关系,鼓励其尽快参保

五、积极开展专项活动,切实保障劳动者合法权益上半年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建XX八千和谐劳动关系的大局，认真开展好了各项专查

1、积极开展专项执法检查，根据上级劳动保障部门的统一部署,结合我乡实际,全年开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专查共计15余次,共检查用人单位132户，涉及劳动者2800人,在检查过程中，工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况；招用劳动者情况；订立与履行劳动合同和集体合同情况；遵守工作时间和休息休假制度情况；支付工资情况；女职工未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况作了认真专查,补签订劳动合同1179份

2.认真做好投诉举报案件处理工作对劳动者投诉上访案件严肃认真查处,做到接案一起，受理一起,结案一起,全年共受理劳资纠纷案件1起,结案1起，拖欠农民工欠资案件2起,结案2起,结案率达100%,涉及农民工32人,上半年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼,通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使xx乡劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面

六、团结一心，共同努力为企业离退休人员服好务XX乡劳动保障所共管理企业离退休人员共计136人,没人我所都为其建立了个人档案,并按退管站分布所有人员，同时根据他们的特长，组织各种文体活动总之要从政治上、生活上对老同志进行引导,注意从生活上关心、帮助大家同志们有什么困难，老干办都力所能及地为他们给予真诚的帮助,热心的指导工作上注意充分发挥每一个人的专长,尽可能地为他们创造良好和谐的工作环境，团结一班人共同做好工作在队伍中形成了关心老干部、爱护老干部、真心实意为老干部办实事的良好风气下半年工作计划

（一）继续完善公共就业服务体系一是继续全面深入开展“个性化服务”根据各村情况，建立电子信息文档，并纳入动态实名制系统管理,及时更新并根据建立的电子信息文档,对服务群众进行梳理,建立完善所有分类台帐,为服务对象提供就业援助、就业培训、跟踪回访、劳动维权、社保参保、政策落实等一系列一对一的服务二是继续加强职业技能培训建立和完善创业就业陪训基地,继续大力推行“理论培训+实训基地”等培训模式，增强培训实效,加强中高级职业技能培训I,提升就业层次三是加快创业孵化基地配套设施建设,积极开展创业培训I,加大政策扶持力度,鼓励全民创业,为创业者提供优质高效服务进一步加大对创业就业典型人物的宣传力度,鼓励和引导劳动者树立正确的择业创业观念，积极走出家门创业就业营造“尊重创业，以创业为荣”的良好社会氛围，形成鼓励创业、支持创业、全民创业的良好局面四是进一步加强就业帮扶工作深入到村，大力开展“送培训、送岗位、送政策”和“结对子帮扶”、“挂钩帮扶”等活动，重点对高校毕业生、城市低收入家庭失业人员、返乡农民工和被征地农民等人群实施就业援助,力增实现全区充分就业

（二）继续加强基本养老保险扩面征缴工作,认真落实惠民政策下半年我乡将创新工作方式，实现业务上水平,管理上台阶一是制度落实到位；二是政策宣传到位；三是服务意识到位；四是“惠民行动”落实到位进一步增强服务意识,提高服务质量,树立良好的部门形像；加大社保稽核力度,确保各类基金征收到位；认真分析总结城乡居民养老保险工作,继续做好扩面工作,确保下半年建筑行业农民工参加综合保险新增扩面任务完成

（三）继续加快基本医疗保障制度改革一是认真做好201*年城乡居民基本医疗保险筹资工作进一步加大宣传工作力度,强化城乡居民基本医疗保险政策宣传，按照《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》，认真做好201*年城乡居民基本医疗保险筹资各项准备工作，确保此项工作按时超额完成

