《劳动合同法律要点》课件

《劳动合同法律要点》本课程将深入探讨劳动合同法相关要点，帮助您全面了解劳动合同的签订、变更、解除等环节的法律规定，并掌握劳动争议解决的技巧课程导言课程目标课程内容理解劳动合同法的基本原则劳动合同的概念、种类掌握劳动合同签订、变更、解除的流程劳动合同的签订、变更、解除了解劳动争议解决途径劳动争议的处理劳动关系的起源原始社会1自给自足，无雇佣关系奴隶社会2奴隶主与奴隶封建社会3地主与佃户资本主义社会4资本家与雇佣工人劳动合同的概念定义内容12劳动合同是劳动者与用人单劳动合同应明确双方权利义位之间，关于建立劳动关系务，例如工作内容、工资待的协议遇、工作时间、劳动保护等效力3劳动合同具有法律效力，双方必须履行合同约定的内容劳动合同的特点平等自愿协商一致双方当事人地位平等，自愿协商达成协议合同内容由双方当事人协商一致，达成共同认可的条款合法合规诚实信用劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家政策双方当事人应秉持诚实信用原则，履行合同义务劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同明确约定劳动合同期限，到期自动终止不约定合同期限，双方同意劳动关系持续存在约定完成特定工作任务后终止劳动关系固定期限劳动合同试用期合同到期合同期限较短，考验双方适应能力双方可以选择续签或解除劳动关系123正式合同双方正式建立劳动关系，履行合同义务无固定期限劳动合同连续工作满十年符合条件可与用人单位协商签订无固定期限劳动合同用人单位提出解除需支付经济补偿金，并符合相关法律规定劳动者提出解除可根据自身情况决定是否解除劳动关系劳动合同的签订协商一致签字盖章双方根据自身情况，就合同内容进双方在合同文本上签字或盖章，确行协商认合同内容书面形式劳动合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章劳动合同的注意事项12合同内容试用期明确工作内容、工资待遇、工作时明确试用期期限、试用期工资，以间、劳动保护等重要条款及试用期的考核标准34违约责任争议解决明确违反合同的责任，以及赔偿方明确发生争议的解决方式，例如协式和标准商、仲裁、诉讼等劳动合同的变更协商一致1双方当事人就变更内容达成一致意见书面变更2变更后的内容需以书面形式进行确认履行变更3双方根据变更后的合同内容履行劳动义务劳动合同的解除解除劳动合同的条件法定解除约定解除违约解除用人单位违反法律法规或劳动合同约定双方当事人协商一致，解除劳动合同一方当事人违反合同约定，另一方可以等解除合同辞退的合法性要求经济性裁员违纪行为用人单位因生产经营困难，劳动者违反用人单位规章制可以裁员，但需符合相关法度，严重违反劳动合同约定律规定，可以解除劳动合同能力不足劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同经济补偿金标准工作年限工资标准根据劳动者在用人单位的连续工作年限，按月计算补偿金补偿金标准一般按劳动者解除劳动合同前个月的平均工资计12算劳动合同纠纷的解决协商解决1双方当事人通过友好协商，达成一致意见劳动争议仲裁2申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁劳动争议诉讼3对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼申请仲裁的条件劳动关系存在争议发生双方当事人之间存在劳动关系双方当事人就劳动合同履行发生争议协商未果期限要求双方当事人通过协商未能解决自劳动争议发生之日起日60争议内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁流程申请仲裁劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请受理审查仲裁委员会审查仲裁申请，决定是否受理开庭审理仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，收集证据，调查事实仲裁裁决仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决劳动争议诉讼流程起诉审理判决当事人向人民法院提起诉讼法院对案件进行审理，调查事实，收集法院根据审理结果，作出判决证据女职工特殊保护123产假哺乳假生育津贴产假期间，用人单位不得解除劳动合同女职工哺乳期内，用人单位不得安排其女职工生育期间，可享受生育津贴，用从事对哺乳期健康有影响的工作人单位应依法支付未成年人特殊保护禁止童工特殊保护12用人单位不得招用不满周用人单位应为未成年人提供16岁的未成年人适合其年龄和生理特点的工作，并不得安排其从事对身体健康有害的工作劳动时间3用人单位应控制未成年人每日工作时间和每周工作时间，不得安排其加班高管人员劳动合同特殊条款1高管人员劳动合同通常会包含特殊条款，例如竞业限制、保密协议等薪酬福利2高管人员的薪酬福利通常较高，并包含股票期权等激励机制解聘程序3高管人员的解聘程序通常更加复杂，需要经过董事会或股东大会的批准灵活用工方式自由职业者劳务派遣自由职业者通常通过平台接单，独立完成工作，无需与用人单用人单位通过劳务派遣公司，将部分工作岗位的员工派遣到自位建立正式劳动关系身企业劳动派遣相关规定合法派遣同工同酬劳动保护劳动派遣必须符合相关法律规定，并派遣员工与用人单位的正式员工，从用人单位对派遣员工的劳动保护，应经劳动行政部门审批事相同工作，应享受相同的薪酬待遇与正式员工相同试用期管理要点明确期限考核标准及时反馈试用期期限不得超过法定规定，一般不明确试用期的考核标准，确保考核结果用人单位应及时将试用期的考核结果反超过六个月客观公正馈给劳动者，并进行沟通竞业限制条款合理性经济补偿违约责任竞业限制条款必须符合法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿劳动者违反竞业限制条款，用人单限制的范围和时间要合理，以弥补劳动者因竞业限制而遭受位有权追究其违约责任的经济损失工资支付管理工资标准1应符合国家最低工资标准，并根据劳动者工作内容、技能水平等因素确定支付时间2用人单位应按时支付工资，不得无故拖欠或克扣工资单据3用人单位应向劳动者提供工资单据，明确工资构成和扣除项目社会保险缴纳医疗保险养老保险失业保险用人单位应为劳动者缴纳医疗保险，保用人单位应为劳动者缴纳养老保险，保用人单位应为劳动者缴纳失业保险，保障劳动者生病或受伤时的医疗费用障劳动者退休后的生活障劳动者失业时的生活劳动合同法的执行政府监管1劳动行政部门负责监督劳动合同法的执行，查处违法行为仲裁机构2劳动争议仲裁委员会负责处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益司法审判3人民法院负责审理劳动合同纠纷案件，依法判决案例分享与讨论真实案例互动讨论分享真实的劳动合同纠纷案例，帮助学员了解常见问题和解决鼓励学员参与讨论，分享经验，提出问题，促进学习方法课程总结与展望课程回顾展望未来回顾课程内容，强调劳动合展望未来劳动法律法规的发同法的重要性和适用性展趋势，帮助学员了解最新动态学习建议建议学员在学习和工作中，注意维护自身合法权益。