会计就业现状调查报告

会计就业现状调查报告会计就业现状调查报告「篇一」

一、实地考察，调研情况

1、调查目的了解会计人才需求及公司对会计人员的要求以便以后再学习中提高自己

2、调查对象和范围并州饭店人才市场招聘有关会计岗位的单位

3、调查内容主要调查招聘单位各企业对会计人员的学历水平，职称要求及经验等要求

4、调查方法通过现场与招聘人员沟通交流及上网调查

二、归纳分析阶段一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企一般在三人以上这表明市场对会计人才还是有一定要求的不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多通过调查关于市场对会计人员的要求我总结出以下几点

（1）对职称的要求100%的企业要求会计人员具备会计从业资格证，大部分的企业还要求会计人员具备中级职称人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气顺境中有自信心不足为奇逆境中更需要自信心的支持

四、大学生就业政策

1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作

2、招聘单位将更加理性化大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养

3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位

4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能

5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质

五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率

1、大力提高大学生的就业竞争力构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力其中，知识结构是基础只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键

2、进一步端正当前大学毕业生的求职意愿这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要会计就业现状调查报告「篇五」一.调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件以便在今后的学习生活中进行改进二，调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位三，调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四，调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题详见调查附表五，调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下企业事业其他会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下1从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高大专生在这一领域竞争力相对较强男女比例方面，男女比例为2:3可以看出，女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高这印证了那句“会计越老越吃香”职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的2调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少它们的应用比例如下图所示3在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异10%认为很有前途在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异4通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的下面是对会计知识结构的总结会计就业现状调查报告「篇六」一本书中这样写到一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶，而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写而且在注重素质教育的今天，大学生假期社会就业作为促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的重要举措，作为培养和提高学生就业、创新和创业能力的重要途径，一直来深受学校的高度重视社会就业活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径寒假期间社会就业活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段它有助于当代大学生接触社会，了解社会同时，就业也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式所以，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及我过去的一年也尝试了不同类的社会就业工作，按照自己的规划，在大学四年中要尝试多种工作，争取找到自己感兴趣的工作而且鉴于我们学校的自身优劣势和服装设计与工程专业就业的局限性和就业现状不是很理想，而且自身对现在的专业也不是很感兴趣，因此，我将考虑辅修一些其他专业作为弥补希望在毕业以后从事其他工作或相关工作因此这个假期我没有选择自己所学的专业去就业，而是在一个同学亲戚开的一家会计事务所进行这次寒假社会就业希望通过这次就业了解会计相关知识，学到在书本中学不到的知识，开阔视野、了解社会、深入生活社会就业作为广大青年学生接触社会、了解国情、服务大众的重要形式，对于大学生的成长、成才有着极为重要的作用一.就业工作内容我此次社会就业的会计事务所是重庆兢业会计服务公司的分公司，主要承接一些小公司和个体经营户的代理记账在年前由于大量的工作堆积，在过年的时候也处于忙碌中，我才得到机会和我同学一起在事务所帮忙会计学作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段由于我对会计的工作不了解，我在事务所里负责的主要工作就是录凭证和整理凭证资料工作很简单，经过一天的简单学习就基本掌握了技巧，但接下来的工作真的让人觉得枯燥乏味，一连着几个小时面对着电脑,重复着输入收入一一成本一一费用一一结转的数据，按照会计科目表，很多项目都有特定的编号，比如101现金，501经营收入，503销售费用等，工作前我对每个科目编号都要进行记忆，记住了编号可以大大提高工作效率，但不停的重复这样的工作还是会让大脑混淆科目编号刚开始的时候我害怕出错，每一个凭证都录得很慢，打印出来后都会核对一遍但到了后来自己都懒得再去多看了，但速度提高了不少，为了协调自己的工作，我和我的同学每人录30分就交换一次工作，也就是整理打印出来的凭证资料，并和国税单和地税单合并装订这样的工作一直持续了好几天，我也熟识了事务所的长辈们当然，工作简单，但也容易出错，每次出错都得影响工作进度，做会计得有耐心还有细心，在完成自己的那份工作之余，我也会去学习了解会计其他的工作，会计讲究连通性、逻辑性和规范性每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户这为其一会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二在会计的工作中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基矗体现了会计的规范性，这为其三登账的方法首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证然后，根据记帐凭证，登记其明细账期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表这就是会计操作的一般顺序和基本流程二.就业心得

