员工休息休假及加班管理暂行规定

有限公司文XXXXXXXX件XX发（xxxx）xx号关于印发《有限公司员工XXXX休息休假及加班管理暂行规定》的通知各部门为加强和规范有限公司的日常管理，充分调动广大员工的工作xxxx积极性和主动性，逐步建立和完善适应现代企业经营所需要的人力资源管理体系，提高公司公司服务保障工作的质量和效率，达到维护劳动xx者及企业权益目的，根据《劳动法》中的有关规定，本公司制定了《xxxx有限公司员工休息休假及加班管理暂行规定》，现印发给你们，请即组织学习，严格遵照执行年月日XXXX XXXX擅自离岗因急病不能由本人呈报时，可由同事或家属代办，否则以旷工论处第二十九条请假手续员工无论请什么假，均必须由员工本人填写《XX公司公司员工请假审批表》（附表）（请病假的须附医院相关的证明），1按审批权限批准后，方能离开工作岗位第三十条审批权限

（一）主管及以下人员，请假或调休在天以内由主管、二级部门2经理审批；天以上报部门经理审批，并报总经办备案2

（二）主管、二级部门经理请假或调休，须报部门经理审批，并报总经办备案

（三）部门经理假或调休，须报分管的副总经理、总经理审批，并报总经办备案第三十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期第三十二条员工请假如发现弄虚作假的（如在病休期间从事有经济收入的活动），以旷工论处第三十三条各部门填报加班时间领取调休单或加班费，必须实事求是，严禁虚报、慌报、多报，一经发现弄虚作假者，将严肃处理，并给予元的经济处罚；情节严重的人员，将终止劳动关系，解除劳动300—1000合同第三十四条休假管理

（一）调休单可冲抵各类假期当年调休单可使用到次年月底3止因各种原因未休完的年休假，不核发加班工资；调休单由总经办加班工资计发标准核发加班工资

（二）以上各类连续的假期，均包括公休日、法定节假日不结算加班工资的结余调休单，过期自动作废，不得调换次年的调休单第七章附则第三十五条本办法由本公司总经办负责解释第三十六条本办法自发布之日起实施主题词休息休假加班管理暂行规定通知抄送总经理，副总经理，顾问校对总经理办公室XXX有限公司总经理办公室年月日印发XXXXXXXX XXXX有限公司员工休息休假及加班管理暂行规定XXXX第一章总则第一条为加强和规范有限公司（以下简称公司公司）XXXX XX的日常管理，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，逐步建立和完善适应现代企业经营所需要的人力资源管理体系，提高公司公司服XX务保障工作的质量和效率，达到维护劳动者及企业权益目的，根据《劳动法》中的有关规定，结合公司公司工作情况的实际，特制定本暂XX行规定第二条本暂行规定适用于本公司劳动合同用工的员工第三条本暂行规定所指的日常管理主要包括假期规定、加班补休、劳动纪律、休息休假期间工资的发放规定、考勤制度、附则第二章各类假期规定第四条病假

（一）员工因病请假，均须凭病历和医院开具的病假证明，填写（XX公司公司员工请假审批单》（附表）按逐级报审的程序进行审批；请1,假天的，可用调休单抵冲，报直接领导审批；请假天以上的，报1—22部门经理、分管副总经理审批后，报总经理办公室（以下简称总经办）备案并办理相关手续病假到期后需续假的，非特殊原因，必须事先办理续假手续，否则按旷工论处

（二）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行治疗时，本公司将根据其患病、负伤的轻重，给予个月的医疗期限，医疗期的计1—6算应从病休的第一天开始，累计计算病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

