【企业管理】《劳动法概要》讲座课件

《劳动法概要》讲座课件欢迎大家参加本期讲座，我们将共同学习中国劳动法的基本知识和实务应用，为更好地维护自身权益和促进和谐劳动关系提供参考为什么学习劳动法保护自身权益促进和谐劳动关系了解劳动法，才能更好地维护自身合法权益，避免在劳动关系了解劳动法，有助于更好地理解雇佣关系，促进企业和员工之中遭受不公正待遇间的沟通与合作，构建和谐的劳动关系劳动法的基本概念劳动法定义劳动关系调整劳动关系的法律规范的总称，保障劳动者合法权益，促进雇佣关系的法律关系，是指劳动者与用人单位之间因劳动合同生产力发展，维护社会稳定而产生的权利义务关系劳动者用人单位是指与用人单位建立劳动关系，并根据用人单位的指示，提供是指依法成立，能够独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动劳动并获取报酬的人员关系的组织劳动合同的订立订立原则必备条款12平等自愿、协商一致、公平劳动合同必须包含劳动合同合法，不得违反法律、法规期限、工作内容、工作地点的强制性规定、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等书面形式3劳动合同必须采用书面形式，劳动者和用人单位各执一份，并经双方签字确认劳动合同的变更双方协商一致合法变更劳动合同变更需要双方协商一致，劳动合同的变更内容必须符合法律并以书面形式确认、法规的规定，不能损害劳动者的合法权益变更形式可以对劳动合同的个别条款进行变更，也可以对整个劳动合同进行变更劳动合同的终止劳动合同期满，劳动关系自然终止1双方协商一致，提前解除劳动合同2用人单位解除劳动合同，必须依法进行，并支付经济补偿3劳动者解除劳动合同，需要提前通知用人单位，或支付违约金4劳动者一方死亡，劳动关系自然终止5用人单位被依法宣告破产，劳动关系自然终止6工作时间和休息休假标准工作时间1每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时840休息休假2国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等特殊工作时间3加班、夜班、轮班等，需要支付加班费或其他补偿工资支付工资支付方式1工资支付方式可以采取现金支付、银行转账等方式工资支付期限2工资支付期限一般为每月支付一次，具体期限由用人单位和劳动者协商确定工资标准3工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴等，由用人单位和劳动者协商确定特殊群体的劳动保护12女职工未成年工法律规定了女职工的特殊劳动保护法律规定了未成年工的特殊劳动保，如产假、哺乳假等护，如工作时间、禁止从事重体力劳动等3残疾人法律规定了残疾人的特殊劳动保护，如就业机会、工作环境等女职工和未成年工的保护女职工保护未成年工保护法律规定了女职工的产假、哺乳假、孕期禁忌劳动等法律规定了未成年工的劳动时间、禁止从事重体力劳动、最低就业年龄等劳动合同纠纷的处理社会保险制度工伤保险保障劳动者因工作原因导致的伤亡事故生育保险保障女职工生育期间的经济和医疗保障失业保险保障因失业而暂时失去工作的人员养老保险保障退休人员的基本生活医疗保险保障劳动者因疾病或非因工负伤的医疗费用工伤保险工伤认定工伤待遇劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因造成的人身伤害，工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等需要进行工伤认定生育保险生育津贴产假女职工生育期间，享受生育女职工产假一般为天，具98津贴，由生育保险基金支付体时间由法律规定医疗费用生育保险支付女职工生育期间的医疗费用失业保险失业保险金失业保险待遇失业人员符合条件，可以领取失业保险待遇包括失业保险金失业保险金、职业培训费用等失业保险条件失业人员必须符合一定条件，才能领取失业保险金养老保险个人账户缴费部分，用于支付养老金退休人员每月领取养老金，直至去世123社会统筹账户缴费部分，用于支付社会统筹部分的养老金医疗保险医疗费用报销医疗保险待遇医疗保险可以报销劳动者因疾病或医疗保险待遇包括住院费用报销、非因工负伤发生的医疗费用门诊费用报销等医疗保险缴费劳动者和用人单位共同缴纳医疗保险费，用于支付医疗保险待遇劳动监察制度劳动监察机构1政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规监察内容2劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全等监察方式3定期检查、突击检查、投诉举报等企业民主管理企业民主管理制度1企业内部的民主管理制度，保障员工参与企业管理的权利员工代表大会2企业民主管理的重要形式，由员工代表组成，行使监督、建议、参与决策等权利民主管理内容3工资福利、工作时间、劳动安全等方面，员工享有知情权、参与权、监督权工会组织12工会职能工会作用代表和维护职工的合法权益，促进企参与企业民主管理，协调劳动关系，业发展，构建和谐劳动关系维护劳动者合法权益，提供职工服务3工会权利工会享有参与企业重大决策、监督企业用工、参与集体协商等权利集体合同集体合同定义集体合同内容企业与工会或职工代表，就劳动条件和劳动关系等方面达成的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全、职业培训协议等劳动争议处理机制劳动仲裁仲裁机构仲裁程序仲裁效力123由政府设立的专门机构，负责对申请仲裁、受理仲裁、开庭审理劳动仲裁裁决具有法律效力，当劳动争议进行仲裁、作出裁决等事人应自觉履行劳动诉讼诉讼主体诉讼程序劳动争议的当事人，可以向人民法起诉、受理、审理、判决等院提起诉讼判决效力人民法院的判决具有法律效力，当事人应自觉履行常见案例分析就业歧视案例分析1解除劳动合同案例分析2加班和加班费案例分析3未签订劳动合同案例分析4高风险行业安全生产案例分析5就业歧视就业歧视定义禁止歧视内容用人单位在招聘、录用、培训、晋升、工资待遇等方面，对劳性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、出身等动者进行不公正的待遇解除劳动合同用人单位解除劳动者解除必须依法进行，并支付经济补偿，如劳动者违反劳动纪律需提前通知用人单位，或支付违约金，如用人单位违反劳等动合同约定等加班和加班费加班标准加班费支付12每日工作时间不超过小时加班工资按不同的加班时间8，每周工作时间不超过小段，分别支付倍、倍或

401.52时倍的工资3加班限制3加班时间不能超过国家规定的限度未签订劳动合同法律规定权益保障用人单位与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同，劳动者权益无法必须签订劳动合同得到有效保障维权措施劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并要求支付双倍工资高风险行业安全生产安全生产责任1企业和劳动者都负有安全生产责任安全生产管理2企业应建立健全安全生产管理制度安全生产培训3对劳动者进行安全生产知识和技能培训安全生产设施4配备必要的安全生产设施，如防护用品、安全警示等实践操作技巧劳动合同签订1仔细阅读劳动合同条款，维护自身合法权益工资报酬确认2定期核对工资报酬，及时发现问题加班和休假3合理安排工作时间，维护自身权益安全生产4注意安全生产，维护自身健康和安全。