大学生就业调查报告细则

大学生就业调查报告细则大学生就业调查报告细则「篇一」

一、调查研究的实施

（一）调查的对象与范围本次调查覆盖了XX大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查

（二）调查方法本次调查主要采用问卷调查的方法由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告

（三）调查内容与问卷设计本次调查内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个选择题

（四）调查问卷的发放与回收本次调查问卷发放与回收工作从20xx年4月19日至20xx年4月22日进行从最后调查问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析

二、调查统计与分析

（一）毕业后的选择根据本次调查，有17%的同学在毕业后选择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考公务员，另外还有较少数的企业不能保证半年后经济形势会好转，因此不愿承担这样的用人风险，因此对于这一政策也并不敢尝试是不是可以将这些综合起来考虑呢？大学生要解决的是工作的问题，很多人只要是有个工作不赚钱也可以，企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决，政府考虑的是大学生有工作干可以解决一些突出的社会问题那么在此阶段，大学毕业后可以视为见习期，由企业接收并进行实际工作的训练，当经济好转的时候，企业就会储备了一定的补给人才，而大学生无论选择是否留在该企业，都已经掌握了一定的工作技能，求职也不再是一件难事了而政府的补贴可以一部分用于补贴企业实训的人力成本和场地设备成本，一部分用于补贴大学生的见习期间的生活费用，这就解决了企业的一部分问题，也解决了大学生家庭负担的一部分问题同时一部分培训机构也将发挥一定的作用，对于培训机构来说，真正要考虑的应该是究竟能够给受训者带来什么样的价值，带来多大的价值，作为补充教育形式的优势是什么，考虑的不仅仅是就业难带来的收益机会，更应该是对教育本身的思考总而言之，目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题，又要解决企业的后顾之忧问题因此，政府的补贴的钱要花在刀刃上，避免钱花了，大学生只是延期几个月失业的情况发生大学生自己花钱参加培训，更要花在刀刃上，要真正考虑能否学到真实的本领这是解决目前问题的途径之一，解决问题的根本办法还是教育本身的探索和实践问题一直都存在，经济危机只不过是让问题体得的更加尖锐，如果能借助这次经济问题，加快对教育的探索，加快政府职能的探索，加强企业和高校的更深层次衔接，对于从根本上解决问题，对于未来中国的发展，也许是件好事问题的产生不是一朝一夕的，所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的需要从各个角度，不同的时间段有不同的侧重点，逐步来解决这一问题大学生就业调查报告细则「篇三」关于大学生就业成本的调研报告怎么写随着我国人事改革制度的推进，高校毕业生“毕业等分配”的日子已一去不复返.于是，毕业生们要忙着制作简历、跑招聘会、参加面试，还要随时注意自己的仪表形象,这一切除了要付出时间和精力,钱财的开支也不可忽视.时下绝大部分毕业生都有这样一笔“找工作基金”.那么，这笔“就业成本”有多少呢？包括哪些项目？毕业生们如何看等这项开支？带着这些问题，我们走访了华东师范大学哲学系、心理系、英语系、化学系等n个系别的57名毕业生，做出了关于大学生就业成本的调研报告

一、“就业成本”数额不小“就业成本”到底有多少呢？被采访对象中96%的同学已找到了工作，似乎可以有个具体数字.粗粗一算,这真是吓人17%的同学花费在20xx元以上（主要是购置了手机）；80%的同学花费在1000-20xx元之间；3%的同学花费在1000元以下.97级心理系张同学说“找工作期间花销特别大,我大概用掉1000多元吧.宿舍里的同学的求职支出也都挺大的”看来,真应了那句古话:一份耕耘,一份收获.在拿到第一份工资之前,毕业生们都要先付出一笔不小的开支

二、需要“投资”的“项目”不少那么，这么一大笔钱，都用在哪里了呢？调查发现，资料费、入场费、置装费、考试费、交通费、通讯费都成了平时省吃俭用的学生们毕业时的必要花费

（一）通讯器材的花费是个大头.如今的构园里，为了找工作而配置手机、呼机的毕业生不在少数.17%的被采访对象为找工作购买了手机,而97%的同学配有呼机.83%的被采访对象说，自从开始找工作,每个月都要比以前多买一张30元的电话卡.英语系一同学说“既要常跟递过简历的单位联系，又要打听一些自己感兴趣的单位是否有要人的计划,还要与亲朋好友建立更密切的联系,看看他们能否帮上忙.”这一切都需要方便快捷的通讯联系

