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南明区人力资源社会保障局权力清单和责任清单（年版）2022序号权力类型权力名称权力依据责任事项责任事项依据承办机构追责对象范围《中华人民共和国就业促进法》（2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修正）第四十条第二款设立职业中介机构应
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门材料；依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）申请行政许可第三款未经依法许可和登记的机构，
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审不得从事职业中介活动查意见《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国
3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决《行政许可法》第
三十、三国务院令笫700号）第十八条笫一款经营人力资源服南明区就业与职业单位法定代表人曾隽
十二、
三十四、
三十七、定；不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政人力资源服务许务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源服技能开发中心、派分管领导付裕单位负1行政许可诉讼的权利
三十八、
三十九、
四十、可务机构行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许驻政务服务中心窗责人付裕窗口负责人
四十二、
四十四、六十一可证
4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；口陆洲具体承办人姚巍条建立信息档案；公开有关信息《贵州省人民政府关于取消、下放、新增一批行政许可项目的决定》（贵州省人民政府令174号附
5.事后监管责任建立实施监督检瓷的运行机制和管理制件2第3项）度，加强监管《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政
6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任许可的决定》（2016年国务院令第671号）第88项《外商投资人才中介机构管理暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【经
1.受理责任公示法定应当提交的材料一次性告知补正材料；营劳务派遣业务应当具备下列条件】依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所见和设施《行政许可法》第
三十、三单位法定代表人曾隽
3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决定；贵阳市南明区劳动
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣
十二、
三十四、
三十七、分管领导张豁单位负劳务派遣经营许不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼保障综合行政执法2行政许可管理制度；
三十八、
三十九、
四十、责人戴菲窗口负责人可的权利大队、派驻政务服
（四）法律、行政法规规定的其他条件
四十二、
四十四、六十一舒培友具体承办人舒
4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；建立务中心窗□《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳条培友信息档案；在部门网站和贵州省企业公共信用平台公示和传输务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源相关许可信息社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政
5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣加强监管并将相关许可、监督、检查结果在部业务听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检杳应制作笔录执法人员应依法执行回避规定
3.审行责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对用人单位向社会查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表保险经办机构申报《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽应缴纳的社会保险罚法》第
17、
42、
43、
44、18行政处罚《劳动保障监察条例》第27条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政分管领导张豁单位负费数额时瞒报工资
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、执法大队责人戴菲具体承办人总额或者职工人数
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证袁举宏的行为的处罚
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1..立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案对单位或个人违反《劳动保障监察条例》第28条
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向单位法定代表《中华人民共和国行政处国家有关职业介绍、《贵州省就业促进条例》第31条当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执贵阳市南明区劳动人罚法》第
17、
42、
43、
44、19行政处罚职业技能培训或者《贵州省劳动保障监察条例》（2013年1月18日贵法人员应依法执行回避规定保障综合行政执法分管领导张豁单位负
55、
57、
58、
59、
61、职业技能考核鉴定州省第十,届人民代表大会常务委员会第三十三次会
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、大队责人戴菲具体承办人
63、72条规定等行为的处罚议通过）第30条法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审舒培友查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执对无理抗拒、阻挠实法人员应依法执行回避规定施劳动保障监察的，
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据■、办案的程序、《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国第八不按要求报送书面法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审材料，隐瞒事实，届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给F行政处单位法定代表年7月5日通过，自1995年1月1日起施行，根据《中华人民共和国行政处出具伪证或隐匿、罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委罚法》第
17、
42、
43、
44、20行政处罚毁灭证据的，经责
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负员会第十次会议修正，根据2018年12月29日第十
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、令改正拒不改正或大队责人戴菲具体承办人三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证拒不履行行政处理袁举宏次修正）第101条
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印决定的，打击报复《劳动保障监察条例》第30条章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、举报人、投诉人的行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容处罚
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对劳动合同解除或《贵州省劳动保障监察条例
（2013）》第27条
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他者终止后，单位未用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是在规定时间内为劳行政部门责令改正，逾期不改正的，处以2000元以否立案单位法定代表动者办理档案或者上2万元以下的罚款
（一）劳动合同解除或者终止
2.调杳责任在调行或检杳时，执法人员不得少于2人，并向《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动人曾隽社会保险关系转移后，未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执罚法》第
17、
42、
43、
44、21行政处罚保障综合行政执法分管领导张豁单位负手续，不按照要求关系转移手续的；
（二）不按照要求提供与调查、检法人员应依法执行回避规定
55、
57、
58、
59、
61、大队责人戴菲具体承办人提供与调查、检查杳事项相关的文件资料的；
（三）不按照规定提供定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、
63、72条袁举宏事项相关的文件资期书面审查材料的法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处料，不按照规定提罚，行政机关的负责人应当集体讨供定期书面审查材料，逾论决定期不改正的行为的处罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据■、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表《中华人民共和国行政处对用人单位拖欠或罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽罚法》第
17、
42、
43、
44、22行政处罚者克扣劳动者工资《贵州省劳动保障监察条例》第28条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、的处罚大队责人戴菲具体承办人
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证袁举宏
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《中华人民共和国劳动合同法》第92条【劳
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可，部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是单位法定代表擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止否立案《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动人曾隽对擅自经营劳务派违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五2而查责任;在赢或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事罚法》第
17、
42、
43、
44、23行政处罚保障综合行政执法分管领导张豁单位负遣业务的处罚倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人
55、
57、
58、
59、
61、大队责人戴菲具体承办人的罚款员应依法执行回避规定
63、72条舒培友《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、社会保障部2013年第10次部务会审议通过,法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩自2013年7月1日起施行第31条任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经理由等进行审查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、违法所得1倍以上5倍以下的罚款没有违法所得的，申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证可以处5万元以下的罚款
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印《贵州省劳动保障监察条例2013》第29条章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、不具备劳务派遣资格的用人单位实施劳务派遣的，由行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容人力资源和社会保障行政部门货令限期改正；情节严
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人重的，按照被派遣人数每人1000元以匕5000元以卜
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不的标准处以罚款履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检行职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对未按照规定存储查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表《中华人民共和国行政处工资支付保障金的、罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽罚法》第
17、
42、
43、
44、24行政处罚用人单位不按照规《贵州省劳动保障监察条例》第31条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负
55、
57、
58、
59、
61、定支付工伤待遇的罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、大队责人戴菲具体承办人
63、72条处罚申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他单位法定代表部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是《中华人民共和国行政处对不具备合法经营贵阳市南明区劳动人曾隽否立案罚法》第
17、
42、
43、
44、25行政处罚资格有劳动用工行《贵州省劳动保障监察条例》第
26、32条保隙综合行政执法分管领导张豁单位负
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向
55、
57、
58、
59、
61、为的处罚大队责人戴菲具体承办人当事人或有关人员山示执法证件，询问或检查应制作笔录；执
63、72条袁举宏法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第
6191.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是号）第
6、
7、
9、13条否立案《贵州省人口与计划生育条例》1998年7月
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向24日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三次当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执会议通过，1998年7月27日贵州省人民代表大会常法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、务委员会公告公布施行，根据2002年9月29口贵州法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议对■用人单位违规查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表《中华人民共和国行政处延长女职工劳动时第一次修正，根据2009年9月25日贵州省第十一罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽罚法》第
17、
42、
43、
44、26行政处罚间、安排夜班劳动届人民代表大会常务委员会第十次会议第二次修正，
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保隙综合行政执法分管领导张豁单位负
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、或不保障其享受产根据2014年5月17日贵州省笫十二届人民代表大会
63、72条大队责人戴菲具体承办人申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证假的处罚舒培友常务委员会第九次会议第三次修正，根据2015年
95.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印月25日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、十七次会议第四次修正，根据2016年3月31日贵州行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容.
