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文本内容:
奖励与惩处管理制度
一、总则第一条为调动员工积极性，提高公司活力，明确公开奖惩行为，特制定本制度第二条本制度合用于公司全体员工各实体可参照本制度执行
二、奖惩原则第三条人力资源部负责该归口管理，在制定政策和实行运用过程中应协助、配合各级领导，认真做好如下工作
（一）提出适合公司特点的奖惩工作方针与措施，供上级领导参照
（二）加强宣教，使全体员工结识到奖励和惩罚仅是手段并不是目的，是通过奖惩手段促使员工提高素质，更好地实现公司经营目的
（三）对批准的奖励与惩处方案组织实行，并保证明施的严肃性、公正性
（四）做好各项正、负面个案的跟踪管理，竭力消除多种悲观情绪
（五）加强工作调研，及时将工作中的问题向上级管理部门反馈，积极向上级领导提出合理化工作建议
（六）加强整体局面的控制，保证奖罚制度在公司实行的统一性，做好监督检查工作，避免执行不当等现象发生第四条奖励以物质奖励、精神奖励为主，在对受奖人进行物质奖励当事人部门主管领导签字确认后，移送人力资源部组织调查核定事实后，报分管领导批准第十八条奖惩事实核定后，集团行政中心将统一公示若当事人或有关人员持有异议，应在公示日起十五日内，以书面形式向集团人力资源部提起申诉集团行政中心再次组织调查核定事实，并将调查成果报有关领导批示
六、附则第十九条本制度未尽事宜，解释权归行政管理中心；之前与之相抵触的规定，以本制度为准第二十条本制度试行期拟从年月日至年月日，如需调节治版由行政中心另行公示的同步颁发相应日勺证书；惩处以说服教育主、行政经济惩罚为辅所有奖惩状况均由人力资源部记入当事人人事档案中，以备查验
三、奖励第五条奖励的种类集团员工奖励分为下列六种
（一）嘉奖，奖励当期加发受奖人岗位工资10%一次，并在当期绩效考核中加1分
（二）记功，奖励当期加发受奖人岗位工资15%一次，并在当期绩效考核加2分
（三）记大功，奖励当期加发受奖人岗位工资20%一次，并在当期绩效考核中加3分
（四）奖金（500一元），奖励成果不纳入绩效考核
（五）晋级（晋升工资1—2档），奖励成果不纳入绩效考核
（六）特殊奉献奖，由总经理决定奖励方式，奖励成果不纳入绩效考核第六条有下列事迹者，予以嘉奖
（一）工作努力、业务纯熟，能准时按质完毕重大工作任务者
（二）领导有方，促使主管业务工作开展有相称成效者
（三）热爱本职工作、忠于职守，有具体事迹者
（四）有其他先进事迹足觉得其他员工学习者第七条有下列事迹者，予以记功
（一）对生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳成效明显者
（二）节省物料、节省费用开支或对废料运用成绩明显者
（三）遇故意外事故或灾变，敢于承当责任并措施得当，使公司免于损失或减少损失者
（四）检举揭发违背公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或减少损失者
（五）有其他先进事迹，足为其他员工楷模者第八条有下列事迹者，予以记大功
（一）遇有重大意外事故或灾变，为维护公司重大利益，奋不顾身、竭尽全力急救公司财产及人员，因而免受或减少重大损失者
（二）为维护公司安全，敢于同不法行为作斗争，确有功绩者
（三）具有其他重大功绩，足为其别人员模范表率者
（四）全年每次考核成绩均为优者，并同步在当年获得先进荣誉者第九条有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级
（一）在公司服务满五年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工，遵守劳动纪律优秀者
（二）一年内记大功二次以上者
（三）对技术、管理提出改善提案，经实行实际为公司创收利润10万元以上或减少原生产运营成本10%以上者
（四）在维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大奉献者
（五）不顾个人安危，敢于与危害公司利益日勺行为作斗争事迹突出者
（六）通过努力，为公司挽回经济损失（如收回呆账、死账款项）做出较大奉献者
（七）有发明创新或改革项目增进公司技术进步，并为公司带来较大效益者（A）经营活动中为公司发明较大利润（50万以上）
（九）具有其他突出奉献者第十条:惩处欧I种类公司员工惩罚分为下列六种:I、惩处
（一）警告，惩罚当月减发被罚人岗位工资的10%,并在当期绩效考核中扣2分
（二）记过，惩罚当月减发被罚人岗位工资的15%,并在当期绩效考核中扣4分
（三）记大过，惩罚当月减发被罚人岗位工资的20%,并在当期绩效考核扣6分
（四）停职，停职期间按成都最低工资原则发放；不参与当期绩效考核
（五）降职、罢职；惩罚成果不纳入当期绩效考核
（六）解雇因惩处所扣除后日勺剩余工资部分低于本地月最低工资原则日勺，则按最低工资原则支付第十一条有下列情节之一，经查证属实者，予以警告
（一）在工作时间化妆、闲聊、嬉戏、喧哗、吵闹者
（二）在工作时间阅读、浏览与职务工作无关的书报杂志、网页资料，或从事与工作无关事情者
（三）在工作时间内擅离工作岗位外出者，或外出办事不履行手续者
（四）因主观过错导致工作失误，给公司导致轻微损失者
（五）工作上不服从主管人员指挥，屡劝不改者
（六）故意挥霍公司资源、损坏操作工具，情节轻微者
