劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书1申请人,男，汉族，电话住所______由P编___被申请人住址_________邮编法定代表职务总经理电话申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20—年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20—元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20年9月至20年证据清单及有关证据材料:］、—、—

23、—

4、—申请人一年—月—日劳动争议仲裁申请书5申请人—被申请人—申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20—年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于—年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人劳动争议仲裁申请书6申请人（员工姓名）,身份证号码,住址联系电话O被申请人（企业名称）公司，法定代表人，职务,注册地址_______________________,实际经营地址，联系电话O风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（年月―日至年—月―日日）元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（年—月―日至年月―日）元；

3、要求被申请人支付年未休年休假工资元;

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元;

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金元合计元

二、基本事实

（一）员工入职时间年一月—日

（二）劳动合同签订情况

1、有无签订书面劳动合同J有口无

2、最后一份劳动合同的期限V年—月—日起至年一月一日止的固定期限劳动合同；口从年月日起的无固定期限劳动合同；口其他

（三）员工工作岗位:________________________________

（四）员工工资情况

1、实际发放的月工资数额元

2、工资发放形式口现金发放J银行转账口部分现金发放、部分银行转账口其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）元

（五）员工离职情况

1、是否已离职J已离职口未离职

2、离职时间年—月—日；最后正常工作日年一月―日

3、离职原因申请人工伤治疗出院后，于年—月日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）诉求

11、事实及理由申请人在年月—日至年—月一日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付

2、证据考勤表、工资银行转账清单、工资条

3、计算方式__________________________________________诉求

21、事实及理由被申请人对申请人实行标准工时制，年—月—日至年—月一日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资

2、证据考勤表

3、计算方式__________________________________________诉求

31、事实及理由申请人20__年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资

2、证据考勤表、工资条等

3、计算方式__________________________________________诉求

41、事实及理由被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金

2、证据工资银行转账清单、辞退通知书等

3、计算方式__________________________________________诉求

51、事实及理由申请人于20__年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金

2、证据工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

3、计算方式__________________________________________

四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）无此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人________________年—月—日劳动争议仲裁申请书7申请人,女，汉族，19—年—月—日生，住浙江省被申请人一浙江省公司住所地浙江省法定代表人—被申请人二有限公司住所地嘉兴市法定代表人申请事项

1、裁决二被申请人支付申请人20_年一月工资2500元

2、裁决二被申请人支付20—年一月至一月未足额发放的工资1808元

3、裁决二被申请人支付20—年一月—日至一月—日的双倍工资9000元

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元

5、裁决二被申请人补缴20_年一月至20_年一月的社会养老保险1350元及补缴20—年一月至20_年一月未足额缴纳的‘社会养老保险3760元

6、裁决二被申请人支付加班费17400元

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元事实与理由20__年一月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事—工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年_月_日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务20__年一月—日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20—年一月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求此致嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人20—年一月—日劳动争议仲裁申请书8申请人王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话被申请人某有限公司，地址广州市越秀区法定代表人电话020-请求事项

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元3440_

0.25=860元；

4、合计人民币4300元

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20—年4月应聘到某有限公司，20—年3月聘用合同到期，双方不再续约由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等总之，几乎没有任何手续或提醒以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人二0一年三月十四日劳动争议仲裁申请书9申请人姓名性别________民族________出生日期年月日住址省市区路小区号楼单元室，联系电话被申请人单位名称住所地省市区路号座层法定代表人职务________联系电话请求事项

1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日期间）

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元________,____

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元____________9______

4、裁定被申请人支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）；以上合计元事实和理由3月加班工资

2567.04元（H2小时」

5.8元/小时」.5倍=

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年12月1日至20—年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20—元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—09—08日到20—10—09日工资计20__元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为,月薪为元工作期间一直未签订劳动合同，到年月日被申请人解除劳动关系根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元（年月日至年月日）解除劳动关系应支付经济补偿金元（从年月日至年月日应按个月工资计算；计算方式（二—）o违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计元拖欠工资的，应支付拖欠工资元（年月日至年月日间）以上各项总计¥元根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）日期年月日劳动争议仲裁申请书10反申请人反被申请人因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为，裁令继续履行劳动合同或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元事实与理由20_年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限20年元月28日起至20_年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决此致人事争议仲裁委员会反申请人二年月日附劳动合同劳动争议仲裁申请书n申请人姓名—性别一出生日期年一月一日职业:工作单位—公司（申请仲裁时无单位可写原单位），身份证号码:________住所地和电话柳州市一路一号一栋一单元一号房电话文书送达地址柳州市—路一号一栋—单元一号，邮政编码被申请人公司（应写明单位全称）住所地和电话柳州市一路一号一栋电话法定代表人或主要负责人姓名—职务—请求事项