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不议第五次修正，根据2018年3月30日贵州省第十履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规三届人民代表大会常务委员会第二次会议第六次修定执行正）
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对用人单位违法扣《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动单位法定代表人曾隽押劳动者居民身份【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是罚法》第
17、
42、
43、
44、27行政处罚保障综合行政执法分管领导张豁单位负证等证件、以担保本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动否立案
55、
57、
58、
59、
61、大队责人戴菲或者其他名行政部门责令限期退还劳动者本
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，
63、72条义向劳动者收取财人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本具体承办人袁举宏物、扣押依法解除法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；或者终止劳动合同由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人执法人员应依法执行回避规定的劳动者的档案或五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审者其他物终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处品的处罚品的，依照前款规定处罚罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关卬章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可，法人员应依法执行回避规定擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表对劳务派遣单位、用《中华人民共和国行政处的罚款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽工单位违反《劳动罚法》第
17、
42、
43、
44、28行政处罚派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负合同法》有关劳务
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚大队责人戴菲具体承办人派遣规定的处罚
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、单位与用工单位承担连带赔偿责任行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容《劳动合同法实施条例》第35条
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人《劳务派遣行政许可实施办法》第
32、33条
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对用人单位违反《中
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动29行政处罚《劳动合同法实施条例》第33条单位法定代表人曾隽华人民共和部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线罚法》第
17、
42、
43、保障综合行政国劳动合同法》有关
44、
55、
57、
58、
59、执法大队分管领导张豁单位负建立职工名册规定索，决定是否立案
61、
63、72条货人戴菲具体承办人逾期不改正的处罚
2.%杳责看:口在调冷或检瓷时，执法人员不得少于2人,并向当袁举宏事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是第6条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门否立案按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款法人员应依法执行回避规定幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、的标准，从重处罚劳动保障行政部门并应当责令用法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审人单位限期将童•工送回原居住地交其父母或者其他查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处《中华人民共和国行政处单位法定代表人曾隽监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动对用人单位使用童罚法》第
17、4法
43、
44、分管领导张豁单位负30行政处罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法工行为的处罚
55、
57、
58、
59、
61、责人戴菲具体承办人用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、大队
63、72条舒培友申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印监护人的，从责令限期改正之FI起,由劳动保障行政章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、部门按照每使用一名童匚每月处1万元罚款的标准处行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政定执行处分或者纪律处分
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《禁止使用童工规定》第7条单位或者个人为不查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表对单位或者个人为《中华人民共和国行政处满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽不满16周岁的未成罚法》第
17、
42、
43、
44、31行政处罚部门按照每介绍•人处5000元罚款的标准给予处罚；
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负年人介绍就业行为
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，大队责人戴菲具体承办人的处罚
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任“
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检瓷时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对用人单位未按规查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表《中华人民共和国行政处定保存录用登记材罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽罚法》第
17、
42、
43、
44、32行政处罚料或者伪造录用登《禁止使用童工规定》第8条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、记材料的行为的处大队责人戴菲具体承办人
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证罚舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执法人员应依法执行回避规定《贵州省企业集体合同条例》（2002年贵州
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审通过）第二十八条企业违反本条例第十四条第一款规查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表定的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定对《贵州省企业集体贵阳市南明区劳动人曾隽33行政处罚合同条例》第14条正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法分管领导张豁单位负解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年罚内容及事实、理由、依据、并告知当事人依法享有的陈述、
55、
57、
58、
59、
61、规定情形的处罚大队责人戴菲具体承办人收入二倍的赔偿
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证袁举宏第十四条第一款企业应当保证协商代表履行职
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、单位法定代表对《贵州省企业集体法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动人曾隽合同条例》第二十查，提出处理意见对情节更杂或者重大违法行为给予行政处罚法》第
17、
42、
43、
44、34行政处罚《贵州省企业集体合同条例》第29条保障综合行政执法分管领导张豁单位负九条规定情形的处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
55、
57、
58、
59、
61、大队责人戴菲具体承办人罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处
63、72条袁举宏罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人曾隽《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负对用人单位不办理日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法35行政处罚社会保险登记的处会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、大队责人戴菲、
55、
57、
58、
59、
61、刘嵩罚民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、南明区社会保险收人民共和国社会保险法〉的决定》修正）第84条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
63、72条付管理中心具体承办人王载东、李
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印货勇章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执单位法定代表人曾隽法人员应依法执行回避规定贵阳市南明区劳动对用人单位未按时
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负保障综合行政执法足额缴纳（代扣代法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述中辩理由等进行审罚法》第
17、
42、
43、
44、货人戴菲、36行政处罚《中华人民共和国社会保险法》第86条大队缴）社会保险费行查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处
55、
57、
58、
5961、刘嵩南明区社会保险收为的处罚罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
63、72条具体承办人王载东、李付管理中心
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处贵勇罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容门网站和贵州省企业公共信用平台进行公示和传输
6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《中华人民共和国劳动法》（根据2018年12月29日第十三屈全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正作时间不超过四十四小时的工时制度材料；依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审单位应当保证劳动者每周至少休息一日查意见《国务院关于职工工作时间规定》（1995年国单位法定代表人曾隽务院令第174号修订）第五条因工作性质和工作职责
3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决《行政许可法》第
三十、三贵阳市南明区劳动企业实行不定时工分管领导张豁单位负定；不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工
十二、
三十四、
三十七、保障综合行政执法3行政许可作制和综合计算工诉讼的权利责人戴菲窗II负货人作时间不得超过44小时
三十八、
三十九、
四十、大队、派驻政务服时工作制审批舒培友具体承办人王《劳动和社会保障部关于企也实行不定时工
4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；
四十二、
四十四、六d条务中心窗□载东建立信息档案；公开有关信息作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发]994]503号）
5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整度，加强监管行政许可项目的决定》（贵州省人民政府令146号附