1.我这次的机会是通过我同学得到的，就算我在事务所犯了小错，长辈们也不好加指责，但这也让我感觉到压力，如果这么简单的工作都做不好，那么我还能做什么呢我虽然是无薪的新手，但好在我对电脑的操作比较熟悉，很快就能上手，所以在学校多学一点知识是很有用的，我不是本专业的学生，但可以通过自学去了解相关的知识，在就业的几天里我查阅了不少资料去弥补自己的知识，同时更体会到就业中理论的应用是不易的，简单枯燥的工作更要求我们能克服心理的厌烦情绪，也许我们以后的工作就是重复某些无聊琐碎的事，我们抱怨了，但依旧得继续做好自己的工作，调整好自己的心态

2.在工作中，要多动脑寻找提高效率的方法，比如说电脑上某些快捷键的‘设置，文件的合理放置等，在保证工作质量的前提下投机取巧也是可以的，这算是理论在就业的应用吧同时很重要的就是工作中不断地丰富知识知识犹如人体血液人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭

3.如果仔细分析一下税务单我们还可以发现里面含有很多有价值的信息，它记录了各种个体经营户的营业收入，我们利用这些商业价值信息可以做出调研报告，了解我们当地的消费习惯，甚至分析消费心理，找出在当地最有市场的商品，以及分析商店地理位置，季节因素对商品的销售影响当然作为会计师也必须保证这些信息的安全，不得随意透漏所以我们也要学会合理收集各种信息

4.在社会就业中我们都会发现我们在社会交际方面显得很稚嫩，处理突发事件的经验不足，这就要求我们多参加一些活动，多和别人接触，增强自己的交际能力，但要真正的锻炼自己就要敢于去接触社会上的人，不怕犯错，克服自己面对陌生环境的恐惧感，能尽快融入新的环境，对自己的能力保持足够的自信，但又不能自大，我们作为一个学生，要学会虚心向别人请教，敢于提问，不要等到别人表现出亲和力你才肯去问，那样你会做得很辛苦，同时要尽快融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍别人给你的意见，你要听娶耐心、虚心地接受三.就业意义大学是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会就业的磨练，我们深深地认识到社会就业是一笔财富社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会就业中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件，才能使我们学有所用，在就业中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值今后的工作中，是在过去社会就业活动经验的基础上，不断拓展社会就业活动范围，挖掘就业活动培养人才的潜力，坚持社会就业与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策坚持社会就业与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富通过此次社会就业，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系就业就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己所学的知识有用武之地，只学不就业，那么所学的就等于零，理论应该与就业相结合，另一方面，就业可以为以后找工作打基础，通过这一段时间的学习，学到了很多在学校学不到的东西，也锻炼了自己，提高了自己实际操作的能力而今的中国发展是飞速的，世界的变化是飞速的，所以，就要求我们不断的更新我们在课本上学到的知识，不断扩展自己的知识面，不断从就业中学习，不断完善自己，武装自己，只有这样，才能在今后的竞争中不被淘汰，才能在今后的学习工作中表现的更好同时这次就业也让我对会计也有了新的认识，并意识到会计师并不适合自己，虽然我们现在的专业就业情况并不是很理想，但只要我们继续充实自己，努力学习，用更专业的知识武装自己，我相信无论什么专业，如果没有辛勤的付出，没有过硬的基础，即使是最热门的专业，也无法成功就业，因此，我们应从自身找原因，重新振作起来，努力在未来的社会中寻到一处立足之地!认真规划好自己的未来，总会找到一份适合自己的工作会计就业调查报告7摘要随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等四.调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会三个就业不同的学生共发放问卷50份，收回47本次调查问卷分为单选题和多选题五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为146由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准

（三）我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下:四我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下:5我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下1从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多2从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大3从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，因为我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经验，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的问题4从表四看，报考会计资格证书，是会计人员自我提升的基石，从表中可以看出有38%的人想报中级会计师会计师有31%的人，还有23%的人想报注册会计师，最后还有8%的人想报高级会计师，由此可见中级会计师是大多数人想报的，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才，所以报考高级会计师的人数只有那么点人8%5从表五看，调查了对于第一份会计工作能最低接受的最低工资1500-2500的占了66%,其次是2500-3500的占了15%,还有1000T500的占了13%,最后就是3500以上的有6肌对于会计人员的工资在全国各个地区都有这不同的差异，其实对于自己第一份会计工作最重要的是工作经验，工资是其次，只要得到工作中丰富工作经验，自己的工资也会丰富起来