（二）“包装”不可少.这里的“包装”包括外包装和求职材料.找工作的整个过程中，最基本的环节就是准备求职材料,从数量上看,少则二三十份,重点突破；多则上百份,广种薄收；从质量上看,最简单的a4大小的黑白复印纸,最高档的如外企公文一样的考究装潢.90%以上的同学采用的是一般的复印纸,花在求职材料上的成本在20-150元之间.另外，临近毕业,许多毕业生开始置办“行头”，希望能显得“职业”一点.男生西装革履:西服、衬衫、领带、皮鞋，一套下来至少得几百元；女生除了套裙套装以外,还要准备配套的包和适量的化妆品、花费就更大一些.采访中发现,71%的同学在服饰上的消费占到了工作整个消费的一半以上

（三）入门的费用.人才市场的日益火爆使得各种招聘会供需洽谈会应接不暇地出现.参加招聘会，除了门票,交通费来回费至少要4元；若打车或再吃顿饭,成本会更高.50%以上的被调查对象说用于参加各种招聘会的费用将近100元；今年毕业的中文系林同学已参加了6次招聘会,仅门票就有75元

（四）工作之前忙“充电”充电”似乎应是现代白领的专属，但时下的毕业生们面临择业的激烈竞争，不得不在工作之前“充一回电”，于是校园里一股“考证热”正悄然兴起.80%以上的毕业生曾为找工作参加过各式培训班,其中办公自动化、外语类、注册会计师的培训班较多.花费一般在250元到600元之间.97级金融系一同学说“今天的人才市场已非同往昔，仅有一张大学文凭很难找到理想的工作，而且现在有精力、有时间，多学点东西总是好的.”

三、“就业成本”支出很有必要这样一笔数额不小的“就业成本”，毕业生们是如何看待的呢？采访中发现，绝大多数毕业生认为这笔支出很有必要.97级电子系一同学坦言“为了找份理想的职业,这些花费都是值得的.比如通讯费、置装费,想省也省不掉呀.”人力资本理论告诉我们,求职支出实际上是人力资本投资的一种重要形式、既然是投资就会要求回报，而“就业成本”最大的回报就是找到一份如意的工作.愿我们的毕业生都能如愿以偿地走好成功事业第一步.（完）大学生就业调查报告细则「篇四」前百“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程在X国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度就业市场供求双方的信息具有不对称性高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下

一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势

二、调查对象与手段

1、调查对象XX学院大四学生

2、调查手段本次调查采取的是网上调查通过同学相互通知了解大家的就业形式参加调查的同学有100人

三、调查时间20xx年x月x至x月x日

四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响

五、调查结果

1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业调查发现，XX%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达XX%另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象从大一就开始关注就业信息的大学生高达XX%,还有XX%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注

2、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占xx%,愿意到中部城市工作的人只有x%,愿意到西部工作的人更加少，只有烬而且他们对就业的收入期望也较高对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择调查人群中，xx%的人心目中可接受的工资都在XX元左右，而对于XX元以下的收入没有人能接受

3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达xx%,通过学校推荐是最有效方法的有xx%0

六、调查结果思考

1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高造成这种状况的原因可能有两个方面一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势

2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考就业观滞后

3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法导致此结果的可能原因是当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则

七、结经验体会针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业严峻形势，提出以下建议

1、树立正确的择业就业观从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业改变他们只选择在大城市就业的思想让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段

2、重视个人素质的培养就业与择业需要以自身的能力和素质为基础大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业大学生就业调查报告细则「篇五」即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口”那么我们就业究竟面临哪些问题呢利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之对于产生这个方面的原因我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499分析得出的结论是这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位低于则不符合其多年学习的知识积累高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实

二、大学生区域就业心理分析农村、城市来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同1来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499,薪酬期望在1499以下和2500-3499,城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样正是因为他们的背景不一样农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些2城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作3来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市4来自两地的大学生都教青睐国营企业从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生但是，两地大学生都较青睐国营企业5信息产业仍是大学生最青睐的职业部门从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业

三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱

四、目前平均就业率不高从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%,50%-69%的占28%产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生

五、求职途径在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径也有少数人选择报刊和上门推荐由此可见大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之

