公务员平时考核工作总结

公务员平时考核工作总结公务员平常考核工作总结（通用篇）公务员平常考核工作总结篇41为了加强公务员平常管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用,提高公务员素养，加强公务员队伍建设，提高工作效能，依据县委组织部、县人社局《关于深化开展公务员平常考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经讨论，制定乡机关公xx务员平常考核实施方案

一、考核原则以公务员的平常表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注意实绩、简便易行的原则

二、考核范围和对象考核对象为乡机关非领导成员公务员XX

三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面以平常的岗位职责和担当的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成状况，统筹考核职业道德、创新力量、培训教育、服务态度、出勤状况以及廉洁自律等状况同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究状况

四、量化考核标准（-）分思想政治素养高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确90-100地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；乐观参与政治理论和业务学问的学习；工作方法得当，作风扎实,责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高《平常考核手册》记实完整、准时，能精确反映本人履行岗位职责、完成工作状况、取得的主要工作成果以及未完成的工作任务和考勤状况等

（二）分思想政治素养高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党80-89和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参与政治理论和业务学问的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强;工作成效较好，业务娴熟，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高《平常考核手册》记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作状况、取得的主要工作成果以及未完成的工作任务和考勤状况等，记实不够详实

（三）分思想政治素养高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党60-79和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参与政治理论和业务学问的学习；工作方法一般，作风较好，具有肯定的责任心；工作成效一般，熟识业务，创新意识一般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错和失误有《平常考核手册》记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作状况、取得的主要工作成果以及未完成的工作任务和考勤状况等，记实不够详实

（四）分以下遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家的路线、方针60和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般；政治业务素养较差；不按时参与政治理论和业务学问的,学习；工作责任心差，工作力量不能适应工作要求，不能按时完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，常常消失有旷工现象；存在不廉洁问题，且状况较为严峻等状况《平常考核手册》记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完成工作状况、取得的主要工作成果以及未完成的工作任务和考勤状况等，记实不精确、不准时、不真实、不完整

五、考核方法与程序平常考核实行日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方式进行平常自我记实被考核人依据确定的岗位职责（分工）、全年任务目标及完成要求仔L细填写《来安县非领导成员公务员工作纪事》，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成状况、工作效能状况、出勤状况、廉洁守纪状况等，进行自我记实和总结评价

2.月总结考核考核对象的分管领导是平常考核工作的直接责任人，负责在每月底对被考核人每周工作状况进行审核，依据被考核人每周工作记实状况，按月对被考核人进行评鉴，可采纳分数、名次、等次、评语等形式确定平常考核结果每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平常考核量化评审

3.年终综合考核单位平常考核工作小组依据公务员全年综合表现，领导评鉴看法,每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地确定公务员年终考核等次

4.反馈考核结果分管领导应实行谈话或书面形式向被考核人反馈评鉴看法和考核结果

5.公示考核状况为了增加考核工作的透亮度，考核工作组将实行适当形式在肯定范围，定期公开考核内容和考核结果

6.汇总考核状况公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并依据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局

六、考核结果的使用要充分发挥平常考核结果的作用，坚持把平常考核结果有效使用作为加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施将平常考核作为确定公务员年度考核等次的主要依据年度考核优秀等次人员应在平常考核结果好的公务员中产生对平常考核结果好的公务员，分管领导应准时予以表扬鼓舞；对平常考核结果较差的，应准时提示，提出整改要求，限期改进公务员的职务级别调整、沟通轮岗、教育培、嘉奖惩戒等要参考批示考核结果平常考核综合成果最终一名的，年度考核不能确定为优秀等次，不得参与有关评先表彰活动连续两年平常考核综合成果均列最终一名的，年度考核结果确定为不称职

七、工作要求（-）统一思想，提高熟悉公务员平常考核是年度考核的基础，有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员乐观性，有利于全面提高公务员素养力量；有利于提高工作效率,实现优质服务各分管领导和考核对象肯定要提高对平常考核工作重要性的熟悉,确保工作落实

（二）客观公正，科学评价平常考核是加强公务员日常管理的重要手段要坚持客观公正、分级分类、注意实绩的原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平常工作、月度工作等完成状况，进行科学评价，真正把平常考核工作作为提升公务员素养、提高工作效能、树立部门形象的〃催化剂〃

（三）加强领导，规范操作考核领导小组要履行职责，加强对公务员平常考核工作的组织领导，定期对平常考核工作进行监督、检查各分管领导和考核对象要严格平常考核有关规定，规范操作建立、健全平常考核档案，仔细填报平常考核手册被考核对象要主动联系分管领导填写月度工作完成状况评鉴看法，根据考核程序要求，在次月日前将上月考核量化5结果按时上报办公室7务员平常考核工作总结篇2转瞬之间，我们迎来了年第四季度，送走了第三季度，有关第三季度我的工作简20xx洁总结如下

一、用学问来武装自己俗话说活到老学到老，要树立起终身学习的理念，在这大数据时代，科技日新月异,社会进展之快可以说是风起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同时还要不断加强自身学问储备，才能适应环境和准时处理问题，同时市场监管涉及事项多，不去学习就不能很好的完成各项工作，因此要坚持学习不能放松I