6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任件2第4项）《贵州省劳动和社会保障厅关于印发＜贵州省用人单位实行特殊工时工作制审批办法》的通知》（黔人社厅
（2009）21号）《贵阳市人力资源和社会保障局关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理的通知》（筑人社通
（2010）150号）
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正《中华人民共和国民办教育促进法》第十二材料；依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）条……举办实施以职业技能为主的职业资格培训、
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力查意见资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并《行政许可法》第
三十、三单位法定代表人曾隽
3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决抄送同级教育行政部门备案南明区就业与职业民办职业培训学校
十二、
三十四、
三十七、分管领导付裕单位负定；不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政第五十三条民办学校的分立、合并，在进行技能开发中心、派4行政许可设立、分立、合并、诉讼的权利
三十八、
三十九、
四十、责人付裕窗口负责人财务清算后，由学校理事会或者董事会报审批机关批驻政务服务中心窗变更及终止审批
四十二、
四十四、六十一陈德耀具体承办人杜准
4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件口条鑫浩第五十四条民办学校举办者的变更，须由举建立信息档案；公开有关信息办者提出，在进行财务清算后，经学校理事会或者董
5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制事会同意，报审批机关核准度，加强监管第五十五条民办学校名称、层次、类别
6.法律法规规章文件规定应履行的其他贵任
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人曾隽查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动对以欺诈、伪造证明《中华人民共和国社会保险法》第87条罚，行政机关的负责人应当集体讨《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负保障综合行政执法材料或者其他手段《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规罚法》第
17、
42、
43、
44、责人戴菲、37行政处罚骗取社会保险基金定》第25条
4.告知需任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处
55、
57、
58、
59、
61、大队刘嵩罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、南明区社会保险收支出的行为的处罚《工伤保险条例》第60条
63、72条具体承办人王载东、李申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证付管理中心贵勇
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员山示执法证件，询问或检查应制作笔录；执单位法定代表人曾隽对单位和个人以欺法人员应依法执行回避规定《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负诈、伪造证明材料
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、罚法》第
17、
4243、
44、保障综合行政执法责人戴菲、38行政处罚或者其他手段骗取《中华人民共和国社会保险法》第88条法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审
55、
57、
58、
59、
61、大队南明区社会保刘嵩社会保险待遇的行查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处
63、72条险收付管理中心具体承办人王载东、李罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定为的处罚贵勇
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
07.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对从事劳动能力鉴查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表定的组织或者个人罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动人曾隽39行政处罚提供虚假鉴定意见、《工伤保险条例》第61条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法分管领导张豁单位负提供虚假诊断证明罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
55、
57、
58、
59、
61、大队责人戴菲具体承办人或者收受当事人财申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
63、72条舒培友物的行为的处罚
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向贵阳市南明区劳动单位法定代表人曾隽对用人单位违反规当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执《中华人民共和国行政处保隙综合行政执法分管领导张豁单位负定，拒不协助社会法人员应依法执行回避规定罚法》第
17、
42、
43、
44、大队责人戴菲、40行政处罚保险行政部门对事《工伤保险条例》第
19、63条
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、
55、
57、
58、
59、
61、南明区社会保险收刘嵩故进行调查核实的法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审
63、72条付管理中心社会保具体承办人王载东、李行为的处罚查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处险科贵勇罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人e
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调杳责任在调查或检杳时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表查，提出处理意见对情节更杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动人曾隽《中华人民共和国行政处对任何单位、个人挪罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法分管领导张豁、付裕罚法》第
17、
42、
43、
44、41行政处罚用失业保险基金的《失业保险条例》（国务院令第258号）第31条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队单位负责人戴菲、
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、处罚南明区就业与职业付裕
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证技能开发中心具体承办人舒培友、陆
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印洲章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《中华人民共和国民办教育促进法实施条
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是例》（国务院令第741号）第63条民办学校有下否立案列情形之一的，依照民办教育促进法第六十二条规定单位法定代表人曾隽
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向对以职业技能为主给予处罚
（一）违背国家教育方针，偏离社会主义贵阳市南明区劳动分管领导张豁、付当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执《中华人民共和国行政处的职业资格培训、办学方向，或者未保障学校党组织履行职责的；
（二）保障综合行政执法裕法人员应依法执行回避规定罚法》第
17、
42、
43、
44、42行政处罚职业技能培训的民违反法律、行政法规和国家有关规定开展教育教学活大队就业促进科单位负责人戴菲、
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、
55、
57、
58、
59、
61、办学校违法办学行动的；
（三）理事会、茶事会或者其他形式决策机构南明区就业与职业付裕法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审
63、72条为的处罚未依法履行职责的；
（四）教学条件明显不能满足教技能开发中心具体承办人舒培友、樊查，提出处理意见；对情节更杂或者重大违法行为给予行政处学要求、教育教学质量低卜，未及时采取措施的；
（五）英、陆洲罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定校舍、其他教育教学设施设备存在重大安全隐患，未
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处及时采取措施的
（六）罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，
（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保应组织听证障教职工待遇的；（A）违反规定招生，或者在招生
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、过程中弄虚作假的；
（九）超出办学许可范围，擅自行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容改变办学地址或者设立分校的；
（十）未依法履行公
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不露义务,或者公示的材料不真实的；
（十一）未按照履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计定执行报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任加收费项目、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定第64条民办学校有民办教育促进法第六十二条或者本条例第六十三条规定的违法情形的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工对学校决策机构负责人、校长及直接责任人予以警告；情节严重的，1至5年内不得新成为民办学校决策机构负贡人或者校长；情节特别严重、社会影响恶劣的，永久不得新成为民办学校决策机构负责人或者校长同时举办或者实际控制多所民办学校的举办者或者实际控制人违反本条例规定，对所举办或者实际控制的民办学校疏于管理，造成恶劣影响的，由县级以上教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工责令限期整顿；拒不整改或者整改后仍发生同类问题的，1至5年内不得举办新的民办学校，情节严重的，10年内不得举办新的民办学校
1..立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国民办教育促进法》（2018部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是单位法定代表年主席令第24号修订）第63条民办学校有下列情否立案贵阳市南明区劳动人曾隽《中华人民共和国行政处对违反国家有关规形之一的，依照民办教育促进法第六十二条规定给予
2.调查责任在调查或检瓷时，执法人员不得少于2人，并向保障综合行政执法分管领导张豁、付裕罚法》第
17、
42、
43、
44、43行政处罚定擅自举办民办学处罚
（一）违背国家教育方针，偏离社会主义办学当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执大队就业促进科单位负责人戴菲、
55、
57、
58、
59、
61、校的处罚法人员应依法执行回避规定南明区就业与职业付裕方向，或者未保障学校党组织履行职货的；
（二）违
63、72条
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、技能开发中心具体承办人舒培友、樊反法律、行政法规和国家有关规定开展教育教学活动法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审英、陆洲的；查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处
（三）理事会、董事会或者其他形式决策机构未依罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、法履行职责的；
（四）教学条件明显不能满足教学要申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证求、教育教学质量低下，未及时采取措施的
（五）