1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金—元

2、裁决被申请人支付申请人一年一月一日至—年_月_日期间法定节假日加班工资—元

1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币

1354.62元；

2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币

387.5元；

3、要求被申请人补交20—年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；

4、要求被申请人支付申请人工作期间的‘加班工资共计人民币

3801.04元事实与理由申请人于20—年3月6日进入被申请人单位从事普工工作,签订劳动合同申请人月平均工资为

1354.62元/月入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资从20—年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资至起诉前，扔拖欠20_年8月、9月的工资共1550元为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人20—年月日加班费计算详单（天平均工资

1354.62元+

21.75天=

62.28元/天）

1、双休日加班费52天_6228元/天」=

3238.56元・

2、法定节假日加班费3天_

62.28元/天_2=

373.68元

3、工作日加班费（按计时工作日计算共

48.5小时）

62.

284、合计总加班费元/天+8小时_

48.5元+2=

188.8元元

3801.04劳动争议仲裁申请书13（文中蓝色字体下载后有风险提示）申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）（单位）一名职工，推荐以下一名职工为申请代表_____________________________________________O被申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项_______________O事实理由劳动争议仲裁申请书14申请人，女，汉族，19年月日生，住浙江省被申请人一浙江省公司住所地浙江省O法定代表人—被申请人二有限公司住所地嘉兴市法定代表人申请事项

1.裁决二被申请人支付申请人20—年一月工资2500元

2.裁决二被申请人支付20—年一月至一月未足额发放的工资1808元

3.裁决二被申请人支付20__年一月—日至一月—日的双倍工资9000元

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元

5.裁决二被申请人补缴20_年一月至20—年一月的社会养老保险1350元及补缴20_年一月至20_年一月未足额缴纳的社会养老保险3760元

6.裁决二被申请人支付加班费17400元

7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元事实与理由20—年一月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事—工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年一月—日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的‘完成工作任务20__年一月—日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20—年一月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求此致嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人200_年一月—日劳动争议仲裁申请书15申请人—,男，汉族，1—年—月—日出生，现住—市—区—路一号联系电话O被申请人—有限公司，住所地—市—区—路—号电话O法定代表人—职务—请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5—元（月平均工资2—元_2）

二、裁决被诉人向申请人支付一年一月至一年一月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

1.34元及25%的经济补偿金4—.5—元;2休息日加班费

243._元及25%的经济补偿金_

223.44元；以上二项合计元事实与理由申请人于1—5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今—年12月2—日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为一元，每日工作_小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的一年一月至一年一月间的考勤记录）o另外，休息日也是随时出车加班，我早上一时3一分出车接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完员工需要到2一时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_4（年_1日双方协商将我的‘合同工资变更为）为基数计算，年至计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20—年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20__年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20—年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍二

2567.04）此致—县劳动争议促载委员会申请人—（签名或签章）—年—月—日劳动争议仲裁申请书2申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）（单位）—名职工，推荐以下名职工为申请代表一年—间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1—.34元（/

21.

1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

243.—元（/

21.—2倍—小时_3天」2个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3—第2项和4—第1项的规定，我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人—（签名）年月日被申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）请求事项:事实理由:此致—市劳动争议仲裁委员会申请人_________________年月日附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动争议仲裁申请书3申请人被申请人法定代表人申请事项

1、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付未签劳动合同补偿金—元

2、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付未提前30天通知辞退补偿金—元

3、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付无故辞退补偿金一元

4、请求依法裁决被申请人向申请人支付污蔑犯错误的精神补偿1—元，并向——书面道歉5事实及理由—年2月22日申请人—到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为从事工作为工资按月支付，每月—元，工资以会计微信转账方式发放申请人从—年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人书面通知要辞退申请人根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保综上，申请人—申请依法裁决被申请人—向申请人支付辞退补偿金共元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张此致劳动仲裁委员会_年_月_日劳动争议仲裁申请书4申请人（姓名）---性别—民族一出生一原籍一现住址—联系电话一通讯地址邮政编码委托代理人（姓名）——性别—民族出生一原籍—工作单位一职务—现住址—联系电话—被申请人法定代表人（姓名）—职务—住所—仲裁请求―未按国家和—的有关法律法规缴纳—的社会基本养老保险费，侵犯了—的社会保险权益现提出以下要求

1、要求—补缴—在20—年9月1日至20—年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费

2、按照有关法律法规规定要求—缴纳因未办理—的社会基本养老保险而产生的—和—应缴的滞纳金，罚款等一切费用

3、—在—的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金要求—按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得事实和理由与20年9月签订了事业单位聘用合同，20年8月—申请解除聘用合同，自20—年9月1日起解聘—从20—年9月1日至20__年8月31日聘用期间—未履行社会基本养老保险费征缴义务中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金滞纳金并入社会保险基金—事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费乙方享受各项社会保险待遇。