《劳动合同法》讲座课件

《劳动合同法》讲座本讲座旨在为各企业和个人提供关于《劳动合同法》的全面介绍，帮助大家更好地了解和运用相关法律知识，维护自身合法权益课程介绍立法背景基本原则

1.

2.12讲解《劳动合同法》的出台阐述《劳动合同法》的指导背景和立法目的思想和核心原则内容解读实务应用

3.

4.34深入解读《劳动合同法》的结合案例分析，讲解《劳动主要内容和法律条文合同法》在实际工作中的应用劳动合同法的立法背景社会背景政策背景随着我国经济社会发展，劳动关系日益复杂，传统劳动法难以国家为了维护劳动者合法权益，保障劳动关系和谐稳定，制定适应新形势了《劳动合同法》劳动合同法的基本原则平等自愿协商一致劳动者和用人单位在平等自愿劳动合同的内容由劳动者和用的基础上订立劳动合同人单位协商一致，并以书面形式订立合法合规诚实信用劳动合同的内容必须符合国家劳动者和用人单位在订立和履法律法规的规定，不得损害国行劳动合同时，应遵循诚实信家利益和社会公共利益用原则，不得欺诈或恶意违约劳动合同的概念和特征概念特征劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用义务的协议劳动合同的订立协商阶段订立阶段签署阶段双方就劳动合同的主要内容进行协商，双方将协商一致的内容以书面形式订立劳动者和用人单位在劳动合同上签字盖达成一致意见劳动合同章，确认合同的生效书面劳动合同的必备条款当事人的姓名或者名称、住所•劳动合同期限•工作内容•工作地点•劳动报酬•劳动时间和休息休假•社会保险•劳动保护•违反劳动合同的责任•其他约定条款•劳动合同的变更变更事由1双方协商一致或法律法规规定的情形变更程序2双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同变更内容3应符合法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益劳动合同的解除协商解除双方协商一致解除劳动合同法定解除法律法规规定的情形，一方可以解除劳动合同违约解除一方违反劳动合同，另一方可以解除劳动合同解除劳动合同的情形法定解除1一方有法定解除劳动合同的情形违约解除2一方违反劳动合同，另一方有权解除劳动合同协商解除3双方协商一致解除劳动合同解除劳动合同的经济补偿经济补偿金1用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金补偿标准2经济补偿金的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资补偿期限3劳动者工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿金解除劳动合同的法律后果123解除合同经济补偿其他责任劳动合同解除，劳动关系终止用人单位应向劳动者支付经济补偿金违反劳动合同，还需承担其他法律责任违反劳动合同的责任违约责任法律责任违反劳动合同的，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约构成犯罪的，还应承担刑事责任金等集体合同制度集体合同的内容工资福利工作时间劳动保护劳动争议工资标准、福利待遇等工作时间、休息休假等劳动安全、劳动卫生等劳动争议解决机制等集体合同的履行和监督履行主体1用人单位和工会组织共同履行集体合同监督机制2工会组织、劳动行政部门等机构对集体合同的履行进行监督争议解决3对集体合同履行中产生的争议，应及时协商解决劳动者权益保护平等就业禁止就业歧视，保障劳动者平等就业机会安全健康用人单位应为劳动者提供安全、卫生的劳动环境休息休假保障劳动者享受法定休息休假权利劳动报酬保障劳动者按时足额获得劳动报酬女性劳动者保护产假休假生育津贴用人单位应给予女职工产假休女职工生育期间，享受生育津假，并支付产假工资贴哺乳休息特殊保护女职工哺乳期间，享受哺乳时禁止用人单位以性别为由歧视间女职工未成年人劳动保护禁止童工义务教育用人单位不得招用不满十六周岁的用人单位不得招用年满十六周岁不未成年人满十八周岁的未成年人从事国家规定的禁止少年人从事的劳动工作时间用人单位招用未成年人，应严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度残疾人劳动保护就业机会工作安排特殊保护用人单位应为残疾人提供平等的就业机用人单位应根据残疾人的特点安排工作用人单位不得歧视残疾人，并应采取措会，并提供必要的辅助设施施保障残疾人的安全健康高温津贴和高温休息制度高温津贴1用人单位应在高温天气期间，向劳动者发放高温津贴高温休息2用人单位应根据高温天气情况，安排劳动者高温休息法律规定3具体的高温津贴标准和高温休息制度，应参照相关法律法规工资支付制度12支付形式支付时间工资应以货币形式支付，不得以实工资应按月支付，不得拖欠物替代3支付标准工资支付标准应符合国家规定的最低工资标准工作时间和休息休假制度工作时间休息休假用人单位应遵守国家规定的法定工作时间制度，并不得安排劳劳动者应享有法定休息休假，包括年休假、婚假、产假等动者超时工作社会保险缴纳制度缴纳范围用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳比例社会保险缴纳比例应符合国家规定的比例缴纳时间用人单位应按时足额缴纳社会保险，不得拖欠劳动争议解决机制协商解决1双方当事人协商一致解决劳动争议调解解决2申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议仲裁解决3申请劳动争议仲裁委员会仲裁解决劳动争议诉讼解决4向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议劳动监察制度监察内容1劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监察监察方式2通过日常巡查、专项检查、举报处理等方式进行监察法律依据3依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规进行监察法律责任追究123行政责任刑事责任民事责任对违反劳动法律法规的用人单位，依法构成犯罪的，依法追究刑事责任用人单位违反劳动合同，应承担民事责追究行政责任，包括责令改正、罚款、任，包括赔偿损失、支付违约金等吊销许可证等案例分析案例一案例二用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者要求支付加班费，劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付工伤保险，如何解决？如何处理？常见问题解答问题一问题二劳动合同期限到期后，用人单位没有续签劳动合同，劳动者还劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位需要支能继续工作吗？付经济补偿金吗？课程总结重要内容重点提示劳动合同法的基本原则、劳维护自身合法权益，依法签动合同的订立、解除、变更订劳动合同，规范劳动关系等内容，保障劳动权益下一步工作建议您在日常工作中，认真学习和运用《劳动合同法》，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。