公司员工福利制度

公司员工福利制度公司员工福利制度「篇一」

一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度

二、薪酬结构

1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成

2、固定工资包括基本工资固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬

3、浮动工资包括绩效工资浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬

4、员工薪酬扣除项目包括个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等

5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬

三、薪酬系列

1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列公司员工福利制度「篇四」

1.目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度

2.范围适用于本公司

3.职责

3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理

4.具体内容及要求

4.1福利范围

4.

1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施

4.

1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上10007Lio

4.

1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行

4.

1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐

4.

1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福

4.

1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施

4.

1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实

4.

1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助

4.

1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实

4.

1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰

4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行

5.附则

5.1本制度解释权归公司办公室

5.2本制度自下发之日起执行

6.相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度「篇五」

一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家,特为员工提供生日福利

二、范围适用于公司全体员工

三、职责由行政部执行管理

四、福利项目

（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等

（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工

（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工

（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY,活动内容集体聚餐、卡拉0K、野外烧烤等可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念

五、具体要求

（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批

（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里

（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺（如遇节假日，可提前或推迟）2飞月份员工生日会暨迎新会

一、生日员工享受福利

（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张

（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕

（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份

（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张

二、活动内容

（一）活动主题公司与你一起成长（意义增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义）

（二）活动时间待定

（三）活动形式联欢

（四）活动地点待定

（五）参加人员公司全体员工

（六）活动流程

1、“公司与你一起成长”之公司关怀一一总经理祝词

2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜一一总经理分发生日礼物及贺卡

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言一一员工讲话

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀一一表演节目

5、“公司与你一起成长”之我动故我在一一游戏活动时间

6、”公司与你一起成长”之温情时刻一一点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起成长”之留影纪念一一员工集体摄影留影

（七）活动具体事宜:

1、”公司与你一起成长”之公司关怀本环节作为活动开始的序幕主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌）

2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花

3、”公司与你一起成长”之我的生日感言”请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福

4、”公司与你一起成长”之我的生日秀寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声

5、”公司与你一起成长”之我动故我在共设置四个游戏，包括抛绣球、小

九九、心有灵犀、七拼八凑游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮（小游戏见附件）

6、“公司与你一起成长”之温情时刻”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

7、”公司以你一起成长”之留影纪念晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念

8、结束语（背景音乐《明天会更好》）今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！

三、活动经费及预算

1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）

2、生日礼品300元（每人为50元左右的精美小礼品）

3、奖励礼品200元（游戏项目得奖者）

4、生日蛋糕300元

5、水果150元

6、零食、饮料500元

7、生日贺卡80元、鲜花100共计1730元附件小游戏

1、抛绣球（背景音乐抛绣球）预计时间20分钟准备提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），40个气球游戏规则一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归

1、小九九预计时间15分钟准备无游戏规则参加人员站成一圈，从其中一个开始说，49,下一个赶紧答36,她再接着说68,下一个回答48,以此类推.谁说错了，就输了，就受罚（从受罚节目单中抽取节目表演）

2、心有灵犀预计时间15分钟准备准备一些纸片，上面写好要猜的词语游戏规则每组2名选手参加一人比划一人猜，限时3分钟比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字猜不出可以喊过，期间可以过4个，观众不得提醒心有灵犀题目有雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猫猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机

4、七拼八凑（背景音乐冰河时代）预计时间10分钟准备三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备游戏规则将场上人员分成2~3组，每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中最先集齐物品的小组获胜背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快采集物品来自日常的例如矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱聪明的主持人还可以临时选择一些东西有的主持选择最后是一根白头发，很多参与者就在组员身上寻找，能好的调动现场的气氛注寻找的东西不一定是摆好的道具，可以是身上随身携带物品寿星惩罚游戏

1、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如:

