国有企业2024年第三季度意识形态分析研判报告第三季度党建工作总结

国有企业年第三季度意识形态分析研判报告国有企业年第三季度党建工作总20242024结国有企业年第三季度意识形态分析研判报告2024

一、总体形势分析

（一）思想政治基础不断夯实一是全面贯彻党的二十届三中全会精神，研究制定并印发《公司党委学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，结合实际精心组织开展主题教育活动，着力引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来

（二）主流意识形态进一步巩固始终牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强意识形态阵地建设和管理，持续做好舆情监测和正面宣传引导，旗帜鲜明批驳错误言论充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极传播正能量按照要求定期报送宣传思想工作信息，截至目前共报送X条深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，充分发挥企业文化建设对员工价值观念、道德品质的影响，积极开展“最美家庭”“书香企业”等评选活动，积极创建“青年文明号”、青年志愿者服务队、“巾帼文明岗”等载体，广泛参与公益慈善事业，充分展现国企担当

（三）长效机制建设不断完善一是压紧压实主体责任始论水平已难以适应新形势下的工作要求二是基层支部建设薄弱化现象亟待解决随着业务经营的快速发展和机构改革后的部门调整合并，许多新工种岗位应运而生，同时人员空缺问题也愈发凸显这导致部分基层党支部无法及时有效地完成支部委员会换届改选工作，进而使得个别党支部委员未能充分发挥其应有作用，影响了党支部整体工作效能的发挥

（二）综合分析存在问题的原因一是思想认识存在不足个别党支部书记未能从讲政治的高度深刻认识到基层党建的至关重要性，因而产生了重业务轻党建的思想偏差，无法做到党建工作与经营发展同步谋划、部署、检查与落实，导致党建工作未能获得应有的重视与关注二是落实力度欠缺坚决性部分党支部书记在履行管党治党责任时，责任意识不够强烈，执行上级党组织决策部署时显得拖沓迟缓，工作标准仅满足于基本完成，缺乏追求卓越、精益求精的工作态度，未能充分发挥示范带头作用三是统筹兼顾缺乏科学性在推进基层党建工作过程中，由于精力分配不均，常常出现过分重视集体活动而忽视思想教育的现象，未能实现二者的有机统一与相互促进，导致党建工作呈现出碎片化的状态，未能形成整体合力，最终影响了整体工作成效的达成

三、下一步党建工作思路和重点举措

（一）着力深化理论武装，铸牢对党忠诚之魂将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，迅速掀起学习热潮；深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是法治思想和关于国有企业改革发展及党的建设的重要论述，弘扬建党精神，深刻领悟“两个确立”的意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；贯彻落实全会关于加强国有企业党的领导和党的建设的部署，发挥党委领导作用，压实党建责任，推进党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供政治保障和精神动力

（二）着力压实党建责任，夯实基层治理之基持续强化政治意识，提升领导力、领悟力和执行力，确保在关键问题上保持清醒和坚定增强政治自觉，坚决拥护“两个确立”、践行“两个维护”，将重要指示批示作为首要政治任务不断推进基层治理体系和治理能力现代化，提升党建工作质量，确保党组织全面进步培育新的经济增长点，发挥党建引领作用，实现党建与企业发展共赢

（三）着力强化队伍建设，提升干部履职能力素质坚持党管干部原则，突出政治标准，严格落实选拔规定，大力选拔年轻干部，优化干部队伍结构持续整治作风问题，保持反腐高压，落实中央八项规定，坚持不懈推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党强化专业化队伍建设，培养年轻干部专业能力，助力公司高质量发展终坚持党管意识形态原则不动摇，严格落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议研究部署意识形态工作，印发年度工作要点，明确目标任务和责任分工；建立健全领导机构和工作机制，党委主要负责人担任组长，其他班子成员分工负责，办公室牵头抓总，各部门各单位各负其责二是健全完善规章制度制定《党委理论学习中心组学习制度》《党委领导班子成员调查研究和上讲台制度》《关于进一步加强党委领导下的校长负责制建设的实施办法》等文件，进一步规范和完善意识形态工作领导体制和运行机制

（四）关键领域风险得到管控始终将意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，坚决防止一般性问题演变为政治性问题、非意识形态问题演变为意识形态问题认真落实意识形态工作责任制实施办法，年初召开专题会议部署意识形态工作，明确目标任务和责任分工；完善领导机构和工作机制，建立党委书记负总责、班子成员分工负责、专职部门统筹协调的工作格局；根据人事变动和职责调整，及时调整意识形态工作领导小组成员坚持定期研判、动态分析、及时预测，认真开展意识形态领域形势分析研判，组织召开意识形态领域形势研判会议X次，有效防范化解各类风险

