企业调研报告范文

企业调研报告范文企业调研报告范文1当前，中小企业已成为我国经济的重要组成部分，但融资难、融资贵始终是困扰中小企业进展的重要因素鼓舞中小企业挂牌上市，推动中小企业股权交易是解决中小企业融资难、融资贵的有效途径总的来说，区企业上市步伐并不是很快，20xx年是全国上市风起云涌之年，区只有昱卓贸易、华发教育两家企业在新三板上市胜利，截至目前，区也只有7家企业上市本报告对中小企业上市状况进行了分析，并对推动区中小企业上市提出了相应的建议

一、区企业上市进程股份，20xx年在深市创业板上市胜利科技，20xx年在新三板上市胜利贸易，20xx年8月在新三板上市胜利教育，20xx年10月在新三板上市胜利在此仅统计沪深两市和新三板上市企业，由于只有其具有强大的融资力量并且交投活跃

二、新三板企业上市状况公开数据显示，新三板企业上市数量呈现爆发式增长20xx年上市企业356家20xx年上市企业1222家，平均每月102家20xx年6月挂牌总数已经突破2500家依据清科私募通数据统计，截止20xx年6月11日，共有2559家企业胜利在全国中小企业股份转让系统挂牌.，平均每月增加184家，按此速度进展，20xx年底新三板挂牌公司数有望冲击4000家此外，新三板市场规模快速扩张,新三板从20xx年12月正式扩容至全国，市值仅

1369.02亿人民币，20xx年8月新三板开启做市转让制度，成交量飙升，截止20xx年5月底新三板市场累计总市值为已经突破8500亿人民币，是20xx年的

6.21倍

三、企业上市对区的意义企业上市对于企业来说拓宽了融资渠道，降低融资成本，提高企业知名度，提升品牌影响力，规范企业各方面的规章管理制度，有助于企业做大做强，同时对区的快速进展有着重要的意义L有助于稳定企业扎根落户企业上市注册在区，避开优秀的科技型企业被其它地区通过各种途径吸纳走，有助于企业扎根落户区

2.有助于规范管理稳固提高税收规范而又严苛的财会制度、律师制度、企业管理制度，彻底规范了企业管理，同时也让企业偷逃税款无处遁形长远来看对于提高我区税收有着极其深远的意义和价值

3.有助于扩大规模形成产业聚集企业做大做强，其对相关联的上下游产业必将形成虹吸效应，其上下游企业聚集所形成的集群效应将推动区内相关产业快速升级，形成产业集群效应

4.有助于打造区品牌扩大招商假如说区大量企业上市，形成良性循环，假如打造区管理力量强,企业上市速度快这样一张靓丽名片，必将引导大量想要快速上市的企业入驻区，从而形成招商引资，企业快速入驻的效果

5.有助于丰富产业强化金融业态大量企业上市，必将引来大量的金融机构入驻区区是全市科技型企业最为密集的区的区域，高科技企业中还有许多的小微企业不能上市融资,但在快速进展初期却需要大量的.资金，资金是企业的快速成长初期的瓶颈，光靠政府无法解决企业的大量资金需求的瓶颈问题而宽松、巨大、多样的金融体系是高成长性企业进展的根基大量的企业上市，必将引来大量的金融机构入驻，这些金融业态将为高成长性企业供应大量的资金支持，从而形成二三产业和金融业形成良性互动，共同富强我，以优秀的成果造福客户服务客户、服务社会一个企业的文化体现在管理上对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题

3、XXxx科技xx公司企业文明管理题目及其原因原由

（一）企业的管理制度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太校现在市场进展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的态度工作许多员工认为自己在公司的进展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训这也暴露的体制不能够很好实施的缺点

（二）公司员工对企业文化熟悉不足许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系也不会想花时间在这上面更多是考虑与自己利益相关的事情公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到束手无策还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成这也是现在阶段绝大多公司的想法

（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文明的了解特别的短缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的协作价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常施展阐发出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了相互推工作的状况，常常以很忙来拒绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑中层领导班子的管理力量题目突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的讨论和讨论所以导致了企业与员工冲突重重

二、完善XX市XX科技xx公司的企业文化管理的建议

（一）企业管理制度的完善管理制度要形式多样，机制敏捷，却又不失涉及企业本身的利益以及员工的利益注意管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的全都认可，追踪全球最新技术、经营管理理念赐予员工不断的培训、深造机会，激发工作热忱和创新活力坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理阅历和技术专长的科技人员，形成良好的人才学问结构，为企业制造更多财宝

（二）加强对于企业文明的宣扬首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同讨论，使其对于企业文化有深化的了解不定期询问员工看法，还可以同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参加其中找到属于自己的文化特色使企业文化深化人心

（三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通企业对于自身的文化要有深化的了解对于员工要赐予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，仔细的考虑或者实行接纳让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多乐观的关注，可以公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的力量在节假日赐予适当的问候开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益以上是我通过对于XXxx科技xx公司在企业文化方面调查之后的所感通过这次的调查过程熟悉到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、提高乐观性和制造性的人本管理理论优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地企业调研报告范文6依据市政协大力进展文化产业、促进文化大进展大旺盛重点调研的总体支配，严从怀副主席带领第三调研组，于今年三月至六月，就主动扶持文化企业进展的对策建议子课题开展了专题调研调研组经征求有关文化产业专家及企业看法后确定了调研方案，然后在市文广新局等部门的大力支持下，听取了市县区文化产业主管部门状况汇报，与市委宣扬部、市发改委、经信委、财政局等部门，以及20多家文化企业负责人、部分文化产业专家进行了座谈;发放调查问卷;深化雪鸿斋、合肥论坛、琴港演艺城、安徽樱艺缘、安达电子等文化企业了解状况、听取看法通过深化细致的调查探讨，了解和驾驭我市文化企业发呈现状，查找和分析存在的问题及缘由，探讨加快我市文化企业进展的对策现将有关状况报告如下

一、我市文化产业进展的基本特点十一五以来，我市围绕文化强市目标，始终把爱惜好、实现好、进展好人民群众的基本文化权益、不断满足人民群众日益增长的精神文化需求放在突出位置，锐意改革创新，主动适应市场，不断加大投入，文化建设全面快速进展，为我市经济社会跨越赶超供应了强有力的文化支撑产业规模不断壮大我市文化产业十一五以来，年均增速30%以上20xx年，文化产业增加值约210亿，占全市gdp的

5.6%,已经成为我市支柱产业文化产业总量和增速稳居全省各市之首，产业分布行业广泛，文化创意、影视制作、印刷复制、广告、演艺消遣、文化会展、数字内容和动漫等产业日趋活跃产业布局慢慢完善目前全市已有1个国家级动漫产也基地、1个国家级文化产业基地和6个省级文化产业示范基地、1个市级文化消遣试点街区，涵盖文化旅游、文化创意、动漫、会展、消遣、工艺品、民俗文化等众多文化产业领域文广演艺集团、合肥大剧院、XX市体育中心、合肥安美、安徽樱艺缘、安徽华教和阿里巴巴文化消遣公司等一批各具特色、富有竞争力的文化企业进展势头强劲,龙头企业的辐射带动效益起先显现全市唯一一家国家级文化产业基地为民营文化企业，6家省级文化产业示范基地中，民营文化企业占5家;涌现出非遗园、儒林书业、全球音谷、安达电子、雪鸿斋、琴港演艺等一批实力较强的民营文化企业;以民营企业为主体的合肥动漫产业基地进展快速，动漫产业增加值20xx年突破10亿元政策体系逐步完善我市20xx年制定的《加快发呈现代服务业的若干政策的通知》,已历经三轮修订20xx年出台的《XX市承接产业转移促进服务业进展若干政策（试行）》，其中涉及到文化产业进展的扶持政策有13条近几年，全市文化产业共兑现嘉奖资金近20xx万元到去年年底，我市所辖各市、县、区已全部出台了促进文化产业进展的嘉奖政策文化交易敢于创新20xx年安徽省文化产权交易所正式揭牌;20xx年合肥文化艺术品交易所成立目前文交所已累计挂牌项目96宗，成交项目22宗，实现交易额

3.09亿元，交易流程、操作规章、保证金管理方法等各项规章制度不断完善;去年，我市还成功举办安徽上海文化产权项目招商推介会，推介标的总额达

345.88亿元，扩大了安徽文化资源项目的影响，同时也成为吸引外来投资者来我市投资的平台文化产业与资本市场对接，加快了文化资源的合理流淌和优化配置，对促进文化产业又好又快进展发挥了重要作用和影响

二、我市文化产业进展存在的主要问题20xx年，合肥人均gdp已超过5000美元，到十二五末，合肥人均gdp有望超过8000美元，居民文化消费将大幅提升，文化产业进入到一个新的进展战略期十一五期间，XX市文化产业的进展虽然取得了很大的成果，文化产业已具有确定的规模，也具备了进一步进展的基础，但相对于到20xx年文化产业增加值在地区生产总值中的比重达到8%以上的目标,仍有一段距离，文化产业进展任重道远现阶段，我市文化产业主要存在以下问题体制机制不甚健全，行业管理水平有待提高政府文化部门与产业部门之间工作职能划分尚未清晰,存在各自为政、交叉管理的现象，缺乏强有力的领导协调机制，未能在进展文化产业上形成合力我市辖区部分市县区没有设置文化产业管理专职干部，行业协会组织缺乏文化企业普遍反映，有关管理部门收取企业费用没有有效的监督机制，存在不合理因素;对文化企业申办流程和政府出台的实惠政策了解不足;我市尚未建立完善的科学统一的文化进展统计指标体系和统计制度，在文化产业的分布、效益、从业人员、行业机构、以及税收等方面没有完善的统计口径和渠道，对刚好驾驭当前全市文化产业进展基本状况、精确分析当前文化产业进展中存在的问题、做好宏观调整和管理工作带来了确定的困难产业规划落实滞后，政策支撑体系急需完善我市于20xx年颁布实施《XX市文化产业进展规划20xx-20xx》，确定了我市十一五末文化产业进展的目标是保八争十，即到20xx年，文化产业进展主要指标和综合实力居中部省会城市前列，文化产业增加值占全市gdp的8%,力争达到10%虽然十一五时期我市文化产业进展快速，20xx年文化产业增加值达到210亿元，占全市gdp的

5.6%,但与十一五规划制定的目标相距甚远我市下辖大部分市县区尚未制定本地区的文化产业进展总体规划，没有把文化产业的进展切实纳入到地方经济进展的总体战略中去虽然国家、省、市出台了促进文化产业进展的相关配套政策，但很多政策在我市尚未真正落地，政策的实施细则还有待完善，而且文化产业实惠政策多参照高新技术和软件行业，缺少支持文化产业进展的专项实惠政策产业规模差距较大，产业结构调整亟待推动我国先发地区文化产业进展特别快速文化产业增加值，北京、上海今年有望突破20xx亿元，深圳、杭州正在接近千亿元目标，长沙、青岛去年已经超过500亿元;北京、上海、杭州、长沙文化产业增加值占当地gdp比重均达到或超过10%,文化产业支柱地位得以确立并日益凸显我市文化产业虽然门类齐全，但主要集中于广播影视、书刊发行、印刷、演艺消遣、动漫等行业，产业进展格局不均衡，市县区区域进展差距较大与我国先发地区相比，我市文化产业规模总量落后，小弱散问题比较突出，集约化程度不高，大规模、高水平、产业链完整的龙头企业少，缺少文化领域的骨干企业文化企业的自主创新实力不高、核心竞争力不足，企业的创意、研发、制作水平较低，内涵深刻、风格独特、形式新颖、技术先进的精品力作和知名的文化品牌较少中小企业融资困难，文化精英人才特别匮乏宽阔中小民营文化企业已成为我市文化产业的主体，这些文化企业规模小、缺少土地、房产等有效抵押的不动资产，银行贷款难;又无法以包含版权在内的学问产权等无形资产认定、确权、抵押、投资等方式进行投融资融资难已成为严峻阻碍我市文化企业进展的瓶颈，尤其是文化企业项目前期研发及后期市场开拓等方面得不到有效的资金支持调研中反映比较猛烈的还有人才问题，尤其是文化创意人才和经营管理人才特别匮乏，制约了文化企业进展现有人才引进激励政策、配套服务落实困难，部分高层次人才往往是引进后留不住