2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员

四、薪酬计算方法

1、薪酬计算方式实发工资=应发工资一扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资

2、薪酬标准的确定⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》

五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利

1、工龄补贴1男对你无情你残酷你无理取闹女那你就不无情不残酷不无理取闹？男我哪里无情哪里残酷哪里无理取闹？女你哪里不无情哪里不残酷哪里不无理取闹？男我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹女我会比你无情？比你残酷？比你无理取闹你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人男哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹女好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看男看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的一面了吧2《大话西游》你应该这么做，我也应该死曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字我爱你如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是一万年3《河东狮吼》从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺负我，骂我，要相信我，别人欺负我，你要在第一时间出来帮我，我开心了，你就要陪着我开心，我不开心了，你就要哄我开心，永远都要觉得我是最漂亮的，梦里也要见到我，在你的心里面只有我，就是这样了

2、表情“演”院笑一一微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、痴心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飞色舞的笑、看着喜剧表演开心的笑；哭一一喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了一百万而嚎啕大哭、失恋了伤心的哭、被人误会生气的哭

3、嘴里含着水，进行对话台词；1呸！我才不爱你呢！2；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！

1、我煮狗鸡蛋！我呸！

2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！

1、我煮狗鸡蛋！呸！

2、你就是对我好承认怎么了？

1、呸！我才不承认呢？

2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚!

1、你就是一无赖!

2、谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你，这婚你离不了，因为我改主意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚，我就告诉你别跟我开玩笑了，呸！公司员工福利制度「篇六」第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括

1、工资；

2、年终奖励；

3、津贴；

4、〃四金〃1）社会统筹养老保险；2）社会统筹医疗保险；3）社会统筹失业保险;4）社会住房公积金；

5、内部医疗保障；

6、有薪年假第三条适用范围本制度适用以下人员

1、公司职能部门正/副总经理；

2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；

3、公司向子公司派出人员第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制第六条职员执行职级等级工资制职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）第七条工资的确认

1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；

2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇第八条工资的调整

1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资

2、工资调整的标准为总体评价优晋升二级；总体评价良晋升一级；总体评价一般保持原工资级别第八条特殊的工资调整

1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整

2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整

3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整第九条公司执行工资保密制员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理第十条员工当月工资的支付时间为下月16日，支付的方式按有关规定执行第十一条税费处理

1、员工个人所得税自理；

2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分

1、交通补贴；

2、误餐补贴；第十三条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴第十四条员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇第十五条员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定第四章员工年终奖励第十五条员工年终奖励是指公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励第十六条员工年终奖励的对象具有年度考核成绩的员工第十七条员工年终奖励的计算公式员工年终奖励=基本年薪X系数第十八条员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定第十九条员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行第五章员工的〃四金〃第二十条员工的〃四金〃包括

1、社会统筹养老保险；

2、社会统筹医疗保险；

3、社会统筹失业保险；

4、社会住房公积金第二十一条员工〃四金〃属国家法定员工福利凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工〃四金〃的缴纳第二十二条员工〃四金〃的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行第二十三条员工〃四金〃中涉及的个人付费部分由员工个人承担第六章员工内部医疗保障第二十四条凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险第二十五条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用第二十六条员工自离职之日起，不再享有团体医公司员工福利制度「篇七」第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利第三章福利待遇的标准第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整

（二）取暖费、降温费

1、发放标准按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行

2、发放方式按月与工资合并发放第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品

2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人

（二）假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起⑵公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴

（4）每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴

2、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度具体为考勤补贴=补贴标准x（1-£考勤系数），考勤系数确定方法

3、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准在公司亏损情况下，无年终效益奖年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖

4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装春季、冬季标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套

5、年度常规体检及医疗卡1集团每年组织员工集体体检一次2体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准3员工年度医疗卡标准800元/人公司员工福利制度「篇八」伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向目前企业中的员工福利性项目一般包括有