一六、个人情况现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱大学生选择出国深造、自主创业由此可见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接就业的大学生来说会减少一部分竞争对手；对于各就业单位来说，可供选择的应届大学生人数也减少了

（二）就业准备从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%,从大二开始关注的占28%,从大三开始关注的占37%可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识大学生的就业渠道主要有人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率另外我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查，其中愿意投入5001000元的人最多，占总人数的45虬有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意花费1000元以上为找工作做准备这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给同学增加成功的机会

（三）就业心态在对当前大学生就业形势的认识上，有52%的同学对自己的就业前景感到有信心，33%的同学对就业前景感到迷茫没有信心，另外还有8%的同学对就业前景感到心灰意冷毫无信心，5%的同学还没有考虑过这个问题这说明，面对全球经济危机的影响，虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的在专业与工作性质的问题上，66%的大学生愿意选择一份与专业有关联性但不一定对口的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，有7%的同学也愿意选择工作性质与专业无关的工作其中，选择专从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因大学生就业调查报告细则「篇六」我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为

94、3%调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出几个问题

一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面1就业方向先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为

41、76%、

28、57%、

27、84%调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占

27、84%,有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈究其原因一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示

22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的2就业取向就业地区首选经济发达地区调查结果表明见图2学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占

66、54%0这说明两个问题一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因3职业价值结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”调查结果见图3

二、影响学生择业就业的因素突出1多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑两项占的比例分别为

36、62%、26%,具体情况调查结果见图4这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要对于这现象的利弊值得我们研究与思考2在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占

10、48%、

10、34%

12、69%o这可能与用人单位在招聘时的要求有关

三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势1多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”2有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了

33、07%和

30、69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图

7、其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另一方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题

四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态⑴有过半数的学生反映“不太满意”学生就业的指导工作见图5

（2）学生“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助”时学生们有

48、96%选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量（详见图6）从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变在调查中，学生认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键（占

34、21%）;而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量（详见图7）针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方大学生失业的原因及对策摘要本文论述的是大学生的失业问题，通过分析失业的情况和原因，得出相应的对策以及大学生就业难已成为一种趋势的结论关键词结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求矛盾、市场缺陷正文作为一名大学生，我想〃就业〃这个词对于我们来说都是很敏感的，我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作，但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给很多大学生很大的打击，甚至有损我们读大学的积极性记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？”是啊，难道真的不需要了大学生了吗不是的，那为什么会出现这样的情况呢？首先大学生失业主要有以下几种情况一是结构性失业由于学习期间社会经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业二是摩擦性失业毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况三是周期性失业周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足那为什么会出现上述情况呢原因有三首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因XX年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作;XX年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人;XX年全国高校毕业生212万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人1未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”“供求矛盾”的表现主要有毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业那要怎样解决这些问题呢？第一要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路第二高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构0市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样如果高等学校培养出的学生千##第1篇律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业第三着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位第四加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急大学生就业调查报告细则「篇七」调查时间2月11日调查地点四川省资阳市xx镇中心小学调查对象XX镇中心小学部分教师

1、调查内容1大学生就业困难的原因2大学生创业失败的原因

（3）大学生如何选择适合自己的工作

2、调查方式

（1）查阅相关书籍

（2）登陆网站搜索

（3）对教师进行访问

3、调查结果通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，大学生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于大学的人数，因此多数教师认为，应该控制大学生的人数，提高大学生的‘质量，鼓励大学生面向基层就业，提高大学生去基层就业的积极性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业

4、经验体会我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备

5、对组织社会实践活动的评价我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与大学生就业调查报告细则「篇八」有关大学生就业观念的调查报告当今社会生活品质越来越高，人们对事物的理解和要求也变得越来越多，那么我们大学生在就业这方面有什么的要求或者观念呢一起来看看吧！大学生就业观念的调查报告作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程走出校园，我们面临的第一个问题就是择业随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定要量体裁衣，选择适合自己的职业现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻业与工作性质有关的比例最高，说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识

（四）就业去向关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位只有少数人（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外合资企业等均有超过17%的大学生愿意选择可见，学生基本能够结合自身实际进行选择，就业行业意向相对分散，已明显呈多元化趋势，这也相对拓宽了大学生就业的路子在就业区域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择在北京就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业由这组数据可以看出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水平的城市，还有部分大学生想利用自己在大学期间建立的人脉关系而选择留在太原工作