（七）检查或监督人员未按规定认真履行其职责者
（八）品行不端、缺少礼貌、不尊重领导和同事、歹意辱骂别人者
（九）随处吐痰、乱丢垃圾、乱倒饭菜、乱扔杂物、采折集团园区内花木等破坏环境卫生者
（十）上班时间不按各自岗位规定着装，进入生产区不着工作服、不佩戴工作辨认卡者
（十一）食堂就餐不排队（插队、拥挤）、代人打饭（特殊规定除外）等，不遵守就餐纪律者
（十二）非设备操作人员，未经容许擅自操作或移动设备者
（十三）出入公司不遵守规定，回绝保安或督查人员查询、检查者
（十四）阻碍工作秩序或违背安全、卫生规定者
（十五）在禁烟区内吸烟或私燃明火，未给集团导致损失者若导致损失，视损失限度对当事人予以记过、开除处分
（十六）擅自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器者
（十七）指定受训人员无端不参与培训者
（十八）不按规定参与集团或部门例会者
（十九）不按规定参与集团举办的各类活动者
（二十）其他违背员工行为规范行为，情节较轻者第十二条有下列情节之一，经查证属实者，予以记过
（一）未经许可擅带外人入厂参观者
（二）携带危险物品入厂，但未导致危害者若导致危害，视危害限度对当事人予以记过或开除处分
（三）因疏忽大意，致使车辆、机器、设备、物品或材料遭受损失或伤及别人者
（四）对上级有期限的批示或命令，无端未能如期完毕而影响公司利益者；
（五）对同事歹意袭击或诬陷，搬弄是非、制造事端，严重影响同事团结者；
（六）投机取巧、隐瞒蒙蔽，运用集团资源谋取非法利益者
（七）对可以避免的事故不积极采用措施避免，或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者
（八）其他违背员工行为规范情节较为严重者第十三条有下列情节之一，经查证属实者，予以记大过
（一）擅离职守，以致浮现生产事故，使公司遭受较大损失者
（二）泄漏技术或经营秘密者；擅自对外提供会计、技术等公司内部重要资料者
（三）遗失公司重要文献资料、原始证件及重要设备者
（四）不服从公司管理，当众撕毁公司公文或公示文献
（五）擅自变更工作措施、工作程序、工艺流程致使公司业务、管理程序、生产、技术遭受重大损失者
（六）回绝接受主管人员合理安排，经劝导仍不听从且给公司导致损失者
（七）上级以职权报复下级或下级寻衅闹事干预上级履行职权者
（八）违背安全规定措施，致使公司遭受重大损失者
（九）造谣生事、散播谣言，给公司或别人导致恶劣影响者
（十）一种月合计旷工达三日者
（十一）擅自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器，以致发生危害者
（十二）虚报考勤或伪造出勤记录者
（十三）恶言吵骂同事、怂恿互骂或打架者
（十四）包庇员工过错，隐瞒事实真相，阻碍状况调查者，对损害公司利益和名誉的行为知情不报者第十四条有下列情节之一，经查证属实者，下达告示后解雇除名
（一）签订劳动合同步使用伪造身份、学历证件等虚假信息者
（二）故意损坏设备、工具、原料、产品及其他物品者（当事人按所损坏物品市值，进行双倍补偿）
（三）违背工艺操作规程和安全生产管理制度，发生产品质量事故，其直接损失在5000元以上者
（四）擅自占用、挪用原材料、设备、工具等集团资源谋取私利者
（五）聚众闹事妨害工作、生活、生产秩序者
（六）工作期间酗酒滋事，妨害生产秩序者
（七）出卖或泄露商业机密，使集团蒙受巨大经济损失或名誉损失者
（八）伪造、盗用公司印章、信件者
（九）伪造、虚开发票虚报冒领者
（十）营私舞弊，运用职务之便收受贿赂者
（十一）贪污与挪用公款金额在1000元以上者
（十二）运用工作之便，内外勾结使公司经济损失1000元以上者
（十三）侵占或偷盗公物价值1000元以上者
（十四）运用公司名义在外招摇撞骗，致公司经济、名誉受重大损害者O
（十五）故意损坏公司形象，导致极其恶劣影响者
（十六）同步与其他单位建立劳动关系，对完毕本单位工作导致严重影响，或经公司提出，拒不改正者
（十七）持续旷工三个工作日，或一种月合计旷工五个工作日，或年度内旷工合计十个工作日者
（十八）长期不能履行好本职岗位工作，经多次教育，换岗仍然无法胜任或无端回绝公司工作调派者
（十九）无合法理由罢工、怠工或煽动别人怠工、罢工者
（二十）张贴、散发煽动性文字、图片等资料，或采用其他侮辱手段，破坏公司、员工形象，破坏员工与集团关系者
（二十一）动手打人、出手帮凶、使用武力或携带凶器威胁、恫吓别人，实行暴行或有重大侮辱行为者
（二十二）在公司内聚众赌博、吸毒、淫乱者
（二十三）盗窃公司、同事及别人财物者
（二十四）被依法追究刑事责任者
（二十五）年度内合计记大过三次者第十五条在记过、记大过的I规定中，情节较轻者，可考虑停职、罢职、降职，情节较为严重，应考虑解雇或除名
五、实行措施第十六条奖惩依下列规定计算
（一）三次嘉奖等同一次记功，三次记功等同一次大功持续获得三次嘉奖实行一次记功；持续获得三次记功实行一次记大功
（二）三次警告等同一次记过，三次记过等同一次大过持续三次被警告实行一次记过；持续三次被记过实行一次记大过第十七条公司指定督查小组（人员）或执法部门，在监督检查中发现符合奖惩的事实后，填写“员工奖惩申报审批表”，载明具体事实,。
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