1.红利

2.奖金指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金

3.法定或商业性保险

4.春节、端午节、中秋节给与之节金

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费

6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等

8.职业灾害补偿费

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费

11.工作服、作业用品及其代金

12.其他经企业主管指定或批准的福利项目以上员工福利可分为法定福利支出（例如法定保险、职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（例如团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现

1.员工需求不易掌握任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性如果一项立意很好的福利项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感但是在自主性强的公众社会价值下，个别员工的需求是十分难掌握的在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦

2.福利的标准通常会易高难低各项福利的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低例如往年三节礼金都是二千元，但是今年因为经济不景气的影响公司也很难降到二千元以下虽然公司的营运会有起伏，在营运状况好的时候所订定的福利事项，通常会成为营运低潮时挥之不去的噩梦

3.福利预算不易编列由于员工的喜好不易掌握，每一项可选择的福利事项，通常规划初期很难确实掌握可能发生的预算，如此就有可能发生最后核销经费或执行结果超出预算的情况

4.公平性很难兼顾福利事项最怕碰到的就是“公平性”的讨论，例如可选择性参加的福利不参加是否可退等额的钱？契约员工是否可参加公司福利计划？新进员工和资深员工可以享有的福利是否应该不同？诸如此类的问题，往往会消耗承办人员相当精力

5.专人负责的浪费各项福利计划真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的，但福利事项又不是天天发生，太多的人力安排又显得浪费，而且临时客串义务性的帮手不可能专业化的处理各项工作，在如今一切精简的要求下，如何安排福利计划执行人员的确也不容易当单一配套的福利制度实施时，由于每位员工因为心中有不同的需求，当福利制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变当弹性福利制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到福利制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高这样，建立一起富有弹性的员工福利制度就成为一项很有价值的选择弹性福利又称为“自助餐式的福利”Cafeteria Benefits,因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目员工既然能够掌握自己的.福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升这样一种新的福利模式，80年代在美国已相当流行，但至今在我尚较少有企业推行在美国的路易斯协会（Louis HarrisAssociation）曾对采取弹性福利的公司做一项调查，发现公司实施弹性福利的原因如下

1.控制激增的成本（40%）

2.符合员工的需求（27%）

3.促进员工的满足感（17%）

4.增进员工的士气和忠诚度（16%）

5.使员工充分了解实际的福利成本为何（14%）

6.增进员工的福利（11%）对于公司而言，弹性福利计划的优点如下

1.年度福利预算可以很明确的编列，也可以因应公司经营绩效灵活调整总预算，因为只要年度人力需求计划有了，乘上每位员工预算金额，就是全年福利预算金额

2.虽然总预算金额不变，由于可以提供的福利项目增多了，因此可以提升企业形象，成为优秀人才愿意工作的地方

3.由于有专业福利事项服务公司提供整体福利事项的规划与执行，公司内部不再需要专职的人员负责，可以减低人员编制

4.可以很顺利将人力编制结构做调整，也不会因为正式员工与契约员工或外包人力之间福利的公平性困扰

5.员工的福利也可以当作奖励制度一种，不同工作表现的个人或工作团体可以给予不同福利预算额度，使福利与员工个人工作绩效相结合，并且可以与整体薪资制度一起进行策略思考

6.由于专业福利事项服务公司提供服务，因此在数量上可以达到经济规模、降低单位成本，使得各项福利事项均能物超所值

7.福利成本不断的增加，使很多组织负担沉重而弹性福利制度的实施，通常会在每个福利项目之后标示其金额，可使员工了解每项福利和成本之间的关联，让员工珍惜所得也方便雇主管制成本例如克莱斯勒汽车公司让退休员工参与弹性福利计划，由员工自行选择医疗项目，发现降低不少福利成本，让公司节省了可观的支出对于员工而言，弹性福利制度的优点如下L可以针对自己不同的阶段，自行规划各项福利选择，使得所有的资源都可以用在对自己最有效的地方

