《新员工入职引导》教学课件

《新员工入职引导》教学课件欢迎加入我们！课程简介目标内容帮助新员工快速了解公司，融入团队，顺利开展工作涵盖公司概况、文化、流程、制度等方面的知识学习目标掌握公司基本信息熟悉工作流程和制度12了解企业概况、文化、组织明确岗位职责，了解工作规架构等范提升工作技能3学习相关技能，提高工作效率企业概况成立时间主营业务发展历程20xx年x月x日成立专注于xxxxxx领域，提供xxx产品和服经过x年的发展，公司已经成为行业领务先企业企业文化价值观使命以客户为中心，以结果为导通过xxx，为客户创造价值，实向，追求卓越，团队合作现企业可持续发展愿景成为行业领先的xxx企业公司组织架构总经理1副总经理2部门经理3员工4部门职责介绍部门部门A B负责xxx，提供xxx服务负责xxx，提供xxx服务部门C负责xxx，提供xxx服务主要业务流程需求收集1收集客户需求信息方案设计2根据需求制定方案项目执行3实施项目，完成任务结果评估4评估项目成果，总结经验薪酬福利政策121510月薪五险一金带薪休假提供行业内具有竞争力的薪酬为员工提供五险一金保障员工享有法定节假日和带薪休假培训发展体系入职培训1帮助新员工快速适应工作环境专业技能培训2提升员工专业技能水平管理技能培训3培养员工管理能力领导力发展4培养员工领导力，为未来的发展做好准备员工权利义务权利义务享有薪酬福利、培训发展、安全保障等权利遵守公司规章制度，维护公司利益，完成工作任务工作环境讲解办公区域休息区域舒适的办公环境，配备齐全的设施提供休息场所，让员工放松身心安全生产知识消防安全用电安全了解火灾预防和逃生技能规范用电操作，防止触电事故人身安全注意安全防护，避免意外伤害保密制度要求商业秘密保护公司商业秘密，不得泄露客户信息严格保护客户隐私信息，不得随意传播内部资料未经授权，不得查看或复制内部资料行为准则诚信正直勤奋敬业诚实守信，正直做人勤奋工作，尽职尽责团队合作尊重理解团结协作，共同进步尊重他人，理解包容考勤管理制度工作时间考勤方式迟到早退每天工作x小时，周末休息使用指纹打卡或人脸识别打卡迟到早退需按规定扣除工资请假补休制度事假1事假需提前申请，并提供相关证明病假2病假需提供医院诊断证明年假3员工享有法定年假，可自行安排休假时间绩效考核机制43考核周期考核指标每年进行x次绩效考核根据岗位职责和工作目标设定1考核结果影响员工奖金和晋升晋升通道初级职位1通过学习和实践积累经验中级职位2展现专业能力，提升工作效率高级职位3具备领导能力，带领团队发展企业社会责任环境保护公益慈善员工关怀倡导绿色环保，节约资源积极参与社会公益事业关注员工身心健康，提供良好的工作环境员工关怀活动运动会节日庆典每年举办运动会，增强团队凝聚举办节日活动，丰富员工生活力员工福利提供员工福利，提升员工幸福感工作技能培养专业培训内部学习平台12公司提供专业技能培训课提供在线学习平台，供员工程学习新知识导师带教3安排经验丰富的员工进行一对一指导个人职业规划目标设定明确职业目标，制定发展规划技能提升不断学习新知识，提升技能水平经验积累积累工作经验，提升实践能力职业发展努力工作，追求职业发展入职注意事项资料准备部门报到准备好入职所需的资料按时到部门报到，熟悉工作环境同事沟通主动与同事沟通，建立良好关系新员工注意事项积极学习认真工作积极学习公司制度和工作技认真完成工作任务，展现能能力团队合作积极参与团队合作，共同进步常见问题解答关于薪酬福利关于工作安排关于培训内容具体薪酬福利信息请咨询人事部门工作安排由部门经理负责培训内容由公司统一安排课程总结学习要点未来展望了解公司概况、文化、流程、制度等方面的知识希望新员工能够快速融入公司，取得更大的进步最后问答如有任何问题，请随时提出感谢参与感谢大家的参与！。