三、对加快我市文化企业进展的建议一完善决策机制，提升科学化管理水平

1、健全组织机构借鉴国内先发城市进展文化产业的.成功阅历，建立我市文化产业进展指导委员会，负责产业进展战略及重大事项的决策委员会由市政府主要领导牵头负责,成员由市文广新局、经信委、科技局、财政局、工商局等相关职能部门负责同志组成邀请市委、市政府探讨室以及人大、政协相关部门负责人列席重要决策会议成立隶属市委宣扬部的副县级全额事业单位市文化产业办公室，负责规划制定、政策完善、人才培育、综合协调、检查考核等工作全市下辖各市县区相应组建本级文化产业办公室，明确职责和人员编制文化产业相关职能部门均要落实具体责任处室推动所管辖产业的进展由市文化产业办公室牵头成立专家询问委员会，定期或不定期地召集国内外相关知名专家、学者围绕我市文化产业进展重大课题、项目深化调研、建言献策

2、完善服务平台成立我市文化产业促进中心，推动各项政策的落实，对文化产业进展具体项目进行综合协调、指导、服务，监管文化产业进展专项资金，领导文化产业展现交易平台、公共技术平台的建设组建涵盖文化产业各主要行业门类的文化产业行业协会,为文化企业供应组织、协调、询问、中介、培训等服务，以及投融资服务和资金支持，担当政府托付的其他服务工作

3、建立统计制度依据统一领导、条块结合、统一核算、信息共享的原则，建立各有关部门共同参与的文化产业统计长效机制尽快制定《XX市文化产业统计实施细则》，对符合统计部门行业分类书目标准的全部企业，建立文化产业统计数据分析库，摸清全市文化产业进展的底数，找准文化产业进展的优势和薄弱环节，为制定文化产业进展政策供应重要依据

（二）加强政府主导，完善政策支撑体系

4、修订产业规划在《XX市文化产业进展规划（20xx-20xx）》实施效果的反馈与评估基础上，适时修订我市文化产业进展规划，调整进展目标、结构、布局以及进展重点，督促所辖市县区出台或修订本地区文化产业进展规划，在整体谋划基础上重点做好行业的规划布局

5、推动产业立法制定《XX市文化产业振兴条例》以及我市专利权法、著作权法、it基本法、学问产权法等实施细则使文化产业各项措施和政策的制定有法律保障，对无形资产、学问产权、创意人才等进行法律规范，明确和规范文化市场执法主体，使政府与企业、事业单位的职责更加明晰明确规定，运用政府的财政性资金的机关事业单位和社会团体,在选购文化产品和服务时，应当在同等条件下优先选购自主创新型的文化产品和文化服务在同等条件下，政府优先向本土重点文化企也购买文化产品和服务

6、加大财税投入参照上海、南京、杭州等地做法，设立文化产业进展专项资金，并随着市级财力增长而相应增长专项用于重点项目建设、基地建设、产业孵化、学问产权爱惜、人才引进培育等方面将文化产业纳入我市所属市县区绩效考核，每年从文化产业进展专项资金中支配确定资金用于各市县区文化产业进展绩效考核表彰嘉奖优先支持进展新兴和原创文化产业，经市相关部门认定的原创研发成果，赐予项目总投资额确定比例的补贴支持;重点扶持特色和优势文化产业，主动推动民族和传统文化产业对文化产业出口，赴境外开展的商业演出、商业展览、展销、营销的特色优势和传统文化企业，依据影响力的层次，政府及相关服务机构应赐予指导及相应资金补贴扶持和税收减免开展文化企业认定工作，对经认定的涉及文化产业进展全局性、可持续性的重大项目，市政府在进展专项资金中支配资金予以支持;对文化企业进展过程中年营业收入规模的阶段性突破赐予一次性嘉奖，激励文化企业加快成长步伐如对当年营业收入首次突破10亿元、1亿元、3000万元等不同台阶，且增幅达到确定速度的文化企业，分别赐予不同金额的一次性嘉奖

（三）推动金融改革，多渠道解决文化产业投融资难题

7、建立创业投资基金协作安徽省文化产业创业投资基金，我市及下属市县区应尽快建立本级文化产业创业投资基金，出台基金管理方法和细则，明确资助条件、申报和审批程序，努力提高财政资金运用效益，实行投资、奖补等方式，提高具有激励性质的经费投入比例，建立文化产业多元化投入体制重点扶持初创期中小文化企业，对已经成熟的文化骨干企业，依据业绩实行嘉奖

8、加快融资平台建设依据我市实际状况，适时制定金融对接文化产业相关政策，建立政府对银行中小企业信贷的风险补偿机制，设立政策性的文化企业担保公司，主动开展文化产业集聚区担保融资、中小型企业联保、中小企业集合债、文化产权抵押融资、影视项目融资等文化产业投融资模式;进一步加快中小企业公共服务体系建设，不断加强XX市中小企业服务大厅为文化产业供应投融资服务功能，重点突破文化创新企业初创期的融资瓶颈问题

9、开拓多元融资渠道激励文化企业创业投资、风险投资激励、引导非公资本和外资进入政策许可的文化产业领域支持民间相关文化产业基金会的设立，为具有潜力的中小型文化企业和具有创新点子的个人供应进展资金借助信贷、参股、合作合资等方式，实现针对性更强的投融资和产权多元化建立完善文化产业进展资金、专项资金投入绩效评估机制，财政、审计部门监督其管理和运用状况

10、支持企业上市融资强化文化资本概念，努力挖掘、培育、转化文化资本主动促成优质文化项目进入文化产权市场进行融资，主动创建条件，激励符合条件的文化企业上市融资对进入辅导或成功上市的文化企业，政府赐予一次性嘉奖

（四）加快人才引进，大力培育文化产业好用人才

11、完善人才配套政策以打造全国人才高地为契机，把文化产业人才的引进、培育、运用、评价、激励纳入我市人才工作总体规划对接全市已有的人才政策，制订我市文化产业人才认定方法及相关配套政策

12、加大人才引进力度重点引进文化产业领军人才、文化创意拔尖人才和懂文化、会经营、善管理的复合型人才，以及策划、设计创意、市场营销、投融资等方面的紧缺人才对于文化产业高层次人才，为其供应财税、户籍、居住、家属就业、子女入学、社会保障等方面的激励措施和绿色通道，并制定实施细则加以落实

13、爱惜挖掘本地精英人才建立本地文化产业精英人才储备库，分门别类,登记造册制定实惠政策,加大对本地高素养人才的激励力度切忌在人才问题上盲目地舍近求远，抑制本地人才的主动性，形成引来女婿气走儿的尴尬结局，导致人力资源的浪费

14、实施文化人才培育工程依托本地高等、职业院校资源，增设文化产业新专业,加快培育、培训文化创意研发设计、经营管理、营销经纪人才依托专业机构和文化产业基地，政府出资建设文化产业人才培育实训平台，供应给各院校、培训机构以及相关企业运用开发、落实一系列文化产业范畴内的职业资质、职业认证及职业技能培训，出台文化企业相关人员资质、待遇和专业培训、接着教化的补贴政策企业调研报告范文7何帆教授讨论团队的主报告《中国僵尸企业现状、成因及政策建议》是在长期跟踪、讨论僵尸企业，多次深化企业进行调研的基础上编写而成报告提出处置僵尸企业不能紧靠企业自身之力，需要银行、政府和企业之间相互协作，共同发力，形成〃企业自救、银行帮助、政府托底〃的分工格局，这是胜利处置僵尸企业的重要保障何帆教授认为在经济低迷的时期去产能以及解决僵尸企业，难度会比我们想象的要大去产能的主体是市场而非政府,但现在是政府在主导去产能，比如让各省拿出一个去僵尸企业的数量名单，这种方法有可能会导致激励机制的扭曲从国际阅历来看，真正解决问题的是企业本身，政府要做的是在配套政策上去支持，在社会政策上要托底王雍君院长从财政治理的的角度来剖析僵尸企业，认为争论僵尸企业的对策必需关切五个方面的问题一是僵尸企业的制定标准，二是僵尸企业应当正确分类，三是财政压力和可承受性的测试，四是政府的职能边界，五是财政支持的方式都阳教授和李志龙博士均从就业角度来分析僵尸企业的治理都教授认为假如把去产能过程中的就业问题推断成很严峻，会阻碍这个进程的推动应实行爱护工人，不爱护岗位的原则来解决就业问题李博士认为去产能带来的冲击可能不是那么大，保就业，可能还是要把目光放的更宽一点对员工的安置问题，他认为有两点值得关注一是共享经济可能是下一个淘宝式的就业发动机;二是健全面对城乡全体劳动者的职业培训制度，更加有针对性的做好失业人员的职业培训高波总经理建议由国家部委牵头成立高级别巡察组，摸清现有僵尸企业和即将成为僵尸企业的数量及产能，马上停止求助、补贴及银行贷款，对各类钢铁企业压缩产能的奖补一视同仁，优先解决从业人员分流及安置问题陶然教授认为去产能的过程中有一个值得考虑的问题，就是怎样实现真正的国退民进,而现在的许多做法是国进民退，包括压产能，把民营压掉，保国企樊轶侠讨论员提出去产能的目标，不能全国性的划一个杠杆，总体的思路是央企一套指标，地方根据自己的大致标准，给肯定的自主权政府要供应间接的去产能补助除了直接的补贴，还有融资支持，在税收优待方面更能体现间接的支持企业调研报告范文8近几年来，施工企业年年都在抓清欠，但拖欠工程款还是逐年增加，企业的应收账款金额居高不下，呆账、坏账常常发生，给企业造成很大损失，严峻影响了企业的资金周转，加大了企业风险究其缘由，主要是没有建立必要的防范机制和内掌握度，普遍存在防范意识差，防范措施少，防范手段不够的问题因此，施工企业必需在一手抓清欠的同时，还要一手抓防范，以防新应收账款拖欠的发生

一、拖欠工程款形成的缘由在激烈的市场竞争中，除了工程的质优价廉之外，经营手段非常重要，在法规不健全、政府有关部门对工程上马前审批把关不严、对业主缺乏约束措施（如无项目资本金保证制度）的状况下，垫资作为一种经营手段对承接工程任务，进一步吸引业主有着不行低估的作用；在其他条件相同的状况下，肯定时期实行垫资手段的施工企业承接的施工任务必定大于不实行垫资手段的施工企业,这是由于业主变相从施工企业处猎取了一笔无息或低息贷款;所以，垫资对业主有相当大的吸引力正因如此，目前施工企业都广泛采纳垫资来吸引业主，以达到承接任务的目的；而部分业主又不讲诚信、不按合同办事，有法不依，使工程款的拖欠成为必定产物因此，市场竞争是工程款拖欠的根本缘由，而工程款拖欠又返过来促进市场竞争的加剧

二、拖欠工程款给企业造成的损失

（一）机会成本工程款被拖欠意味着施工企业不能准时收回工程款，而相应要长期为业主垫付一笔相当数量的资金，由于这笔资金失去了投资盈利的机会，便产生了垫款的机会成本

（二）加大了财务费用工程款被拖欠的施工企业为了资金周转顺畅，为了生产的正常进行，不得不欠款和货款为继，为此势必加大财务费用；

（三）加大收款成本工程款被拖欠势必要想法收回，因此加大收款费用如发函费用，电话费，成立收款队或专人催款费、律师费和诉讼费等等

（四）坏账损失成本被拖欠工程款最大的风险就是债权成本坏账，不但发生收款费用后收不回欠款，而且会给施工企业造成巨大的损失，有可能导致企业的破产综上所述，施工企业为了增加市场竞争力，垫资如何把握？不问清红皂白的垫资，企业就有可能找死，如不垫资有可能等死；因此，如何把握垫资、如何防止工程款的拖欠，就显得尤为重要