（三）员工基医疗期内，其病假工资等待遇按下列规定执行病假在一个月以内的，当月的基本工资、部分福利补贴和医疗补贴全

1.额发给病假超过一个月不满二个月的，从第二个月起，只发基本工资和医疗

2.补贴全额发给病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起，医疗补贴全额发给，

3.基本工资按计发80%病假超过六个月仍然不能正常参加工作的，停发工资及医疗补贴,终止

4.劳动关系员工在医疗期内，从事谋利或有其他违规行为的，本公司将终止其医

5.疗期，并要求其在天之内回公司参加工作否则，停发一切工资及3福利待遇，终止劳动关系，解除劳动合同第五条工伤假员工因工受伤，需申报享受工伤保险待遇，必须在工伤发生之日按要求填写《职工申报享受工伤保险待遇申请审批表》（附表）描述工2,伤经过，经主管、部门经理、分管的副总经理确认审批后，由总经理办公室填报《市企业职工工伤保险申报表》，向市劳动和社会保障局工XX伤生育处申报工伤，经认定为工伤后报市社会保险服务局备案和申领相应的工伤保险待遇并可请工伤假，假期时间应依实际情况而决定，在治疗和休养的个月期间可按出勤对待1—3第六条年休假本公司二级经理以上员工可以享受年休假，年休假时间的确定为本公司工龄满年不满年的，每年休假天；本公司工龄满年不满13335年的，每年休假天；本公司工龄满年不满年的，每年休假天；751010本公司工龄满年不满年的，每年休假天第七条事假101515因本公司已实行调休和双休工时制度，故员工一般不得再请事假需要处理私事的，应安排到上述休假或假期中进行确有特殊原因必须另请事假的，应填写《公司公司员工请假审批单》（附表:）按逐级XX1,报审的程序进行审批后，报总经理办公室备案事假时间每年累计不得超过天15第八条婚假员工结婚，可申请婚假天，凡双方均符合晚婚条件的，在工作1—3条件允许的情况，可增加晚婚假天7第九条生育假凡符合计划生育规定的本公司女员工，可按规定享受下列假期待遇，但假期结束后，只保留公司籍，不保留岗位

（一）女员工在妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理

（二）女员工正常分娩者，给产假天，其中产前因体力不支，需90适当休息的，休息天数计算在产假之内；如产前需保胎休息的，经医院证明，保胎休息期间按病假处理；难产或多胞胎的，可在正常产假基础上增加产假天15

（三）女员工妊娠个月内流产的，根据医院意见，给予产假315-20天；个月以上个月以下自然流产或人工引产的，给予产假天；个37307月以上早产的，给予产假天60

（四）女员工产假期满后，如抚育婴儿确有困难，经所在部门及总经理后同意，可请哺乳假个月；符合计划生育规定，生育第二个子1—3女的，可请哺乳假个月1—2第十条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，可根据具体情况，可申请天丧假丧事在外地料理的，可根据路程远近，1-3另给路程假第十一条凡当年享受产假、晚婚假的，当年不再享受年休假或以当年年休假冲抵上述休假当年病假累计超过天，或当年事假超过天，或3015当年病假、事假相加超过天的，或有旷工行为的，则下年度不得再享35受年休假疗养假视同年休假，但享受疗养假天数少于年休假天数的，可予以补足第三章劳动纪律第十二条员工应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退，凡因故不能出勤者，除特殊情况外，均须事先按规定程序办理请假手续；员工在工作时间内外出办理业务或因事暂时离开工作岗位的，须向本部门负责人申明外出原因及返回单位时间未按规定程序办理请假手续和擅自离岗，按旷工论处第十三条员工上、下班一律实行打卡登记制度每天打卡两次，上午上班一次，下午下班一次上下班时，必须本人亲自打卡员工晚上加点，下班时间不必打卡，待加班完毕打卡因公出差、补休、请假等未打卡的，须本人在考勤卡上注明情况，均由部门负责人在考勤卡上签名确认第十四条迟到、早退

（一）日常上班每日每迟到、早退一分钟，扣除当月绩效工资元，当5月内迟到、早退时间累计计算；当日迟到逾分钟需补办请假手续，否20则作旷工半天处理

（二）参加会议、培训、集体活动等迟到分钟以内罚款元（管1—2050理人员罚款元）；早退分钟以上的罚款元1003050第十五条旷工对连续旷工天以上和累计旷工次以上的人员，终止劳动关系，作解32除劳动合同处理旷工天的扣发当月的绩效工资；旷工天的扣发当12年年终绩效考核奖第十六条上下班打卡上下班请人代打卡，每发现或查实一起，对双方当事人各扣发当月技能绩效元50第十七第本公司员工一律不得在外兼职，一经发现，立即解除劳动合同第四章休息休假期间工资的发放规定第十八条工伤假、年休假视同出勤，其中工伤假工资依照劳动保险条例由社保机构支付第十九条事假事假在半个月以内的，基本工资、医疗补贴全额发给，其它补贴按

