市国资委党委、工业园区、社会工作部2024年第三季度党建工作总结

市国资委党委年第三季度党建工作总结市委社会工作部年第三季度党建工作20242024总结市工业园区年第三季度党建工作总结2024市国资委党委年第三季度党建工作总结2024市国资委党委在2024年第三季度中，紧紧围绕党的建设和企业改革发展的中心任务，全面贯彻落实党的方针政策和决策部署，不断加强和改进党建工作，确保了企业稳定发展和国有资产保值增值在这一季度里，党委坚持党要管党、全面从严治党的原则，深化了理论学习，强化了组织建设，提升了党员干部的素质和能力，推动了党风廉政建设和反腐败斗争，为企业的健康发展提供了坚强的政治保证现将市国资委党委2024年第三季度党建工作总结如下

一、聚焦主责主业，提升党建工作质效

（一）优组织体系，提升基层党建效能坚持从基础工作抓起，严格基层党组织制度落实，督促指导国资国企抓好专项行动各项规定动作按照“四同步、四对接”要求，及时调整基层党组织设置，把党的组织建到经营发展和改革攻坚的第一线围绕党的二十届三中全会精神和主题教育，全市国资系统第三季度组织开展理论学习中心组学习XX次、专题研讨X次，各基层党组织开展集中学习研讨XX余次、交流分享会XX余场次深入推进项目各区在探索党建引领社区治理过程中，形成了以“XX街道五全模式XX街道睦邻+党建品牌”等为代表的一批优秀典型经验做法，为纵深推进基层党建引领社区治理提供了有益借鉴和参考

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党组织架构不完善的问题较为突出有的城乡接合部、新建小区党组织组建不够及时；有的小区党支部党员数量过少、年龄偏大、流动性大，作用发挥不明显；有的基层党组织在服务群众方面方法不多、效果不好，不能完全满足群众需求等问题

（二）党建工作亮点不够突出的问题依然存在有的部门对党建工作认识不足，思想重视不够；在找准党建与业务融合点上缺乏创新思维，党建工作没有形成品牌效应；开展党建特色活动较少，支部吸引力和凝聚力不够等问题

（三）宣传工作还不够到位的问题比较明显有的基层党组织对新时代意识形态工作的重要性认识不足；部分党员干部意识形态风险意识不强；宣传阵地建设有待进一步加强等问题

（四）党建引领基层治理力度不够的问题仍需解决有的基层党组织发动群众参与基层治理的力度不够；在引导群众正确看待利益关系、处理矛盾纠纷上办法不多；在发挥党员先锋模范作用方面不够充分等问题

（五）党务工作人员整体素质有待提升的问题依然存在个别党务工作人员对党建工作任务认识不够清晰；在党建工作中存在应付心理；党建工作能力水平不高，运用新方法解决新问题的能力不强等问题上述问题的存在很大程度上制约着我市基层党建工作水平的提升究其原因一是思想认识不到位，部分基层党组织负责人对党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识；二是理论指导不够坚强有力，部分立场观点方法分析和解决问题的能力不足；三是党建工作机制不够健全，党建工作力量不足

三、下一步打算

（一）建强堡垒聚合力，夯实基层党建根基牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，立足抓基层、打基础的工作理念，进一步强化街道党组织领导作用持续加大物力、财力投入，通过财政补贴、社会筹资等方式解决好社区办公经费和活动经费不足问题；采取择优聘用、调整交流、择优派任等方式加强社区干部队伍建设；建立健全待遇保障机制和发展空间机制，巩固城市社区党建工作成果和实效；通过政府购买服务等方式支持社会力量参与社区服务建设，加快形成多方参与、共同管理、协商决策的新格局