三、防止工程款拖欠主要应作好几下几项工作

（一）慎重选择投标项目，强化项目风险猜测随着投资主体多元化，国内外的一些企业都可能成为建设业主，施工企业在承揽任务时，要搞好社会调查和可行性讨论，了解该项目是否列入了国家基本建设方案，建设单位的、资质等级和信誉度，投资的来源渠道、资金到位状况及施工环境等假如建设单位要求施工企业垫资施工的，还应当分析讨论，考虑垫资的期限，存贷款利息的差额以及建设单位的偿还力量等切忌不顾客观条件是否允许，只要有标就投，有活就干，盲目投标特殊是对一些钩鱼项目，肯定要在状况得到充分把握后，再确定是否投标和上场，以便为工程款的准时回收奠定良好的基础防止中标后、干了活，业主没有钱造成新的拖欠（-）强化合同意识，规范合同的签订和执行合同是当事人双方建立、变更和解除民事法律关系的凭证，是产生和确立债权债务的基本依据，同时也是解决纠纷的重要证据工程施工合同是双方为明确权力和义务以达到各自的经济目的而订立的协议文书，具有很强的法律依据施工企业首先要把合同订立关,最好使用建设部建筑工程承包合同的格式文本企业的经营管理人员肯定要熟识合同法规和条款，吃透其精神对中标工程项目合同签订必需符合法律的规定，合同的内容要反复推敲，考虑周全凡是涉及到验工计价时间、方式及工程款结算的违约条款，各自应担当的经济责任等必需填写清晰，切忌模棱两可，尽量避开和消退可能消失的经济纠纷隐患对于那些一开工就需要施工企业垫付大笔资金的项目，肯定要谨慎行事，以防合同一签定就消失工程款拖欠的局面其次是合同的履行，作为施工企业应遵守和执行合同，要确保工程进度施工质量，切不行违约而将自身置于被动地位再次是加强合同管理,全面推行合同动态管理制度、包括法人授权托付制度、合同签订审批制度、合同管理台账制度、合同档案管理制度、合同管理人员岗位责任制度、合同统计报表制度等留意收集和保存证据，一旦产生纠纷，不至于因证据不全、资料不足而患病败诉的结果，防止给企业带来不应有的经济损失

（三）加强项目过程中的掌握，切实改善经营管理的不规范行为对变更设计、增减工程量以及验工计价等相关事项，肯定要经过业主的签证认可才能作为本期的收入入账，同时施工企业要督促建设单位根据工程进度准时进行验工计价，防止工程进度与验工计价脱节和滞后竣工项目要准时向业主办理竣工决算，为全面清理项目外欠款打好基础对业主供应材料和分包结算的，应准时清理并做好结算工作，以防基础工作不完善给清收工程款带来困难对企业内部也要严格会计核算和报销制度，防止个别人与第三人恶意串通损害企业的合法权益

（四）明确项目经理清欠的责任，从源头上防止工程款的拖欠由于施工企业点多面广，实行项目管理后，外欠款的增减变动均反映在工程项目部里，因此，削减外欠款的重点也应放在项目部上在与工程项目经理签订承包合同时，就要明确经理是清理工程款的第一责任人在工程项目部的经济承包责任书中应体现回收工程款的条款和责任，以及奖罚规定对已完工程项目所欠工程款，由原项目经理按期收回，工程款未收回的项目经理不予支配新的项目对正在施工的工程项目，在最终与项目部结算时,依据工程款的回收状况予以兑现，要将收回工程款作为兑现工程结清尾款的主要依据

（五）加强企业内部经营管理，提高全体员工业务素养建立和完善各类清欠的规章制度，建立一整套的集施工管理、项目结算和清欠催收为一体的科学有序的防控机制，本着清欠与防范相结合、防范与救治相结合的原则，切实改善经营管理中不规范的做法，不规范的行为，深化讨论造成企业外欠款的深刻缘由，乐观探究清欠工作的新途径，逐步把握清欠工作的规律，把握清欠工作的主动权清防并举、削减旧欠、防止新欠企业调研报告范文9自从20xx年8月15日报到后，我从一名高校生变身为一名村官五个月以来，在县委组织部的直接关怀下，在泗安镇党委、政府的关怀和指导下，在塔上村支两委和广阔群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，乐观参加各项工作经过一段时间的下村走访，了解了该村的一些状况，并就其现状与进展进行了肯定的思索，现将调研状况简要汇报如下

一、村情概况与进展现状塔上村位于泗安镇东南面东与黄巢村接壤，西与五里渡村交界，南与泗安林场毗邻，北与管城村相接，总面积为7平方公里地势平原，全村645户，人口2328人目前下辖13个承包组，耕地面积6206亩，其中水田面积4279亩年全村集体经济收入60万元，人均可支配收入258元，农夫人均收入12659元我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、〃魅力乡村〃、县〃先锋工程五好基层党组织〃等多项荣誉称号xx村位于铁山水库上游，xx集镇政治、经济、文化沟通中心，属铁山库区，是XX镇党政机关常驻地全村XX个村民小组，XXX户，共XXX人，其中党员XXX人，在外务工人员XXX人（走访时点统计数），五保户XX户全村共有移民XX户XXX人（其中外嫁女另立户XX户36人），其中原迁移民XXX人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人员XX人，其中嫁娶落户人口xx人，入赘XX人,在校大中专生X人，服现役士兵X人，超生X人，迁入人口XX人全村耕地XX亩,人均XX亩，有山林XX亩，人均XX亩，有山塘XX口，其中移民组有耕地X亩，人均XX亩，有山林XX亩，人均XX亩全村主干道已完成硬化改造，远教设备已齐全，目前有养殖大户XX户，私营企业X家

二、主要成果与存在问题近年来，尤其是最近三年来，村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下，围绕新农村建设主题，在社会稳定、集镇建设、道路修理、水利设施改造等多方面开展了大量的工作，取得了较为可喜的成果社会大局日趋稳定作为铁山库区村，因地理位置特别，各种社会冲突纠纷较为突出，村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓，乐观主动地化解各类冲突纠纷，今年来共有效化解大小冲突纠纷XX起截止目前，全村未消失一起到县以上上访大事，无任何民转刑案件发生基础设施长足进展村支两委尽心尽力，乐观支持与参加停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程,为党委政府排忧解难,为月田的进一步进展扫除障碍;村支两委重视基础建设，不断加强村级基础设施建设与修理，已完成了村级主干道及大部分组级道路的硬化改造；为改善耕地浇灌问题，抗旱基地建设已列入村级工作重点项目但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村，在经济社会的全面、协调与可持续进展上仍存在较大的不足，主要体现在以下几个方面

1、作为集镇村，区位优势发挥不够充分XX村属XX镇集镇村，在规划自身进展方案的同时，既要保证村级工作的顺当开展和实施,又要紧扣镇进展规划，避开与集镇进展冲突近几年来，该村围绕镇党委政府提出的创建〃XXXX〃的总体进展目标，乐观协作镇林业改造、库区环保等重要工作，高质量的完成了村林改资料，将库区水利设施改进、水土保持、植被爱护等纳入村级工作规划但由于集镇进展迅速，运营商店不断增多，基础设施建设不断改进，村级工作规划中心难以与其时时契合因此，村级建设应充分协调协作，进一步促进镇村共同进展

2、作为移民村，后续项目争取不够主动XX村属铁山库区移民村，有移民XX户，XX人X组直补到移民个人的资金为每人每年XX元，另外XX元用来改善本组生产生活条件；X组每人每年XXX元，全部用于改善本组的生产生活条件；X组每人每年直补XXX元，另外XXX元用于本组的公益事业建设；X组及全部外嫁女每人每年XXX元直补到人但是仅凭这些补助是远远不够的，为此，村支两委在做好村级主要工作的同时,将移民安置工作作为村级工作的又一重点，关注移民生活状况，保障移民安居乐业，关心移民创业自强，使移民能找到家的归属感，并不断加大对移民生产生活技能的培训力度，将移民新农村建设及产业结构调整列入村级规划因此，移民工作应充分落实政策，进一步完善移民后续保障

3、作为山区村，资源利用状况不够抱负作为山区村，耕地少，村民收成需进一步保证XX村既属集镇村又属库区村，全村耕地X亩，人均XX亩，有山林XX亩，人均XX亩，其中移民组有耕地XX亩，人均XX亩，有山林XX亩，人均XX亩，且水利设施不够完善近几年来多因缺少准时的水利浇灌而遭受旱情影响收成在耕地少，且水利设施落后的状况下,如何改进水利设施、合理利用耕地资源为村民创收增收，成为首要问题除此之外，没有充分利用其集镇村的优势，进展可行的农副产品项目，经本人了解，本镇XX村一养殖户引进XX,年创收XX余万元，其经济效益与资源利用率特别可观因此，村民收成应充分、合理利用资源，进一步寻求增量提质方法

三、进展方向与后段规划

1、立足基础，紧扣〃十二五〃规划，科学定位进展方向新农村建设村级规划是贯彻落实科学进展观的详细体现，要形成高效率、跨越式、又好又快的大进展趋势，必需全力推动农村基础设施建设，建设的关键在于形成有序化、规范化、产业化的新农村风貌规划后的自然村落，能降低水、电、路等建设成本，有效节省土地资源，实现农村生态系统的自然修复规划内容主要是村级人居建筑、社会事业、产业布局、生态爱护等，规划时要遵循五项原则，一是要与新农村建设相结合;二是要与土地利用规划及土地修编相结合；三是要与国家产业政策相结合；四是要与镇村的总体规划相结合；五是要与群众看法相结合而就我一个刚进入村集体不久的.高校生村官来说，应立足本村农业进展的要求，以深化的走访村民为途径，察民之所需；以改善民生为切入点作好进展规划，谋民之所求；同时紧扣镇〃十二五〃进展规划，充分发挥集镇村平台优势，抓住集镇建设契机，统筹规划、推动各项村级基础设施建设

2、立足库区，紧扣环境爱护主题，全面优化人居环境作为铁山库区村，如何在进展自身农业、经济等条件的同时，又确保低污染、低排放，保证铁山水源水质成为村级工作开展的重点因此，村支两委应将环境爱护列入工作重心，规划管理企业和养殖户排放、排泄物的防污治污工作，大力进展新型清洁能源一一沼气、太阳能等，着力推动〃三改〃（改厨、改水、改厕）工程项目，努力增加居民环保意识，为本村可持续进展制造更为有利的条件

3、立足边区，紧扣边贸重镇建设，着力提升进展品位作为地处湘鄂边陲的集镇村，紧紧抓住省级边贸重镇建设的进展机遇,结合本村实际,充分利用远教平台，开发可行项目首先，加大村级阵地建设投入力度建设好村部，为村民供应良好的服务平台，进一步发挥远教平台服务基层、服务群众、服务地方经济社会进展的综合效应其次，加大基础设施建设投入力度以省级边贸重镇建设为契机，进一步完善村级道路硬化改造工程、居民平安饮水工程、生活垃圾收集处理工程等一系列事关民生与进展的基础设施建设项目其三，加大产业进展力度，鼓舞返乡农夫工自主创业充分发挥集镇村与山区村的资源优势，着力培育、扶持第三产业、种养业等切合本村实际的本土特色支柱产业，为该村经济社会进展开拓新的道路，着力打造一个社会和谐稳定、人民安居乐业、经济富强、环境美丽的库区新村企业调研报告范文1020xx年是我镇加快推动城乡一体化进程，实现经济社会跨更加展的重要一年镇党委、政府立足大局，审时度势，提出了工业强镇、科技立镇的进展战略，同时乐观开展企业服务年及项目建设提升年活动，把进展工业经济摆在空前突出的位置，要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效为仔细落实镇党委、政府的战略部署，为我镇工业经济健康快速进展供应决策依据，我对全镇工业企业进行了调研，先后深化小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等数十家重点企业，就企业经营状况；人员结构、行业态势、面临的进展瓶颈等问题，进行了全面的调查了解现将详细状况汇报如下我镇企业经过近几年的进展，积累了肯定的基础，并初具规模目前，我镇共有企业23家，其中规模以上企业3家，固定资产

1.2亿元，20xx年，全镇企业共实现利税

103.9万元，其中国税

61.6万元、地税

42.3万元从以上数据可以看出，我镇的工业经济基础依旧非常薄弱，面临的形势极其严峻，突出表现在企业个头小、数量少、底子薄、财税贡献率低、抗风险力量弱、缺乏行业影响力等方面，工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥而且，就现有的几家企业来看，也存在许多薄弱环节和不足之处，详细表现在

一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍一是产业结构层次较低我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低二是重复建设，重复投入由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简单形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力量的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不绽开低水平的竞争三是产业关联度低在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工，没有在信息、人员培训等方面共享社会资源例如我镇的肯定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题究其缘由，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以低质跑量为主，在消费的短期热点中，简单造成持续上项目而形成行业的恶性竞争二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消失全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了

