关于就业的社会调查报告

关于就业的社会调查报告关于就业的社会调查报告1寒假社会实践调查报告一一浅谈大学生“就业难”（英语0511的BLOG）大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因一是我国社会经济的二元结构特征例如城乡二元结构一一一城市与农村就业的收入差异大，个人发展的空间与机会差异大;体制内与体制外二元结构------------------------体制内（政府机关、事业单位、垄断行业等）就业与体制外（民企、私企、个体户）就业，所享受的社会保障与福利性差异大这样的二元结构，使得大学生毕业后大量涌向城市、涌向体制内，在某些地区、某些行业形成过度竞争，造成了人才积压和人力资源的浪费，客观上也使得大学生就业难度加大二是职介市场的服务能力有待加强从市场发展的趋势来看,就业岗位与劳动者互相的要求越来越高，客观上造成了劳动力市场的岗位匹配成功率降低20—年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为

0.6%,平均月最大求职成功率为

0.74,这就平坦，决不能把经济回升向好的趋势等同于经济运行的根本好转

（二）调查建议

1.大学生自身，大学生应该树立风险观念和竞争意识，确立合理的职业期望“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想做到把握良好的求职心态；脚踏实地，降低过高的期望值；转变就业观念；认清就业形势，转变就业观念；消除“眼高手低”的思想，树立正确的就业观；调整自己过高的、不切实际的想法，到艰苦的地方去创业；认清自身的‘素质和条件,正确认识自己和他人，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位；提高自身的能力，在校期间多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践、社团活动，积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，增强自身的社会实践能力

2.学校方面，学校要切实做好学生的就业工作，尽量引导学生树立良好的就业倾向，完善就业指导体系通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策建立一支专业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助如建立职业指导机构，为学生提供充分的信息与指导服务；开设职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划；实施在校学生的就业指导与实习政策等高校要加快教学改革，不断提高人才培养质量，完善就业指导工作激励当代青年大学生到基层、到艰苦环境中去受教育、做贡献

3.政府方面，出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业，定期组织好人才招聘会鼓励大学生自主创业（如果毕业生选择自主创业，三年内减免各项行政事业性收费、免收毕业生存放档案的费用等）

五、调查方案调查目的通过调查我校同学的就业倾向的一些相关问题，了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，以及对就业形势的看法，深度挖掘对其产生影响的各种主客观因素从而为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，增强自信心为同学们在今后的求职就业过程中提供参考，以及为大学生提供就业指导的部门提供一定的借鉴进而深入了解我过社会经济的发展速度、状况调查对象四川理工学院在校大学生调查地点四川理工学院汇北校区、汇南校区、营盘校区调查方式随机抽样调查问卷调查调查时间20—年11月15日至n月2日

六、附件大学生就业倾向调查问卷性别—学历—所学专业年级—

1.您对自己所学的专业满意程度为A.很满意B.一般C.不是很满意D.不满意E.无所谓

2.您关注您专业的就业前景吗？A.特别关注B.偶尔关注C.一般D.不是很关注E.完全不关注

3.您希望获得的职位与您的专业对口吗A.一定对口B.专业对口，但不一定强求C.专业并不重要，只要找到工作就行D.无所谓，关键是发挥自己的才能，有很好的发展前景E要看工资

4.您对个人就业渠道的选择是A.自己找B.家里帮着找C.依靠学校推荐D.自主创业E.朋友介绍

5.您期望的初始月薪是A.800-1500元B.1500-2500元C.2500-3500元D.3500元以上

6.您会选择哪种类型的工作A.挖掘自我潜力的工作B.普遍稳定的工作C.有挑战性的工D.舒适安逸的工作E.其它

7.您的就业单位意向为（）A.国家机关业单位B.事业单位C.科研设计单位D.国有企业E.民营或私营企业F.中外合资企业G.无所谓，没特别要求H.其他

8.你毕业后选择的职业地理上的要求是A.沿海发达地区B.中部中小城市C.西部地区D.到农村E.上海、香港类大城市

9.你选择职业的标准是（可多选）A.稳定性B.能发挥自己的才能C.经济收入与福利D.工作乐趣E.工作环境F.单位前景G.职位前景H.深造机会I.为社会做贡献J.工作地点K.其他

10.在求职过程中，你迫切需要了解单位的信息是（可多选）A.资金和规模介绍B.主要业务和发展前景C.用人标准和聘用条件D薪酬和福利E.人才培训情况F.职位信息G.单位文化和管理体制n.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业这种情况能否接受？A.乐于接受B.实在没有其他机会时可以接受C.一般D.坚决不接受E.无所谓

