【劳动法课件】劳动争议的调解与仲裁

劳动争议的调解与仲裁概述定义内容劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的权利涉及劳动合同、工资报酬、工时、休息休假、社会保险、劳动和义务争议安全卫生等方面的争议劳动争议的定义劳动合同法律规定解决途径劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或劳动关系、明确双方权利义务的协议劳动合同的订立、履行、变更、解除或者诉讼等方式解决者终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议劳动争议的类型合同争议工资争议工作时间争议工伤争议劳动合同签订、履行、变工资报酬、奖金、津贴、福工作时间、休息休假、加班工伤认定、工伤赔偿、医疗更、解除、终止等方面的争利、社会保险等方面的争加点等方面的争议费用等方面的争议议议劳动争议的特点复杂性敏感性普遍性劳动争议涉及劳动关系中的各种问劳动争议往往牵涉到劳动者和用人劳动争议在现实生活中非常普遍，题，如工资、福利、劳动时间、劳单位的切身利益，容易引发双方情随着经济发展和社会转型，劳动争动安全等，往往涉及多个法律规绪激动，甚至产生对立，需要谨慎议数量呈上升趋势范，处理起来较为复杂处理劳动争议的预防建立健全劳动制度加强沟通与协调完善劳动合同管理，规范用工畅通员工诉求渠道，定期沟行为，明晰权利义务，避免模通，及时解决矛盾，避免小问糊地带题积累成大争议强化法律意识企业和员工都应学习劳动法，了解自身权利义务，依法维护合法权益劳动争议的处理程序协商劳动者和用人单位首先应该尝试协商解决争议调解如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动争议的调解双方自愿平等协商双方当事人必须自愿选择调调解过程中，双方当事人应解方式，调解机构不能强迫平等协商，尊重彼此的意任何一方接受调解见，力求达成一致合法合规调解协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益调解的原则自愿原则平等原则合法原则协商一致原则劳动争议双方当事人必须自调解过程中，双方当事人地调解协议的内容必须符合国调解协议必须经双方当事人愿参加调解，不得强迫位平等，享有平等的权利和家法律法规，不得违反法律协商一致，并达成一致意义务法规的规定见，不得一方强迫另一方调解的组织机构工会劳动争议调解委员会人民调解委员会调解的程序申请调解1提出争议解决申请受理调解2调解机构审查受理调解过程3双方协商达成协议调解结果4形成调解协议书调解的效力调解协议的效力调解协议的约束力经双方当事人自愿达成的调解协议具有法律效力，双方必须履调解协议的约束力等同于法院判决，一方当事人违反协议，另行一方可向法院起诉劳动争议的仲裁解决劳动争议的有效途径专业机构的参与仲裁是处理劳动争议的一种重仲裁机构由专业人士组成，能要方式，旨在公平公正地解决够对劳动争议进行公正的判双方争议断，并做出具有法律效力的裁决高效的处理方式仲裁程序相对简捷，可以更快地解决劳动争议，避免长时间的纠纷仲裁的优势公正高效，能较快地解决劳动争相对来说程序较为简单，不需经过议法院，能节省时间和成本仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行仲裁的组织机构劳动争议仲裁委员会专业仲裁机构由政府设立，负责处理劳动争议案件由企业或社会团体设立，提供仲裁服务仲裁的程序申请仲裁1当事人一方认为对方违反劳动合同或相关法律法规,可以向劳动仲裁委员会提出申请仲裁受理2仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的受理案件仲裁审理3仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述，收集证据仲裁裁决4仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决仲裁裁决的效力强制执行力终局效力仲裁裁决具有与法院判决相同的法律效力，对当事人具有约束仲裁裁决为终局裁决，当事人对裁决结果不得再次申请仲裁或力，必须执行提起诉讼仲裁裁决的救济申请复议提起诉讼对仲裁裁决不服的当事人，可以自收到裁决书之日起30日内向对仲裁裁决不服的当事人，也可以自收到裁决书之日起60日内作出该裁决的仲裁委员会申请复议向人民法院提起诉讼仲裁裁决的执行强制执行申请执行12仲裁裁决具有法律效力，必当事人一方拒不履行仲裁裁须严格执行决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行执行程序3人民法院受理申请后，将依法进行执行程序，确保仲裁裁决的顺利执行劳动争议的诉讼法律程序公平公正程序性依据相关法律规定，通过法院解决劳动法院根据证据和法律进行判决，确保双遵循法定程序，包括起诉、答辩、举争议方权利公平证、审理、判决等劳动争议诉讼的特点特殊性复杂性专业性劳动争议诉讼涉及劳动者和用人单位之劳动争议案件证据收集和认定较为复劳动争议诉讼涉及劳动法、民法等多个间的特殊法律关系，具有较强的社会杂，需要结合劳动合同、工作记录、工法律领域，需要专业法律知识和经验才性，需要维护社会公平正义资单等多种证据进行分析能有效处理劳动争议诉讼的管辖基层人民法院特殊情况劳动争议案件，由企业所在地如员工异地工作，则由该工作基层人民法院管辖地基层人民法院管辖跨区域争议跨区域劳动争议，由与争议发生地有最密切联系的基层人民法院管辖劳动争议诉讼的主体原告被告劳动争议诉讼中，提起诉讼劳动争议诉讼中，被起诉的的当事人，即要求法院保护当事人，即被要求承担责任其合法权益的一方或履行义务的一方第三人在劳动争议诉讼中，与案件有利害关系，但不是原告或被告的当事人，比如担保人或被执行人劳动争议诉讼的时效一般时效特殊时效自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内因确认劳动关系提起的诉讼，自劳动关系终止之日起两年内劳动争议诉讼的举证举证责任举证内容举证方式谁主张谁举证，是劳动争议诉讼的包括事实、证据以及相关的证明材当事人可以通过提供书证、物证、举证原则料证人证言等方式进行举证劳动争议诉讼的判决有效性内容执行劳动争议诉讼的判决必须合法有效，判决书应包含当事人、案件基本情判决生效后，法院会依法执行判决内才能被执行况、诉讼请求、裁判结果等内容容，保障当事人的合法权益劳动争议诉讼的救济经济救济恢复原状精神损害赔偿包括支付工资、赔偿损失等经济上的补例如恢复原职、解除劳动合同等，以恢针对因争议造成的精神损害，例如名誉偿，以弥补劳动者因争议造成的损失复劳动者因争议受到的损害损害、人格尊严受到侵犯等劳动争议处理的原则公平公正依法办事协商一致维护稳定案例分析某公司员工因工作时间过长而与公司发生劳动争议员工认为公司安排其加班时间过长，未支付加班工资，要求公司支付加班费和赔偿金经劳动仲裁委员会调解，公司同意支付员工加班费和赔偿金，双方达成调解协议该案例说明，劳动争议可以通过调解的方式解决，调解是解决劳动争议的有效途径总结劳动法争议解决预防劳动法保护劳动者权益，建立和谐劳动劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等合法合规的劳动合同是避免劳动争议的关系途径解决关键问答环节欢迎大家提出问题，我们将尽力解答。