二、科技创新力量不足，产品更新换代缓慢我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强由于自主创新力量不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢，仅仅依靠低价取胜这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1—2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力不足，甚至会消失消亡的现象究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力量，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力二是高素养的专业技术人才和经营管理人才太少,员工素养普遍较低，大多数人只有学校及以下的文化程度三是缺乏公共的技术创新平台,不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格掌握在内部，我镇企业很难获得相关资料例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺

三、进展理念不够超前，管理方式普遍落后我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大贡献但是，在当前形势下，特殊是在企业进展的中期，这一管理方式往往简单转化为消极的阻滞，简单造成经营效率的低下和激励机制的偏颇同时，大部分企业主小农意识严峻，小富即安、小进即满的心态制约了企业的进一步进展调查中发觉，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕外人来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展究其缘由，一是价值观错位管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体,

四、区企业上市步伐不快缘由分析尽管上市对企业进展有着重要意义，但通过对区内企业进行调研发觉，区内企业上市步伐整体不是很快主要有以下几个缘由L企业进展处于垄断地位不差钱处于全国垄断行业的企业，在进展过程中竞争小，行业的自然壁垒性造成企业进展不差钱

2.实际掌握人不盼望稀释掌握权作为个人企业，不盼望在企业上市之后，稀释企业的实际掌握权

3.上市后规避税款特别困难企业上市后要执行严苛的财会政策，而这些政策让企业规避国家税款变得特别困难，对促进企业依法纳税有很好的促进作用

4.上市工作要消耗大量的现有资金以新三板为例，其上市工作要使用大量的自有资金，给付券商、会计师事务所、律师事务所等部门的佣金就在190万左右，对于一个中小企业来说，一次性开支巨大

5.上市初期要大量补交税款上市企业严苛的财会制度要求企业补交大量的税款，少则几十万多则上百万，企业负责人在没有看到上市所带来的利益的时候，看到的是大量的利税的增加

五、推动企业上市的几点建议一是对企业上市工作加大宣扬引导加大对企业上市工作相关政策的宣扬力度，对省政府、市政府对企业上市工作的鼓舞政策、补贴政策把握到位、宣扬到位，让区内每一个企业家都了解上市的优待政策，形成〃企业懂上市、企业想上市、企业能上市〃的深厚氛围，消退企业上市政策模糊不清、利益了解不透的状况，真正通过宣扬解除企业上市工作的后顾之忧二是拿出配套资金补贴企也上市工作近期，省政府为加快推动省内企业上市步伐，新三板上市企业补贴资金由以前的100万元增加到150万元，市政府补贴100万元我区紧邻的路北区政府补贴资金由过去的50万元调整为60万元，而整个上市工作的费用合计200万左右，假如企业在路北区上市完成约有110万元的政策红利，路北区正在通过释放政策红利吸引高科技企业到区内落户所以，建议管委会尽快讨论制定相应的配套资金补贴政策，防止优秀企业流失，促进中小企业上市三是出台企业补缴税款政府返还政策企业上市过程中，由于严苛的财会制度企业要大量的补交税款，可以出台企业补交多少管委会就通过其它嘉奖途径返还多少的政策，解除企业第一年上市过程中大量消耗自有资金的后顾之忧四是设立推动企业上市工作办公室由管委会分管领导负责，由推动企业上市工作办公室召集金融、发改、科技、财政、国土、环保、工信、商务、国税、地税、人社、工商、办事处等部门为成员，建立领导小组，形成联席会议制度负责全区企业上市工作的统筹协调和负责联席会议日常工作并督促落实议定事项企业调研报告范文2伴随着全球经济的持续进展趋势，社会主义社会市场经济体制的逐步完善，公司中间的市场竞争也日益不容乐观怎样在那样猛烈的市场竞争中，保存实力、求取进展趋势已被愈来愈多的公司纳入建设规划中而公司文化，犹如解救公司的灵水一样，影响力更加突显那麽，什么叫企业文化艺术呢？很多公司党员干部和职工对公司文化的定义仍旧很模糊不清,她们广泛狭小的觉得公司的墙报、广播节目和业余组文化艺术生活就是公司文化实际上公司文化的范畴很广，而远并不是那么简易那什么叫企业文化艺术呢？为了更好地更强的把握公司文化的实质以及功效，自己于X年X月至X月X日依据扫瞄法，材料收集法对XXXX高新科技有限责任公司开展调研整体而言公司文化，很普遍从各个方面针对公司的进展趋势明确提出核心理念，针对优秀人才的规定有独特的看法殊而不是上升到更高的社会价值层面，私利与功利相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业管理僵化二是思维僵化由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性打算了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出准时的转变

四、抗风险力量不足，融资困难目前，银行出于对降低信贷风险的考虑，对企业申请贷款的条件较为严格，一般都要求贷款企业供应连带担保或财产抵押，又由于抵押财产变现难等风险因素，银行一般不接受财产抵押信誉度较高的企业为了避开资产风险，大多不情愿供应贷款担保加之我镇企业由于规模小、实力弱、信用等级低等缘由，一般很难找（20xx扶贫工作调研报告）到稳定畅通的融资渠道，从而造成了贷款难、融资难、担保难的问题例如我镇的德利煤化有限公司和鼎泰精化实业有限公司等就存在着不同程度的融资问题究其缘由，一是金融体制规定严格的融资条件和企业融资条件的先天不足，客观上打算了企业融资处于劣势由于我国缺少一个多层次的、能够为广阔企业融资服务的资本市场,现有资本市场的高门槛使绝大多数企业难以跨越二是企业融资手段单一，信念不足从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为融资手段应当是多种多样的，如乐观利用民间资本，寻求风险投资，吸纳入股资金等，而目前我镇企业融资往往盯着商业银行贷款这一方面，从而造成融资手段单一,融资困难三是镇党委、政府对企业融资逆境熟悉不足资金匮乏是我镇企业面临的一个突出问题，镇党委、政府应高度重视企业融资难问题，出台政策，扩宽渠道，切实解决企业进展的资金问题针对我镇企业存在的种种差距和不足，需要镇党委、政府和企业同心协力，克难攻坚，实行超常的举措，打破常规，乐观创新，解决问题，寻求突破，取得快速进展作为镇党委、政府应从以下三方面做好工作

一、发挥政策指导作用，整合资源培育特色乐观发挥政策的指导作用，要乐观引导企业加入行业协会、商会，发挥其为企业沟通、协调、传递市场信息、引进技术等服务作用要关心企业调整投资结构，结合本镇实际状况，既要乐观上马劳动密集型产业，在短时期内形成企业对人口的聚集作用；又要大力引导他们向科技型、学问密集型、外向型转移，提升企业市场竞争力；要乐观鼓舞和引导企业大胆兼并、收购、参股国有企业改组和资产重组，支持企业与外商投资企业合资、合作经营，促进更多的企业向规模化方向进展，尤其是那些市场前景好的企业；又要引导我镇企业因地制宜,充分利用紧邻洛阳石化炼油厂的区位优势，选择具有较大规模、具有区域特色优势的产业,聚合生产要素，进行重点培育，从政策、资金、技术服务平台建设等方面赐予重点扶持，拉长产业链，尽快形成市场占有率高的一批企业

二、转变观念增加服务意识，形成全民创业机制我镇党委、政府应转变职能，从管理型政府到服务型政府，把工作中心放在企业服务上定期召开有企业、私营业主参与的座谈会，听取他们的心声，了解他们的状况，乐观想方法解决企业在进展中遇到的困难和问题，千方百计营造更加宽松的进展环境，做到留住经营者，鼓舞投资者，吸引观望者；通过组织高校，科研所等科研单位与企业见面会等形式来转化科研成果，提升企业科技含量，增进企业效益；通过定期举办管理培训班等方式来提高企业经营者管理阅历，开阔眼界，与世界先进管理水平相接轨；通过开展一创双优、六新解放思想大争论活动，努力为企业进展营造良好的政务环境；通过加大对企业周边群众的教育力度和对破坏企业正常生产秩序行为的打击力度，为企业进展营造良好的周边环境同时,镇党委、政府应打造良好的创业环境，形成全民创业机制要制造宽松的体制和政策环境,关心引导人们乐观投资创业，创办个体、微型和企业，通过小投资、有用技术、经营管理和劳动投入，造就大量的个体和中小业主，形成资产积累，在全镇范围内形成创业光荣的良好氛围

三、扩宽融资渠道，改善金融环境一是我镇应抓住济源市为应对金融危机，出台的加强融资、优化服务、强化保障、减调税费等八项措施和被列为省国有银行支持小企业进展试点市的机遇，乐观扩宽我镇企业融资渠道，结合我镇实际，建立和完善对企业的金融支持体系要在企业资产抵押的基础上,鼓舞企业之间实行互联互保，削减审批环节，降低贷款抵押的保险金和业务收费要建立和完善企业的信用担保风险补偿机制，完善政府引导、企业自助的企业信用担保体系，实行有效措施提升他们的担保力量和抗风险力量要乐观制造条件，支持符合条件的企业拓宽企业直接，间接融资渠道二是要增加企业自身的融资力量企业要有信用意识，诚信为本，建立规范的法人治理结构要加强与银行的沟通，准时将企业的生产、经营、财务状况等信息反馈给银行，增进相互了解，实现信息对称，建立相互信任的银企合作关企业调研报告范文11为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、进展经济我们在全市范围内组织开展了关于企业用工状况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家被调研企业掩盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主耍行业，就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的状况下，估计20xx年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长

4.5%我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工状况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的选择余地而私营企业在经济企稳回升的状况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的招工难问题被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增力口

13.43%,估计20xx年春季会新增250个新增岗位，同比增长

11.84%新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，由于年龄结构、学问结构的错位而消失劳务输出地的招工难现象采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所削减，在经济企稳回升后有望增加以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农夫工工资浮动较大;生产时间相应削减、销售下降，在企业生产不饱和的状况下，用工的数量快速萎缩，底单位从业人员削减为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起渐渐消失回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人制造业技术人员紧缺调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业实行多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备肯定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺住宿餐饮业和建筑业消失用工短缺受我市经济进展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业进展快速，不同程度消失用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者估计，私营企业随经济形势的好转20xx年春季用工有望增加，但是招工难问题尚待解决

二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深进展，人力资源的供需冲突凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，盼望聘请18-30岁之间的青年务工者这样造成供需方年龄结构的错位二是工资待遇同求职者愿望有差距一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限,情愿支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加,两者的冲突导致就业意向难以达成三是工作强度大的企业招工难工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的

30、40元涨到60元，技工工资达到每天100元水平，但仍旧会消失招工紧急的现象四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位但在详细操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方比如，企业招用的一些简洁劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要根据社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从原来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训据了解，在我市农村富余劳力中，学校以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少部分;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份六是人才的培育远不能满意企业的用工需求培训与中小企业的用工需要缺乏必要的连接，学校培育的一般人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培育，造成中小企业招工难，特殊是招技术工人难

三、多种措施解决招工难、就业难的冲突招工难、就业难的问题看似一种悖论，但是却又是一个特别现实的悯题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济进展、社会稳定有着极大地危害要解决这个进展中的难题，必需实行多种措施从就业环境、优待政策、加强培训几个方面加以解决

1、改善就业环境一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、削减企业聘请成本、缩短劳动者待工时间二是加大宣扬力度，改善就业观念通过宣扬典型的方式，激励求职者爱岗敬业工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应乐观宣扬在我市境内私企、外企中诚恳劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹在评比各类劳动模范、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务

2、连续供应优待政策一是政府对企业实施相关优待政策，如削减困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特别技术岗位补贴等方式，削减企业用工成本，关心企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担二是政府对务工人员供应便利服务政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题

3、加大职业教育培训一是加强校企联合办学，培训人才同学在校经过一段时间的理论基础学习后，可支配到企业顶岗实习，企业依据学员工作绩效发给肯定劳动酬劳经过实践，使同学在中专职高毕业前就成为娴熟工人毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入二是开展敏捷办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来不仅要有长期的专业学问的培训，更要有短期的有用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的敏捷性三是加大对创新型人才的培育，企业需要具有高技术有制造力的人才来促进企业的进展，应在教学中注意启发教育、通过创新竞赛等方式激励学员动手动脑，乐观思索，为技术创新培育人才四是将就业宣扬工作前移提早动员鼓舞一批学校毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业基础