12.你最害怕在求职过程中遇到的问题是（可多选）A.个人能力不足B学校就业指导不够（包括就业信息不足）C.求职方法技巧欠缺D.缺乏工作经验E.缺乏社会关系F.用人单位选拔不公正G.其他

13.你认为大学生就业难的最主要原因是A.自身素质不过硬B.就业岗位少C.学校就业指导不好D.专业学历限制E.其他

14.请谈谈你对提高公共管理类大学毕业生就业率的一些建议？感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间参与我们的调查，谢谢配合并祝你事事顺心，学业有成！关于从《当代大学生就业倾向》看社会经济的发展的调查报告学生:专业:班级四川理工学院法学院二0一年H•一月关于就业的社会调查报告420__年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高大学生的就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生的就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生的就业工作我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占

30.4%,女学生占

69.6%,基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生的就业问题的总体状况本次进行的大学生的就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷调查为一对一的方式,填一份收一份还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放最后统一整理，分析调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性难点一基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用难点二“专业”冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”某研究机构发布的“20_年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹫的“好专业”赫然在列近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门，，变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生的就业优势十分明显例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生的就业机会也大大增加近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观

1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息

2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划政府方面？？政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导

3.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在俣证企业利益的前提下接纳更多的大学生在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎意味着30000的岗位因找不到合适人选匹配，有约四分之一的求职者找不到合适的岗位由此可以看出，职介市场存在着突出的供需结构性矛盾三是我国的基本国情我国是一个人口大国，尤其是在50至70年代产生了近3亿的“激增人口”，对今天的就业形势影响极大，必须经过数十年才能得到逐步缓解正是由于人口多，基数大，每年新增的劳动力也多，而我国的经济发展水平并不很高的客观事实决定了生产资料的增长速度远远低于劳动力的增长速度当代大学生在这种就业大环境下，其就业形势不可能不受到冲击和影响四是与大学生领先于社会平均水平的知识层次比较，大学生目前的就业观念整体仍相对落后虽然高校是接受和传播先进理念的前沿阵地，但在大学生中“一次性择业”、“稳定性第一”、面子问题等传统观念并没有得到彻底根除到大城市去、到体制内单位去、就业岗位要令人羡慕等等，仍是现今大学生就业的追求目标为了达到这一目标，大学生就业时专业是否对口，是否能够用其所长就不再被考虑了，这也造成了学不致用、才不所专等人力资源浪费现象要解决这些问题，从外部因状，切实缩小二元差距现在提出的建设社会主义新农村、事业单位体制改革等都是行之有效的解决办法二是加强劳动市场的建设，使之真正适应市场经济发展的需要，成为用价值规律发挥作用的“活化”市场三是针对大学生进行就业指导与引导，使之提高就业能力、工作能力、职位转化能力，并大力促进“灵活就业”和“储备型就业”而从内部因素来说，大学生自身要树立正确的就业观念，首先摒除“一次性择业”的观念，不要总希望“一步到位”假设大学生选择的是一次性就业，那么大城市的国家机关和大型企业必然首选，但做出这一选择的同时也就选择了残酷的竞争而大学生如果选择“多次就业”，打破传统的观念壁垒，先到竞争较弱的小城镇小单位就业一段时间，积累了一定的工作和社会经验后再向更高层次迈进，成功概率一定会更大笔者就很提倡这种“边就业边择业”的思路许多大学生常抱怨大多数用人单位总是在招聘时加上一条“有相关工作经验”，使他们应聘无门这固然是一种人为障碍，但是这种“多次就业”的思路显然要比“一次性择业”更易跨过这道障碍解决大学生就业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节就业，劳动者自主择业，政府指导就业”的正确思路，勇于探索，大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决办法关于就业的社会调查报告2随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题毕业生正面临着严峻的就业考验而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助以下便是我总结出来的‘对目前大学生就业观的分析首先，大学生在择业时会考虑报酬问题虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展关于就业的社会调查报告3当今社会，随着经济的快速发展，尤其是近几年，伴随着20年全球性经济危机的到来，当代大学生所要面对的将是更加严峻的就业形势的挑战等待当代在校大学生的也将是更高的能力要求和自身能力不足之间的矛盾、自身择业要求过高同用人单位之间的矛盾面对这些矛盾，在校大学生们对自己的就业倾向有自己的看法、观点对此，我们在我校进行了一次针对大学生就业倾向的问卷调查，主要包括大学生对自己专业的了解程度、择业观、就业信心、对自主创造的看法等，进而帮助我们深入了解我国社会经济的发展关键词大学生就业倾向社会经济发展