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、校舍、其他教育教学设施设备存在重大安全隐患，未行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容及时采取措施的；
（六）侵犯受教育者的合法权益，
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人产生恶劣社会影响的；
（七）违反国家规定聘任、解
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不聘教师，或者未依法保障教职工待遇的；
（八）违反履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规规定招生，或者在招生过程中弄虚作假的；
（九）超定执行出办学许可范围，擅自改变办学地址或者设立分校
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.的；
（十）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务,或者公示的材料不真实的；
（十一）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定第64条违反国家有关规定擅自举办民办学校的，由所在地县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门会同同级公安、民政或者工商行政管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用，并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任《中华人民共和国民办教育促进法实施条
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他例》第49条教育行政部门及有关部门应当制定实部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案施学前教育、学历教育民办学校的信息公示清单，监单位法定代表
2.调杳责任在调查或检杳时，，执法人员不得少于2人，并督民办学校定期向社会公开办学条件、教育质量等有向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；贵阳市南明区劳动人曾隽对《中华人民共和国关信息《中华人民共和国行政处执法人员应依法执行回避规定保隙综合行政执法分管领导张豁、付裕民办教育促进法实营利性民办学校应当通过全国信用信息共享罚法》第
17、
42、
43、
44、44行政处罚
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、大队就业促进科单位负责人戴菲、施条例》第四十九平台、国家企业信用信息公示系统公示相关信息＜
155、
57、
58、
59、
61、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审南明区就业与职业付裕条规定情形的处罚有关部门应当支持和鼓励民办学校依法建立
63、72条查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处技能开发中心具体承办人舒培友、樊行业组织，研究制定相应的质量标准，建立认证体系，罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定英、陆洲制定推广反映行业规律和特色要求的合同示范文本
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处第63条民办学校有下列情形之一的，依照民罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、办教育促进法第六十二条规定给予处罚申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印-）违背国家教育方针，偏离社会主义办学方向，章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、或者未保障学校党组织履行职责的；
（二）违反法律、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容行政法规和国家有关规定开展教育教学活动的；
（三）
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人e理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不责的
（四）教学条件明显不能满足教学要求、教育履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规教学质量低下，未及时采取措施的；
（五）校舍、其定执行他教育教学设施设备存在重大安全隐患，未及时采取
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任措施的；
（六）侵犯受教育者的合法权益，产牛.恶劣社会影响的；
（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇的
（八）违反规定招生，或者在招生过程中弄虚作假的；
（九）超出办学许可范围，擅自改变办学地址或者设立分校的；
（十）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务，或者公示的材料不真实的；1—）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定《中华人民共和国民办教育促进法实施条
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他例》第50条民办学校终止的，应当交回办学许可部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是证，向登记机关办理注销登记，并向社会公告否立案
2.调杳责任在调杳或检杳时，执法人员不得少于2人，并民办学校自己要求终止的，应当提前6个月发向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；布拟终止公告，依法依章程制定终止方案执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、单位法定代表民办学校无实际招生、办学行为的，办学许可法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审人曾隽证到期后自然废止，由审批机关予以公告民办学校查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动对《中华人民共和国《中华人民共和国行政处分管领导张豁、付自行组织清算后，向登记机关办理注销登记罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法民办教育促进法实罚法》第
17、
42、
43、
44、裕45行政处罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队就业促进科施条例》第五十条
55、
57、
58、
59、
61、单位负责人戴菲、对于因资不抵债无法继续办学而被终止的民罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、南明区就业与职业规定情形的处罚
63、72条付裕办学校，应当向人民法院申请破产清算申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证技能开发中心具体承办人舒培友、樊
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印第63条民办学校有下列情形之一的，依照民章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、英、陆洲办教育促进法第六十二条规定给予处罚
（一）违背行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容国家教育方针，偏离社会主义办学方向，或者未保障
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人学校党组织履行职责的；
（二）违反法律、行政法规
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不和国家有关规定开展教育教学活动的；
（三）理事会、履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；定执行
（四）教学
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施的；
（五）校舍、其他教育教学设施设备存在重大安全隙患，未及时采取措施的；
（六）侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的
（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇的；
（八）违反规定招生，或者在招生过程中弄虚作假的；
（九）超出办学许可范围，擅自改变办学地址或者设立分校的
（十）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务，或者公示的材料不真实的；
（十一）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增加收费项H、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第51条国务院教育督导机构及省、自治区、直辖市人民政府负责教育督导的机构应当对县级以上地方人民政府及其有关部门落实支持和规范民办
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他教育发展法定职责的情况进行督导、检查部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是县级以上人民政府负责教育督导的机构依法否立案对民办学校进行督导并公布督导结果，建立民办中小
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执学、幼儿园责任督学制度法人员应依法执行回避规定第63条民办学校有下列情形之一的，依照民
3.审瓷责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、办教育促进法第六十二条规定给予处罚（-）违背法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表国家教育方针，偏离社会主义办学方向，或者未保障查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动人曾隽对职业技能培训的学校党组织履行职责的；
（二）违反法律、行政法规《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法分管领导张豁、付裕民办学校管理混乱和国家有关规定开展教育教学活动的；
（三）理事会、罚法》第
17、
42、
43、
44、46行政处罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队就业促进科单位负责人戴菲、严重影响教育教学董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、南明区就业与职业付裕的处罚
（四）教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证技能开发中心具体承办人舒培友、樊量低下，未及时采取措施的；
（五）校舍、其他教育
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印英、陆洲教学设施设备存在重大安全隐患，未及时采取措施章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、的；
（六）侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容影响的；
（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人未依法保障教职工待遇的;
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规
（八）违反规定招生，或者在招生过程中弄虚作假定执行的；
（九）超出办学许可范围，擅自改变办学地址或
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任者设立分校的；
（十）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务，或者公示的材料不真实的；（H^一）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行同避规定对用人单位以民族、《人才市场管理规定》（2001年9月11日人事部、
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、性别、宗教信仰为国家工商行政管理总局令第1号公布，根据2005年法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修由拒绝聘用或者提查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表改V人才市场管理规定〉的决定》第一次修订，根据《中华人民共和国行政处高聘用标准，招聘罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽2015年4月30日《人力资源社会保障部关「修改部罚法》第
17、
42、
43、
44、47行政处罚不得招聘的人员，
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负分规章的决定》第二次修订，根据2019年12月
955、
57、
58、
59、
61、以及向应聘者收取罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、大队责人戴菲具体承办人日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》