（二）压实工作责任，形成党建引领合力一是充分发挥街道党工委统筹功能，将基层党建、经济社会发展相关工作任务在街道层面进行细化分解；建立街道领导班子联系点制度以及联系点党支部制度，积极指导督促各党支部高标准开展党的二十届三中全会精神学习贯彻工作；二是积极主动发挥区委作用，进一步明确职能部门职责分工，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局；三是紧扣工作重点任务，探索建立作风建设季督查、半年观摩、年终考核的工作机制；定期组织开展“擂台比武”“三比三看”活动，营造比学赶超的良好氛围；注重发挥典型示范作用，深入开展“两优一先”推荐表彰和学习宣传活动和把基层党组织评选表彰结果与干部选拔任用挂钩机制，大力营造创先争优浓厚氛围

（三）创新形式增活力，筑牢党员教育根基一是充分利用主题党日、“三会一课”、固定活动日等传统载体和红色教育基地、“学习强国”app等新媒体平台开展学习教育；二是活用榜样力量增强党员教育感染力广泛开展“寻找身边榜样”“学习身边榜样”活动、“我来讲党课”“入党故事分享会”“我的入党初心”主题党日系列活动等；三是开发利用本地红色文化资源如革命遗址旧址、党史档案文献、名人事迹等开展教学活动；开展支部结对共建活动，通过邀请名师名家授课、实地参观践学等方式促进相互学习提高市工业园区年第三季度党建工作总结2024在2024年第三季度，市工业园区的党建工作在市委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，全面贯彻党的二十届三中全会精神,深入实施党的建设新的伟大工程，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，推动园区党建工作迈上新台阶现将第三季度工作总结如下

一、工作开展情况

（一）突出立心铸魂，提高“向心力”，在对标看齐中把握新形势新使命常态化推进学习教育活动依托党委理论学习中心组、党员集中学习、“三会一课”等重要平台，及时深入学习领会二十届三中全会精神认真组织研讨交流活动，结合工作实际，采取“线上+线下”相结合的方式，围绕“深入贯彻党的二十届三中全会精神”“深刻领悟两个确立的决定性意义，增强‘四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”“从新时代精神中汲取奋进力量”等主题，开展深入研讨交流第三季度累计开展专题研讨交流**次，形成交流发言材料**余篇严格落实意识形态工作责任制，严格按照要求分析研判园区意识形态领域形势，组织召开意识形态工作专题会议*次，研究部署园区意识形态工作，制定并落实意识形态工作责任制清单，明确工作职责，压实主体责任持续加强阵地管理，积极推进“互联网+意识形态”工作，严把信息发布关口，确保园区舆情稳定可控

（二）突出党建引领，提高“执行力”，在服务大局中彰显新担当新作为一是要强化组织建设，夯实党建基础根据园区实际情况优化党组织设置，调整成立机关第

一、第二党支部，并选举产生第一届支部委员会，进一步明确党支部职责分工，选优配强党建队伍，第三季度新招录专职党务干部*名，创新开展党建工作项目化管理，确定基层党建示范点项目*个、特色项目*个二是要强化党建引领，推动融合发展紧密围绕园区高质量发展目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极探索“党建+”模式，着力推动党建工作与业务工作的深度融合构建“企校联动”机制，在第三季度期间，我们与二十大学共建产学研合作基地，搭建毕业生实习实训平台成立了“红色领航”志愿服务队，开展社区服务及文明城市创建工作成立园区青年科技人才协会、企业家联谊会，促进企业间合作交流三是要强化队伍建设，提升履职能力坚决贯彻执行《干部任用条例》，修订完善《园区内设机构负责人管理办法》等制度规范，严格按照程序提拔*名优秀中层干部，精心组织园区内部竞聘上岗工作*轮，选拔出一批工作能力强、综合素质高的员工充实到岗位中统筹抓好离退休老干部、女职工、工青妇等工作,精心组织健康知识讲座、趣味运动会等活动近**余场次四是要强化党风廉政，落实监督职责紧密围绕关键环节和重点领域，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展坚持把纪律和规矩摆在首位，深入开展廉洁警示教育月活动、党纪党规专题学习教育活动等持续加强对主要负责人和领导班子的监督，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神全力支持派驻纪检组履行职责，加大日常监督检查力度，全面推进清廉园区建设各项任务落地生根