（五）就业因素在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重此外大学生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占9%的比例）但是考虑专业对口的人数不到5%由此可见，o个人的收入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择另外大学生在应聘时最看重企业的是企业的发展前景（占40%）,有37%的大学生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重视人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名气这说明大学生看待企业已经不仅仅是看企业的外在而更加注重企业的内在发展了

（六）就业薪酬期望值对于将来就业薪酬的期望值，8001000元的占4%,20xx〜3000元的占56%,30004000元的占26%,4000元以上的占14%而且大学生对薪〜〜酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的第一，对自身价值的评价主体问卷的设计制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异

一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%,其中男生占

34、6%,女生占

65、4虬由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有

3、8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有

1、3%o可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占

56、4%,

20、5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，

14、1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态

2、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，

79、5%的调查者选择工作，

11、5%的人选择升学，而

2、6%的调查者选择考公务员，还有

7、7%的调查者选择了回家创业可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力这些人是需要大力扶持的

3、关于就业的影响在就业决策时，有

39、8%的调查者受父母的影响比较大，有

3、8%的调查者表示会受老师的影响，还有

5、设的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占

51、3%o可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的

4、关于就业地点的选择调查表明，

66、7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度

10、3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的.基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导

5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般

12、8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中

21、8%的调查者的月薪集中在800——1200元这一档上，

35、9%的调查者选择1200——xx元之间，月薪在3000元以上的占

20、5%;有

17、9%的人的月薪期望值在3000元以上这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬

6、关于对口与心中的期望值据调查，

12、8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，

23、1%的人会“努力适应工作”，

61、5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造

2、6%的调查者还没考虑好看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作

64、1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，

19、2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的

7、7%的调查者认为无所谓

7、求职信息在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业其中

66、7%认真考虑过，

26、9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有

5、1%的调查者很少再考虑，还有

1、3%的调查者想“到时候再考虑”大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，

15、6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，

19、2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼有

5、1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底

8、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有

17、5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献剩下的

2、5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导

9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择调查者在这方面的选择还是很明确的有

53、8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑

2、6%的调查者预计“户口难解决”，

24、4%的调查者预计是“缺乏社会关系”

7、7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，

11、5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的

87、1%,“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的

2、9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的

78、6%,认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占

11、3%,认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占

10、设结尾这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是

一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业

二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区

三、要搞好人际关系，广交益友朋友多了不是坏事一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要

四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华

五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来大学生就业调查报告细则「篇九」什么因素影响选择？发展机会“您在选择工作单位时，下面哪些因素对您来讲是最重要的？”三万多名大学生把企业的“发展前景”和企业是否能提供“施展才干的机会”排在了首要位置,获选率分别是19%和18%,“薪酬福利”则被排在了第三位（16%）曾经有人说，现在的大学生是很“务实”的，往往把薪酬看得很重，1996年北京大学团委曾经组织了一次针对毕业生的调查，调查中

73.7%的人把“经济收入高”列为影响择业的重要因素在对众多影响因素排序时，“经济收入”的获选率为

33.3%,排在第一位，“能否发挥专长”（

27.9%）排在第二位，排在第三位的是“社会地位”（

19.5%）而5年后的今天，大学生择业时不再把经济收入排在首位了，参与本次调查的专家指出，不是现在的大学生不“务实”了，而是他们对“务实”有了更新的认识，在就业机会众多，竞争也更激烈的今天，与“钱”相比，拥有发展机会才是更实惠的调查同时发现，当被问到“您最希望从企业中得到什么”时，获选率最高的是“发挥自我的能力”（16%）,紧随其后的是“良好的专业技术（15%）、“先进的管理方法”（14%）和“较强的业务能力”（13%）,而与薪水关系较大的“较高的职位”获选率则很低，只有2%的大学生选择了该项最想去什么企业？行业首选IT公司侧重跨国虽然新经济正在遭遇寒冬，但并没受到大学生们的冷落，调查中，IT业仍被近三分之一（31%）的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点从大学生们的“首选企业”排名中，我们更能看出这样的特点，排在前20位的企业几乎全是IT企业，在前50家企业中，IT企业也占了一半多而且大学生选择的企业相当集中，前20名企业占了所有提名企业的50%o另外，大学生更青睐外企了，微软、IBM、摩托罗拉等响当当的世界知名企业全部上了大学生的“首选企业榜”在被提名的前50家企业中，外企占52%；提名靠前的20名企业中，外企占了12个，达到了60烟前10名企业中，外企就占了7个而榜上有名的国内企业主要集中在IT业（如联想）、传媒（如中央电视台）和银行（如中国银行）等想挣多少钱？15003000元〜虽然，钱不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求从本次调查看，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx〜〜3000元比较合理的占21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的也不少，占到了三分之一，其中认为每月能挣4000元以上的大学生达到了