（四）继续加大劳动监察工作力度，切实维护农民工利益一是加大执法检查力度,采取部门检查和联合检查相结合的方式,继续开展执法检查,依法纠正查处违法违规行为,切实维护劳动者合法权益；二是结合专项检查继续加强对相关法律法规的宣传,切实提高广大劳动者运用法律武器维护自身合法权益的意识；三是组织检查组成员单位对本区专项检查的情况进行汇总分析,梳理存在的问题,提出解决问题的对策及相关政策建议乡劳动保障所XX201*年6月17日您可能对以下相关范文感兴趣xx镇劳动保障所201*年上半年工作总结201*年新星上半年劳动保障工作总结工作总结劳动保障上半年总结201*年上半年劳动保障监察工作总结社区劳动保障上半年工作总结劳动保障法律法规的日益完善,劳动者维权意识逐步提高，群众举报、投诉案件越来越多,为给来访者创造一个宽松、平等的咨询环境,接访人员与当事人面对面,一对一“亲情化”接待模式,鼓励来访者放下包袱,敞开心扉,畅所欲言，对来访者严格按照有关规定受理,努力为当事人排忧解难；对不属于职责范围的,也是礼貌待人,文明接待，向服务对象提供力所能及的帮助,树立了良好的劳动监察社会形象

2.认真受理群众举报投诉共受理举报投诉18起,立案10起,涉及农民工人数343人,追回工资及押金46万元,结案率100%维护劳动者的合法权益,是劳动监察的根本宗旨在执法过程中,我们坚持把问题发现在一线,矛盾化解在一线，隐患消除在一线

3.加大劳动保障监察专项检查力度,维护社会稳定除认真开展日常巡视检查、举报监察外，按照省市的要求，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查,清欠农民工工资等专项执法活动做到“执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合”

三、进一步加大劳动争议调解处理力度，实现“双维护”今年以来，我们本着“双维护”的原则，妥善处理劳动争议纠纷,服务辖区企业发展坚持把调解作为化解争议的重要手段，通过推行“四步调解法”，促进7成案件的双方当事在裁决或裁决执行前，握手言和共受理劳动争议案件18起，调解结案12起,调解结案率逾70%o为将劳动争议化解在基层和萌芽状态,我们在用工较集中的7家单位建立了企业联系服务点辖区内发生劳动争议时\由仲裁员兼任的联络员提前介入、就地化解；调解未成的,在立案前再行调解；仍未达成调解协议的,开庭审理后进行第3次调解；案件作出裁决后,在双方当事人未正式签收裁决书前,进行第4次调解

四、下半年工作思路

1.深入做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，进一步学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《湖南省行政程序规定》等法律法规和规章为民求实、排忧解难,加大劳动保障监察力度,提升劳动行政执法工作水平

2.继续抓好劳动用工备案登记、书面审查等监察执法活动,规范企业用工行为同时，强化队伍建设,提高自身素质，扎扎实实把劳动监察工作推上新的台阶

3.妥善处理劳动争议纠纷,努力构建和谐、稳定的劳动关系第三篇劳动保障监察大队上半年工作总结劳动保障监察大队上半年工作总结201*年上半年,劳动监察大队在局党委的正确领导下,在上级主管部门的精心指导下，以劳动年检为抓手,开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查,查处违法举报案件,追讨民工工资,推进依法行政工作,现将上半年工作总结汇报如下

一、劳动年检情况年初,按照省市主管部门要求,对全县规模以上用工企业进行了劳动年检，年检350户，年检率达100%,其中用工在50人以上的用工单位执行劳动保障政策法规较好,用工较规范,劳动合同签订率达到90%以上,劳资纠纷呈下降趋势但用工在10人左右的小企业、小作坊等普遍存在劳动合同签订率较低，劳动者举报投诉较多的现状

二、清理整顿人力资源市场秩序专项检查情况3月初,对全县5家职业中介的机构进行了检查，暂未发现上述职业中介机构拐骗劳动者或乱收费问题

三、受理举报投诉及政策咨询情况上半年,我队共接待群众来信来访1259人次,组织政策咨询3次,受理举报投诉41起，回复网上投诉及市、县信访及相关部门提供的信访答复27件,参与处理突发性事件2起尤其对万宏钢瓦厂原职工胡某无理上访缠访接待答复多次，由于无理要求不属于政策法规解决范围，至今仍继续上访缠访