二、当前存在的主要问题

（一）意识形态教育管理针对性和实效性有待提高一是部分党员理论学习不够深入对学习习近平新时代中国特色社会主义思想虽然高度重视，但在系统把握、深化理解、全面运用上还存在差距个别同志对党内法规缺乏系统学习，不能完全做到入脑入心、知行合一二是对新情况新问题的发现力、判断力、处置能力有待加强对于一些苗头性倾向性问题往往认识不足、反应迟钝，没有做到及早发现、及时纠正如在网评工作中，个别同志不能站在主动应对网络意识形态斗争的高度，采取正确措施应对负面舆情

（二）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节一方面线上意识形态阵地需进一步丰富公司网站、微信公众号等新媒体平台发布内容相对单一，缺乏互动性和吸引力；微博等社交媒体账号粉丝数量较少、活跃度不高，影响力有限另一方面下属企业意识形态工作队伍建设需要进一步加强部分基层支部书记、纪检委员兼职较多，往往承担较多的行政事务，投入到意识形态工作的精力有限；工作人员大多为兼职流动性较大，且多是半路出家进入意识形态工作岗位的新手，工作经验较不足，面对新情况新问题常常缺少应对的办法再者对意识形态工作的重视程度不够主要体现在部分同志对意识形态工作的重要性认识不足、站位不高，认为意识形态工作可有可无

（三）舆情应对和化解处置能力有待提升面对突发事件或敏感舆情时应急反应不迅速、处理不得当现象偶有发生究其原因主要是对如何进行舆论引导缺乏经验总结和分析研判，导致出现错误预判或决策失误等情况如在某项工程招投标过程中出现投诉问题后，没有及时有效地进行回应与澄清，而是选择直接删除相关信息，导致不良影响扩大蔓延此外对网络舆情的监管技术手段较为落后目前主要依靠人工排查网络舆情信息，效率较低且容易漏查漏报隐性舆情等问题的发生

三、下一步工作建议

（一）着力提高党员干部的意识形态引领和掌控能力强化理论武装，常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握其基本观点和科学体系坚持工作原则，严守政治纪律，严格落实集体决策制度和请示报告制度突出重点引导，加强党员干部教育管理，推进作风建设落实意识形态工作责任制，完善考核评价体系，定期检查和排查风险，加大问责力度

（二）不断加强新媒体时代的意识形态阵地建设与管理强化互联网思维，利用新媒体平台及时发布权威信息，关注网络舆情，建立舆情处置流程利用新兴技术，如短视频和5G,创新宣传宣讲活动，实现媒体融合落实信息公开制度，确保合法合规，优化信息公开平台，提升服务质量加强“两微一端”管理,保证内容正确安全，规范网站专栏完善网络舆论监管，建立快速反应机制，加强业务培训，打击违法违规行为，维护网络环境

（三）科学高效处置突发舆情，避免负面影响蔓延扩散坚持人民至上的工作理念，确保人民生命安全，有效应对紧急情况并引导舆论统筹应急和舆论引导工作，在处理突发事件时，既要依法行事，又要把握时机，营造积极的舆论环境重视重大主题宣传和关键时期的舆论监管，特别是在党的会议等重要事件期间，做好宣传报道严格执行审批流程，确保新闻稿件的来源可靠、内容真实准确，避免传播虚假和不良信息最后，加强与政府部门和相关单位的沟通合作，建立信息共享机制，共同降低负面影响的风险国有企业年第三季度党建工作总结2024

一、党建工作开展情况

（一）强化组织领导，扛牢基层党建责任一是注重高位推动坚持将党建作为事关全局的头等大事来抓，严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、考察我省重要讲话精神、党的二十届三中全会报告精神等学习领会好、贯彻落实好二是全面落实责任牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，制定印发了《党委2024年党建工作要点》，细化明确了9个方面45项重点任务；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，先后深入基层党支部开展党建督导调研20余次，以务实有力的举措确保了党建工作取得实效三是抓实督导检查制定了《党委2024年党建工作督导检查计划》，结合主题教育工作安排，利用两个月的时间对各党支部落实党建重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了党建重点工作任务落地见效