（三）突出强基固本，提高“凝聚力”，在管党治党中力求新突破新提升首先，我们要积极推进党支部的标准化和规范化建设全面实施“四抓两整治”工作法（即抓党建带队建促业务、抓党员促群众促发展、抓制度促规范促效率、抓作风促服务促和谐），努力打造一批标准化规范化建设的示范点同时，积极开展“三个亮出来”活动（亮身份、亮职责、亮承诺），进一步提升党员的党性修养和服务能力其次，我们要严把党员发展程序严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，做好入党积极分子的培养、发展对象的确定和预备党员的考察等工作再次,我们要严肃党内组织生活认真落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等党的组织生活基本制度，依托“学习强国”、“**先锋在线”等数字化平台，加强党员干部的理论学习和培训在第三季度，我们将组织开展党史学习教育知识竞赛系列活动，共计*余次

二、存在问题及原因分析

（一）存在的问题当前，部分党员干部在政治思想觉悟和执行力方面仍存在一定的问题主要表现在对理论学习缺乏主动性、积极性和针对性，理论指导实践的能力有待提高，个别同志存在应付思想和侥幸心理等现象同时，党建引领作用的发挥还不够充分，部分党组织对如何更好地发挥党建引领作用的思考和谋划不够深入，党建工作与业务工作的融合度有待提高，结合点和着力点尚未明确此外，党建工作开展的创新性不足，主要表现在党建工作缺乏创新意识和手段，党建活动与日常工作的衔接还不够紧密究其原因，部分党组织书记对党建工作的谋划和统筹不足，党建力量不足且结构不合理，部分党员干部对加强党建工作的重要性认识有待加强

（二）产生问题的原因在当前的党建工作中，我们发现一些党组织书记在党建工作思路上存在一定的不清晰、方向不明确的问题这些问题主要体现在一些党组织书记对党建工作的规划和统筹不足，对党建工作的认识和站位不够高，重视程度有待加强同时，党建力量不足且结构不合理的现象依然存在具体表现为部分党组织的党务工作者兼职过多，专职主业不足，年龄偏大且文化层次较低的党务工作者较多此外，部分党员干部对加强党建工作的重要性认识不足的问题也客观存在这主要表现在一些党员干部错误地认为抓党建就是抓生产、抓业务，存在着重业务轻党建的错误思想这些问题都需要我们高度重视，并采取有效措施加以解决

三、下一步工作计划及措施

（一）坚定不移树牢大抓基层鲜明导向，夯实高质量发展坚强根基坚决贯彻党的工作重心向基层支部倾斜的明确方针坚持党的工作重心向基层支部倾斜，推动基层党组织全面加强、全面过硬，持续提升基层组织的战斗堡垒作用、号召力和影响力持续增强资金投入力度恪守人员向基层倾斜、资金向基层投入、资源向基层集中的原则，逐步提升基层党组织办公经费标准，确保基层公共服务经费全额及时拨付，同时加大对先进基层党组织和优秀共产党员的表彰力度全面统筹各项工作坚持围绕中心工作抓党建的理念，充分发挥考核的“指挥棒”作用和选人用人的导向作用，确保党建工作与业务工作同步规划、同步部署、同步推进、同步考核；持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，营造园区清正廉洁的政治生态和积极向上的干事创业环境

（二）坚定不移压实党建主体责任，完善高质量跨越发展推进机制定期组织召开党建工作汇报会议，深入研究相关问题确保每季度至少举行一次党建工作专题会议，听取各基层党组织的工作情况汇报，并针对相关问题进行深入研究，确保问题得到妥善解决同时，每季度至少召开一次党建工作领导小组会议，对全年度的党建工作任务进行研究部署，并确保任务得到逐一落实和销号坚持建立“月计划、周安排、日督查”的工作机制，确保党建工作有序推进建立《中共**工业园区委员会关于印发进一步加强党建工作督促检查实施方案的通知》长效机制，以及《中共**工业园区委员会党建工作督查通报制度》，每月对各基层党组织的党建工作完成情况进行督查，并通过公众号进行通报，以增强工作透明度和责任感建立健全党建工作考核评价体系把落实党建工作责任制情况列为述职评议考核的重要内容之一并将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，把党建工作成效纳入企业经营业绩综合考评指标体系之中并做好跟踪督导检查等等