4、增加法律意识企业和务工者都应增加法律意识，企业应仔细执行《劳动法》与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标精确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平常加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为爱护自身的合法权益，应主动用法律来爱护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险企业调研报告范文12

一、基本状况市直商务系统企业共117户（包括原一商局、二商局、物资局、供销社、蔬菜办、外贸系统的独立法人企业和原市场服务中心），有职工15918人，其中在职10892人，离休68人，退休4958人自20—年开头，商业企业的产权制度改革在市委、市政府的领导下，先后依据株政发[20_]13号和株发[20_]5号文件乐观推动，到目前为止，已完成改制78户，占企业

66.6%,其中破产24户，〃两个置换〃54户，有偿解除劳动合同、置换职工身份9612人，占在职人数

88.2%,还有39户企业没有进行改制（其中有6户原已批准进入程序但因种种缘由暂停），占企业数

33.3%,职工20xx人，其中在职1261人，占在职人数

11.8%市政府对商业企业改制非常重视，20_年3月1日的第33次常务会议在充分确定前期工作的同时，就改制中存在的问题进行了讨论，鉴于资产质量较好、企业改制乐观性较高、条件成熟的企业已完成改制，会议认为商业企业改制进入扫尾阶段，对条件不成熟的企业，原则上不再进入改制程序，维持现状，让困难企业的困难职工申请低保，故此，这次会议以后，商业企业基本上就没有企业进入改制程序，主要集中精力对已进入程序的企业进行扫尾

二、存在问题

（一）39户未改制的企业，大多为少、小、边、穷的企业，资产处置难，职工安置难，维护稳定难，改制工作难以推动

1、〃三无〃企业11家306人（其中在职251人），主要是原外贸企业，绝大多数无资产、无经济来源、无办公场所，负债率极高，养老保险、医疗保险等都没交足，有的根本就没交，企业极不稳定，职工要求按改制政策进行安置的呼声很高（市外贸集团公司、五矿公司、轻纺公司、化医公司、进出口公司、开发公司、万通公司、洲港公司、利达公司、边贸公司、物资协作公司）

2、〃有天无地〃的企业6家，职工209人，其中在耿93人，占地10949平方米它们主要分布在中央省属企业的区域内，由于历史缘由，土地权属不清，严峻制约着改制的推动，市政府及相关部门多年努力仍未得到妥当解决（市四三综合商店、宏源公司、茨菇塘综合商场、宋家桥食品经营部、田北菜店、化新商店）

3、安置资金缺口大的企业9家，职工616人，其中在职419人，这些企业因资金缺口大和改制费用难以筹措等缘由而无法进入程序，仅靠微薄的租赁收入维持（市外贸粮油公司、外贸包装供应站、建百商场、天味月塘综合商场、杉木塘百货商场、学堂冲菜店、建宁化工商店、蔬菜车队、杉木塘副食商场）

4、因产权不明晰、职工思想简单等缘由未能进入改制程序的企业13家，职工954人，其中在职498人，如五交化总公司在1996年将一家公司分为六家后，产权分＞文秘站一您的‘专属秘书，中国最强免费！

（二）资金缺口大随着社会平均工资的逐年增加及政策的调整，再加上企业累积欠帐增大等缘由，企业的负担不断加重，安置费用越来越高，资金缺口越来越大，据对这39家企业统计测算，这些企业可变现资产13597万元，若按株发[20_]5号文件的政策，安置职工需15513万元，负债16847万元，按相关政策安置到位的话，资金缺口18763万元

（三）职工的思想简单这些未改制的企业职工的思想由于种种缘由变得更为简单，其心里预期更高，盼望政府赐予的安置补偿和优待政策更多，尤其是那些有点资产牵强维持的企业，假如按[20_]5号文件，对资产公开处置后，关门走人，他们的乐观性不高，甚至抵触据摸底，在未改制的企业中，有改制乐观性的企业不到一半，且大多集中在〃三无〃企业，大部分企业表态维持现状

（四）工作协调难度大市商业企业改制办设在市商务局，主要由商业科担当这一职能，在实际工作中，涉及相关职能部门之间的沟通协调任务重，争取优待政策的力度也特别有限，人手不足，商务局虽然调配充实了一些人力，但仍旧不够一些上访人的不文明上访给机关的办公秩序造成不良影响，为商务工作全面开展造成不利化解改制企业中的冲突与纠纷手段弱化

三、工作设想

（一）基本原则一是依法依规按程序、公开、公正、公正的原则，严格根据政策搞好资产处置、职工安置和遗留问题的处理，依法维护好职工的利益；二是企业自主、政府引导的原则，突出企业的自主行为，充分敬重企业职工的看法，不大包大揽，有序指导和合理疏导；三是实事求是，因势利导，区分对待，稳妥推动的原则，不搞一刀切，根据绝大多数职工同意改革、资产可以变现、安置资金没有缺口的必备条件，成熟一家改一家

（二）工作步骤根据先易后难有序推动，深化改革与解决遗留问题相结合的思路，力争用3年的时间,完成企业改制工作

1、乐观处理好改制中的遗留问题，对于原改制中政策未涉及的问题或安置不到位的，想方设法妥当处理；对已改制企业中消失的冲突与纠纷，根据敬重历史、敬重事实的原则，依法依规进行化解，避开引发新的冲突贺百商场的遗留问题必需仔细对待，准时处理

2、乐观推动有条件的企业进行改制，即安置资产缺口不大而职工又同意改制的企业加强引导与指导，尽快进入程序，今年方案为3家左右，如市劳保公司等在年内完成

3、乐观筹措资金安置好外贸企业的职工能破产的就破产，缺口资金由政府解决，约需11123万元;或者让其完善好养老保险和医疗保险等手续，将欠帐和提留部分予以挂帐,对确无收入来源的企业，新发生额由财政拨付，逐月缴清维护其基本民生问题，维护企业的稳定，争取今年实施

4、乐观引导资产尚可、但职工改制乐观性不高的企业抓紧时间改制，对此，市政府应当赐予肯定的嘉奖政策或措施促使其改制

5、集中精力突破难点对资产安置缺口较大的，尤其是产权不明晰的企业进行调研，制订方案，争取政策支持，推动改制，如原五交化总公司等6家企业的产权处置问题，必需明晰产权或者重新合并为一个法人实体，厂矿区的商业流通企业必需取得产权，或者市政府敦促中央省属企业在主辅分别时强制进行处置，方案在20_年下半年实施，20_年完成企业调研报告范文13学院化学化工学院专业制药工程班级制药102班姓名XXX学号XXXX

一、调研背景我国经济高速进展，社会竞争越来越激烈，对人才的需求逐年发生变化，对人才综合素养的要求越来越高针对这一现实，结合我化学化工学院的专业特点，本次实践活动特通过对本院毕业生的就业状况进行调查分析，以及用人单位对毕业生的评价和要求，为我专业的高校生供应了解就业的机会，有目标的就业，并可以较好的看出当下用人单位对人才综合素养的基本要求

二、调研时间暑期6月26日―7月1日

三、调研地点化工路、新乡小店工业区

四、调研目的

1、通过对本专业毕业生就业状况进行调查分析可以较好的看出新世纪以来对人才素养的时代要求，并能通过我院毕业生在工作单位的进展状况，了解用人单位对我院毕业生的满足程度和评价，以便为学校教学、管理、专业培育和在校生供应肯定的参考

2、通过沟通可以猎取更多的用人单位的相关信息，为下届毕业生供应就业参考

3、增加老师与同学的沟通，让大家在实践中相互解决问题，彼此更进一步的了解

4、参与实践的同学能够真正走进工厂，实地参观一些企业的就业环境，在收集信息的同时，对自己也是一种熬炼

五、调研内容

1、走访过程中，我们针对大多数同学关怀的问题向企业进行了询问，比如工资待遇、工作时间、平安防护，工作环境，技能培训等方面

2、以调查问卷的方式请其填写河南科技学院化学化工学院毕业生质量追踪调查表，并加盖单位印章内容包括思想表现、敬业精神、工作态度、专业学问、工作力量与水平、创新力量、与同事协作精神、工作实绩、综合评价、对毕业生总体评价及对学校人才培育的看法及建议等，以便使我们在接下来的培育教育中能够更加适应企业的要求

3、并询问相关领导是否有方案今后连续使用本学院同学，最终对调查内容及询问的详细状况进行具体的统计分析，为以后开展校企合作奠定基础当今社会中，就业竞争非常激烈，许多高校生一毕业就面临着失业，其中一个很大的缘由就是这些同学在高校时候的进展不能够与企业的需求相结合，未能认清企业对职工综合素养的要求而导致自己没有工作为了了解各个企业，尤其是与我们专业相关的化工企业对不同人才的需求标准，以及对我院同学的培育要求，特在这个暑假进行企业走访实践活动此次实践活动的主题是〃关注就业，导航将来〃在实践活动期间，我们分别对新乡市区化工路四周和新乡市小店工业园区的,一些化工企业进行实践调研在新乡市区化工路四周，我们先后走访了佐今明药业、华兰生物制药、新乡市爱森医药有限责任公司、新乡拓新生化科技公司、中科化工厂等企业每进入一家企业，我们的实践小分队就先和企业相关部门取得联系，在说明来意之后，企业相关部门也都表示情愿与我们进行沟通，并关心我们填写关于往届毕业生的问卷调查，同时我们也具体的了解了企业对我们专业同学的培育要求我感觉这些用人单位提出的建设性的看法，对于我们的教学、管理、专业技能的培育、同学综合素养的培育供应肯定的参考，使我们自己有针对性的对自身不足之处进行准时的弥补，使我们对于接下来的在校学习也有清晰明确的熟悉结束了对市区化工路化工企业的走访，我们实践小分队在做了一个小的休整之后，连续我们的实践走访，接下来的时间我们对新乡市小店工业园区的化工厂进行了走访初到小店工业园区，给我的第一感觉就是相比化工路有点荒芜在深化了解了之后才明白，小店工业园区于2022年1月成立，2022年4月被河南省政府批准为省级开发区属于进展比较晚的工业区，从这方面看来，小店工业园区还是进展的比较好的在走访的过程中，我们实践小分队还发觉，在小店工业园区还有许多的化工厂拟建或正在建设我们先后走访了立白集团、新乡化纤股份有限公司、新乡双鹭药业等企业我们依旧实行问卷调查、具体了解企业对于我们的教学方面的建议，并和各个企业进行深化的交谈走访中我们了解到小店工业园区已初步形成了化纤纺织、机械加工、精细化工、仓储物流、生物医药五大特色产业，被评价为起步最晚、进展最快〃的开发区之一为了能够使我们学院的毕业生在毕业之后更好地适应企业的要求，在进行实践走访活动时，我们依据不同企业所需职员的特点，有针对性地进行了问卷调查，并征求了企业对于我院的建议在我们学院的教学、管理、专业技能培育、综合素养培育等方面，企业都赐予我们学院往届毕业生不错的评价同时对于各个方面企业，企业又提出了建设性的看法，这对于我们学院以后的进展也会有很大的关心第

一、学院教学方面，各个企业都盼望能够培育一些动手操作力量较强的人在加强理论课的上课要求的同时，盼望学院的教学能够做到理论与实践相结合，多让同学参与实习其次、学院同学管理方面，在做好以前工作的基础之上，能够按相关规定要求同学,不能松懈尤其是对于同学时间观念和自身素养培育方面不少企业认为，严格的管理能够使同学的力量更加精彩第

三、学院同学专业技能的培育方面，企业认为专业技能在很大一部分程度上体现在同学的动手操作力量上因此，结合我们化工专业的特点，企业盼望学院在基础设施允许的条件下，能够让同学多进试验室，娴熟操作力量时间允许的状况下也可以组织同学到相关企业参观实习第

四、学院同学综合素养的培育方面，企业盼望学院能够加强同学各个方面的培育,比如时间观念、喜爱工作、诚恳守信等道德观念对于各个企业提出的建设性看法，我们都一一仔细记录并上报学院存档，以便学院的更好地建设同时我们也针对同学比较关怀的几个问题向企业进行了询问，例如薪资待遇、工作环境、工作平安保障等在此次的走访实践活动当中，我们也发觉了一些问题第