63、72条费用或者采取欺诈申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友第三次修订，根据2019年12月31日《人力资源社等手段谋取非法利会保障部关于修改部分规章的决定》第四次修订）第
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、益的处罚36条行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人,并向当对缴费单位未按照事人或有关人员出示执法证件，询问或检杳应制作笔录；执法《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日单位法定代表人曾隽规定办理社会保险人员应依法执行回避规定贵阳市南明区劳动中华人民共和国国务院令第259号发布，根据2019《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负登记、变更登记或
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、保隙综合行政执法年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》罚法》第
17、
42、
43、
44、责人戴菲、48行政处罚者注销登记，或者法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审大队修订）第23条
55、
57、
58、
59、
61、文ij嵩未按照规定申报应查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处南明区社会保险收《社会保险费征缴监督检查办法》（中华人民共和
63、72条具体承办人王载东、李缴纳的社会保险费罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定付管理中心国劳动和社会保障部令（第3号））第12条贵勇数额的处罚
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
07.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、对缴贽单位伪造、变法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审造社会保险登记证单位法定代表人曾隽查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动未按规定从缴费个罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负保障综合行政执法49行政处罚人工资中代扣代缴《社会保险费征缴暂行条例》第24条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、大队责人戴菲、社会保险费；未按《社会保险费征缴监督检查办法》第14条罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
55、
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59、
61、刘嵩南明区社会保险收规定向职工公布本申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
63、72条具体承办人王载东、李付管理中心单位社会保险费缴
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印贵勇纳情况的处罚章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向单位法定代表人曾隽当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执贵阳市南明区劳动对违反《社会保险费《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负法人员应依法执行回避规定保障综合行政执法征缴监督检查办法》罚法》第
17、
42、
43、
44、责人戴菲、50行政处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第13条
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、大队第十三条规定行为
55、
57、
58、
59、
61、刘嵩法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审南明区社会保险收的处罚
63、72条具体承办人王载东、李查，提出处理意见对情节复杂或者重大违法行为给予行政处付管理中心贵勇罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人e
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调杳责任在调查或检杳时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人曾隽查，提出处理意见对情节更杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动对违反《社会保险费《中华人民共和国行政处分管领导张豁单位负罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法征缴监督检查办法》罚法》第
17、
42、
43、
44、责人戴菲、51行政处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队第十五条规定行为
55、
57、
58、
59、
61、刘嵩罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、南明区社会保险收的处罚
63、72条具体承办人王载东、李申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证付管理中心
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印贵勇章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案对参保的社会保险
2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于2人,并向当待遇领取人丧失待单位法定代表人曾隽事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动遇领取资格后本人分管领导张豁单位负人员应依法执行回避规定罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法52行政处罚或他人继续领取待《社会保险稽核办法》第12条责人戴菲、刘嵩
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、
55、
57、
58、
59、
61、大队南明区社会保遇或以其他形式骗具体承办人王载东、李法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审
63、72条险收付管理中心取社会保险待遇的贵勇查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处处罚罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法的变更，由学校理事会或者董事会报审批机关批准《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（中华人民共和国国务院令第399号）第三十二条教育行政部门、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办学校的日常监督……第三十三条民办学校终止的，由审批机关收回办学许可证，通知登记机关，并予以公告《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）（人社部令第43号）
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见设立外商投资职业《外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定》第三《行政许可法》第
三十、
3.决定责任在规定期限内作出许可或不r许可的书面决定；南明区就业与职业单位法定代表人曾隽介绍机构审批、设条设立外商投资职业介绍机构应当到企业住所地国
三十二、
三十四、
三十七、不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼技能开发中心、派分管领导付裕单位负5行政许可立外商投资人才中家工商行政管理总局授权的地方工商行政管理局进
三十八、
三十九、
四十、的权利驻政务服务中心窗责人陈德耀具体承办
四十二、
四十四、六十一介服务机构及其业行登记注册后，由县级以上人民政府劳动保障行政部
4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；建立口人姚巍条信息档案；公开有关信息务范围审批门（以下简称县级以上劳动保障行政部门）批准
5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，《外商投资人才中介机构管理暂行规定》第七条申加强监管请设立外商投资人才中介机构，应当由拟设立机构所
6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任在地的县级以上人民政府人事行政部门审批《贵州省人民政府令》（第198号）《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国行政第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是处罚法》（1996年3月17议通过，2015年4月24日第十二届全国人民代表大否立案日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订）第64条
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向会第四次会议通过,根据单位法定代表对未经许可或备案，《就业服务与就业管理规定》（2007年11月5日劳当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执2009年8月27日第H^一贵阳市南明区劳动人曾隽擅自从事职业中介动和社会保障部令第28号公布，根据2014年12月法人员应依法执行回避规定届全国人民代表大会常务6行政处罚保障综合行政执法分管领导张豁单位负（人力资源）服务23日《人力资源社会保障部关于修改〈就业服务与曾查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、委员会第十次会议第一次大队责人戴菲具体承办人活动的处罚就业管理规定〉的决定》第一次修订，根据2015年法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审修正，根据2017年9月1舒培友4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处日第十二届全国人民代表的决定》第二次修订，根据2018年12月14日《人罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定大会常务委员会第二十九力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第三次
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处次会议第二次修正，2021修订）第70条罚内容及事实、理由、依据，并告知当年1月22享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调杳责任在调杳或检杳时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人对无营业执照、被依查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动分管领导张豁、付裕法吊销营业执照的《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法单位负责人戴菲、付单位以及未依法登罚法》第
17、
42、
43、
44、53行政处罚《禁止使用童工规定》第9条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队、南明区就业裕记、备案的单位使
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、与职业技能开发中具体承办人帽烈、用童工或者介绍童
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证心胡天华、苏大进、张莉、工就业的处罚
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印袁举宏、樊英、陆洲章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行牛.效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案单位法定代表人曾隽
2.调杳责任在调查或检瓷时，执法人员不得少于2人，并向《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负对企业违反集体合当事人或有关人员出示执法证件，询问或检杳应制作笔录；执罚法》第
17、
42、
43、
44、54行政处罚《贵州省企业集体合同条例》第30条保障综合行政执法责人戴菲具体承办人同有关规定的处罚法人员应依法执行回避规定
55、
57、
58、
59、
61、大队榻烈、胡天华、苏大进、
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、