（2）实事求是的工作作风，高度的责任心，严谨认真的工作态度

（3）团队协作的素质以及良好的沟通、表达协调能力

（4）办公自动化操作能力，计算机操作能力这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更注重的是经验表明学历不再是惟一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了

三、了解自己优势

1、取的会计从业资格证书，拥有较扎实的专业知识

2、对于财务会计工作的相关知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销管理、法律等也有所了解

3、拥有较好的学习能力，敢于接受新鲜事物

4、在校期间，进行了会计实务操作，有较强的动手能力

四、自身提高通过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提高，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份与会计专业有关的岗位进行实训，一方面可以把实际与理论相结合，另一方面还丰富了自己的暑假生活

六、总结作为一名合格的会计人员需具备以下几点1一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度2要有严谨的工作态度3牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实4广泛的知识面要坚持学习但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识5掌握会计电算化，不断提高英语水平6具备良好的沟通能力，良好的综合素质对学院教学的建议培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学会计就业现状调查报告「篇七」随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景因此，我们小组11月15日至17日走访了学校附近很多大中小型企业，其中包括三一重工，可口可乐，省新华书店公司，开元酒店，老树咖啡店等并对他们的财务室进行了相关调查，发放了调查问卷，同时与其会计等人员进行了一些交流.、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件以便在今后的学习生活中进行改进

二、调查对象和范主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位

三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等

四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题

五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下1大专生在这一领域竞争力相对较强男女比例方面，男女比例为2:3可以看出，女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高这印证了那句“会计越老越吃香”职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的2调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少它们的应用比例如下图所示3在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异10%认为很有前途在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异4通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的下面是对会计知识结构的总结六，调查体会

1、总结作为一名合格的会计人员需具备以下几点1一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度2要有严谨的工作态度⑵牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实3广泛的知识面要坚持学习但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识4掌握会计电算化，不断提高英语水平5具备良好的沟通能力，良好的综合素质

2、对学院教学的建议培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学会计就业现状调查报告「篇八」

一、实践调查得目得-实习得目得和意义为了运用所学习得专业知识来了解会计核算得工作流程和管理办法，加深对会计工作得认识，将理论联系与实践，培养实际工作能力和分析解决问题得能力，达到学以致用得目得，为今后更好地工作打下坚实得基础学习好会计工作不仅要学好书本里得各种会计知识，而且也要认真积极得参与各种会计实习得机会，让理论和实践有机务实得结合在一起，只有这样才能成为一名高质量得会计专业人才为此我于20年10月1日一一20年11月1日在常州金柜量贩自助KTV公司进行了实践调查二公司概况常州金柜量贩自助KTV,位于武进湖塘繁华时尚得商业圈，交通便捷，营业面积2500平米，设有50间豪华包厢，是目前常州量贩KTV行业得一支新秀虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不兼容职务分离得原则内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立得，在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督得原则该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生得经济活动，报告该公司得财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整得会计信，息、

二、实践调查得内容与过程我们将单位得财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为

1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管

2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员得职业道德等

3、账册设置情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符

4、主要针对内部财务制度是否健全根据以上安排我进行了实践调查，现将主要情况报告如下首先，在第一个周得时间里，我对公司先进得财务管理理念有了初步得了解会计作为一门应用性得学科、一项重要得经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益得重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要会计工作在提高经济在企业得经营管理中起着重要得作用，其发展动力来自两个方面一是社会经济环境得变化；二是会计信息使用者信息需求得变化前者是更根本得动力，它决定了对会计信息得数量和质量得需求其次，在第二周得时间里，我认真得学习了日常财务操作得全过程跟公司出纳人员学会了如何开支票、银行汇票、电汇等票据，如何根据原始凭证并运用财务软件进行记账凭证得编制，每月月底如何根据银行对账单与财务软件上得银行存款余额账户进行核对并及时编制银行存款余额调节表，向会计主管学习财务报表得编制和财务报表得分析最后，在第三个周得时间里，我学习和了解了公司得有关财务制度，对财务人员得岗位主要职责有了具体认识

1、进行会计核算会计人员要以实际发生得经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况进行会计核算，及时地提供真实可靠得、能满足各方需要得会计信息，是会计人员最基本得职责