一、环境爱护方面化工生产本就是一个简单污染环境的生产行业，在实践走访过程中我们发觉，对于一些规模比较小的企业，在环境处理方面做得不够完善，杂物废弃物随便摆放，污水没有经过处理就排出，未进入工厂就有刺鼻难闻的味道但是对于那些规模较大，在环境爱护方面都做得很好这也提示同学以后参与工作时，肯定要做实地调研，看一下企业各个方面的实际状况，不行只看一些宣扬页的简洁介绍其次、企业规模实践中我们分别走访了化工路四周和小店工业园区两个区域由于化工路位于市区，地处位置相对小店工业园区较繁华，所以在化工路四周都是一些开办较早的企业，而小店工业园区作为新开发的工业区，看起来没有化工路四周繁华但是小店工业园区作为后起之秀，正在吸引不少企业建厂，信任小店工业园区会赶上化工路四周的规模第

三、企业进展态势由于地理位置特点，化工路四周的企业基本没有可以进一步扩建的空间；而相对地处偏僻的小店工业园区却有足够的扩建空间，同时交通便利，目前立白集团、新乡化纤股份有限公司等大型企业已经在工业园区建立分厂另外，新乡双鹭药业也正在进一步扩建中，虽然没有彻底扩建完成，但以目前企业规模已经可以进行生产而双鹭药业又和新乡市中心医院结合，进展态势不错一段时间的实践活动很快就过去了，在实践过程中，我们在熬炼，在成长或许每天我们都拖着疲乏不堪的身子回来，或许每天我们都要为了当天的任务而焦头烂额，或许每天我们都要为了明日的调查与宣扬做着预备，但我觉得这是欢乐的通过此次的企业走访实践活动，我也了解并学到了许多的东西第

一、通过此次的实践活动，熬炼了与人沟通力量，更加熬炼了我们日常交接方面的力量克服自己有时候不敢与生疏人说话的弱点，并留意沟通时候的礼貌其次、更加清楚的了解了面临的就业压力作为一名高校生，结合自己上高校两年来外出打工的状况，我深刻熟悉到社会竞争越来越激烈，对人才的需求也在不断发生变化，尤其是对人才综合素养的要求越来越高以前也知道自己面临着各种各样的就业压力，但都是一些模糊的概念，没有现实的劝说意义此次的实践活动中对于一些企业提出的要求，感觉自己在平常已经做得不错，深化交谈了解后才明白，自己做得远远还不够我想这也是为什么就业压力大的一个缘由总感觉自己做的不错，就忽视了进一步的提高，真正进入企业后才发觉做的还不够第

三、定向培育自己的力量了解了就业压力及企业对于不同人才的需求，在我毕业之后，假如要想找到一个和我所学专业相关，并且工作稳定，相比其他同学有多一点的优势，那么只有深化了解各个企业对不同工作人员的要求，以及不同企业需要哪些方面的专业人才,并在接下来的高校的时间段内让自己努力向企业的要求方面进展,做到定向培育自己的力量,这样在以后的就业中才能够有较好的优势另外，学好专业学问，全面提高自身力量与素养，为以后就业打下扎实的基础，同时，作好人生规划，以便今后校企结合为毕业生供应更好的就业机会，为企业输送更优秀的人才社会实践调研不仅，还使在校生提前接触企业，熟悉企业，为在校生做好将来就业导航除此之外，此次的实践活动也告知我高校只是半个社会，为了能更好的适应以后的生活我应当更多的深化社会，了解社会或许一路走来有人会说这群同学挺稚嫩的，不懂得商业社会的规章，但我明白一两次挫折只能说明我在进步在成长，间或的失误只能说明我在走向正确以后我会更珍惜与社会接触的机会，不怕犯错，仔细学习在大家的共同努力下，我们的暑期社会实践活动圆满结束大家也都带着一份感动与追求踏上了归途想想我们共同度过的点点滴滴，想想我们共同留下的脚印，想想我们这几天所做的每一件事，这将是我人生中的一笔财宝，它将在我的脑海里留下不行磨灭的记忆，值得我永久珍藏企业调研报告范文14依据供销社关于开展全社有企业调研的通知精神，我社高度重视，并对县供销社社有企业进展状况进行了仔细总结和分析，现将我社社有企业进展状况报告如下

一、当前社有企业基本状况县供销社社有企业共1家20xx年经县政府批准同意由供销社全额出资成立县贸易有限责任公司，该公司注册资金70万元，主要经营范围边销茶批发、烟花爆竹、农业生产资料、中药材收购、野生菌收购、废旧物品回收、干杂果品、日用百货、花茶、烟草专卖等目前，该公司目前由供销社职工经营管理

二、理顺联合社与社有企业关系状况根据中央、省、关于供销合作社社有企业改革的有关要求和支配部署，县供销社坚持为农服务宗旨，以增加活力与强化监管相结合，明确联合社与社有企业各自职责定位，实现联合社机关和社有企业各司其职、协调运转，充分发挥好联合社在把握社有企业为农服务方向、社有资产监管、促进社有资产保值增值方面的监督职能作用，推动社有企业提升为农服务力量，加快建立健全现代企业制度，推动资源整合、业务拓展、产业升级和品牌培育，推动社有企业改革进展，加快企业转型升级，实现企业做强做优（-）明确联合社职责定位，科学界定联合社与社有企业的权责边界县联社是本级社有资产的全部权代表和管理者，完善社有资产管理方法，搭建社有资产经营管理平台，落实社有资产出资人代表职责，探究对社有企业的多种管理方式敬重社有企业的市场主体地位，让企业面对市场自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我进展

（二）完善组织架构，搭建起县本级的〃联合社+社有企业的组织架构建立完善社有资本监督管理制度体系构建多方参加的监督机制，完善县本级社有资产管理方法，建立企业〃三重一大〃制度，加强对本级社有企业资产监督管理

（三）做实做强社有企业方向进展社有企业要实现授权范围内的社有资产的优化配置和高效运营，优化社有资产结构，实现社有企业提质增效通过资本整合、企业合作、注册品牌等方式广泛开展联合与合作，加大为农服务领域的投资力度

（四）县本级企业实行经营管理预算制度联合社机关实行以管资本为主的方式加强对社有资产的监管，履行出资人职责，规范资本收益和使用管理

（五）逐步建立职业经理人制度通过公开选拔、个别引进、高薪聘任等形式，加快推动企业管理人员的职业化、市场化、专业化，建立留住优秀人才的长效机制，乐观探究实行股权期权等中长期激励制度

三、社有企业改革进展的主要做法近年来，县供销社紧紧抓住供销综合改革机遇、根据因地制宜、查找突破、进展特色、壮大自己〃的思路，进一步创新经营机制，改进服务方式，把社属公司建成了布局合理、产权清楚、功能键全、运作规范的新型企业（-）构架为农服务体系，初步形成〃上下贯穿、双线运行〃的经营管理模式结合实际，以县--中心乡镇--集中村为主线，对已建成的农资经营服务网点6个和再生资源回收网点11个，在运行和管理机制上，乐观在县城建设有肯定规模、设备较为齐备的再生资源回收站为主体、带动基层再生资源回收点开展经营和回收服务，探究出一条由联合社+基层社之间的行业指导管理和由〃贸易公司+基层服务网点或再生资源回收站点〃完成经营服务职能的〃上下贯穿、双线运行〃的经营管理模式

（二）以项目建设为弓I领，推动农特产品产业进展乐观争取浙江援建资金240万元，建成高原生态野生菌供销一体化项目项目建成后，至少带动1500户农牧民参加到该产业中来，实现公司+基地+农户和收购、加工、销售一体化的经营模式，有利于带动农牧民采集、销售、务工等增收，具有较好的经济和社会效益

（三）多措并举，打造〃壤巴拉〃品牌根据《食品平安法》的要求，依托县贸易有限责任公司，正在申请办理将已注册的，qs质量平安生产许可向食品平安生产许可sc转换过度筹措资金6万余元，注册了食用菌类〃壤巴拉〃商标2类、申请并受理爱护9类，图形商标爱护5类，申请设计著作权1个；申请注册中英文网络域名4个，壤巴拉手机域名1个争取并获得第一批〃净土〃商标授权

四、存在的问题和困难近年来，我社尽管在社有企业改革进展上做了肯定的工作，也取得了肯定成效，但一些深层次的问题和困难还依旧存在，主要表现在:

（一）社有企业规模偏小，缺乏市场竞争力社有企业经营规模偏小、带动力量不强、抗御市场风险力量低，而且经济基础比较薄弱，经营模式单一，经营方式落后，扭亏增盈的根基不稳固，进展后劲不足

（二）社有企业机制还比较落后社有企业经营观念没有从根本上转变，进展思路不广，依旧保持传统经营理念和固守传统的经营方式

（三）资金投入不足，企业融资困难社有企业由于自身资本积累速度慢、力量弱,且流淌资金季节性需求突出，企业资金投入不足和融资困难的问题，肯定程度上制约了社有企业进展

（四）缺乏特地管理人才目前供销社干部职工队伍的状况与新时期进展社有企业的要求不相适应，缺乏特地管理社有企业人才，成为社有企业改革进展的一大〃瓶颈〃

五、下一步准备和对策建议供销合作社是农村经济的重要组成部分，在脱贫攻坚进程中，也应当担负起肯定的任务和使命，我们也要有决心和信念，不断更新观念，努力克服困难，推动社有企业的改革进展

（一）坚持体制创新，推动社有企业改革要以〃建立科学的决策机制，高效的经营机制，开放的用人机制，敏捷的安排机制，有效的激励机制〃为目标，实行合作制、股份制、股份合作制等多种形式，实现社有企业产权多元化乐观实施开放办企业，民主办企业，广泛吸纳承认公司章程的社会经济组织等加入企业，请贤才、引能人，让社有企业真正活起来，真正进展起来

（二）利用农村合作组织平台，切实做好服务工作要联合一切情愿加盟供销社的经商大户和自然人，互利互惠，结成为农服务的联合体，形成开放式的经营服务氛围利用专业合作社、村级综合服务社等平台，将社有企业的服务阵地前移，网点下伸，拉长服务链条，在完善物资供应功能的同时，强化产品销售服务，通过产品包装注册，打造社有企业品牌,乐观制造条件，培育龙头企业

（三）引进现代流通模式，改造社有企业传统经营网络要围绕日用消费品、农资商品两大重点以基层供销社和村级综合服务站为末端，建设村级店、农家店，乐观进展连锁网络，扩大销售诚信服务，为城乡居民生产生活供应服务

（四）坚持以人为本，强化队伍建设加强培育和造就一支务实能干，吃苦耐劳，敢于奉献的团队要打破供销社过去用人上种种条条框框的限制，打破身份、资格限制，树立开放意识，面对社会，公开聘请经营管理能人，使供销队伍有一个大的提升企业调研报告范文15

一、全市乡镇企业主要经济指标完成状况一季度，乡镇企业累计完成增加值47364万元，较上年同期的61550万元，削减14186万元，同比下降

23.05%；其中工业增加值完成27757万元，较上年同期的46315万元，削减18558万元，同比下降

40.07%；其中规模工业增加值12986万元，较上年同期的29169万元，削减16183万元，同比下降

55.48%；上缴税金6512万元；较上年同期的10013万元，削减3501万元，同比下降

34.96%；主营业务收入127856,较上年同期的132094万元，削减4238万元，同比下降

3.21%一季度，煤炭产量为

131.29万吨，较去年同期的

177.05万吨净削减

45.76万吨，下降

25.85%由于受市场价格、市场需求、煤矿整合及其平安整治等因素影响，彝良、镇雄、威信等主要产煤大县有百分之五十以上煤炭企业处于停产或半停产

二、存在的主要困难和问题在各级党委、政府及有关部门的关怀和支持下，经过30年的努力，市乡镇企业的进展已有了肯定的基础，目前，存在的主要困难和问题是不知公司的文化艺术管理工作的存有一些难题，就这种难题而进行剖析，并明确提出改善的提议

一、XX市XX高新科技有限责任公司概述XXxx高新科技有限责任公司创立于一年，坐落于XX市深圳福田区益田路，法人代表是刘某某某，注册资金（万余元）1,企业的业务范围开办实业公司（实际新项目再行申请）；时装设计，中国商业服务、物资供应供销业（没有专营店、专卖店、专控产品）；计算机软件集成化；智能化工程设计方案；计算机技术、硬件配置商品的开发设计与设计方案；微波加热商品、电子设备的科研开发及市场销售（没有限定新项目）