63、72条张莉、袁举宏法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《外国人在中国就业管理规定》1996年1月22日单位法定代表人曾隽对外国人和用人单查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处贵阳市南明区劳动由劳动部、公安部、外交部、外经贸部以劳部发1996《中华人民共和国行政处分管领导张豁、付裕位伪造、涂改、冒罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定保障综合行政执法29号公布，根据2010年11月12日中华人民共和国罚法》第
17、
42、
43、
44、单位负责人戴菲、付55行政处罚用、转让、买卖就
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处大队、南明区就业人力资源和社会保障部令第7号、2017年3月13日
55、
57、
58、
59、
61、裕具体承办人襁烈、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、业证和许可证与职业技能开发中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号修
63、72条胡天华、苏大进、张莉、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证书的处罚中心正第29条
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印袁举宏、樊英、陆洲章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案单位法定代表人曾隽《贵阳市劳动保障监察条例》第二十七条用人单《中华人民共和国行政处对用人单位未以货2谪查责任口在赢或检查时，执法人员不得少于2人,并向当贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负位未以货币形式支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障罚法》第
17、
42、
43、
44、56行政处罚币形式支付劳动者事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法保隙综合行政执法责人戴菲具体承办人行政主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每
55、
57、
58、
59、
61、劳动报酬的处罚人员应依法执行回避规定大队搦烈、胡天华、苏大进、名劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款
63、72条
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、张莉、袁举宏法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案2,查责任在调谒或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对用人单位设立劳查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表人曾隽《贵阳市劳动保障监察条例》第三十一条:用人单位《中华人民共和国行政处务派遣单位向本单罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动罚法》第
17、
42、
43、
44、57行政处罚位或者所属单位派
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法责人戴菲具体承办人者的，由劳动保障行政主管部门责令改正;情节严重
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、遣劳动者行为的处大队襁烈、胡天华、苏大进、的，按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证罚张莉、袁举宏
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《贵阳市企业工资支付办法》第四十七条企业有部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是单位法定代表人曾隽对《贵阳市企业工资下列情况之一的，由劳动保障行政部门给予警告、责《中华人民共和国行政处否立案贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负支付办法》第四十令限期改正，逾期不改的，可以处以1000元以下的罚法》第
17、
42、
43、
44、58行政处罚
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向保隙综合行政责人戴菲具体承办人七条规定的处罚款，给劳动者造成损失的，企业应当承担赔偿责任
55、
57、
58、
59、
61、当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执执法大队搦烈、胡天华、苏大进、罚
（一）未依法建立工资支付制度的；
63、72条法人员应依法执行回避规定张莉、袁举宏（-）未向本企业全体劳动者公布工资支付制
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的度的
（三）未建立工资支付台帐、建立后未准确记载的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理山等或未妥善保存的；进行审杳，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予
（四）支付工资后，未向劳动者个人提供工资发放行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定清单的
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处
（五）其他侵害劳动者工资报酬权益的行为的罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给了行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案2而查责任在调冷或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审杳，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表人曾隽对违反《保障农民工罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负59行政处罚工资支付条例》第《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法责人戴菲具体承办人54条规定行为的处第54条罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
55、
57、
58、
59、
61、大队耦烈、胡天华、苏大进、罚申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
63、72条张莉、袁举宏
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他对违反《保障农民工《中华人民共和国行政处单位法定代表人曾隽部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是贵阳市南明区劳动工资支付条例》第罚法》第
17、
42、
43、
44、分管领导张豁单位负60行政处罚《保障农民工工资支付条例》第55条否立案保障综合行政执法55条规定行为的处
55、
57、
58、
59、
61、责人戴菲具体承办人
2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于2人，并向大队罚
63、72条裾烈、当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制胡天华、苏大进、张莉、袁举宏作笔录执法人员应依法执行回避规定
3.审瓷责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据•，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给r行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审食责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审资，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表人曾隽对违反《保障农民工《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负工资支付条例》第罚法》第
17、
42、
43、
44、61行政处罚《保障农民工工资支付条例》第56条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法责人戴菲具体承办人56条规定行为的处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
55、
57、
58、
5961、大队襟烈、胡天华、苏大进、罚
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证张莉、袁举宏
5.决定责任依法应当给F行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对违反《保障农民工
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动单位法定代表人曾隽62行政处罚工资支付条例》第《保障农民工工资支付条例》第57条部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法分管领导张豁57条规定行为否立案
55、
57、
58、
59、大队的处罚
61、
63、72条单位负责人戴菲具体
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向承办人相烈、胡天华、当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执苏大进、张莉、袁举宏法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给F行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线
2.看查责任在调冷或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检杳应制作笔录执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对建设资金不到位、资，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表人曾隽《中华人民共和国行政处违法违规开工建设罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负罚法》第
17、
42、
43、
44、63行政处罚的社会投资工程项《保障农民工工资支付条例》第61条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法责人戴菲具体承办人
55、
57、
58、
59、
61、目拖欠农民工工资罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、大队榻烈、胡天华、苏大进、
63、72条中辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证的处罚张莉、袁举宏
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.调查责任调查或检杳时，案件承办人不得少于两人，应当《社会保险法》（2018年修正）第六十三条向当事人或者有关人员出示行政执法证件，现场检查情况应当用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险如实记入现场检查笔录费征收机构责令其限期缴纳或者补足
2.审杳责任案件承办机构负责人对办案人员提出的采取行政对未按时足额缴纳用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，单位法定代表人曾隽强制的理由、种类、依据进行审查《行政强制法》第
十八、二社会保险费的用人社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查南明区社会保险收分管领导张豁单位负64行政强制
3.决定、告知责任经行政机构负货人批准后实施行政强制
十四、
二十六、
三十一、单位向有关部门申询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作付管理中心货人刘嵩具体承办人当场告知当事人采取行政强制的理由、依据以及当事人依法享
三十二、三十三条请划拨社会保险费出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者李贵勇有的权利及救济途径其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少
4.执行责任制作并送达查封（扣押、冻结）决定书，妥善保于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可管有关财物以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.调查责任调查或检查时，案件承办人不得少于两人，应当向当事人或者有关人员出示行政执法证件，现场检查情况应当如实记入现场检查笔录单位法定代表人曾隽在对社会保险基金
2.审有责任案件承办机构负责人对办案人员提出的采取贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负实施监督检查中，行政强制的理由、种类、依据进行审查《行政强制法》第
十八、二保障综合行政执法责人戴菲、65行政强制对可能被转移、隐《中华人民共和国社会保险法》第79条
3.决定、告知责任经行政机构负责人批准后实施行政强
十四、
二十六、