二、协作同事做好各项工作第三季度，在努力完成本职的同时，协作同事做好其余各项工作，发挥团队精神一是乐观帮助同事做好食品药品平安检查、〃双随机〃以及创建食品平安城市等方面的工作等二是仔细做好领导交办的其他各项工作，在实践中不断改进工作方法，推陈出新，端正工作态度，弥补自己的不足虽已是工作了三个季度，但是自身感觉和同事们的差距还是很大，好多同事都是工作许多年了，工作阅历相当丰富，同时市场监管工作需要学习的事物多而杂，工作方式多样等这时刻提示我要努力学习进步不能傲慢自满，放松警惕在今后的工作中，要努力学习，多向同事们请教问题，力求把工作做得更好公务员平常考核工作总结篇3根据县委组织部统一部署支配，现结合部门工作特点，将公务员平常考核工作总结如下

一、细心组织，制定方案，抓好落实一是召开局班子会议，学习领悟考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动员会，宣读《中共关于印发的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，仔细制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性看法

二、明确考核对象、工作原则、内容考核对象局机关非领导成员公务员工作原则坚持客观公正、注意实绩、简便易行考核内容以公务员〃德、能、勤、绩、廉〃五个方面的日常表现为主，设立一级考核指标两个工作实绩、政治素养与廉政建设；二级考核指标六个年度目标任务完成状况、上级部门临时交办的工作任务、其他工作完成状况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪

三、考核方法、程序

（一）考核方法平常考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实〃的方法即被考核人每日要对个人工作进行记实，每月依据记实状况进行工作小结，每季度依据月小结状况进行民主考评，年底依据各季度考核结果评定最终考核结果

（二）考核程序依据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表在此基础上，按以下程序考核实行主要领导对公务员平常考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作平常考核以季度为周期，每月进行简要工作小结，年底最终一个季度的平常考核结合年度考核一并进行平常考核按以下步骤进行（）制定个人年度工作方案公务员依据已明确的工作任务，年初制定个人年度工作方1案，经分管领导核准后，报局办公室备案（）个人工作纪实公务员定期对比考核指标和完成工作状况照实进行记载和自我评价，2个人记实以季度为周期每季度后的第一个星期，完成填写《公务员平常考核季度登记表》，照实记载个人完成各项任务状况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、参与培训（会议）状况等日常记录，并对比《局平常考核指标细则》进行自我打分，并将分值记录在评价表上X（）领导和组织评鉴每季度末，分管领导要依据公务员平常考核记实等状况，客观公3正地作出评价，提出季度考核结果的详细看法，局考核工作领导小组确定考核结果（）考核结果反馈对被考核对象的评价结果，由分管领导准时进行反馈，确定成果，4指出不足，提出改进工作看法（）评价结果备案局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考5核结果的重要依据

四、考核指标细则涉及平常考核的非领导成员公务员共计人，该名同志分别在不同的五个股室,岗xx xx位不同，工作任务也不同，依据不同的工作特点，制定了《局公务员平常考核指标细则》，将X共性指标和共性指标相结合，一级指标分工作实绩和政治素养与廉政建设，其中工作实绩占60分，政治素养与廉政建设占分二级指标中的目标完成状况是依据《年度目标责任考4020xx核指标》中的任务分解，考核个人季度推动状况和年末完成状况并进行打分打分实行自我评分和分管领导评分，最终考核组依据个人综合状况评出考核结果目前，在县委组织部高度重视与大力支持下，我局公务员平常考核工作有序开展，已给涉及考核公务员发放纪实手册，照实记录一方面，将工作的重点放在抓落实、谋进展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓进展，不图虚名、不谋私利另一方面，实事求是、仔细负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行全都、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上公务员平常考核工作总结篇4为切实加强干部队伍建设，全面提高干部政治素养、法律素养、业务素养，我局以强化制度落实、考核考评机制建设及干部教育培训为载体，加强干部队伍日常监督管理，取得了显著成效照实记录功夫在平常，关键在领导公务员网上平常考核，责任主体是公务员，其中最为关键的是要靠党员干部特殊是领导干部务实作为、照实记录一方面，将工作的重点放在抓落实、谋进展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓进展，不图虚名、不谋私利另一方面，实事求是、仔细负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录,更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录,更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行全都、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上做实考核公务员考核，是一项简单而详细的工作，必需抓实抓细抓好，切不行简洁粗糙，坚决做到不虚不空不走过场无论是自我评价，还是分级考核，都要实事求是、客观公正，避开打”人情分〃切实应用实践是检验真理的唯一标准，应用是检验成效的不二归宿公务员网上平常考核工作，最终目的必需是应用，要将考核结果全面应用起来，切实发挥好平常考核系统〃激励〃和〃监督〃的作用从实处着力，取得实效公务员网上平常考核，作为一项工作创新，只有根据从严从实的要求，落实〃严〃要求，做足实〃文章，才能发挥改革创新所带来的推动力、影响力。