（三）坚定不移落实新时代党的组织路线，锻造高素质过硬园区干部队伍接下来我们需要进一步强化园区干部队伍建设，通过开展培训班、组织外出学习考察等途径，不断提升干部的理论素养和业务能力优化干部队伍结构，坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，拓宽选人用人视野切实关心关爱园区干部,完善领导干部联系点制度，定期走访慰问困难职工家庭和因公去世干部家属，进一步完善职工互助保障基金制度“四强党支部”建设，制定重点任务清单，通过选树示范点、发放操作手册等方式，大力开展党支部标准化规范化建设举办基层党组织书记培训班，采取“一对一”“面对面”方式帮带党支部书记练好履职基本功

（二）优治理体系，提升共驻共建合力为贯彻落实《关于加强与央企战略合作推动高质量发展的工作方案》及《2024年度市级机关企事业单位党组织联系国有企业实施方案》，我们已建立月度调度和季度推进的工作机制并且在第三季度期间充分发挥机关企事业单位党组织与国有企业党组织之间的协同作用，围绕“援企稳岗”、平安建设等领域开展常态化合作我们将以社会主义核心价值观为指导，积极组织开展机关企事业单位与国有企业的结对共建活动，第三季度中已有XX个机关企事业单位与XX户国有企业成功建立了结对关系

（三）优服务体系，提升为民服务质效在规划重点工作的过程中，我们始终坚持向人民群众寻求智慧，在查找突出问题的过程中，我们认真聆听人民群众的建议，在改进工作的过程中，我们不断向人民群众求教通过开展调研访谈、广泛征求民意等多种方式，我们积极倾听基层职工群众的意见和建议我们持续深化“我为群众办实事”实践活动在第三季度中全市国资系统各级党组织积极开展志愿服务活动XX余次，覆盖干部群众XX余人市国资委党委领导班子深入基层开展调研XX次，收集问题线索及合理化意见建议XX条，所有问题和建议都已整改落实到位，班子成员深入包挂企业开展专题调研XX次，成功解决了XX个问题

（四）优保障体系，提升基层治理水平坚持党建引领基层治理，通过加强党的基层组织建设，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到贯彻执行强化基层党组织的政治功能和组织力，充分发挥其在社会治理中的领导核心作用同时，注重提升基层干部的素质和能力，通过培训和实践锻炼，更好地服务于群众，解决群众的实际问题此外，完善基层治理体系，推动多元共治，鼓励和支持社会组织、企业、居民等多方参与基层治理，形成共建共治共享的社会治理格局加强法治建设，确保基层治理在法治轨道上运行，提高治理的规范化、法治化水平同时，利用现代信息技术，如大数据、云计算等，提高基层治理的智能化、精准化水平，为群众提供更加高效便捷的服务

（五）优责任体系，提升工作落实成效认真履行从严治党主体责任，持续强化政治监督纠治效能落实二十届三中全会精神及其决定实施细则，坚决纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义方面隐形变异问题，严肃整治违规发放津贴补贴、公务接待中“吃公函”、借培训名义搞公款旅游等突出问题持续深化警示教育和廉政谈话，第三季度中，全市国资系统领导班子成员累计开展谈话提醒XX人次，切实筑牢思想防线，增强廉洁自律意识狠抓督查督办落实，畅通企业和基层诉求渠道，全市国资系统领导班子成员在第三季度中深入企业一线走访XXX余次，有效解决矛盾问题XX个，推动问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态强化跟踪督办问责，定期对市委巡察反馈问题整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位，防止问题反弹，切实维护市委权威和工作连续性