三十一、大队刘嵩匿或者灭失的资料制当场告知当事人采取行政强制的理由、依据以及当事人依
三十二、三十三条南明区社会保险收法享有的权利及救济途径具体承办人王载东、李予以封存付管理中心
4.执行责任制作并送达查封（扣押、冻结）决定书，妥贵勇善保管有关财物
5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期
1.催告责任实施行政强制执行前，事先催告当事人履行义务；缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴行记录和复核单位法定代表人曾隽数额一倍以上三倍以下的罚款《行政强制法》第
十八、二加收社会保险费滞
2.决定责任制作书面的执行决定书，载明强制执行的理由、南明区社会保险收分管领导张豁单位负66行政强制《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
十四、
二十六、
三十一、依据、方式、时间、权利救济途径等，并直接送达当事人纳金付管理中心责人刘嵩具体承办人第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代
三十二、三十三条
3.执行责任依法强制执行，遵守中止执行和终结执行的有关李费勇扣代缴用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费规定征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向
4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任用人单位按日加收万分之五的滞纳金用人单位不得要求职工承担滞纳金
1.催告责任实施行政强制执行前，事先催告当事人履行义务；《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进对用人单位依照《工条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保行记录和复核单位法定代表人曾隽伤保险条例》《行政强制法》第
十八、二险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，
2.决定责任制作书面的执行决定书，载明强制执行的理由、南明区社会保险收分管领导张豁单位负67行政强制规定应当参加工伤
十四、
二十六、
三十一、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日依据•、方式、时间、权利救济途径等，并直接送达当事人付管理中心责人刘嵩具体承办人保险而未参加的加
三十二、三十三条加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的，处欠缴数
3.执行责任依法强制执行，遵守中止执行和终结执行的有关李贵勇收滞纳金额1倍以上3倍以下的罚款规定
4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.检查责任进行调查、检查不得少于2人，并应当出示执法单位法定代表人曾隽证件；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负对用人单位的劳动
2.处置责任对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调《劳动保障监察条例》第68行政检查《劳动保障监察条例》第10条保障综合行政执法责人戴菲具体承办人保障监察查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经31条大队搦烈、胡天华、苏大进、劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日张莉、麻桥梁、袁举宏
3.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查单位法定代表对用人单位和个人《社会保险法》（2018年修正）第七十七条县
2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施人曾隽遵守社会保险法律、级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人《社会保险法》（2018年南明区社会保险收69行政检查
3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档被查，分管领导张豁单位负法规情况的监督检单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检修正）第七十七条付管理中心并跟踪监测责人刘嵩具体承办人查查
4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.李贵勇《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29资金基金监督管理日第卜三届全国人民代表大会常务委员会第七次会
1.检查责任定期根据法律法规对相关工作开展检查单位法定代表人曾隽对社会保险基金的科议修正）第七十九条社会保险行政部门对社会保险基
2.处置责任根据有关规定作出相应处置措•施分管领导张豁单位负收支、管理和投资《社会保险法》第七十九南明区社会保险收70行政检查金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现
3.事后管理责任对检查情况进行汇总、分类、归档备查,责人刘嵩、戴菲运营情况的监督检条付管理中心贵阳市存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定并跟踪监测具体承办人顾君、李查南明区劳动保障综或者向有关行政部门提出处理建议社会保险基金检
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任贵勇、王载东合行政执法大队行结果应当定期向社会公布《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查
1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查单位法定代表人曾隽对用人单位实施劳用人单位制定直接涉及劳动者切身利益
2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负《劳动合同法》第七十四71行政检查动合同制度情况的的规章制度及其执行的情况；
3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档保障综合行政执法责人戴菲具体承办人条监督检查
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同被查，并跟踪监测大队襁烈、胡天华、苏大进、的情况；
4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任张莉、麻桥梁、袁举宏
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项
1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查单位法定代表人曾隽对用人单位使用童《禁止使用童工规定》（2002年国务院令第
2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负《禁止使用童工规定》第72行政检查工的行为的监督检364号）第五条县级以上各级人民政府劳动保障行
3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档保障综合行政执法责人戴菲具体承办人五条被杳，并跟踪监测查政部门负责本规定执行情况的监督检查大队耦烈、胡天华、苏大进、
4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任张莉、麻桥梁、袁举宏《人力资源市场暂行条例》第三十四条人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施
（一）进入被检查单位进行检查
（二）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；
1.检查责任定期根据法律法规对相关工作开展检查单位法定代表人曾隽对经营性人力资源
（三）要求被检杳单位提供与检杳事项相关的
2.处置责任根据有关规定作出相应处置措施贵阳市南明区劳动分管领导张豁单位负服务机构和人力资文件资料，并作出解释和说明；《贵州省人力资源市场73行政检查
3.事后管理责任对检查情况进行汇总、分类、归档备查，并保障综合行政执法责人戴菲具体承办人源市场活动的监督
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制条例》第三十条跟踪监测大队裾烈、胡天华、苏大进、检查等方式收集有关情况和资料；
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任张莉、麻桥梁、袁举宏
（五）法律、法规规定的其他措施人力资源社会保障行政部门实施监督检杳时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密F以保密c对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检杳单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍《社会保险基金监督举报工作管理办法》（劳资金基金监督管理单位法定代表人曾隽对社会保险基金违动保障部令笫11号）科
1.审查责任对奖励对象的材料进行审核《费州省社会保险基金监分管领导张豁单位负法违规行为提供主《劳动合同社会保障部办公厅关于贯彻实施＜南明区社会保险收74行政奖励
2.决定责任按照程序报请研究审定，依法进行奖励督举报奖励办法（试行）》责人刘嵩、戴菲要事实和证据的举社会保险基金行政监督办法》和〈社会保险基金监督付管理中心贵阳市
3.法律法规规章文件规定应履行的其他责任第
8、
9、
10、11条具体承办人顾君、李报人的奖励举报工作管理办法》有关问题的通知》（劳社厅函南明区劳动保障综贵勇、王载东
[2001]196号）第4条合行政执法大队对查处重大劳动保《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第
1.受理责任对申报的材料进行受理《劳动保障监察条例》第贵阳市南明区劳动75行政奖励单位法定代表人曾隽障违法行为提423号）第九条第三款劳动保障行政部门
2.审查货任对奖励对象的材料进行审核九条第三款保障综合行政应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳
3.公示责任对符合条件的推荐对象进行公示执法大队分管领导张豁单位负供主要线索和证据动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证
4.决定责任按照程序报请研究审定，依法进行奖励货人戴菲具体承办人的举报人的奖励据的举报人,给予奖励
5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任.袁举宏《贵州省人力资源市场条例》（2019年3月29日货州省第十三届人民代表大会常务委员会第九
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；次会议修正）第十六条人力资源服务机构举办招聘洽依法受理或不予受理申请谈会，应当在招聘洽谈会举办前10日，向招聘洽谈
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意南明区就业与职业单位法定代表人曾隽举办招聘洽谈会备会所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行《贵州省人力资源市场技能开发中心、派分管领导付裕单位负76其他类见案政部门备案按照规定应当向公安机关办理安全许可条例》第十六条驻政务服务中心窗责人付裕具体承办人
3.决定责任在规定期限内依法作出行政决定手续的，应当向所在地公安机关办理口姚巍
4.监管责任建立健全事中事后监管措施，加强监管招聘洽谈会经备案后，举办机构不得擅自变更
5.法律法规规章文件规定应履行的责任举办时间、地点、规模；确需变更的，变更后应当重新备案，并及时予以公布
1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料依法受理或不予受理申请《贵州省人力资源市场条例》（2019年3月29日单位法定代表人力资源服务机构南明区就业与职业贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第九次会
2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意人曾隽变更名称、场所、《贵州省人力资源市场条技能开发中心、派77其他类议修正）第18条人力资源服务机构应当自变更名见分管领导付裕单位负法定代表人或者停例》第十八条驻政务服务中心窗称、场所、法定代表人或者停业之日起10日内报原
3.决定责任在规定期限内依法作出行政决定责人付裕具体承办人业的备案口批准机关备案
4.监管责任建立健全事中事后监管措施，加强监管姚巍
5.法律法规规章文件规定应履行的货任事人依法享有的陈述、申辩■、要求听证等权利；《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700日第十三届全国人民当事人依法要求听证的，应组织听证号）第42条代表大会常务委员会.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有5第二十五次会议修行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、订）第、、、174243证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期、、、、44555758限、权利救济途径和期限等内容、、条
59616372.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
6.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决7定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行法律法规规章文件规定应履行的其他责任
8.
