《劳动法培训》课件

《劳动法培训》课件欢迎参加《劳动法培训》课程本课程旨在帮助大家深入理解劳动法相关知识，提升职场维权意识，维护自身合法权益课程大纲

1.劳动法概述

2.劳动合同

123.工作时间与休息休假

4.工资

345.特殊劳动者保护

6.劳动争议解决

567.社会保险

8.劳动安全卫生

789.社会责任与企业文化建设

10.考试与总结910劳动法概述法律基础重要意义劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称它保障劳动者合法劳动法对维护社会稳定、促进经济发展、保障社会公平正义具权益，促进劳动关系和谐发展有重要意义劳动合同定义目的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的法律依据，也是义务的协议劳动关系的法律基础劳动合同的构成要素当事人劳动内容劳动合同的当事人包括劳动者和用人单位劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等劳动报酬劳动合同期限劳动合同应明确劳动者的工资待遇，包括工资形式、标准、支劳动合同应明确劳动合同的期限，包括期限类型、起止时间等付方式等劳动合同的类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同期限在无固定期限劳动合同是指劳动合同期限一年以上五年以下的劳动合同不确定的劳动合同，一般在劳动者与用以完成一定工作任务为期限的劳动合同人单位建立劳动关系满十年后是指劳动合同期限以完成一定工作任务为期限劳动合同的变更与解除变更解除劳动合同变更是指在法律允许的范劳动合同解除是指劳动合同终止，围内，双方协商一致，对劳动合同双方劳动关系不再存在的内容进行修改工作时间与休息休假工作时间1休息休假2法定节假日3工作时间制度标准工时制不定时工作制弹性工作制标准工时制是指劳动者在法定工作时间不定时工作制是指由于工作性质特殊，弹性工作制是指在法定工作时间内，劳内完成工作任务的制度，一般每天工作无法实行标准工时制的制度，如管理人动者可以自主安排工作时间的制度，如小时，每周工作小时员、科研人员等实行工作制840“996”加班与加班费