2、实行会计监督各单位得会计机构、会计人员对本单位实行会计监督会计人员对不真实、不合法得原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整得原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符得时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理得，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一得财政制度、财务制度规定得收支，不予办理

3、拟订本单位办理会计事务得具体办法

4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划得执行情况

5、办理其他会计事务

三、实践调查得结果通过这次调查，发现该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载及时，基本上做到了账账、账证、账实相符账务做到了日清月结财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，没有发现提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关得违法行为发生而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度同时我还发现该公司有几点好得做法

（一）岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理得设置了会计工作岗位，坚持不兼容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离；资料录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项得审批人员、经办人员得职责权限明确分工，并相互分离、相互制约

（二）票据管理票据是单位财务收支得法定凭证和会计核算得原始凭证因此，空白票据是由专人去保管，保管票据得人员没有参与银行得全部印鉴章得保管，这也遵循了不兼容职务分离得原则票据保管人员对票据得领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定得要求使用，对因填写错误而作废得票据，做到了全部联次保存记账人员在会计账簿得摘要中对已使用得票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码得连续性另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出得银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额得核对和记录每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据得使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符加强票据管理是公司内部财务管理制度得一项重要内容，在工作中该公司建立了严格得票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度

（三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则对现金收入，如银行提取得现金、职工归还得各种借款、其它收入等，按银行规定得库存现金限额，超出限额部分及时得送存银行，禁止挪用现金和白条抵库等现象发生二是出纳办理得现金收支业务是以会计审核确认得会计凭证为依据得职工个人预借得现金都是经过领导签字批准后，才予以支付得三是出纳员对已办理收支业务得原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记同时还及时得根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符

（四）经费管理加强财务审核制度，建立严格得支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购置费以及按规定支付给职工个人得工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定得权限审批后给予了报销制定严格得经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法得单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销加强资金得事前监督和事后监督严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象

四、实践调查得总结与体会

1、为了促进公司经济业务得发展，提高公司得经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理得财务管理制度

2、公司会计核算要遵循权责发生制原则

3、做好财务管理基础工作，建立健全得财务管理制度，认真做好财务收支得计划、控制、核算、分析和考核工作

4、财务管理是公司经营管理得主要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查得责任，财务人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密同时要对财务人员得培训加大力度，财会人员得再教育主要是通过自学和每年一次得财政部门组织得培训来完成致使相关专业知识更新较慢，涉猎不够广泛，这也在一定程度上制约着会计工作得发展

5、加强原始凭证管理，在原来得工作基础上，做到更加制度化和规范化

6、做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务得合法性、真实性、手续完整性和数据得准确性编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核

7、建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计数据都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》得规定进行保管和销毁随着社会得进步和公司体制改革得不断深入，该公司得财务管理制度也应当在保留原有好得做法得基础上，对在发展过程中出现得新问题，涉及到得新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金得筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效这次社会实践是学校根据教学计划得要求安排得，是非常有意义得一次活动为了更好得提高自身综合能力和业务水平，作为学生应主动配合学校得安排，并积极参与，及时做好社会实践调查报告，并在实践活动中多发现成功经验和不足之处，为将来踏上社会奠定一定得工作基础会计就业现状调查报告「篇九」随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47虬而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓

一、中小企业财务状况

（一）调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括

1、财务人员设置情况，包括

1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管

2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符

4、成本核算是否准确、真实

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致

（二）调查的结果在调查年销售额300万元以下的.50户中小企业中

1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%

2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%

3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%

五、给学院的建议针对这次调查我认为我们学校的课程安排的还比较合理，根据市场对会计人员的要求，为我们设计了合理的教学方案，非常感谢院领导的良苦用心如果还能再加强理论功底与实践能力进一步结合，强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学那将会更好会计就业现状调查报告「篇二」摘要随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等四.调查方法

4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题

二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的？一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关二是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证;新会计不是缺理论知识，就是少实践经验;更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鲸鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”三是税务部门管理不到位税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能按照征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改，而是回避矛盾，将纳税人存在的问题私自消化在系统内部，对税务人员的执法责任追究重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻对纳税人未按规定建账的处罚，征管法第六十条第二项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款如纳税人偷税数额较大，而故意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但具体的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费力，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理

