民营企业公司管理规章制度

民营公司管理规章制度为了加强公司的规范化管理打造一支优秀高效的工作团队，增进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制定我司管理制度

一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度

二、公司倡导“一家人”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情

三、为了提高全体员工的业务水平，充足发挥员工的积极性、发明性,通I过公平合理日勺竞争使每个员工各尽其责、才有所用，增进公司良性发展

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

五、公司鼓励员工参与公司的管理，充足发挥员工才智，提出合理化建议I

六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐渐提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优,对做出奉献者予以表扬、奖励

七、公司倡导求真务实日勺工作作风，倡导厉行节省，反对铺张挥霍，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合伙和集体发明精神，增强团队的凝聚力和向心力

八、公司日勺例会定在每周一日勺上午，在例会上探讨和辩论经营思想,管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决措施员工着装管理规定员工在上班时间内要注意仪容仪表总体规定是得体、大方、整洁

1.员工在上班时间内规定穿工装

2.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重

3.要业务洽谈时穿用员工上班应注意将头发梳理整洁男职工不得留长发及胡须；女职工上

4.班倡导化淡妆各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月合计违背本规定超过

5.3次者，或该部门员工违背本规定人数占到总数的，该部门负责人应20%罚款元100公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决

6.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录取后，由

7.公司统一发放名牌及工装接待礼仪接待工作及规定有客户来访，立即起身来接待1接待客户时应积极、大方、微笑、热情2名片应先递给长辈或上级3把自己日勺名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边4清晰说出自己的姓名接对方日勺名片时应双手去接，拿到手后立即看，记住对方姓名后将名5片收起考勤制度

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准

二、公司工作时间为每周六天，日工作小时即每天上午时至时781130分，下午时至时分，每周日休息轮休公司周日和夜间值班由131630办公室统一安排因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

三、上班时间开始后分钟至分钟内到岗者，按迟到论处；超过分钟53030以上者，按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处；超过3030分钟者，按旷工半天论处

四、个月内迟到、早退合计达次者，扣发天的基本工资；合计达次1353以上次如下者，扣发天的基本工资；合计达次以上次如下者，扣58510发当月天的基本工资；合计达次以上者，扣发当月基本工资的一1010J半

五、请假制度员工因私事请假天以内日勺（含天），由部门负责人批22准；天以内日勺（含天），由副总经理批准；天以上日勺，报总经理555批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准未经批准而擅离工作岗位日勺按旷工解决

六、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假时，必须提前向组织者或带队者请假未经批准擅自不参与的视为旷工I,

七、员工按规定享有探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准员工病假期间发给基本工资

八、员工口勺考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责公司解雇、辞职管理规定公司对违纪员工经警告、教育不改者有解雇的权利

1.公司员工工作不适应、工作不满意等因素有积极辞职的权利，但必须提

2.前一种月向公司提交书面申请有如下行为者公司将予以解雇

3.一年内记过次者13持续旷工日或全年合计超过日者2510营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者3工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者4聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者5因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公6司财物遭受损失者违背公司管理制度，情节严重者7泄露商业机密，情节严重者8办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者9年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者10因公司业务紧缩须减少一部分员工时11工作时因受刑事处分而经法院判刑拟定者12我司下属各分公司或部门解雇员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行被解雇员工要及时办理移送手续，填写移送清单。