1.50%发给，绩效奖每请假一天扣除当月绩效的l/

20.92o事假在半个月以上不超过个月（含个月）的，当月除基本工资全

2.11额发给外，其余的补贴和各种考核性奖金（绩效工资）等全额停发，年终绩效奖按计发10%当年事假超过天或累计超过天以上的，从第天的月份起停发

3.303031当事人的一切工资待遇，并解除劳动合同第二十条婚丧假在规定的假期内，基本工资及其它补贴等全额发给;超出规定假期的,按事假处理，扣发相应的补贴和技能绩效工资等第二十一条生育假

（一）女职工产假期间,基本工资全额发放，其它补贴和技能绩效工资（奖金）全部停止发放

（二）女职工请哺乳假间，基本工资全额发放，其它补贴及技能绩效工资（奖金）全部停发第二十二条参加业余学习员工经本公司批准，参加种类业余学习的，须占用工作时间的，需凭校方或主考部门出具的证明，经部门负责人、分管副总经理同意,报总经办备案后，方可请假其中考试时间可按公假处理，无故不参加考试而又不上班的，按旷工处理未经部门审批，参加各类学习需战胜工作时间的，一律按事假处理第五章加班、调休及加班、值班补贴规定第二十三条员工因工作需要占用了公休日、节假日以外加班的，必须事先按审批程序进行申报，经部门负责人及分管的副总经理签字批准后方可安排加班（若情况特殊来不及按程序审批的，也可采取先加班，后报批确认）第二十四条经批准加班的人员，原则上应安排调休；确实无法安排调休的，按本公司有关规定支付加班工资加班小时以内的，不计发调休4单，加班满小时不满小时的，计发调休单半天；加班满小时的，计488发调休单天1第二十五条员工因工作需要在国家法定节假日加班的，各主管部门必须提前天向所在部门报加班计划，经部门负责人及分管的副总经理1—3核定人员、时间及签字审批，报总经办备案及送总经理审批后，方可安排加班法定节假加班由总经办按《劳动法》的有关规定单独核发加班工资，不发调休单第二十六条加班与补休的手续办理

（一）员工接到加班任务后，由主管部门考勤员统一填写《公司XX公司加班申请表》（附表）注明加班事由、加班人员、加班时间等内2,容后送部门经理审批,一式两份,一份提前交总经办备案（特殊情况可在加班次日补交申请，并注明无法提前申请的原因）；一份留存各部门（由各主管部门考勤员保留一年备查）

（二）员工在大楼内加班必须打卡（其中延长工作时间加班可只打结束时间），否则不计加班时间，不发调休单，实际加班时间一律以考勤打卡时间为准无法在大楼内打卡的，必须事先在《公司公XX司加班申请表》上限定加班时间如核对考勤卡与申请加班日期不符，由部门负责人作书面解释

（三）员工在法定节假日以外及双休日加班的，核发调休单，其中小时以内不计发；满小时但不满小时计发半天；加班满小时计发4488天加班工资按以下标准执行1正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，按本人日工资的

1.150%标准支付加班工资.休息日安排工作人员工作的，按本人日工资的标准支付加班工2200%资国家法定节日安排工作人员工作的,按本人日工资的标准支付加

3.300%班工资

（四）早餐、夜班补贴标准司炉早餐补贴元/班/人、高配夜班34元/班/人、保安、消控元/班/人7第六章考勤制度第二十七条每月日前各部门考勤员将员工上月考勤卡或《公司公6XX司部门考勤情况统计表》（附表）报送总经办，统计表应注明员工当3月迟到早退、请假、调休、加班、值班等情况由总经办据此计核定调休时间、加班、值班等工资第二十八条员工按规定享受探亲假、生育假、婚丧假、病事假以及调休的，须按规定程序由本人办理请假手续，未办妥请假手续，不得。