《员工关系管理实务-劳动合同法课件》

《员工关系管理实务劳动合同-法课件》课程导言员工关系的重要性劳动合同法概述提升员工满意度，增强企业凝聚明确企业与员工的权利义务关系力，促进业务发展，维护双方合法权益课程目标掌握劳动合同法的基本知识，提高员工关系管理实务能力劳动合同的概念及特征概念特征劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义平等自愿、协商一致、合法合规、真实有效务的协议劳动合同的类型固定期限无固定期限双方约定明确的期限，如一年、不约定具体期限，双方均可随时两年等解除合同以完成一定工作任务为期限以完成特定项目或任务为期限，如软件开发、项目建设等劳动合同的订立要件程序双方当事人、劳动合同内容、订立时间协商一致、签订书面合同、履行合同内容劳动合同的变更变更条件变更方式双方协商一致、符合法律法规、不损书面形式，签署变更协议害国家利益和社会公共利益劳动合同的解除法定解除一方违反合同、不可抗力等1协商解除双方协商一致，解除合同关系2协议解除双方协商一致，解除合同关系3试用期与试用期制度试用期目的试用期期限考察员工是否符合岗位要求，评估双方合作是否合适不超过六个月，特殊工种不超过一年劳动合同期限的约定固定期限无固定期限双方协商一致，约定明确的期限试用期满后，双方未续订，自动转为无固定期限合同工作时间与休息休假标准工时制休息休假每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等工资的支付最低工资标准1岗位工资2绩效工资3奖金4津贴5工资调整与监测10%$10005%年度调整绩效奖金物价上涨根据企业经营状况、员工绩效等因素进行调根据员工工作绩效进行发放，激励员工努力根据物价指数进行调整，保证员工生活水平整工作社会保险与福利养老保险1医疗保险2失业保险3工伤保险4生育保险5女职工和未成年人的特殊保护女职工未成年人产假、哺乳假等特殊保护，保障其身心健康禁止安排从事重体力劳动或有毒有害工作，保障其健康成长职工培训岗前培训在职培训帮助员工快速了解岗位职责，适应工作环境提升员工技能水平，提高工作效率，促进职业发展劳动纪律考勤制度确保员工按时上下班，提高工作效率请假制度规范员工请假流程，保障企业正常运营保密制度维护企业商业机密，防止泄露重要信息劳动合同的终止合同期满解除合同12合同期限届满，自动终止一方违反合同，或双方协商一致，解除合同关系终止合同3因不可抗力、劳动者死亡、企业破产等原因终止合同劳动合同的续订续订条件续订方式符合法律法规、双方协商一致、符合企业用工需求书面形式，签署续订协议报酬与薪酬管理工资制度的设计与执行1薪酬结构的调整与优化2薪酬激励机制的建立与完善3绩效考核与激励绩效考核指标激励机制根据岗位职责和工作目标制定科学合理的考核指标根据绩效考核结果，制定相应的奖励机制，激励员工积极工作职业发展通道初级岗位1中级岗位2高级岗位3劳动合同争议的处理协商解决调解解决双方通过协商，达成一致意见解决争通过第三方机构调解，协助双方达成议和解仲裁解决诉讼解决提交劳动仲裁委员会，由其作出裁决向人民法院提起诉讼，由法院作出判决劳动合同的编制与管理合同模板合同档案根据法律法规和企业实际情况，制定标准的劳动合同模板建立完善的劳动合同档案管理制度，及时更新合同信息劳动合同相关法规中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动法同法工伤保险条例违法解除劳动合同的法律后果赔偿经济损失1支付违约金2承担法律责任3企业人力资源管理的风险防控合同审查严格审查合同内容，确保合规合法员工培训加强员工法律意识，提高合规意识风险预警建立健全风险预警机制，及时识别和防范风险劳动合同案例分析与讨论12案例一案例二企业与员工因工资支付发生争议，如企业违法解除劳动合同，如何处理？何解决？人力资源管理与劳动合同的有机结合招聘与录用绩效管理员工关系维护制定合理的招聘方案，完善员工入职流程建立科学的绩效考核体系，促进员工成长加强沟通与协商，建立和谐的劳资关系和发展结论与展望结论展望劳动合同是企业与员工之间建立随着企业发展和法律法规的不断劳动关系的重要法律文件，是维完善，劳动合同管理将更加规范护双方合法权益的保障和完善问题互动与交流培训总结感谢您的参与期待您的进步。