四、处理拖欠农民工工资情况在接访中发现,农民工对劳动监察的关注度和依赖明显提高,劳动监察工作的重要性日益显现上半年,我队已处理拖欠农民工工资5起,追讨农民工工资12万元，涉及农民工125人目前尚有2件拖欠农民工工资案件正在处理中在追讨工资过程中，我们总结拖欠农民工工资存在以下因素

1.挂靠资质，使工程项目层层转包，合同不明，帐目不清,而导致相互推诿拖欠农民工工资

2.因工程承包人亏损而拖欠农民工资

3.劳动纠纷引起的拖欠工资

五、社保费征缴监督情况今年以来,我队督促征缴社保费2万元,其中养老保险2万元,工伤

0.2万元，医疗

0.5万元,失业

0.1万元

六、下半年工作计划

（一）认真宣传贯彻《社会保险法》等法律法规；

（二）抓紧开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查；

（三）完成局党委交办的其他工作劳动保障监察大队二O一四年七月五日第四篇201*年劳动保障监察大队工作总结201*年劳动保障监察大队工作总结201*年,我大队在县委、县政府和局党组的正确领导和市总队的具体指导下,立足本职岗位,着眼提高起点，以贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》为重点，以构建和谐劳动关系为核心，紧紧围绕劳动保障中心工作,大力宣传劳动法律、法规、政策坚决做到有章可循,有法必依,坚持教育批评与重点处罚相结合,不断调整工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了劳动者的合法权益，圆满完成了全年的各项工作任务全年共检查用人单位276家；下发《劳动保障监察限期改正指令书》4份；办理违法案件60起；为800多名劳动者追回被拖欠、克扣的工资共714万元；办理瞒报社会保险参保人员案件5起，促收社会保险基金27万余元；督促用人单位补签劳动合同1538份；处理童工案1起,超额完成局里下达的各项指标,取得了较好的社会效益现将各项工作完成情况总结如下

1.积极开展专项执法检查今年,我大队根据市人力社保部门的统一部署，结合我县的实际情况共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“保障转户农民工合法权益专项检查”、“住宿和餐饮业劳动用工书面审查”、“加强全县中小企业劳动用工情况专项检查”等多次专项检查共检查用人单位422户次；追发劳动者工资及经济补偿金727余万元，切实维护了劳动者的合法权益

2.认真做好来信来访接待工作对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，使来访者高兴而来,满意而去全年共接待来信来访1700多人次认真做好投诉举报案件处理工作对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益全年共受理投诉举报60件，已全部处理,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼通过对投诉举报案件的查处,帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道

3.加强日常巡查工作日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式,提高劳动保障监察工作的自身形象,更多地了解各用人单位的实际情况,更好的查找违法违规行为,维护劳动者的合法权益日常巡视检查用人单位60户次，积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法违规行为的发生,有效地保证了劳动者的合法权益

4.规范劳动保障监察工作我大队按照《劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责,分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制,这样既杜绝推委、扯皮现象发生,也提高了工作效率,并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违纪违法现象发生；坚持公开办事程序,规范执法行为，做到主动亮证,文明执法,执法必严,正确的运用法律法规及各种法律文书,确保了劳动保障监察工作的有效开展

5.完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展今年以来,我队坚持把政治和业务学习放在重要位置,我队将《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律法规及相关文件列为学习重点，坚持理论学习与实践相结合,在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,从而建立起一支高标准,高素质的劳动保障监察队伍,为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础

