某教育机构人事管理制度

某某教育人事管理制度第一条晋都市某某教育征询有限企业（如下简称企业）以及旗下晋都市某某教育培训学校（如下简称学校）招聘制度和对重要岗位员工招聘行为必须经企业股东会研究决定第二条企业（学校）用工实行劳动协议制，岗位实行聘任制企业（学校）对员工招聘，原则上招聘任职周期为一年详细措施是一般不签订超过一年聘期协议，每年一聘协议到期可续签第三条新聘员工实行先试用后录取原则，试用期根据详细工作岗位重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录取双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及企业（学校）依法制定各项规章制度，在平等自愿，协商一致基础上签订《劳动协议书》第四条在劳动协议期内，双方在平等自愿、协商一致基础上，可以对协议进行变更、解除和终止，《劳动协议书》有关条款将对以上情形予以明确第五条在聘任期内，根据员工品德、能力、胜任聘任约定岗位工作程度、业绩、遵守企业（学校）规章制度等情形，企业（学校）根据国家法律法规、企业（学校）制定规章制度，有权解雇、换岗直至解除劳动协议对导致经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移交司法机关处理第六条劳动协议和聘任期企业（学校）对能遵守规章制度、工作业绩明显者优先录取和续聘第七条协议未到期辞职者员工需要提前一种月提出书面申请，经领导同意后，方可离岗中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会同意，并办好有关手续方能离岗，解除劳务协议第八条所有员工薪酬原则由企业股东会研究制定员工薪酬分试用期工资和正式上岗工资规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资原则以上工资概念是指员工在企业（学校）每月所有实际性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利、补助等现金收入第九条员工如对企业（学校）和学校确有特殊奉献，可以采用特殊奖励政策，详细措施是经股东会研究后，奖励对应奉献大小奖金员工持有企业股份，不合用本条规定第十条员工在与企业（学校）签订劳动协议后，正式工作一年以上，体现突出，可上报股东会研究办理“五险持续工作三年以上，体现突出，可以上报股东会研究调整工资构造，提高工资水平；持续工作五年及以上，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑员工工作三年以上者，体现优秀，离职时企业（学校）予以1000元/年一次性奖励补助，被开除者除外员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员，员工可以离职，体现优秀，可以予以1000元一次性奖励补助第十一条员工在我司（学校）工作，有正常公息制度和带薪休假制度员工在正常工作期间请事假、病假等，根据劳动法和我司（学校）有关规定，扣除日所得但特殊事情请假，可报企业（学校）领导研究，如婚丧嫁娶假期一般不扣除工资企业（学校）女员工产假期间，不发工资，有股份不享有利润分红尤其优秀女员工，可以采用发放生活补助形式，但发放原则详细为每月不得超过500元第十二条考勤规定

（一）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、不早退员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到员工在规定上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处员工当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资25%；4次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资员工在规定下班时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处员工当月早退次数3次（含），每次扣除日工资25%；第4次以上每次记为矿工员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一种工作日薪资

（二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘掉签到，须在第二天到综合部填具《未签到证明单》，部门主管签核后交综合部，综合部调取当日监控视频取证后同意，且类似状况当月不得超过2次，否则每超过1次按迟到1次处理

（三）因故需申请多种假期时，应填写请假申请表并提供有关材料，经领导同意后，方可休假请假1天以内，须经分管副校长同意；请假3天以内，须经校长同意；请假3天以上，须经校长同意后，报请企业执行董事同意；副校长以上请假，报请企业监事同意所有请假手续，一律报综合部报备未履行请假手续离岗，以旷职处理

（四）企业（学校）根据详细工作岗位设置了不一样上班时间，每个员工须按照部门安排，在对应工作时间内工作,值班人员除外第十三条仪容仪表

（一）工作时间企业（学校）所有员工必须着工装，如有特殊状况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡

（二）男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异颜色和留奇特发型

（三）要重视个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味食物，保持口腔卫生保证教学不受影响发目前岗期间饮酒，一次惩罚50元第十四条行为举止

（一）在企业（学校）办公室交谈请讲一般话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或挖苦他人，更勿出言不逊、恶语伤人

（二）公共场所，不得大声喧哗，与人交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明行为

（三）礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；碰到领导或同事要积极问好对外不得有任何有损企业（学校）利益言语、行为发生第十五条奖励政策

（一）企业（学校）对年度工作中有突出奉献员工予以500-5000元奖励

（二）企业（学校）员工和社会其他人士，每为学校增长一名签协议奖300-500元企业（学校）员工和社会其他人士能为企业（学校）推荐中层以上优秀教育人才奖励500O第十六条惩罚政策

（一）对企业（学校）不忠实，谎报状况或者散布流言蜚语给企业（学校）导致负面影响经教育不改者，开除

（二）对企业（学校）及企业（学校）职工（包括管理者）缺陷及错误不能正面提出而私下进行议论，视其情节严重分别处以停工接受教育培训、解雇甚至开除；

（三）私做交易而寻求不合法收入者，开除

（四）填制报表或报销费用时弄虚作假者，初犯警告，再犯罚款，屡犯开除

（五）故意怠慢工作或工作不努力，经教育不改者解雇;

（六）发现企业（学校）财物受损、丢失而不管不问，明知他人有危险不管不顾解雇

（七）严重挥霍企业（学校）财物，或是无端损毁企业（学校）及他人财物，赔偿损失并罚款50-100元，屡犯开除（A）管理人员如采用对手段指出员工缺陷、错误及对员工提出批评而员工采用不理智态度泄私愤或打击报复开除

（九）员工在工作时无意中犯了错误而能积极向主管人员承认，免于惩罚；对企图隐瞒错误要从重惩罚

（十）对外泄露企业（学校）管理经营生产等商业机密予以开除给企业（学校）导致损失，应依法追究其赔偿

（十一）不服从管理，不听从指挥经教育不改者，开除

（十二）违章蛮干，经教育培训不改者解雇

（十三）打架斗殴，酗酒闹事，小偷小摸者，开除

（十四）无端旷工三次或一次旷工三天者、开除

（十五）挪用公款或收了公款瞒而不报且金额超过1000元者开除

（十六）因公收受他人财物，吃回扣价值或金额超过100元者、开除

（十七）如出现安全事故（包括上级主管部门安全检查时发现重大安全隐患责令停校整改），扣罚校长和分管副校长当月工资某某教育作息时间

一、校领导作息时间

1、校区实行校领导带班制详细为每天安排（包括周末、节假日）一名副校级以上领导（含校长）带班主持校区工作，行使校长权力，处理大小工作和有关应急、突发性事务（件）

2、校领导工作时间08:30——12:00；14:30——18:

003、校领导在校带班期间作息时间为08:00——12:00；14:30——18:00；19:00——2130o

二、部门负责人及员工作息时间周一至周五A08:30——17:00；B13:30——21:30；周

六、日及节假日A08:00——19:00；B12:30——2130o。