15.2%；只有不足一成的人满意每月1000元以下的工资大学生就业调查报告细则「篇十」

一、大学生就业、创业的现状分析20xx年笔者在上海市闸北区团委挂职期间，参与了上海市闸北区团委对辖区内大学生进行的就业创业状况问卷调查，综合分析和检视大学生群体的就业心理、就业期待和创业意愿，调查显示当前大学生就业创业存在以下五个方面的问题

（一）普遍拥有技能证书，但工作实习经历不足技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、能力的认证，拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用从本次调查的结果来看，在校大学生普遍拥有1张以上的技能证书（

95.2%）大学生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书（会计类、经济类）、计算机等级证书；与此相对的是，在校大学生比较缺乏工作实习经历，有超过六成（

60.7%）的被调查大学生没有工作实习经历即使排除刚入学的大学新生，没有工作实习经历的大学生比例也是偏高的这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对大学生日后的工作、就业或创业带来负面影响，必须引起重视

（二）工作意愿较强，对择业面临的困难有理性的认识调查显示，在校大学生具有比较强的工作意愿，有近七成（

69.8%）的被调查大学生选择在毕业后马上参加工作而在选择不马上工作的大学生中，有一半以上（

58.5%）是因为想继续读书，提升学历或技能，也有一部分（

22.6%）是因为想出国留学或者在国外工作，而只有极少部分（

3.8%）是因为家庭条件好而选择不马上工作对于择业所面临的困难的认识，有超过一半（

51.2%）的大学生认为最大的困难是社交能力不强和缺少社会关系，还有部分大学生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好，这也表现出大学生对于自身以及就读学校和专业对未来就业的影响有着理性的认识

（三）就业信心较强，对收入的预期较高调查显示，在校大学生的就业信心比较强，有超过六成（

60.1%）的被调查大学生对自己今后就业有信心或者非常有信心而对自己工作后首月的收入（扣除三金后），大学生表现出比较高的预期，有四成二（42%）的被调查大学生对首月收入的预期在3000元以上，其中有一成多（

11.1%）的被调查大学生的预期在5000元以上，另有近五成（

48.9%）的被调查大学生的预期在1500到3000元；与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比，此次调查显示的大学生对于首月收入的预期是比较高的

（四）择业标准呈现多元化，外资公司、国家政府机关是首选单位，普遍认可职前培训的必要性此次调查显示在校大学生的择业标准主要有四个，依次是发展空间大、薪水高、符合自己的兴趣爱好、工作稳定与前三年的同类调查数据相比，闸北大学生的择业标准由少到多，呈现出多元化发展的趋势对于毕业以后工作单位的选择，在校大学生比较偏爱外资公司（

44.6%）和国家机关以及企事业单位（

36.9%）,对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热情则相对小很多此外，大学生普遍认为职前培训是必要的，他们最希望参加的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析，而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位推荐，这也表现出在校大学生在学习专业知识之外，为日后工作做准备的各种需求比较强烈

（五）创业意愿仍不够强烈，创业行业范围不广，对创业政策了解不多创业是促进大学生就业的重要组成部分调查显示，在校大学生创业的意愿有所欠缺，仅有三成多（

30.2%）的大学生有创业的意愿，在有创业意愿的大学生中，对于创业行业的认识稍有不足，范围比较狭窄，仅仅局限在创意产业、零售业和IT行业；对于创业的条件和困难，他们的认识则比较深刻，缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担心风险问题、没有合适创业项目都是大学生眼中阻碍他们创业的困难，这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展，在校大学生逐渐认识到了创业门槛逐步提高的趋势；正是因为对创业的困难有足够的认识，大学生希望政府对他们创业提供帮助，他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息止匕外，对于政府鼓励和支持创业的优惠政策，在校大学生也了解不多，很了解这种优惠政策的大学生少之又少（