1.52倍倍

1.52法定工作时间外加班，应支付不低休息日加班，应支付不低于工资的于工资的倍的工资报酬倍的工资报酬

1.523倍3法定节假日加班，应支付不低于工资的倍的工资报酬3各类休假制度年休假1每年享受的带薪休假，休假时间根据工龄而定婚假2结婚时享受的带薪休假，一般为天3产假3女职工生育时享受的带薪休假，一般为天98病假4患病或非因工负伤时享受的带薪休假，具体时间根据病情而定工资工资构成计时工资计件工资岗位工资计时工资是指按劳动者工作时间计算的计件工资是指按劳动者完成的劳动数量岗位工资是指根据劳动者担任的岗位的工资计算的工资性质和复杂程度确定的工资最低工资标准国家规定国家规定了最低工资标准，用人单位不得低于该标准支付工资地域差异最低工资标准因地区而异，不同地区有不同的标准调整机制最低工资标准会根据经济发展水平和物价水平进行调整工资支付支付时间1工资应按月支付，不得拖欠支付方式2工资支付方式可以采取现金、银行转账等方式支付凭证3工资支付时应出具工资单等凭证，以便劳动者核对工资特殊劳动者保护女职工权益保护未成年人保护残疾人就业权益保护保护女职工的生育权、哺乳权等权益禁止雇用未满周岁的未成年人保障残疾人就业机会，促进残疾人融入16社会女职工权益保护产假哺乳假特殊保护女职工生育时享受的带薪休假，一般为女职工在哺乳期内，每天享受小时哺用人单位不得安排女职工从事对胎儿、1天乳时间婴儿有危害的劳动98未成年人保护就业年龄工作时间禁止雇用未满周岁的未成年未成年人每天工作时间不得超16人，特殊情况下可适当放宽到过小时，每周工作时间不得超6周岁过小时1536职业限制用人单位不得安排未成年人从事对身体健康有危害的劳动残疾人就业权益保护平等就业无障碍环境用人单位应平等对待残疾人，不得用人单位应为残疾人提供无障碍工歧视残疾人作环境岗位保障用人单位应为残疾人提供适合其能力的岗位劳动争议解决协商解决1仲裁解决2诉讼解决3劳动争议的种类工资争议工作时间与休息休假争议劳动合同争议劳动者与用人单位之间因工资待遇发生劳动者与用人单位之间因工作时间、休劳动者与用人单位之间因劳动合同履行的争议息休假发生的争议发生的争议劳动争议的解决程序协商解决1劳动者与用人单位之间自行协商解决争议调解解决2由劳动争议调解委员会组织双方当事人进行调解仲裁解决3劳动者与用人单位之间未能协商解决或调解解决的，可以申请劳动仲裁诉讼解决4对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁与诉讼12仲裁诉讼劳动仲裁是解决劳动争议的一种专劳动诉讼是指劳动者与用人单位之门程序，由劳动争议仲裁委员会进间因劳动争议提起诉讼的案件，由行人民法院进行审理社会保险社会保险的种类养老保险医疗保险失业保险养老保险是指国家和社会为保障老年医疗保险是指国家和社会为保障职工失业保险是指国家和社会为保障失业人生活而建立的一种社会保险制度医疗需求而建立的一种社会保险制度人员基本生活而建立的一种社会保险制度工伤保险生育保险工伤保险是指国家和社会为保障职工因工作原因受伤或患生育保险是指国家和社会为保障女职工生育时的医疗费用病而建立的一种社会保险制度和生活费用而建立的一种社会保险制度参保和缴费参保单位缴费比例缴费基数用人单位应依法为职工办理社会保险社会保险缴费比例由国家规定，一般由社会保险缴费基数一般为职工上年度月用人单位和职工共同缴纳平均工资享受社会保险待遇养老金医疗报销职工退休后，可以领取养老金职工患病或受伤时，可以享受医疗报销失业金职工失业后，可以领取失业金劳动安全卫生安全生产1职业病防治2特殊工种劳动保护3用人单位的责任提供安全生产条件进行安全教育培训制定安全生产规章制度用人单位应为职工提供安全生产的条件用人单位应对职工进行安全教育培训，用人单位应制定安全生产规章制度，并，包括安全设施、安全设备、安全制度提高职工的安全意识和技能严格执行等职业病防治预防为主定期体检职业病诊断用人单位应采取措施，预防职工患职用人单位应组织职工进行定期体检，职工患职业病后，应及时进行诊断，业病及时发现职业病并依法享受相关待遇特殊工种劳动保护高空作业1用人单位应为从事高空作业的职工提供安全防护措施高温作业2用人单位应为从事高温作业的职工提供防暑降温措施地下作业3用人单位应为从事地下作业的职工提供安全通风设施有毒有害作业4用人单位应为从事有毒有害作业的职工提供劳动保护用品社会责任与企业文化建设企业文化建设企业社会责任企业文化建设是企业发展的重要组成部分，它体现了企业的价企业社会责任是指企业在追求自身利益的同时，也要承担对社值观、理念、精神等会、环境和员工的责任企业文化建设企业愿景1企业愿景是指企业未来发展的目标和方向企业价值观2企业价值观是指企业在经营活动中所遵循的基本原则和理念企业精神3企业精神是指企业员工共同的信念和追求企业行为规范4企业行为规范是指企业员工在工作中应遵循的行为准则企业社会责任12环境保护员工权益企业应采取措施，减少环境污染，企业应尊重员工的权益，保障员工保护生态环境的合法权益3社会公益企业应积极参与社会公益活动，回馈社会考试与总结本课程结束后，将进行考试，以检验大家对劳动法知识的掌握情况最后，希望大家认真学习，并运用劳动法知识维护自身合法权益。