（二）强化政治引领，建强基层战斗堡垒一是注重谋划部署坚持把加强党的政治和思想建设放在首位，作为基层党建工作的首要任务，制定印发了《2024年党委理论学习中心组学习计划》《2024年党支部工作计划》等文件，为推动党的政治建设和思想建设奠定了坚实基础二是强化理论武装紧紧围绕党纪学习教育，精心制定实施方案，通过“三会一课”、主题党日、交流研讨等形式，组织党员干部读原著学原文悟原理，切实做到了入脑入心见行动三是发挥组织功能严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，今年以来，召开党委会议12次，支委会34次，党员大会6次，上专题党课8次；组织开展主题党日活动32次，支部书记讲党课8次；党委委员深入基层调研40余次，解决问题12个；组织党员参加集中学习18次，开展主题宣讲5次；在“七一”期间组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，同时依托XX红色教育平台组织党员干部参观学习XX红色文化基地10余次四是推进支部标准化建设对标集团公司党支部建设标准修订完善了《党支部规范化建设考核细则》，进一步规范了党支部组织生活；开展了党支部书记培训工作，有效提升了党支部书记履职能力和业务水平；按照集团公司要求整理归档了三年来各级党组织的工作资料台账五是严格党员教育管理持续做好发展党员工作，今年共发展预备党员7名，预备党员转正6名；深入开展“两优一先”推荐评选表彰工作，研究制订了具体实施意见，对优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰奖励；利用“云课堂”等线上平台组织开展了微党课比赛和知识竞赛活动，营造出了浓厚的学习氛围

（三）强化党务工作，规范党员发展程序一是加强培训学习组织党员干部积极参加集团公司组织的党的二十届三中全会精神专题培训班、党支部书记培训班等学习培训，确保每名党员干部都熟练掌握相关理论知识二是严格党员发展程序严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定，做好发展对象的筛选、培养和考察工作，今年以来共研究确定发展对象10名，接收预备党员7名，预备党员转正6名三是做好党员档案管理工作对现有党员档案进行了全面的梳理排查和审核整改，进一步规范了党员档案管理工作；对历年来的党员档案进行了数字化扫描转化，实现了党员档案数字化管理和查询利用

（四）强化基层治理，提升全域党建水平一是围绕中心抓党建，促进业务深度融合坚持把党建工作与经营发展同谋划、同部署、同落实、同检查，找准党建服务中心大局的切入点和着力点，努力把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势二是立足实际抓党建，创新搭建有效平台针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建“XX先锋”微信群、“XX先锋”APP工作平台，组建了7个临时党支部，并通过自选动作探索创新了“五有”党建品牌创建之路，即有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、有严谨的纪律作风、有突出的效果评价三是健全机制抓党建，全面从严治党向纵深发展认真贯彻落实党风廉政建设责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和廉洁文化建设系列活动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，形成齐抓共管的良好局面

（五）强化日常管理，创新党员教育形式一是用好“主题党日”活动结合自身实际和近期重点工作任务，先后开展了“喜迎三中全会永远跟党走奋进新征程”“学习三中全会精神提高执行力”等主题党日活动5次，进一步丰富了主题党日活动的内容和形式二是用好“学习强国”等新媒体督促党员干部充分利用“学习强国”、“XX干部网络学院”等学习平台加强自学，截止目前共有108名党员干部完成了在线考试并获得电子证书三是丰富活动形式组织党员干部参观XX红色文化基地、瞻仰革命烈士纪念碑并开展“追忆革命先烈传承红军精神”主题党日活动、“守望平安,，志愿服务活动等；积极参加了集团公司举办的“喜迎三中全会建功新时代，，篮球友谊赛；举办了“迈步新征程谋新局扬帆奋进建新功”职工书画摄影作品展等丰富多彩的活动四是确保党内生活严肃认真严格执行党的组织生活基本制度和“三会一课”、民主评议党员等制度的基础上，结合各自实际创新活动方式方法，不断增强党内政治生活的吸引力感染力和针对性实效性；认真落实好谈心谈话制度和领导干部参加双重组织生活制度及支部联系点制度并认真开展研讨交流，确保党内政治生活严肃认真到位

（六）强化激励保障，引导党员争先进位一是坚持评选表彰原则严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《差旅费管理办法》、《公务接待管理办法》等有关政策规定和程序规定坚决杜绝违规违纪行为发生；坚持民主集中制原则开展年度最佳共产党员、最佳党务工作者和先进基层党组织评选表彰推荐工作；二是严格执行评选标准对照先进性和优良性的具体要求深入细致地开展考察了解工作，全面把握干部职工的思想行为表现；三是规范推报流程严格遵循“个人自荐、支部初审、党委研究决定”的推报流程逐一征求广泛听取意见建议并综合考虑后作出评判推荐；四是强化激励作用对评选出的先进集体和先进个人给予一定的奖励金额并充分利用宣传栏、网站等阵地进行宣传推广营造争先创优浓厚氛围的同时还结合慰问帮扶工作的开展及时走访慰问先进典型人物并颁发荣誉证书和奖品以资鼓励

二、存在问题及原因分析

（一）存在的问题一是党员教育方式单一化问题显著在公司员工频繁出差或长期驻外项目部工作，难以按时参与党支部集中学习的情况下，基层党组织普遍依赖理论学习中心组学习和党员集中学习，而忽视了其他多元化的党员教育管理方式这一现象导致部分党员未能及时跟进学习新内容，理论素养出现滞后，甚至个别同志的理。