三、加强管理的思考切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫，经过思考，笔者认为要做好以下几个方面的工作一是加强税法宣传坚持日常宣传与宣传月宣传相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值在日常工作中，有针对性地进行税法宣传，通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业知识提高通过税法宣传教育，使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”二是强化办税人员的培训管理办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣传声音的传播者，是决定征管质量高低的重要因素因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增强

1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，交流工作体会，提高业务

2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣传税收政策法规和税收征管工作要求建立《办税人员考核登记簿》，重点考核财务核算水平、日常工作能力、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价三是严把认定关税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关四是减少责任区人员“不务正业”的时间税务部门的绝大部分工作都会落实到基层管理分局，责任区的管理人员更千头万绪，经常要应付各种学习、考试、检查，不断要写小结、写心得、写信息、报报表，不但要管理、评估更要搞创建，每月到责任区巡查的时间一般不超过5个工作日因此上级部门必须保证基层管理人员到责任区的时间，每月最好不少于12个工作日会计就业现状调查报告「篇十」学会计就业方向主要有

1、财务工作包括会计、出纳等工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香

2、审计很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗

3、税务可以去各级税务机关税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙

4、金融机构比如银行、证券、保险业这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大

5、统计很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职会计学专业发展方向一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作如果考上会计师、注册会计师可以直接到会计事务所高就了，或者大公司、外企如果拿下国外的精算师、会计证，就业情况会更好会计职业低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，有几年的工作经验，这样很快成为人才市场的抢手货会计学专业就业领域会计学按照服务领域不同，可以分为服务于盈利组织的企业会计和服务于政府和非盈利组织的会计会计学按照服务对象不同，可分为财务会计（也有称为对外会计）和主要为单位内部经营管理需要提供信息服务的管理会计（也有称为对内会计）政府与非盈利组织的会计也有称为政府与事业单位会计或预算会计会计学按照教育课程知识体系的设置不同，一般可以分为基础会计学（初级会计学）、财务会计学（中级会计学）、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级会计学和会计理论学等相近专业工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、旅游管理商品学、电子商务、物流管理、国际商务出国留学之前一定要了解留学的相关信息，以上就是日本留学会计专业发展方向与就业方向的相关介绍，希望对你有所帮助会计就业现状调查报告「篇十一」

一、内资企业

1、职业特点需求量大，待遇、发展欠佳

2、职业状况这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐

3、建议工作任务少，压力小，特别是国企这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验，又能继续努力拿证书在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效;后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高参加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验

二、外资企业

1、职业特点待遇好，学得专业

2、职业状况大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用

3、建议要进外企，英语好是前提然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些祛码多看面试经验谈外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明

三、事务所

1、职业特点小所和外资大所的云泥之别

2、职业状况所有的事务所工作都有一个特点，那就是累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练

3、建议进事务所不一定要通过CBRA,但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目假期实习找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语最少要做到能顺利用英语沟通另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位

四、理财咨询

1、职业特点方兴未艾的阳光职业

2、职业状况去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活炎龙老师认为，此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

3、建议在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键的因素再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把

五、公务员、教师

1、职业特点稳定有余，发展不足

2、职业状况会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点

3、建议对于自己想当老师的，其实，这也是个不错的选择进入体制内工作，虽说不会有太大的发展创业前景，但足够稳定!总而言之，还是要看个人的发展需求了会计就业现状调查报告「篇十二」社会在发展，对各种各样的人才需求不定，但是现在不管是什么专业，对我们大学生而言，就业压力还是蛮大的，为此我就我所学的专业就业形式展开了调查选择了会计为专业的我，在这次调查中自然比较关注这一环节看似简单的工作，但要能把自己在学校所学到的知识真正运用出来也挺不容易的在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，这样就以为到了企业实践应该能够应付得来，这种想法简直错的彻底，因为在真实的企业里并没想象中如此容易平时在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在工厂里，数字绝对不可以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负上责任的，这关乎工厂的利益损失调查中我对我们国家的的会计专业的就业前景大体概括为以下几个方面

一、内资企业需求量大，待遇、发展欠佳职业状况这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里到公司做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐有种可能也不排除你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐薪资情况新人月薪绝大部分集中在2800元左右建议工作任务少，压力小，特别是国企这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验，又能继续努力拿证书