一、摘要通过对我校同学的问卷调查，我们了解到了一些大学生就业倾向方面的相关数据从问卷结果分析可看出同学们都非常关注自己的就业前景；76%的同学都充满自信，认为通过自己的努力能够解决自己的问题；55%和

28.5%的同学所期望的初始月薪都在1500—2500元或2500—3500元；

63.89%的同学认为大学生就业难的最主要原因是“个人能力不足”针对问卷所反应的问题，我们的建议是大学生应增加就业信心、努力学习知识、增强自身能力、多关注和了解相关信息、学校更要加强对学生的就业指导

二、调查情况

1、本次调查所使用的方法是随机抽样和问卷调查相结合，实发问卷105份，有效问卷99份（其中女生46份、男生53份；调查对象为本科学生97份、专科学生2份；文史类学生89份、理工科学生10份；大二学生63份、大三学生36份）

2、我们的调查程序是20—年H月10日至12日开始进行提纲、计划和问卷设计以及一些前期的准备工作；11月15日至11月20日进行问卷调查；H月22日至25日进行问卷统计、数据分析并撰写调查报告

三、调查结果和数据分析我们通过调查得到，对自己所学专业满意的占24%,比较满意的占63%,不是很满意的占10%,不满意的占2%,无所谓的占1%；职业与专业一定对口的占4%,专业对口，但不强求的占63%,专业并不重要，只要找到工作的占11%,无所谓的占20%,要看工资的占1%;就业渠道方面自己找的占70%,家里帮忙找的占5%,靠学校找的占12%,朋友介绍的占5%；月薪800-1500元的占7%,1500-2500元的占54%,2500-3500元的占28%,3500元的占9%；工作类型挖掘自我潜力的工作占37%,普通稳定的工作占26%,有挑战性的工作占16%,舒适安逸的工作占14%,其他占2%；就业单位意向为国家机关单位的占30%,事业单位的占10%,科研设计单位的占2%,国有单位的占9%,民营或私营单位8%,中外合资企业，无所谓3%,没有特别要求的占21%,其他占3%；毕业后职业选择的地理上39%选择了沿海发达地区，

21.3%选择了中部中小城市,

8.6%选择会去西部地区，

5.1%选择了去农村，26%的选择了去上海等大城市；对于小城镇及乡镇单位就业乐于接受的占26%,实在没有其他机会可以接受的占37%,一般26%,坚决不接受的占1%,无所谓的占8%；就业难主要原因是自身素质不过硬的占46%,就业岗位少的占12%,专业学历限制的占8%,其他的占6%同学们在选择职业的标准有稳定性，能够发挥自己的才能，经济收入与福利，工作福利，单位前景，职位前景，深造机会，为社会作贡献，工作地点；在求职中需要了解单位的信息的有资金和规模介绍，主要业务和发展前景，用人标准和聘用条件，薪酬和福利，人才培训情况，职位信息，单位文化和管理体制；害怕在求职过程中遇到的问题有个人能力不足，求职方法技巧欠缺，缺乏社会关系，用人单位选拔不公对于14问“请谈谈你对提高公共管理类大学毕业生就业率的一些建议？”的回答主要是针对自身要在各方面增强自己的能力、实践与理论相结合、给自己一个有效的定位、放低要求、从小处做起；学校方面应多针对学生的能力方面进行训练一一加强就业指导、提供更多的实践平台、做好学生与就业单位的联系工作

四、调查结论调查结果显示，我国当前经济虽然回升向好的基础进一部巩固，但经济增长的内动力不足从而造成在大学毕业生人数迅猛增长及金融危机等严峻挑战下，我国大学生就业形势严峻；扩大内需和改善民生的政策效应继续显现，但财政金融领域潜在风险增加,使得大学生的就业观念有所改变，不再是以前陈旧的择业观念，就业期望逐渐降低先就业后择业也开始成为大学生在就业过程中的主要观念；企业适应市场变化的能力和竞争力不断提高，我国大学生就业选择较以往有了更多的选择；然而由于我国仍处于重要战略机遇期，也是矛盾凸显期，就业形势仍然严峻，大学生找工作都已以稳定为首要；而如果没能顺利就业，选择继续攻读的可能性最高总的来说，我国当前社会经济发展具有“两面”或“双面”的特点，即有利条件和突出矛盾同时并存，表明前进的道路并不。