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题一是基层党组织建设工作推动不力的问题部分单位对加强基层党组织建设的重要性认识不足、思路不清、工作措施不够有力，党务工作人员多为兼职流动性较大，造成人员配备不齐全、业务素质不高等问题部分企业存在重生产经营、轻党建工作的现象，对党建工作安排多督促少甚至不管不问，且企业党组织推动党建与生产经营融合不够紧密，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中展现的作用还不够充分二是贯彻落实党中央和省委省政府决策部署不到位的问题在当前国资国企改革发展进程中，部分单位对于重大决策的研究和思考尚显不足，执行过程中存在一定程度的因循守旧，缺乏创新精神与此同时，部分企业在与同类先进企业对标中存在明显差距，国际视野和竞争力亟待进一步增强此外，科技创新和人才队伍建设方面的投入不足，自主创新能力有待进一步提升对于出资企业而言，对监管企业的监管力度还需进一步加强，以确保国有资产的保值增值和国企改革的深入实施三是部分单位党组织书记主责主业履职不到位的问题主要表现在在理论学习方面，学习深度有待加强部分党组织书记未能深刻领会“两个确立”的决定性意义，缺乏学习的主动性和紧迫感在责任意识方面，责任意识有待进一步强化，部门单位对党员干部的教育管理存在宽松软现象在工作作风方面，工作作风有待进一步扎实，某些单位存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向，推动企业发展和服务职工群众的力度有待加强、效果有待提升在廉洁自律方面，廉洁自律有待进一步严格自觉践行全面从严治党要求还不够严格规范，廉洁自律意识有待进一步加强

（二）原因分析上述问题的存在主要有以下几个方面的原因一是思想认识需进一步深化尽管部分单位能够认识到党建工作对国有企业发展的重要引领和保障作用，但在如何结合实际推进党建工作上，仍存在思路不够清晰、方法不够多样的问题；部分党组织书记对党建工作责任制的落实缺乏全面系统的认识，存在“重业务轻党建”的思想倾向二是责任压力传导需进一步加强部分单位党组（党委）在压实党建主体责任的体制机制方面尚不健全，导致压力传导层层递减；部分党组织书记的担当尽责意识不强，存在以行政会议代替党建会议的现象三是能力素养需进一步提升部分党组织书记对党的路线方针政策和部署要求的学习不够深入、全面、准确，对当前国有企业改革发展面临的新情况、新问题、新挑战的研究不够深入，把握不够准确，对企业经营管理知识和技能的掌握不够熟练四是作风建设需进一步严格部分单位在开展监督检查方面主动性不足、科学性有待提高，对干部的日常教育监督管理不够严格，部分企业党组织书记在带头破解难题方面力度不够，对监督、善于监督的政治意识不强五是廉洁从业意识需进一步增强部分单位自身廉洁从业意识不强，未能时刻绷紧党风廉政建设这根弦，对纪检干部履职要求不够严格，导致履职不到位等情况的发生

三、下一步打算及建议

（一）持续夯实党建工作基础我们要加强基层党组织建设,优化提升其标准化和规范化，巩固国有企业党建成果，提高工作质量同时，完善考核评价体系，发挥其指挥和激励作用，推进市县两级国有企业党建工作质量提升加强分类指导和督促检查，确保工作落实其次，将学习二十届三中全会精神作为重要学习内容，激发党员干部热情，引导他们积极担当，为实现中国梦贡献力量最后，将党建融入企业发展，发挥政治引领作用，推广党建创新成果，提升支部组织力，丰富职工文化生活，促进企业文化建设

（二）持续提升国资监管效能深化国有资本和国企改革是全面深化改革的关键部分，对经济高质量发展至关重要需持续推进从管理企业向管理资本转变，促进国有资产保值增值，防止流失积极推动国企市场化运营，引入各类资本，增强国有经济功能和效率并且支持企业开展区域性综合改革，探索市场化经营手段，提高资源配置效率加强国有资产监管是确保安全、提高效率的关键需完善以管资本为主的监管体制，明确监管权职责，加强监管，完善监督协同机制，防止国有资产流失，形成监督合力完善考核评价体系，加强业绩考核引导，推动企业突出主业，夯实发展根基提高监管效能，深化国资国企改革，优化审批流程，提高办事效率，维护民营企业权益，保障公平竞争，营造良好环境，促进民营经济发展推动国企高质量发展，必须坚持党对国企的全面领导，加强党的领导和完善公司治理，提高企业创新能力、产品供给质量和服务效益，增强品牌影响力和核心竞争力，提升国有资产保值增值率以高质量党建引领高质量发展，确保国企正确方向，服务地方经济社会发展，成为“顶梁柱”、作表率