二、企业公司文化的简略具体介绍

（一）以质量为基本企业渐渐完善实行品质保证管理体系，在管理方法上坚持不懈“高层次人才、优秀品行、精彩服务项目”商品的品质是大家的诚恳守信实行零缺陷服务项目，为客户赐予满足率

（二）以艺术创意为进展趋势敢于创新，不断创新新科技企业的生命，是公司维持充足活力的基本，是获得核心竞争力、站稳脚跟的宝贝畤刻追求进步、始终胆大自主创新，是每一个职工的义务

（三）以成效共享为一同总体目标一个取得胜利的公司，仅有持续的共享，在这里全过程中也要持续的虚心接受，而管改善自身，以精彩的成效惠及顾客服务客户、服务社会一个公司的文化艺术反映在管理方法上针对之上公司文化的剖析，发觉公司文化在管理工作的存有一些难题

三、XXxx高新科技有限责任公司公司文化管理方法难题以及原因

（一）公司的管理规章制度不足完善公司文化中能够看得出，针对公司权益与质量的确保较多的，相对来说对与职工权益的确保就非常缺乏占比太过的失衡，很显而易见仅有的体系推行起来，不行以灵活解决,涉及到范畴太校如今销售市场进展趋势快速，而公司不能够开拓创新，针对规章制度给与相对应的改进老旧的规章制度造成职工工作中欠缺驱动力，也促使许多职工也怀着混饭吃的心态工作中很多职工觉得自身在企业的进展趋势室内空间小，不能够特别好的反映本身的使用价值，在公司文化中也提及了〃高层次人才〃可是依据调研许多人也没有受公司一切技术专业的学习培训这也曝露的体系不能够特别好执行的，缺陷

（二）公司职员对公司文化了解不够很多公司职员觉得公司文化，那就是企业高层住宅的事儿，与自身没有多少的利益关系也不会想花时间在这里上边大量是考虑到与自身利益相关的事儿企业在公司文化上的宣扬策划幅度很缺乏，在实地调查中也有高层住宅说到如今工作中劳碌，难以有时间去做文明建设的宣扬策划和协作工作，针对怎样宣扬策划公司文化觉得无计可施还有的人觉得公司子要高效率好，那麽公司文化便会当然产生这也是如今环节绝大多数企业的念头

（三）在创建公司文化上没有良好的沟通服务平台企业本身针对公司文化的把握非常的缺乏，以权益为第一，职工对企业战略目标欠缺实际的把握，没有产生公司的一同价值观念，逆境而感欠缺，公司的信任感不强，经常主要表现出持才傲物、工作方面由于职责分工不太有效，发生了相互之间推工作中的状况，经常以〃比较忙〃来回绝参加院中的业余活动，伴侣间通常只存有工作中关联，欠缺润化中高层领导成员的管理水平难题突显，院里层领导成员组员大多数是由专业技术人员优秀的职工出任，她们的广泛特性是压力、工作责任愈来愈多，管理方法每日任务劳碌，针对管理方法上一是乡镇企业整体素养不高、产品科技含量低、市场竞争力弱、融资困难、企业负担重二是乡镇企业产业结构冲突突出一产业带动农业产业化的龙头企业不多、规模小、技术含量低；二产业科技含量低、优势产业不突出、缺乏竞争力三是乡镇企业统计工作问题各县区经贸局（乡镇企业局）基本上虽都有乡镇企业统计人员，但有的兼的工作多、工作设备、工作经费不足等缘由造成工作质量参差不齐；乡镇一级统计人员基本没有，工作很困难，造成了统计资料报送的质量问题（如少报、漏报、缺报等问题）全省农产品加工业统计工作开展一年多来取得了肯定的成果，但各县区工作参差不齐，漏报、缺报较严峻一些县报表收集特别困难

三、下步工作准备一是进一步推动我市乡镇企业持续、快速、健康、协调进展，努力确保省下达的乡镇企业六项进展目标任务的顺当完成二是严把统计报表质量关及做好经济运行的监测分析三是进一步提高企业对开展企村结对推动社会主义新农村建设的重要意义的熟悉，提高结对质量、抓典型、抓重点、抓督查，保结对效果及成果抓宣扬，推广结对阅历等措施，以确保全年工作责任目标的顺当实现四是努力开展职业技能鉴定工作五是连续抓好乡镇企业转移农村劳动力和蓝色证书培训基地建设，完善教育培训工作统计制度六是做好项目储备及项目管理工作要强化项目储备机制，要把项目储备作为一项重要工作来抓紧抓实；要对省重点扶持的项目，进行实施状况的督促检查，追踪问效，加强沟通反馈

四、下步重点工作建议

（一）加快进展农产品加工业围绕《**省优势农产品加工推动工程》，依托**丰富的.生物资源和具有加工潜力的优势农产品，在优势产区、产业带扶持一批企业，着力打造特色鲜亮的农产品加工业鼓舞企业通过定向投入、定向服务、定向收购等方式，建立和创新企业、基地和农户之间的利益联接机制，重点加快进展马铃薯制品、天麻制品、魔芋制品、苹果、蚕丝、茶叶、畜牧业及其副产品等主要产业的进展坚持分类指导、扶优扶强，培植重点骨干企业，打造名牌产品

（二）改造提升传统产业、推动乡镇企业加快科技创新和技术进步引导和促进全市乡镇企业乐观应用先进适用技术，改造装备，改进生产工艺，加快产品升级换代支持乡镇采掘、矿冶业引进战略合作伙伴，进行嫁接改造，延长产业链，提高资源综合利用水平和产品附加值乐观推动乡镇煤矿整合，提高单井产量力量，壮大规模乐观推动以提升企业的技术装备水平，提高新产品开发力量，加快传统产品的升级换代为重点，以增加市场竞争力量为目标，努力提高乡镇企业推广应用先进有用技术的水平，开展技术创新示范活动，提高企业技术转化和创新力量

（三）乐观进展配套产业和农村服务业抓住国家实施西部大开发和乡镇企业东西合作〃的机遇，支持企业进展特色产业，参加优势产业和重点产业进展进展配套产业，开发配套产品加大乡镇企业与大企业、大集团的合作力度，生产为大中型企业配套的原料、半成品等大力进展物流、包装、贸易、餐饮等农村服务业及劳动密集型企业进展独具地方特色的乡村旅游业，乐观开发旅游产品和民族文化产品围绕农产品的加工与流通，大力进展企业化运作的专业合作经济组织，重点扶持进展一批服务领域广、组织化程度高、经营机制敏捷、带动力量强的农夫专业合作经济组织鼓舞进展提高农夫物质生活和精神生活质量的各种服务产业和文化产业

（四）协调解决乡镇企业融资难题乐观协调银行（信用社）与企业的合作，争取银行（信用社）对乡镇企业的信贷支持力度努力改善银行对乡镇企业的结算、财务询问、投资管理等金融服务努力拓宽乡镇企业的直接融资渠道争取财政赐予适当的资金扶持

（五）引导乡镇企业聚集进展以现有产业群和骨干企业为基础，引导乡镇企业向基础设施较为完善、资源相对集中的工业园区、工业小区和小城镇集中进展；大力进展循环经济，加快形成产业集群，提升集约化和专业化生产水平

（六）加速乡镇企业的人才引进和人才培育引导乡镇企业坚持以人为本，走人才兴企之路鼓舞社会各类专业技术人才、经营管理人才和大中专、技校毕业生到乡镇企业创业；大力培育一批具有创新意识、懂技术、善经营、会管理的企业家队伍乐观开展农村劳动力素养培训，提高企业职工的素养对引进高层次人才产生显著经济效益的企业和人员予以表彰嘉奖

（七）加强对乡镇企业进展工作的指导和服务切实加大相关政策的督促落实和科学进展的指导工作力度，引导乡镇企业提高自身素养，依法规范经营管理行为推动乡镇企业加快建立现代企业制度，增加诚信意识、加强企业内部管理，健全平安、劳动、财务等管理制度乐观关心其协调解决生产经营中消失的重大问题仔细落实乡镇企业经济进展责任目标，充分调动进展乡镇企业的乐观性不断完善乡镇企业进展的工作协调机制，加强各部门之间协作协作，形成工作合力，共同推动乡镇企业加快进展重视财务、统计工作，稳定队伍、加强财务统计人员的连续教育工作，提高其业务素养，提高统计信息质量建议市政府每年支配一点专项经费作为乡镇企业统计人员培训费、调研费、报表印制等费的专业学问没有系统软件的学习培训和科学讨论因此造成了公司与职工不和谐

三、健全XX市XX高新科技有限责任公司的公司文化管理方法的提议

（一）公司管理方案的健全管理方案要多种形式，体制灵活，却又无失威信和权威涉及到公司自身的权益及其职工的权益重视管理力量的提升，贯彻执行各类管理制度，另外要获得全体人员的全都认同，跟踪全世界全新技术性、运营管理模式给与职工持续的学习培训、进修机遇，激起工作热忱和自主创新魅力坚持不懈以民为本，广泛接受和贮备具备优秀管理心得和技术性特长的科研人员，产生优良的优秀人才学问体系，为公司造就大量财富

（二）提升针对公司文化的宣扬策划最先确立公司的长远目标，集结职工针对公司文化的共同学习，使其针对公司文化有深层次的把握常常性了解职工建议，还能够另外自主创业公司文化特点如圆桌理论文化艺术特、色总体文化艺术特点、创新文化特点、求实创新文化艺术特点、服务创新特点等,让职工参与在其中查找归属于自身的文化艺术特点使公司文化深得人心

（三）创建双重沟通沟通的方式，让职工与公司间产生优良沟通沟通公司针对本身的文化艺术要有深层次的把握针对职工要给与共性化的管理方法，常常性把握职工针对公司的观点，专心的考虑到或是采纳接受让职工针对公司有极强的信任感，公司针对职工给与大量乐观主动的关怀，能够公布的激励职工，发掘她们的潜在性的工作力量在节假日日给与适度的问好进行各种各样主题活动，拉进职工与公司中间的间距良好的沟通与协作使公司内运行畅顺，提升经济效益之上就是我依据针对XXxx高新科技有限责任公司在公司文化层面调研以后的所想依据此次的实地调查了解到公司文化本质是以公司管理哲学和企业理念为关键，分散力员工幸福感、提升主动性和制造力的人性化管理基础理论精彩的公司文化应当是以民为本、以价值观念营造为关键的文化管理，是对人会的管理方法与对物的管理方法的有机结合一个公司具备优良的公司文化才可以在如今商业服务场中站稳脚跟企业调研报告范文3

一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的把握企业聘请高校生时的要求,并准时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并盼望此次调查结果能作为高校生在校间学习的参考，同时对毕业生起到肯定的引导作用

二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏（郑州）食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等

三、调查结果分析

（1）、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图综上图表所示在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚恳，稳重扎实许多企业都表示，相对于高校生在校期间所学的专业学问，企业更看个人的品质修养，有许多企业都不情愿聘请应届毕业生，就是由于应届毕业生对企业不负责任，不情愿从基层干起，不愿吃苦，频繁跳槽，所以，高校生在校期间除了仔细学习自己本专业的基础学问外，还应在平常的学习、生活中有意识培育自己的这些力量,老师在传授学问的同时也应向同学多灌输这方面的思想，营造这样的氛围,使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人

2、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有的问题时，结果如图说明在其他一栏中，许多企业都反映高校生心态浮躁，不务实综上图表所示在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是实践力量薄弱占39%,所学专业学问与实际的工作需要脱节占23%,技术学问不扎实和面窄分别占12%和11%,许多企业反映有的同学来单位实习，不仔细、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校同学要把握每次参与实践的机会，尤其是学校供应的专业实习，究竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本学问和实际是有肯定差距的，在实践的同时，要注意学习力量的培育

3、在调查到对所持各种证书数量的看法如何的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，力量是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明同学对自己没有明确的定位

4、在调查到对专业的看法问题时，调查结果如图所示从上图可以明显的看出，力量是等于高于专业学问的，高校生在校把握的专业学问和实际的生产操作都存在肯定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低,这就需要力量，一种适应的力量，将所学的学问与实际应用联系起来的力量，一种学习的力量，一种创新再发觉的力量，专业学问在这里也很重要，不能被忽视，尤其对专业技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点

四、企业对高校生的综合评价通过通过沟通和问卷的形式，我们将企业对高校生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下优点这里不给出了