3.2%）,大多数人（

57.4%）只是有一个一般的印象，而也有很多（

33.5%）被调查大学生表示并不是他们不愿意了解这些政策，而是缺乏了解的渠道

二、做好大学生就业创业工作的对策通过以上对于调查所得资料的分析，可以发现在校大学生就业、创业方面存在以下问题首先，在校大学生社会实践经历不够丰富，社交能力不强，社会关系网络缺乏；其次，大学生对工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；第三，大学生创业意愿不足，创业条件不成熟，创业信息不够基于这些问题，着眼于拓宽解决大学生就业问题的途径，笔者认为一方面必须为大学生提供各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等，丰富他们的工作实践经历，锻炼他们的（占45%）；第二，用人单位的实力（占29%）；第三，人才市场的行情（占26%）o这个调查结果说明，学生对于薪金的要求主要集中在20xx3000元，这与太〜原地区的经济发展水平和消费水平是比较相符的，而且大学生对薪酬也可以依据企业状况市场行情等因素综合考虑说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的成功率

（七）就业政策关于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施,着有不到4%的大学生非常了解，24%的大学生比较了解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解这就说明大多数大学生对于国家级政府的就业政策不关心，而且学校等对这些政策措施的宣传力度不够，以至于这些政策对大学生就业没有起到很多作用

三、总结与建议此次调查结果显示，xx大学经济类专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题对此我们提出以下几点建议

（一）大学生自身观念的转变其一，从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观我们知道人类的欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择其二，对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力社交能力，另一方面也必须对他们进行正确引导，使他们树立正确的择业观，形成合理的工作和收入预期

（一）整合资源、多方联动，搭建就业和创业平台秉持政府主导推动、社会各方参与的原则，将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来，搭建一个大学生就业和创业的一体化服务平台，可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的招聘部门这两条线来构建并且将这个平台逐渐做大做强，把提供社会实践和见习、信息发布和咨询、就业培训和创业指导等职能集于一体，这样一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的关于大学生就业、创业的各项新政策及时传递给大学生，另一方面可以有效梳理、整合区域内的企业资源，从而给在校大学生提供各种实践锻炼的机会和求职就业的各种信息另外，还可以考虑把其他社会力量，诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来，真正实现社会各方参与，让大学生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决

（二）推进青年职业见习计划，完善见习岗位制度结合青年职业见习计划实施几年来的经验教训，继续完善见习岗位制度，进一步推进青年职业见习基地的建设，坚持学历教育与技能培训相结合，智育德育双促进，就业能力和就业岗位双保障的原则，为大学生提供更多的实践锻炼机会，提高他们的工作能力，增加他们的工作经验，增强他们的适应性同时针对本次调查反映出来的大学生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求，可以在职业见习计划中增加这方面的内容，以满足大学生的需求同时，也可以考虑将职业见习计划和大学生就业、创业一体化服务平台一起建设，将职业见习计划纳入大学生就业、创业一体化服务平台，或将职业见习计划逐渐建设成一个一体化服务平台，以避免职能重复，节省资源

（三）树立广义就业观念，培养良好的个性品质在“大众化就业”时代，大学生必须调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观正确认识自我，认识社会职位要求，找准自己就业的社会定位大学生要按市场经济需求实现就业方式的多样化，要树立职业不分贵贱，适应社会需要，靠劳动体现自我价值的优良传统观念，形成一个良好的择业氛围各类新闻媒体要加大宣传力度，用正确的舆论导向引导大学生冲破精英就业观念的束缚，走出心理误区，形成有利于广义就业的.社会氛围树立大众化的广义就业观念，最终使大学生接受只要是凭借自身能力从事合法的经济活动获取收入即为就业的观念同时大学生的自身就业能力才是用人单位所看重的，才是顺利实现就业的先决条件和必要条件毕业生自己更应积极主动提升其综合素质，突出个体优势，增强自己的就业能力大学生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西，因此，还应不断扩展自己的知识面，要倍加珍惜学习机会，努力掌握知识与技能，为将来打好坚实的基础

