《劳动法学教案》课件——劳动法基本原则与劳动者权益保护

《劳动法学教案》课件本课件旨在深入浅出地介绍劳动法的基本原则与劳动者权益保护，并结合案例分析，帮助学习者理解和运用相关知识课程导言课程目标课程内容了解劳动法的基本概念、原则和制度掌握劳动者权益保护的法劳动法基本原则、劳动合同、工资制度、工作时间与休息休假、律依据和实践操作方法社会保险、劳动争议处理等劳动法的概念和特征概念特征劳动法是调整劳动关系以及与劳劳动法具有强制性、保护性、调动关系密切相关的社会关系的法整性、社会性等特征律规范的总称劳动法基本原则平等原则1保护弱者原则2公平原则3三方和谐发展原则4劳动法基本原则之平等原则平等权利平等机会12劳动者和用人单位在劳动关系所有劳动者都有平等的就业机中享有平等的权利和义务会，不受歧视平等待遇3同工同酬，不得对劳动者进行差别对待劳动法基本原则之保护弱者原则弱势群体权利倾斜妇女、未成年人、残疾人等弱势群体劳动法对弱势群体在劳动合同、工作在劳动关系中需要得到特殊保护时间、休息休假等方面给予倾斜保护社会责任用人单位有义务履行社会责任，保障弱势群体的劳动权益劳动法基本原则之公平原则公平分配1劳动报酬应与劳动者的贡献相适应，体现公平原则公平竞争2用人单位在招聘和晋升等方面应遵循公平竞争的原则，不得徇私舞弊公平处理3劳动争议的解决应遵循公平公正的原则，保证当事人的合法权益劳动法基本原则之三方和谐发展原则政府政府应制定和完善劳动法律法规，加强劳动监察和执法，维护劳动关系的和谐稳定企业企业应依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系劳动者劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动合同，维护自身权益，促进和谐劳动关系的建立劳动合同的概念与类型概念类型劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完利义务的协议成一定工作任务为期限的劳动合同等劳动合同的订立12协商签字盖章双方当事人就劳动合同的内容进行协双方当事人在劳动合同上签字盖章，商，达成一致意见表明双方同意合同内容3生效劳动合同经双方签字盖章后，即生效并具有法律效力劳动合同的变更协商一致1双方当事人就变更内容达成一致意见书面形式2变更应采用书面形式，并由双方当事人签字盖章变更生效3经双方签字盖章的变更协议生效，并成为劳动合同的组成部分劳动合同的解除法定解除协商解除诉讼解除劳动合同法规定了可以解除劳动合同的情形双方当事人就解除劳动合同达成一致意见，一方当事人依据劳动合同法规定，向法院提，如用人单位违反劳动合同法规定并签订解除协议起诉讼，请求解除劳动合同集体合同的概念与内容概念内容集体合同是指企业工会与企业之间就劳动者共同利益事项签订集体合同的内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫的协议生等方面集体谈判的程序与效力谈判准备1双方当事人确定谈判代表，收集相关资料，进行充分准备谈判过程2双方当事人就集体合同的内容进行协商，达成一致意见签署协议3双方当事人在集体合同上签字盖章，集体合同生效工资的概念与构成概念构成工资是指劳动者因其劳动而取得的劳动报酬，是劳动者获得生活工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等资料和享受物质文明的物质基础工资的支付原则与方式按时足额形式多样用人单位应按时足额支付劳动者工资支付方式可以采取现金支付的工资，不得克扣或拖欠、银行转账等方式合法合规工资支付应符合国家有关法律法规的规定工作时间与休息休假标准工作时间休息休假特殊工种国家规定，标准工作时间为每周小时劳动者享有周休息日、法定节假日、带薪对从事特殊工种的劳动者，国家规定了特40，实行小时工作制年假等休息休假殊的劳动时间和休息休假制度8女职工与未成年工特殊保护制度女职工未成年工国家对女职工在生育、哺乳、孕期等方面给予特殊保护，如产假、国家对未成年工在工作时间、劳动强度、职业禁忌等方面给予特殊哺乳假等保护职业安全与职业卫生123预防为主保障安全赔偿损失用人单位应建立健全职业安全卫生制度，预用人单位应为劳动者提供安全的工作环境和用人单位对因职业病或事故造成的劳动者损防职业病和事故的发生必要的安全防护用品失，应依法承担赔偿责任社会保险制度养老保险1医疗保险2失业保险3工伤保险4生育保险5劳动争议的预防与解决预防协商用人单位和劳动者应加强沟通，建立发生劳动争议后，用人单位和劳动者和谐的劳动关系，预防劳动争议的发应通过协商的方式解决争议生仲裁诉讼协商不成的，可以向劳动争议仲裁委对仲裁裁决不服的，可以向人民法院员会申请仲裁提起诉讼劳动监察与执法职责1劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动法律法规，维护劳动者的合法权益手段2劳动监察部门可以采取多种手段，如检查、调查、处理等目标3劳动监察执法的目标是促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义劳动法的责任与救济责任救济保障123用人单位违反劳动法律法规，应承担劳动者遭受用人单位侵犯其合法权益劳动法旨在保障劳动者合法权益，促相应的法律责任，如经济赔偿、行政的，可以通过仲裁、诉讼等方式寻求进劳动关系的和谐发展处罚等救济劳动法国际条约与国内法的协调协调机制国内法保障权益中国政府积极参与国际劳工组织的活动，并中国政府将国际劳工公约的精神融入到国内通过国际条约与国内法的协调，有效保障中签署了一系列国际劳工公约立法中，并制定了一系列劳动法律法规国劳动者的合法权益案例分析一案例背景1某公司以劳动者不胜任工作为由，解除与劳动者的劳动合同法律分析2用人单位解除劳动合同应符合劳动合同法规定，并提供相关证据案例启示3用人单位解除劳动合同应依法依规，不得随意解除劳动合同案例分析二案例背景法律分析案例启示某公司拖欠劳动者工资，劳动者向劳动用人单位应按时足额支付劳动者的工资劳动者应维护自身合法权益，及时向劳争议仲裁委员会申请仲裁，不得克扣或拖欠动争议仲裁委员会申请仲裁案例分析三12案例背景法律分析某公司未与劳动者签订劳动合同，劳用人单位应与劳动者签订劳动合同，动者要求公司支付双倍工资未签订的应支付双倍工资3案例启示用人单位应依法履行用工手续，与劳动者签订劳动合同总结与展望总结展望劳动法是保障劳动者合法权益的随着经济社会的发展，劳动关系重要法律制度，其基本原则和制不断变化，劳动法需要不断完善度对维护劳动关系的和谐稳定具，以适应新形势的发展需要有重要意义课后作业与测试作业测试请阅读相关案例，并分析案例中涉及的劳动法律问题本课件内容结束后，将进行简短的测试，考察学习者对劳动法基本原则和劳动者权益保护的理解程度。