（三）持续推进全面从严治党向纵深发展对于专项整治工作要明确目标，列出负面清单，边学边改，彻底整改突出问题，解决群众急难愁盼问题，增强群众获得感、幸福感、安全感，夯实党的执政根基贯彻落实党的二十届三中全会精神，动员党员干部勇挑重担，努力做好各项工作坚持不懈地保持反腐败斗争的高压态势，推动全面从严治党向纵深发展，努力将国有企业建设成为政治生态清朗、健康的企业市委社会工作部年第三季度党建工作总结2024

一、党建工作开展情况与成效

（一）抓牢组织联动，构筑多元“治理圈”一是强化党建引领，凝聚工作合力坚持和加强党的全面领导，锚定“走在前、作表率”目标要求，进一步发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用部机关党委充分发挥战斗堡垒作用，努力建设“围绕中心、保障有力、互促共进”的党建工作格局二是锻造“红色物业”，夯实基层基础制定出台《关于加强全市物业行业党的建设工作的意见》，结合全市物业行业实际印发《“红色物业”建设工作实施方案》《市级“红色物业”示范项目创建方案》，以“三零”“三建”为切入点打造“红色物业:目前，全市已建成“红色物业”小区157个，覆盖居民

2.6万余户三是突出示范带动,打造品牌亮点组织召开全市社会工作专题会议暨社会工作人才队伍建设推进会，打造了一批叫得响、立得住、推得开的党建品牌，形成了党建引领社区治理的独特优势其中，“石家河街道睦邻’党建品牌项目”荣获全省社会工作优秀服务项目；《社区睦邻党建品牌一一石家河街道“睦邻行动”项目的探索与实践》一文获评全省社会工作优秀论文

（二）优化服务设施，扩展便民“阵地圈，一是完善服务设施，增强群众获得感积极整合资源，改造提升党群服务中心,着力构建集基层党建、综合文化服务、就业咨询、民政服务等多功能于一体的党群服务中心二是细化服务事项，提升服务水平围绕就业帮扶、困难救助、“双报到双服务”、法律援助等事项，细化服务内容，提升服务品质积极做好“十一”国庆节期间和其他重要节日期间值班值守、应急处置、安全检查等工作，让人民群众度过一个欢乐祥和的节日

（三）发挥志愿服务，深耕为民“服务圈一是壮大志愿者队伍，营造浓厚氛围建立并不断充实社区志愿者库，新发展社区志愿者1600余人举办“喜迎三中全会•爱心送进千万家”活动，动员3000余名志愿者累计捐赠衣物4800件举办庆七一主题文艺汇演，展示社区志愿者风采二是丰富志愿服务内容，提升志愿服务水平组建医疗、应急、文明交通、垃圾分类等专业志愿服务队，开展特色鲜明的志愿服务活动积极开展文明创建、环境卫生大整治等志愿活动120余场次，受益群众万余人次

（四）坚持固本强基，创建“红色物业一是加强人员配备，建强党务队伍采取从社区党组织书记中选聘、从公务员中调剂、从社会工作者中择优等方式，为全市127个城市社区配齐专职副书记同时，建立社区“两委”成员关爱激励机制和党务工作者考核评价机制，畅通社区干部职业发展通道二是丰富活动载体，激发党员活力以“三会一课”、组织生活会等党内政治生活为基本形式，开展形式多样的支部活动；利用“学习强国”APP、“微信群”、“QQ群”等新媒体平台，不断丰富学习内容和方式；积极开展各类红色教育活动，传承红色基因、康续红色血脉三是聚焦工作重点，提升服务水平坚持把党建引领作为推动基层治理工作的出发点和落脚点，着力打造“睦邻党建”品牌。