二、外企待遇好，学得专业职业状况大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会三个就业不同的学生共发放问卷50份，收回47本次调查问卷分为单选题和多选题五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为146由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准三我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下四我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下5我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下1从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多2从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大3从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，因为我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经验，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的问题4从表四看，报考会计资格证书，是会计人员自我提升的基石，从表中可以看出有38%的人想报中级会计师会计师有的人，还有23%的人想报注册会计师，最后还有8%的人想报高级会订师，由此可见中级会计师是大多数人想报的，工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用薪资情况新员工的合理月薪在3500元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金建议要进外企，英语好是前提然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些祛码

三、事务所小所和外资大所的云泥之别职业状况所有的事务所工作都有一个特点，那就是累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练薪资水平有的小会计事务所月薪只有20xx元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到6000元以上建议进事务所不一定要通过CBRA,但有这个资格竞争力要强的多，所以争取在学校通过两三门科目

四、理财咨询方兴未艾的阳光职业职业状况去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪3000元以上随着经验的增长，收入也将随之增长建议在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财上是关键的因素

五、公务员、教师稳定有余，发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势大体上说，财会类专业毕业生的就业方向还是比较广泛的，但近年来也出现了就业难的问题那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此,在人才市场依然是供远远大于求所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高在国外，一个公司的财务总监称为CFO,和CEO一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力但是，归根结底，大学生自身才是主要原因因此，我认为，我们当代大学生需做好以下工作第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观第二，加强社会实践大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验第三，正确就业定位当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值第四，借助各种渠道，把握就业机会当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会第五，先就业后择业面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础第

六、证书先行要想在职场上获得一个美好的前程，考取各种财会资格证还是十分必要的对于在校大学生根据自己的实际情况和职业目标，考取几样资格证书无疑在以后的就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册会计师资格证第

七、拓展自己的专业视野现在的社会越来越偏爱多元化知识结构的复合型人才，所以，如果能够在精通本专业的同时，多涉猎一些和财会工作相关的知识，不仅能让你在以后的工作中如鱼得水，更能在应聘时让招聘单位对你刮目相看当代大学生是很幸运的，因为我们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负但在历史机遇的同时.，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解对学院教学的建议培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学会计就业现状调查报告「篇十三」近年来，由于高校会计专业设置结构与社会需求结构不协调状况日益突出，我国会计类专业毕业生人数急剧增长,毕业生的就业形势日趋严峻要解决该专业毕业生就业难问题:一方面,高校要根据市场需求,加强学生理论知识教学和专业素质培养,为学生创造更多的实习机会;另一方面,高校要大力加强大学生创新意识、创新精神和创新能力的培养，以创业带动就业

一、会计类专业大学生就业形势分析

（一）会计专业设置结构分析近几年来许多高校纷纷开设会计类专业,全国设点最多的专业就是会计学,约有500所本科院校和900所专科学校设置了该专业,使得该专业毕业生日益增多,呈现供大于求的现象

（二）大学生就业期望值与社会环境要求分析

1.地域选择过窄调查研究，70%的学生选择在北京、上海、深圳发展,20%的学生选择浙江、江苏,2%的学生选择西部毕业生就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点

2.薪酬期望值高于市场值北京、上海、深圳的工资市场平均值为16001700元/月，全国范围内，毕业生第一份工资拿到1000~1500元/月较多，达到

33.1%据调查O统计,

66.4%的会计类本科毕业生希望自己月薪在1500以上（包吃住、有社保），而市场通常只给1000元

3.单位选择过于集中大学生首选是能进入效益比较好的国企或外企,对中小企业存在偏见事实上,全国有800万家中小企业，占全国企业总数99%,工业新增值76%是中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%,提供的就业岗位为70%以上,有很大的发展空间

4.公务员考试吸引了大量毕业生许多学生想通过公务员考试进入国家级、省级或地方财政系统工作单位

5.愿意从底层做起的太少很多学生不屑在单位做一些“打杂”的事情，也不太愿意做收银员和出纳

（三）市场需求及会计类专业毕业生就业能力分析

1.市场一般需求及会计类专业毕业生就业能力分析会计是一个靠经验吃饭的行业,参加过大型招聘会的应届毕业生都有过类似的遭遇:投的简历往往石沉大海，杳无音讯企业在招聘会计人员时,大多要求有会计经验,不需要进行太多的培训就能尽快上岗，既懂财务,又能交际学校联系的单位招聘的条件也比较苛刻⑴招的人少:一个单位通常只招「2名会计人员；