6.优质服务窗口建设方面劳动保障监察大队在软件方面已作了充分准备,针对优质服务窗口建设，提出了规范监察员行为一是加强学习，提高认识作为行政执法部门，面对案件多，案情复杂,人手不足,力量薄弱等不利因素,劳动保障监察大队不等不靠,针对服务中存在的问题,及时进行内部通报,提出整改措施；积极组织全体窗口工作人员对各项制度进行了集中学习，提高了大家的思想认识二是加强文明执法，提高办案效率和质量监察大队建立了案件受理岗位，由经验丰富的监察员进行专门接访，对日常投诉进行正确引导和规范，确保了“绿色投诉通道”的通畅，切实提高了案件办理的效率和质量，有利于维护劳动者合法权益三是严格执法监督，推进“阳光工程”严格执法监督是维护执法公正的必要手段，是维护行政执法机关良好形象必然要求,是保护执法人员的健康成长的重要措施首先,监察大队实行了“循环式”案件处理机制，做好内部监督，即案件受理、案件调查、案件处理相分离其次,对劳动保障监察案件受理、劳动执法年检程序进行公示；对用人单位实施上下制度,公布监督电话,方便当事人劳动政策咨询和投诉；再次，落实执法责任制，实施责任追究，按照《劳动保障监察员管理办法》，加强监察人员的管理，严格奖惩，督促监察员遵守《监察员守则》，维护劳动保障行政执法人员的良好形象四是营造良好工作环境,提升监察大队窗口整体形象良好的工作环境有利于提高工作效率和质量首先,监察大队加强制度管理，将“保持办公室和工作区域的整洁”以“工作纪律”的形式确定下来,提高了此项工作的严肃性其次,监察大队养成了良好的卫生习惯,坚持每天早晨上班前搞内务，每一名工作人员“自扫门前雪”，努力营造整洁的办公环境,不断改善监察窗口整体形象硬件建设上，由于我县财政经费紧张,在办案设备添置上与优质服务窗口建设条件有一定差距，但我大队在积极创造条件准备申报

7、劳动保障监察统计工作一是落实了专人负责，二是严格按市局要求按时上报，做到及时、准确

8、突发事处置情况为及时、妥善处置因企业拖欠工资或企业主欠薪逃匿等劳动保障违法行为引发的群体性上访、聚众讨薪或其他突发事件,切实维护社会稳定,县劳动保障监察大队积极探索有效措施，由我队起草，政府出台了《处置因拖欠克扣农民工工资突发事件应急预案》劳动保障监察突发事件处置工作按照“属地管理、分级负责”的原则进行,并成立了解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组，要求在收到突发事件信息后在20分钟之内报告县领导小组,并快速赶赴现场,在领导小组的统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置视具体情况及时通知公安、建委、工商、企业（建设项目）主管部门及涉案单位赶赴现场参与处置,迅速控制事态,及时查清案情，组织、协调各相关部门和单位按各自职能提出解决办法和措施,妥善处置,处置情况要及时向县领导小组报告

9、跨省权益保护问题凡在我县行政区域管辖的用人单位，不管它使用的本地或外地劳动者,都应受本地人力社保行政部门的管辖在处理案件的过程中不管是本地还是外地的劳动者都是按《劳动法》和《劳动合同法》的管辖范围依法处理二一一年十二月十九日第五篇劳保大队上半年保障监察工作总结今年上半年我队在局党组的领导下,认真学习XX大精神,坚持以邓-理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，以构建社会主义和谐社会为目标，紧紧围绕追讨民工工资，贯彻执行《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》，维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系这些核心问题,努力开展工作，并取得了一定成效,现将工作开展情况总结如下

一、开展情况

1.开展农民工劳动合同签订情况专项检查按照筑劳通[xx]31号《关于开展农民工劳动合同签订情况专项检查的通知》文件要求，根据我市各类用人单位的实际情况,我局于XX年03月16日至4月15日对市内194家用人单位的农民工劳动合同签订情况进行专项检查，涉及职工5791人,农民工5147人,农民工签订劳动合同2385人,责令补签劳动合同986人

2.举报设诉、清欠工作完成情况上半年共受理各类投诉、举报案件10件,结案10件,结案率100%,为455名追回工资共计

350.1734万元

3.积极参与我局信访维稳工作；在“书记大接访，干部大下访”活动中，积极按照局党组的安排，参与全局的信访维稳工作；

4.处理突发事件10件；

5.收到6家建筑施工单位务工人员工资支付保障金43万元；

6.收到工伤认定申请97件,受理97件,认定工伤87件，尚在办理中10件

7、劳动保障年审工作为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展清镇市和谐稳定的劳动关系,根据贵阳市劳动保障监察支队的安排,我队在局党组的领导下,于XX年4月1日在全市范围内开展XX年劳动保障年审工作，截止到目前为止，共计年审278家单位,涉及职工8724人,劳动合同签订8724人,社会保险缴纳。