1、实践力量薄弱，工作力量差

2、普遍缺乏吃苦耐劳精神，心浮气躁

3、不务实，不情愿接受基层熬炼，眼高手低，好高鹫远

4、自身定位不精确，职业进展方向不明确，在肯定程度上降低了高校生就业质量，消失频繁跳槽，从而责任心流失

五、思索与建议在调查的过程中，很多企业很真诚的给学校和在校同学提出了珍贵的看法，我们把共性的建议总结如下

1、明确自身定位，做好职业生涯规划我们调查的企业表示，目前高校生普遍缺乏职业生涯规划意识，没有明确自己的目标,从而就没有为目标而乐观的预备活动，因此企业盼望高校生要有目标，有方案，有行动，踏踏实实努力，肯定有好结果我们在这里给出职业规划的四步走，供大家参考第一步是职业探究即了解自己的爱好，性格，力量和价值观，看自己喜爱和适合什么类型的工作其次步是外部世界，即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职业，进展前景如何等等第三步是决策，即综合考察各方面对信息，确立适合自己的目，第四步是行动，一切的选择都是为了行动，要做行动的巨人，只有行动才会有结果企业建议,学校进行这方面的培训从而引导同学，使其适合企业要求，使应社会进展

2、端正心态，以务实的态度对待工作许多高校生自身以为怀才不遇，眼高手低，好高鹫远，工作表现的浮躁，不务实，投机取巧，任何胜利都是点滴积累的结果，我们要从基层做起，脚踏实地，一步一个脚印，只要坚持，确定会有成就的

3、提高实践力量，不断积累阅历企业总反应同学的实践力量差，所学学问与实践脱节，盼望学校多组织些与专业学问的实践活动，并常常与企业联系，准时了解该行业进展动向，准时调整专业设置，课程结果和内容，保持让我们的教育体系不落伍而同学要抓住实践机会,所跟师傅和老师学习阅历，同时自己也要课外多扩充相关专业学问，扩大眼界

4、提高综合力量，挖掘自己潜力企业提到的自身力量包括学习力量，适应力量，工作力量和可持续进展力量，可持续进展力量就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心，有不断完善自己的欲望，只有这样人才能不断进步

5、留意心态的培育高校生简单消失的心态问题是浮躁，不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中，爱面子，放不下身材做事等

六、总结此次社会实践我们基本完成了任务，实现了预期的目标以上的这些信息，是我们一点一点的乐观探究出来的由于我们力量有限，表格的制作及分析方法上可能会存在一些问题，所以只能作为一种参考队员每天都做的很仔细，也很辛苦，这是我们这几天共同努力的结果，也特别感谢那些乐观支持我们的公司，给了我们这么多建议，也同时感谢让我们吃闭门羹的，企业，他让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观的心态面对，盼望这次的调查结果会给队员或在校同学肯定的启示及指导，尽我们的一点微薄之力愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所进展企业人才需求调研报告二第一部分调查背景随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的进展，市场营销这一专业也日趋热门在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备肯定职业素养呢学校的培育方案，是不是符合用人单位的要求呢带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫其次部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分

1、企业背景信息

2、企业人才资源现状

3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明

1、调查总体调查总体界定为我校09级同学能调查到的全部的有进出口业务的企业鉴于市场营销同学的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业

2、调查实施采纳结构式问卷进行送发问卷由封闭式和开放式题目构成对于其中两个需要排序的题目，我们实行了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序调查从20xx年2月1日开头，至20xx年3月8日结束

3、问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的状况，我们统计时对空答的题目不算入统计第四部分调查结果

1、企业背景信息

1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大所调查的企业中，18144%家企业属于商业领域，10825%家企业属于IT业，其他领域占了25%金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%在收回的问卷中，171家企业属于服务业43%,其次是制造业68家17%,贸易62家16%,其他6015%家，流通业25家6%,物流业5家1%调查现显示，服务业以肯定优势位居第一

1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下所调查的问卷中，有17147%家企业属于民企，13537%家企业属于个体国企12%,三资4%o从大环境来看，在这个多种企业性质共存的社会里，民企和个体的数量正在呈上升趋势另一方面，考虑到我们同学是高职毕业生，许多大型企业和外资企业单凭我们同学不肯定能联系上相关人员进行调查同学目前实习所在的企业，也以民企和个体为主

2、企业人才资源状况

2、1本科及本科以下学历人才为主所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%其中本科346人，专科357人，总数相差不大，高中相对较少，有255人，专科学历的人是最多的硕土、博士、博士后总共占20%,其中硕士116人，博士66人，博士后50人由此可见，企业所需人才中，绝大多数都是本科或者专科人才

2、2企业对市场营销毕业生看法不一，但大多数企业反映毕业生仅有书面学问在确定毕业生的企业中，有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作,表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕业生工作力量比本科的毕业生实际力量更强企业认为市场营销毕业生不足之处主要体现在毕业生仅有书面学问，不能解决实际问题

2、3约六成企业认可市场营销毕业生各种资格认证调查显示，59%的企业认可各种资格证书的其中39%的企业认为各种资格认证能够关心他们培育和选择相关层次的人才也有14%的企业认为各种认证名不副实，没有反映出相应的专业力量通过上述对市场营销专业人才需求调查的总结，我们得出以下结论

1、从企业背景信息分析市场风向标在市场经济条件下，我们可以把握经济进展的趋势，依据调查结果分析出最具潜力的就业领域，如服务行业中的中低端，商业、IT业这些领域涉及范围广，人才需求量大，是就业机会最大的领域，这是市场自身进展规律和供求关系的客观反映依据市场营销人才需求的调查结果表明大量的企业急需一线的既把握相关市场营销学问又具备分析、解决实际问题力量的应用型人才广阔高职毕业生应准时分析，把握这种趋势，更好地调整就业取向，实现顺当就业

2、人才培育和社会需求脱节，必需进行专业结构和课程设置的改革从调查结果来看，大量企业急需一线市场营销人才，而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多同学解决实际问题的力量不高，在校期间实践量不够，学问结构不合理专业调整要着眼于社会需求，要避开人才培育和社会需求的脱节要连续加强外语，国际业务方面内容的课程教学其次，从教学内容，方法与手段上得到充分的改革在教学内容上,要摒弃陈旧的教学内容，留意学问的更新;要转变过去只重学问传授的做法，把传授学习学问，运用学问及探究和检验学问的方法相结合，并在课程内容中融入有关制造学问的教育;在教学方法与手段上，则是要转变过去的被动灌输方法，重在激发同学的学习主动性和学习潜能，重点加强对于进行制造性活动有关的方法，力量，品行的教育;要努力转变同学忽视基础理论学习的倾向，提高同学学习基础理论课的爱好对于基础性和专业基础性课程，在遵照教育部规定的基础学问的基础上结合我院对专业的2+1培育方案，大部分课程应集中在大一和大二传授而英语的教学需要在各个环节不断加强，保证每个学期均有英语教学，其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学，一些专业课最关键的一点是同学必需要有更多的实践机会为满意社会对市场营销人才的实践操作技能的要求，应乐观增加专业实践教学的投入和重视同学动手力量的训练，通过设立与之相契合的特定场景或案例的方式，制造与实际状况相符合的环境，做到对症下药，增加同学在特定环境下的应变力量与操作力量，同时还可印证和巩固所学的理论学问，系统地对同学进行基本操作技能训练

3、进行专业的职业证书培训许多企业表示更加看重同学的实际运用力量和综合力量，不太看重同学手中的各种资格证书但近六成企业还是认可同学的资格认证证书的我们要做的关键是要提高资格认证的含金量，使职业资格证书能够代表同学真正的力量和实际水平目前社会上各种资格认知机构名目繁多，鱼龙混杂，证书和实际力量不成正比，这些现象使一些企业对资格认证的含金量持怀疑态度学校应当推举同学参与权威机构或部门的认证考试，同时做好相关的培训辅导工作，使同学真的能学有所用，学以致用企业调研报告范文4药品经营企业实施GSP问题调研报告为了解和把握药品经营企业通过gsp认证后，在实施gsp过程中存在的问题，成因并确定有效的监管对策，笔者在一年来工作实践中，对全市药品经营企业实施gsp现状进行了全面调查，调查掩盖率达

76.9%,调查状况如下

一、存在的问题

1、处方审核员不在职在岗问题普遍，在对药品零售企业抽查中发觉，有40%的处方审核员不能坚持在岗，20%的处方审核员只是挂名，处方审核员工作形同虚设，更谈不上有效开展患者合理用药询问

2、药品养护行为不符合要求一些药品经营企业在对库存药品的管理中，未记录药品养护的内容和过程，药品养护状况无法追踪查询通过gsp认证时库房设置的空调、除湿、冷库或冷藏箱等温度调整设备不能坚持正常使用，温湿度记录不真实

3、药品拆零销售不规范，80%的药品零售企业拆零销售行为不规范，缺少拆零设备，未建立拆零记录

4、药品分类管理工作还有待进一步加强一是处方药不凭处方销售或暗中销售问题突出，个别药店实行不按规定对购进的处方药进行记录，暗中销售或私造虚假处方，规避检查二是一些药店处方药和非处方药未按规定陈设、摆放、标示不醒目三是对处方的审核不严格，流于形式，特殊是经营中药饮片的处方，不对调剂饮片进行审验，只是在处方上签字，就向患者发药

5、药品库房形成虚设，部分药店认证后，药品库房另作他用，存在的库房也没有按gsp要求进行管理，gsp规定的各项管理制度没有严格的执行或执行无记录记载

二、缘由分析药品经营企业实施gsp过程中存在的问题其缘由大致有四个方面，一是由于我市地理位置偏远，经济不发达，生活水平不高，多数零售药店规模较小，经济效益不好，致使一些药店认证通过后，辞退了驻店药师，形成出名无实的状况，不能做到在职在岗二是由于经营规模小，品种单一，药品供货便利，多数药店的库房基本空闲，基本是零库存，gsp要求得有关库房的管理制度基本不能执行三是由于处方无来源，零售药店销售处方药受到制约，影响经济效益，一些药店实行了进货不做购进记录，不凭处方暗中销售的状况四是经营中药饮片人员业务素养不高，缺乏对饮片真伪的鉴别力量，不能胜任饮片处方审核工作,处方审核流于形式

三、监管对策

1、强化宣扬培训，提高从业人员素养，重点抓好《药品管理法》及其《实施条例》的普及和对药品经营企业从事这类管理、验收、养护、保管、销售人员的连续教育工作，提高从业人员知法、懂法、守法力量，增加质量观念和诚信自律意识

2、以gsp为契机，规范药品经营企业行为，加大对企业实施gsp的，监管力度，督促其不断改造硬件设施，完善软件管理，加大gsp跟踪检查力度，重点检查通过认证企业的质量体系运行状况及购、销存等环节的规范程度，对存在问题较多的企业，实行限期整改和不予通过跟踪检查方式，强化其规范管理

3、鼓舞零售连锁向农村进展以连锁经营为主要模式，促进农村供应网络进展，调查显示，在农村零售药店管理状况好于村卫生所和个体诊所，而连锁门店则好于零售药店因此，药监部门应促进农村零售连锁门店、乙类非处方药柜的大力进展同时，通过竞争促进农村药品管理水平的提高

4、乐观推动药品经营企业信用建设药监部门应制定药品经营企业信用管理方法，探究信用分类管理的有效方法和途径，通过建立信用档案，评定信用等级，实施分类管理,曝光不良行为等方式开展诚信监管企业调研报告范文5随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出那么，什么是企业文化呢许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁那什么是企业文化呢？为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技xx公司进行调查总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而绽开分析，并提出改进的建议

一、XX市XX科技xx公司概况XXxx科技xx公司成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）1，公司的经营范围兴办实业（详细项目另行申报）;服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）;计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）o

2、公司企业文明的简要介绍

（一）以品质为根蒂根基公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持优秀人才、优秀品质、优秀服务产品的质量是我们的诚推行零缺陷服务，为用户供应满足度

（二）以创意为进展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业坚持旺盛生命力的根蒂根基，是获得合作优势、立于不败之地的法宝时刻虚心进修、永久大胆创新，是每一个员工的责任

（三）以成果共享为共同目标一个胜利的企业，只有不竭的共享，在此过程当中也要不竭的接受批判，而管改进自。