（2）有性别要求:招兼文员的会计通常只要女生,需要服从分配、随时外派的只要男生；

（3）对学生专业知识要求比较高,学生专业要过硬,要有《会计从业资格证》，能熟练操作会计软件,外贸企业还要求英语至少过4级；

（4）对学生的其他方面要求:当过学生干部的优先,能吃苦耐劳,形象气质佳等等符合条件的学生毕竟是少数,大多数学生只能通过亲朋好友介绍单位从事会计或非会计工作或通过考公务员、考研等其他渠道就业

2.市场较高需求及会计类专业毕业生就业能力分析中国经济的高速发展,企业对会计师、注册会计师的需求越来越多，而在校大学生不能报考《会计师》，符合报考条件后,也很难在短时间内通过,大多数学生刚开始雄心勃勃,最后则被迫选择放弃目前,全国具备注册会计师从业资格的也只有8万人左右,其中应届毕业生通过《注册会计师》的屈指可数，而根据中国市场的需要,至少要35万名注册会计师

二、我的规划

（一）近期规划

1.学会如何写求职信，学会制作简历

2.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练

3.充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度

4.不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力，在工作期间不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念

（二）中期规划（毕业后五年内的规划）刚开始工作时必须先适应企业的文化，我必须要去了解文化，处世方式，使自己尽快成为为其中的一份子，多听少说，对于不熟悉不了解的东西，不能想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西，一定会主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法,在熟悉了自己的工作之后，要不断地积累自己的工作经验培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念与上司和同事搞好关系，相处融洽，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加技能培训，避免知识的老化和落后并且在这期间拿到注册会计师的技术资格，在这阶段工作有可能变动较为频繁，根据自身情况，把握时间，适当地变换自己的工作环境，找一个更适合自己的工作，与此同时在变换后要尽快适应

（三）长期规划（工作五年后的规划）通过几年的实际工作经历，建立广泛的社交范围，具备应付突发事件的能力和更广、更深的国际金融视野与知识分析能力，也必须建立敏锐的危机处理能力，以应付捉摸不定的价格波动或流动性风险快速掌握市场的波动情况外，要更能理解客户的财务状况、风险，或是有人想从事较动态的风险管理工作，在了解公司的运行操作之后，可以适当的向管理层发展，向着更高的职位进军这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才，所以报考高级会计师的人数只有那么点人8%5从表五看，调查了对于第一份会计工作能最低接受的最低工资1500-2500的占了66%,其次是2500-3500的占了15%,还有1000-1500的占了13%,最后就是3500以上的有6%,对于会计人员的工资在全国各个地区都有这不同的差异，其实对于自己第一份会计工作最重要的是工作经验，工资是其次，只要得到工作中丰富工作经验，自己的工资也会丰富起来

六、总结作为一名合格的会计人员需具备以下几点1一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度2要有严谨的工作态度2牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实3广泛的知识面要坚持学习但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识4掌握会计电算化，不断提高英语水平5具备良好的沟通能力，良好的综合素质对学院教学的建议培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学会计就业现状调查报告「篇三」20xx关于会计专业毕业生就业情况调查报告一.调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件以便在今后的学习生活中进行改进二，调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位三，调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四，调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题详见调查附表五，调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下企业事业其他1大专学历占的比例较大，其次是本科这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高大专生在这一领域竞争力相对较强男女比例方面，男女比例为2:3可以看出，女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高这印证了那句“会计越老越吃香”职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才另外，会计专业还是一个比较对口的.专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的2调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力.cc、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少3在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异10%认为很有前途在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异4通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的下面是对会计知识结构的总结会计就业现状调查报告「篇四」

一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%,加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面就业率的高低和就业满意度的高低高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题有一句话可以很生动的形容现在大学生现状和就业形式本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖这就是中国特色的就业行情说起来可笑，现在为就业发愁大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了曾经的天之骄子，你被谁抛弃大学生已被用人单位抛弃！用人单位困惑大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人他们能干什么？大学生也困惑居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）

二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题

三、大学生就业存在的主要问题

1、就业心理准备不足1自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离在大学生活结束之际，踏上岗位之前最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要2自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长能力是求职择业以及事业成功的重要保证

2、择业过程中的心理素质参差不齐1敢于竞争，善于竞争2正确对待挫折。