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对单位或者个人在查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表职业介绍、职业培《中华人民共和国行政处《贵州省就业促进条例》（2009年11月25罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽7行政处罚训、职业技能鉴定日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第十一
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法分管领导张豁单位负等活动中弄虚作假，罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
55、
57、
58、
59、
61、次会议通过）第31条大队责人戴菲具体承办人谋取不正当利益的
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友处罚
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据•、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检行职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是对发布的招聘信息单位法定代表否立案《中华人民共和国行政处不真实、不合法，贵阳市南明区劳动人曾隽
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向罚法》第
17、
42、
43、
44、8行政处罚未依法开展人力资《人力资源市场暂行条例》第43条保障综合行政执法分管领导张豁单位负当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执
55、
57、
58、
59、
61、源服务等业务行为大队责人戴菲具体承办人法人员应依法执行回避规定
63、72条的处罚舒培友
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对企业未按照国家查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处《中华人民共和国行政处单位法定代表人曾隽规定提取职工教育罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动罚法》第
17、
42、
43、
44、分管领导张豁单位负9行政处罚经费，或者挪用职《中华人民共和国就业促进法》第67条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法
55、
57、
58、
59、
61、责人戴菲具体承办人罚内容及事实、理由、依据、并告知当事人依法享有的陈述、工教育经费的行为大队申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
63、72条舒培友的处罚
5.决定责任依法应当给F行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对用人单位违反《就《就业服务与就业管理规定》第14条用人
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他单位法定代表《中华人民共和国行政处业服务与就业管理部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是贵阳市南明区劳动人曾隽单位招用人员不得有下列行为
（一）提供虚假招聘罚法》第
17、
42、
43、
44、10行政处罚规定》（劳动保障否立案保障综合行政执法分管领导张豁单位负信息，发布虚假招聘广告
（二）扣押被录用人员的
55、
57、
58、
59、
61、部令第28号）第
142.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向大队责人戴菲具体承办人
63、72条条规定居民身份证和其他证件；
（三）当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制舒培友的处罚以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规作笔录执法人员应依法执行回避规定
3.审杳责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处行其他违法活动第67条用人单位违反本规定第十罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定四条第
（二）、
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、
（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证定予以处罚；用人单位违反第十四条第
5.决定责任依法应当给『行政处罚的，制作盖有行政机关印
（四）项规定的，按照国家禁止使用童•工利其他有章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、关法律、法规的规定予以处罚用人单位违反第十四行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人条第
（一）、
（五）、
（六）项规定的，由劳动保障
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规当事人造成损害的，应当承担赔偿责任定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审食责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审资，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表用人单位将乙肝病《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽毒血清学指标作为罚法》第
17、
42、
43、
44、11行政处罚《就业服务与就业管理规定》第68条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负招用人员体检标准
55、
57、
58、
5961、罚内容及事实、理由、依据•，并告知当事人依法享有的陈述、大队责人戴菲具体承办人的处罚
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友
5.决定责任依法应当给F行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对人力资源服务机
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国行政处贵阳市南明区劳动单位法定代表人曾隽12行政处罚构未按规定明示有《人力资源市场暂行条例》第44条部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是罚法》第
17、
42、
43、
44、保障综合行政执法分管领导张豁关事项、建立否立案
55、
57、
58、
59、大队健全内部制度或者
61、
63、72条单位负责人戴菲具体保存服务台账、提
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向承办人舒培友交经营情况年度报当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执告行为的处罚法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据、并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给F行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线
2.看查责任在调冷或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检杳应制作笔录执法人员应依法执行回避规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审资，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表对职业中介机构服《中华人民共和国行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽务不成功后未向劳罚法》第
17、
42、
43、
44、13行政处罚《就业服务与就业管理规定》第73条
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政执法分管领导张豁单位负动者退还所收取的
55、
57、
58、
59、
61、罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、大队责人戴菲具体承办人中介服务费的处罚
63、72条中辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任14行政处罚对《就业服务与就《就业服务与就业管理规定》（2018年人
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、《中华人民共和国行政贵阳市南明区劳单位法定代表业管理规定》第七十其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决处罚法》第
17、
42、
43、动保障综合行政执人曾隽社部令第38号修订）第七十四条职业中介机构违反四条规定行为的处定是否立案
44、
55、
57、
58、
59、法大队分管领导张豁单位负本规定第五十八条第
（一）、
（三）、罚
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向
61、
63、72条责人戴菲具体承办人
（四）、（A）项规定的，按照就业促进法第六十五当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执舒培友条、第六十六条规定予以处罚违反本规定第五十八法人员应依法执行回避规定条第
（五）项规定的，按照国家禁止使用童工的规定
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、予以处罚违反本规定第五十八条其他各项规定的，法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处处以一万元以下的罚款有违法所得的，可处以不超罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、人造成损害的，应当承担赔偿责任申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证第五十八条禁止职业中介机构有下列行为
（一）
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印提供虚假就业信息、；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、
（二）发布的就业信息中包含歧视性内容;行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证:
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
（四）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不
（五）介绍未满16周岁的未成年人就业履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规
（六）为无合法身份证件的劳动者提供职业中定执行介服务；
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；
（八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（+）超出核准的业务范围经营；
（十一）其他违反法律、法规规定的行为
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执单位法定代表法人员应依法执行回避规定《中华人民共和国行政处对用人单位未及时贵阳市南明区劳动人曾隽
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、罚法》第
17、
42、
43、
44、15行政处罚为劳动者办理就业《就业服务与就业管理规定》第75条保障综合行政执法分管领导张豁单位负法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审
55、
57、
58、
59、
61、登记手续的处罚大队责人戴菲具体承办人查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处
63、72条舒培友罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线2,查责任在i矗或检查时，执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录；执法人员应依法执行回避规定
3.审杳责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审资，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处单位法定代表《中华人民共和国行政处对用人单位违反女罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定贵阳市南明区劳动人曾隽《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）罚法》第
17、
42、
43、
44、16行政处罚职工和未成年工特
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处保障综合行政分管领导张豁单位负第23条
55、
57、
58、
5961、罚内容及事实、理由、依据、并告知当事人依法享有的陈述、殊保护规定的处罚执法大队责人戴菲具体承办人
63、72条申辩、要求听证等权利；当事人依法要求听证的，应组织听证舒培友
5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、行政处罚的履行方式和期限、权利救济途径和期限等内容
6.送达责任依法将行政处罚决定书送达当事人
7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条的规定执行
8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任
1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案
2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或有关人员出示执法证件，询问或检查应制作笔录执单位法定代表对用人单位违法延《中华人民共和国行政处法人员应依法执行回避规定贵阳市南明区劳动人曾隽长劳动者工作时间罚法》第
17、
42、
43、
44、17行政处罚《劳动保障监察条例》第25条
3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、保障综合行政执法分管领导张豁单位负的行为的处
55、
57、
58、
59、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审大队责人戴菲具体承办人罚
61、
63、72条查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予行政处舒培友罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定
4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人拟作出处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；当事人依法要求。
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