（四）鼓励自主创业，开发大学生创业扶持政策针对大学生创业意愿不高的问题，除了要继续制定相对优惠的政策之外，还可从如下几方面鼓励大学生创业，一是帮助大学生获取开业贷款担保和开设大学生创业基金政府部门要尽快出台相关优惠政策，通过给予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施，积极支持高校毕业生到基层自主创业和就业，并广泛动员社会力量，整合各方资源成立大学生自主创业基金二是推出一批适合大学生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等政府和各相应部门可加强与各高校的联系，合作建立大学生自主创业服务中心，及时为大学生提供优惠政策信息比如为自主创业的大学生代理工商注册、税务登记等手续，建立绿色通道，构建创业跟踪服务平台，为大学生创业提供坚实支持三是积极开发符合大学生需要的创业园区，向他们提供各种优惠条件政府可以考虑与社会合作建立大学生创业园，为创业者减少初期的成本支出相关部门还应畅通创业融资渠道，落实税收优惠政策，降低大学生办企业的注册门槛当然，以也可以考虑把以上三方面的工作纳入大学生就业、创业一体化服务平台内进行达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位其三，大学生应该到社会最需要的地方去用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值

（二）完善高校对大学生的培养与指导第一，高校对大学生的培养应该与时俱进各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业第二，加强高校的就业指导工作就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导同时，高校还应增加就业指导的内容，如

①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；

②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；

③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策

（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责首先，政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手政府可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助，实现人才资源的最优组合第三，政府也应该为大学生提供就业培训大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费大学生就业调查报告细则「篇二」20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻

一、大学生就业难的真正原因

1.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求

2.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力

二、大学生就业难带来的影响

1.负面影响首先是大学生本人，原本以为考上大学就是天之骄子，原本以为大学毕业可以养活自己，原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母；没想到考上大学后是“天之棋子”（自己的命运任天摆布），没想到毕业后还没上岗就已下岗，没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚，这些对大学生造成的心理压力不可谓不大其次是对大学生家庭的影响，本来大学期间就花了很多钱，大学毕业后还得为孩子承担一定的经济压力，更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力家长真想把这些压力都揽到自己身上，既着急又没有办法，有些家长甚至希望孩子有点事干就行，哪怕一分钱不挣也行再次是社会压力，有那么多人不能就业本身就是非常大的社会问题，而且还有可能变成更多的其他社会问题

2.正面影响大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，对教育的反思也愈发深刻，政府、高校、企业也都在自己的范围内进行着自己的思考政府从财政上予以支持，虽然有些措施是短期的，有些效果是表面的，但毕竟在一定程度上解决了部分问题，政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入学校也在积极寻找教育改革途径，虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告，但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了，比如有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室，引进了实训的教学模式，现在又在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式，应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题、解决途径和自身的价值了企业首要考虑的不是教育问题，却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能快速胜任工作的人，于是一些企业在相关的高校建立了定制培养班，按照自己企业的要求和实践培养大学生，然后招募其到本企业工作而一些培训公司也应运而生，对学生进行技能训练，训练后的大学生相对会更快地胜任工作有些民营教育机构更是集合这两种方式，直接模拟企业的技能环境，请企业的人来授课这些企业和相关措施都在一定程度上起到了一定的效果，而随着经济危机的到来，各种各样的教育形式及补充教育形式的优劣势凸显出来，这对教育本身的思考和探索无疑是一件好事

三、大学生就业难如何解决很多培训机构认为09年将是就业培训的又一个转机，毫无疑问，对于找不着工作的大学生，培训确实是一种有效的方式，尤其是很多机构还承诺负责就业但摆在眼前的现实问题是，就业形势不好的情况下，很多培训机构的承诺并不能兑现，而很多认证培训除了一纸证书外，并没有为参训者带来更高的附加值，连参加培训的,人自己都知道，这是自欺欺人的没有办法但又不得不试试的办法而一些真正关心培训内涵，注重技能提升的培训机构，如果没有承诺就业出口，如果没有相关的证书，吸引力也是有限的如果承诺就业但不能兑现，无疑是饮鸩止渴，还是自取灭亡因为大学生真正关心的是能不能找到工作，能学到真正的本领如果找不到工作，和没本领没有什么差别问题在于能不能找到工作上了，这是企业的事情但是目前情况下，保守和收缩策略的大绝多数企业，不可能招聘大批没有经验的新员工，因为企业首要解决的问题是生存，为新员工支付的薪水是企业直接成本，这可能会影响到企业的生存于是政府出面了，出台了一些财政政策，企业接纳大学生可以得到补贴等这在一定程度上有一定的作用，但是政府要求半年后企业必须接收该员工，而大多数。