8.可以充分运用公司可以提供的资源，不会再有面对不合适的福利事项勉强接受，或自愿放弃的困扰

9.由于专业的福利事项服务公司提供服务，可以使得所可动用资源可做最有效的运用，得到真正物超所值的服务以上的思考方向，如果加上了计算机信息技术的运用，相信不久的未来，可以看到一些公司的员工，在本公司网络选取满足自己的福利需求项目，而公司也可以免去很多的麻烦，并且可以提供员工更好的福利但同时的实施中的问题也应引起注意

1.部分员工短视近利，在选择福利项目时未经思索，导致选择不实用的福利项目

2.在美国因为实施弹性福利制度之后，使得工会丧失和资方讨价还价的机会，因此某些工会反对企业实行弹性福利制度

3.实行弹性福利制度常伴随着复杂行政作业因为从宣导到付诸实施，需花费相当的人力与时间尤其在登录员工福利资料时，更是需要电脑的加以辅助，当每隔一段时间员工重新选择福利项目时，将构成业务承办人员极大的负担

4.弹性福利制度实施初期，行政费用反而上升，原因是购置电脑、设计程式、宣导、训练、登录资料等等的支出虽然有以上的问题困扰，为减轻人力资源主管的工作压力，福利事项服务公司将协助规划各项专业化的人力资源管理服务项目，挑选式弹性员工福利计划乃是针对一般企业量身订做的服务项目，搭配资讯系统的高科技网路化管理，除了可以在同样的福利预算下实际的提升员工福利外，并且对于企业形象的提升也有所帮助公司员工福利制度「篇九」为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定

2、适用范围本制度适用于公司全体员工

3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假

4.1法定假期元旦一天；春节三天；妇女节半天（仅限女性员工）；国际劳动节一天；国庆节三天；清明节一天；端午节一天；中秋节一天备注以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准

3.2年假

3.

2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.

2.2年假期间薪资照发；

3.

2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

3.

2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计

3.

2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完过期后，假期不再保留

3.

2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假

（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假

3.

3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理

3.

3.2病假工资员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定

4.

3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明

5.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作

6.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为

5、假期申请程序及权限

6.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；

7.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续

6、节日补贴

5.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利

7、祝贺礼金

6.1结婚礼金员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪

7.2生育礼金公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪

8、员工体检每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检

9、五险一金公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣

10、高温补贴根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴补贴额度根据政府规定制定并调整

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利

4、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过公司员工福利制度「篇二」

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用A级11日（总经理、部门经理）；B级9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；C级7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；D级5日（助理级以下，不包括助理级）

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度享用

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿

二、法定假期I.法定假期十天，包括:II2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动公司员工福利制度「篇十」

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用A级11日（总经理、部门经理）B级9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）C级7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）D级5日（助理级以下，不包括助理级）

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度享用

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿

二、法定假期法定假期十天，包括元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿

三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假

四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假

五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位

六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期

七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书直系亲属指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母

八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪双薪连同每年12月工资一并发放试用期员工不享受双薪

九、社会保险、医疗福利凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳

十、员工培训

1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合

2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用

3.员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿

三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假

四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假

五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位

六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期

七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书直系亲属指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母

八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪双薪连同每年12月工资一并发放试用期员工不享受双薪公司员工福利制度「篇三」第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别第四条避免公司措笠蛋焙缁金丁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化第三章福利对象第五条公司福利对象:

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工不同员工群体在享受福利项目上有差异第四章福利项目第六条公司提供的各类假期L法定节假日；

4.病假；

5.事假；

6.婚假；

7.丧假；

8.探亲假；

9.计划生育假（产假）；10公假；11年假；

12.工伤假具体请假事宜见员工请假办法文件第七条公司提供进修、培训教育机会具体事宜见员工培训与教育管理办法文件第八条公司可提供各类津贴和补贴

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴;

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴具体事宜见公司补贴津贴标准第九条公司可提供各类保险

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险;

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险具体事宜见公司员工保险办法文件第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住房分配办法第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金第十六条劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健费用

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。